引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實(shí)踐，為您精心挑選了九篇行政辦公室員工工作范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時(shí)聯(lián)系我們的客服老師。

第1篇

一、工作完成情況

1、企業(yè)資質(zhì)延續(xù)工作：完成了市政公用工程監(jiān)理乙級(jí)、安全生產(chǎn)許可證的延續(xù)申報(bào)工作，及造價(jià)咨詢甲級(jí)資質(zhì)延續(xù)申報(bào)的材料準(zhǔn)備工作。

2、投標(biāo)情況: 合肥部共計(jì)完成投標(biāo)業(yè)務(wù)3項(xiàng)，中標(biāo)1項(xiàng)。

3、做好各類人員的注冊、注銷、變更等工作。

4、完成ISO質(zhì)量體系認(rèn)證證書年審工作。

5、完成造價(jià)咨詢、招標(biāo)、施工各項(xiàng)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作。

6、做好公司各類用印的登記、用車的登記、辦公用品收發(fā)的登記等工作。

7、做好公司人事檔案的管理工作，包括新入職人員檔案的調(diào)檔、材料添加及離職人員的檔案轉(zhuǎn)出辦理工作。

8、做好公司員工福利、企業(yè)管理的日常工作：按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實(shí)物管理工作；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位等。

9、做好公司會(huì)議及其他各項(xiàng)會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉等工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，并做好資料的歸檔管理工作。

10、完成公司加入?yún)f(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)工作和會(huì)費(fèi)繳納工作，并做好各個(gè)協(xié)會(huì)來文登記接收及回執(zhí)的發(fā)送。公司今年上半年新加入?yún)f(xié)會(huì)：安徽省建設(shè)工程項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)。

11、完成先進(jìn)個(gè)人、造價(jià)咨詢專家?guī)旒皟?yōu)秀企業(yè)等各項(xiàng)評(píng)優(yōu)申報(bào)工作。

12、企業(yè)獲得榮譽(yù)情況：

14、合肥部上半年業(yè)務(wù)完成情況：完成合肥招標(biāo)投標(biāo)中心清單控制機(jī)編制業(yè)務(wù)10項(xiàng)，其他地區(qū)21項(xiàng)；完成結(jié)算審核項(xiàng)目11項(xiàng)。

二、工作計(jì)劃

1、配合做好辦公室做好造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)的延續(xù)工作。

2、做好各類人員的報(bào)名工作，按照安徽省人事考試中心的考試計(jì)劃，對(duì)各類考試進(jìn)行梳理，并提前通知。

3、對(duì)公司各類人員證件有效期進(jìn)行梳理，對(duì)即將到期的證件，提前做好報(bào)名及延續(xù)注冊工作。

3、做好下半年職稱評(píng)審工作。重點(diǎn)做好初級(jí)職稱的評(píng)審認(rèn)定及社會(huì)化中高級(jí)職稱相關(guān)工作。

4、做好ISO體系換證工作。

5、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)及配合業(yè)務(wù)部門做好服務(wù)后勤工作，為公司業(yè)務(wù)的開展提供強(qiáng)有力的后勤保障工作。

第2篇

隨著高等教育的快速發(fā)展,高校的教學(xué)、科研和日常行政管理工作面臨著很多新的問題,承上啟下、上傳下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)的系部辦公室也發(fā)揮著越來越重要的作用。同時(shí)高等院校作為一個(gè)特殊的社會(huì)組織,在推進(jìn)內(nèi)部管理體制改革過程中,為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)各基層組織的積極性,逐步形成了具有高校特色的院、系兩級(jí)管理的運(yùn)行機(jī)制,系部辦公室也有著自身的特點(diǎn)。

一、高等院校系部辦公室工作的新特點(diǎn)

目前,我國高等教育及高校的改革和發(fā)展正呈現(xiàn)出前所未有的蓬勃局面,高等教育信息量大面廣,發(fā)展變化日新月異。在這種新形勢下,系部辦公室也呈現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的新特點(diǎn)。

1.面臨更多的挑戰(zhàn)。

隨著社會(huì)發(fā)展的步伐加快,不斷更新的信息要求系部辦公室轉(zhuǎn)變成為一個(gè)能夠快速反應(yīng)的信息系統(tǒng),保證高校各類信息上傳下達(dá),并且要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面,充分發(fā)揮信息的宣傳、參謀、服務(wù)、引導(dǎo)等功能,為廣大師生員工和社會(huì)大眾提供便利、快捷的服務(wù),這是新時(shí)期高校辦公室工作管理的必然要求和主要任務(wù)。隨著管理體制改革的日益深化,高校面向社會(huì)參與競爭謀求生存與發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇越來越多,高校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息的需求也必然更加迫切,必然要求加強(qiáng)系部辦公室的反應(yīng)能力。這也是系部辦公室面臨的新的挑戰(zhàn)。

2.工作范圍逐步擴(kuò)大。

在高校不斷深化改革與事業(yè)不斷發(fā)展的形勢下,系部逐步成為相對(duì)獨(dú)立的教學(xué)和科研單位,類似于二級(jí)學(xué)院,一般由系領(lǐng)導(dǎo)、教研室、學(xué)生管理科、系辦公室等組織構(gòu)成。系部辦公室工作已由過去涉及面相對(duì)簡單,逐步拓展到學(xué)校各個(gè)領(lǐng)域。從與院部機(jī)關(guān)聯(lián)系的角度看,系辦公室工作幾乎涉及學(xué)校黨委、后勤、人事等各個(gè)行政部門。隨著近年來高校評(píng)估工作的展開,系部辦公室還負(fù)責(zé)本專業(yè)評(píng)估工作的總體協(xié)調(diào)、資料收集工作,負(fù)責(zé)評(píng)估網(wǎng)站的維護(hù)與更新。另外,近年來教育部注重實(shí)踐教學(xué),高校的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)步伐加快,相當(dāng)多的工作也安排由系部辦公室處理。

3.工作內(nèi)容不斷增加。

系辦公室已由傳統(tǒng)的負(fù)責(zé)教務(wù)、考務(wù)、學(xué)生學(xué)籍成績管理工作,逐步拓展到教學(xué)、科研、專業(yè)圖書資料、師生管理和后勤服務(wù)等諸方面的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理工作。同時(shí),有很多檔案文件管理需要系統(tǒng)化、規(guī)范化和信息化,如師資檔案、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、教學(xué)檔案、各種院發(fā)的文件等,需要建立電子檔案,實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。另外,系部辦公室還負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、實(shí)踐基地的建設(shè)等具體工作,工作內(nèi)容多而雜。

4.工作要求進(jìn)一步提高。

近年來,隨著學(xué)生數(shù)量的劇增,教師隊(duì)伍也不斷壯大,教學(xué)、教務(wù)、科研、行政、后勤管理和服務(wù)的性質(zhì)也發(fā)生了較大變化,辦公室人員承擔(dān)的工作任務(wù)成倍增長。同時(shí),社會(huì)生活節(jié)奏的加快和信息科技的發(fā)展,使得系部辦公室工作節(jié)奏越來越快,工作要求也越來越高,這也越來越要求辦公室工作人員應(yīng)主動(dòng)積極地相互配合。系部日常公務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn),包括每天事務(wù)的安排,一些比較重要和重大事情的布置、催辦與落實(shí),各種信息的上傳下達(dá),與外部四面八方的聯(lián)系溝通等,都主要靠辦公室運(yùn)作這些工作。只有提前準(zhǔn)備,相對(duì)獨(dú)立地開展,才能使高校發(fā)揮其橋梁紐帶和參謀助手的作用。

二、系部辦公室工作創(chuàng)新發(fā)展思路

1.樹立創(chuàng)新觀念。

創(chuàng)新是一種工作方法,做任何工作都需要強(qiáng)調(diào)求實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。辦公室的工作地位和性質(zhì)決定了它具有服從性和服務(wù)性等特點(diǎn)。按程序辦事,按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事,但這并不意味著辦公室人員事事都要依賴領(lǐng)導(dǎo),處處只能被動(dòng)應(yīng)付,同樣需要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。同一件事情,不同的人去辦,效果不同,結(jié)果也不盡一樣,這就是主動(dòng)性、創(chuàng)造性在起作用。隨著辦公室工作的內(nèi)涵不斷豐富,外延不斷擴(kuò)大,不斷涌現(xiàn)的新事物和新問題使以往的習(xí)慣做法、工作經(jīng)驗(yàn)和程序規(guī)范已經(jīng)不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。這就要求辦公室人員適應(yīng)新的形勢,解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,在觀念、思路上有所更新,在方法、措施上有所創(chuàng)新,不斷探求解決問題的新途徑和新方法。只有這樣,才有可能形成新思想、新觀念和新對(duì)策,不斷提高自己的工作質(zhì)量,提升自己的工作能力。

2.強(qiáng)化和調(diào)整系部辦公室的工作職能。

在強(qiáng)化職能的同時(shí)努力轉(zhuǎn)變辦公室的工作職能是高校辦公室面臨的新課題。系部辦公室一般負(fù)責(zé)日常事務(wù)性工作和重大活動(dòng)的組織安排,主要是進(jìn)一步找準(zhǔn)辦公室工作的位置,強(qiáng)化辦公室的基本職能,更好地服務(wù)于系部中心工作。轉(zhuǎn)變工作職能,就是要把辦公室的職能定位到必須由辦公室承擔(dān)的工作職責(zé)上來,做到權(quán)責(zé)分明,要根據(jù)工作的需要對(duì)一些工作進(jìn)行必要的調(diào)整,合理調(diào)配辦公室的資源,要根據(jù)學(xué)校及系部改

轉(zhuǎn)貼于

革和發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù),進(jìn)一步強(qiáng)化審核把關(guān)、督促檢查、信息調(diào)研等方面的工作職能,從實(shí)際出發(fā),準(zhǔn)確定位自身的職能,把該管的事管住、管好。

3.加強(qiáng)各種信息的開發(fā),要充分利用信息手段搞好系部辦公室的工作。

當(dāng)今社會(huì)是信息化的社會(huì),加強(qiáng)各種信息的開發(fā),必須實(shí)現(xiàn)信息工作手段的現(xiàn)代化。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,信息化的社會(huì)要求系部辦公室也要運(yùn)用信息技術(shù),努力推行電子政務(wù),全面實(shí)現(xiàn)辦公室工作的自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、電子化、無紙化。充分利用校園網(wǎng)、教務(wù)系統(tǒng)、后勤管理系統(tǒng)等優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)信息資源共享,預(yù)見性地主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門進(jìn)行決策提供更便捷的信息咨詢服務(wù),真正發(fā)揮信息工作的決策效益和經(jīng)濟(jì)效益,用信息來為工作服務(wù),努力滿足不同層次對(duì)信息的需求。要善于總結(jié)工作中的新思路,形成經(jīng)驗(yàn),予以宣揚(yáng),對(duì)可能出現(xiàn)的新情況、新問題,要盡早掌握,及時(shí)匯報(bào),以便妥善解決。

另外,信息工作要做到職責(zé)分明,嚴(yán)格把關(guān),真材實(shí)據(jù)。特別是檔案信息要加強(qiáng)開發(fā)制作數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)檢索。各類信息經(jīng)鑒別、分析、篩選、綜合加工處理后,提煉出對(duì)系部決策和指導(dǎo)工作有重大參考價(jià)值的綜合信息,并且重要信息要及時(shí)向上級(jí)報(bào)送。

4.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量。

在新的形勢下,更好地發(fā)揮院系辦公室的作用,更好地服務(wù)于教學(xué)、科研,服務(wù)于學(xué)校的發(fā)展,也是在實(shí)踐中一直努力探索的問題。為師生服務(wù)、為教學(xué)科研服務(wù)是辦公室的核心工作。因此,辦公室人要切實(shí)堅(jiān)持和培養(yǎng)雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),快事快辦,急事急辦,特事特辦。對(duì)能辦的事情,要熱心辦、趕快辦、認(rèn)真辦;對(duì)可辦可不辦的事情,也要努力辦;對(duì)不能辦理的事情,要做好細(xì)致的解釋工作,讓師生諒解,感受到溫暖。在實(shí)際工作中,緊緊圍繞中心工作,積極開展調(diào)查研究,及時(shí)了解和掌握各方面的情況,體察師生所愿所想、所憂所慮,以人為本,以學(xué)生為本,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,當(dāng)好廣大師生的貼心人。

第3篇

二、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個(gè)部門的使用和管理。

三、文件管理工作：半邊年共寫會(huì)議記錄18篇，同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作。

四、人事管理工作

2015年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式，對(duì)現(xiàn)場招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見，完成各個(gè)部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù);網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作，對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘，起到了一定的效果。

五、日常行政事務(wù)工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建設(shè)方面

在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人，合理利用資源，為公司節(jié)約費(fèi)用。

根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門。

八、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同。

九、參與公司投標(biāo)文件的制作

2015年分別參與了濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)、濟(jì)寧法院、產(chǎn)學(xué)研基地、汶上人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯(lián)系。

十、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng);

第4篇

二、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個(gè)部門的使用和管理。

三、文件管理工作：半邊年共寫會(huì)議記錄18篇，同時(shí)完成公司各個(gè)部門文件的上傳下達(dá)工作。

四、人事管理工作

2015年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和現(xiàn)場招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式，對(duì)現(xiàn)場招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見，完成各個(gè)部門缺少的人員招聘，通過現(xiàn)場招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù);網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作，對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘，起到了一定的效果。

五、日常行政事務(wù)工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建設(shè)方面

在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個(gè)人，合理利用資源，為公司節(jié)約費(fèi)用。

根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門。

八、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂合同。

九、參與公司投標(biāo)文件的制作

2015年分別參與了濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)、濟(jì)寧法院、產(chǎn)學(xué)研基地、汶上人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯(lián)系。

十、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng);

第5篇

一、圍繞德才兼?zhèn)洌葑ニ刭|(zhì)提高，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

為了建設(shè)“德才兼?zhèn)洹⒕筛咝А钡尼t(yī)院辦公室工作隊(duì)伍，不斷提高醫(yī)院政務(wù)工作水平，主要抓住三個(gè)著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：

一是政治從強(qiáng)抓學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣放在辦公室工作的首位，每月組織辦公室人員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，努力提高辦公室人員的思想政治素質(zhì)，樹立辦公室人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場和較強(qiáng)的政治敏銳性，使之善于從政治上觀察、分析和處理問題。同時(shí)，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在涉及大是大非的問題上，做到立場堅(jiān)定，抗得住各種誘惑，經(jīng)得起政治考驗(yàn)；牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在促進(jìn)醫(yī)院的改革與發(fā)展中，做到開拓創(chuàng)新，耐得住艱苦磨練，建立起輝煌業(yè)績，以高度的政治責(zé)任感和使命感做好每一項(xiàng)政務(wù)工作。

二是業(yè)務(wù)從精抓培訓(xùn)。一方面，組織辦公室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)、公文處理辦法等業(yè)務(wù)知識(shí)；另一方面，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等辦法，以舉辦培訓(xùn)班、專題業(yè)務(wù)知識(shí)講座等形式，強(qiáng)化辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調(diào)查研究、計(jì)算機(jī)知識(shí)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了辦公室人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了辦公室人員“拿主意、理關(guān)系、提筆桿”的能力，逐步實(shí)現(xiàn)了辦公室工作的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”：即由只滿足于辦好具體事務(wù)向善于抓大事、謀全局、當(dāng)“高參”轉(zhuǎn)變；由只注意做好當(dāng)前工作向善于從實(shí)際出發(fā)，搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由疲于被動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向自覺開動(dòng)腦筋，主動(dòng)提供服務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作轉(zhuǎn)變；由只注意搞好對(duì)內(nèi)服務(wù)向增強(qiáng)開放意識(shí)，強(qiáng)化外聯(lián)公關(guān)職能轉(zhuǎn)變。這“四大轉(zhuǎn)變”，極大地促進(jìn)了辦公室工作水平的全面提高。

三是作風(fēng)從實(shí)抓服務(wù)。一方面，確定了加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的“十字”方針，即熱情、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅(jiān)持“一個(gè)原則”，那就是既為黨政領(lǐng)導(dǎo)分憂，又為干部職工群眾服務(wù)的原則，身體力行，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。另一方面，本著“情為群眾所系，責(zé)為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，減少辦事環(huán)節(jié)，提高行政效率，增強(qiáng)了服務(wù)的主動(dòng)性，克服了“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”這一機(jī)關(guān)作風(fēng)的頑癥，實(shí)現(xiàn)了由管理者的角色向服務(wù)者角色的轉(zhuǎn)變。辛勤勞動(dòng)，換來了豐收的果實(shí)。多年來，該院辦公室一直保持了先進(jìn)科室和文明科室的光榮稱號(hào)。

二、圍繞效率提高，狠抓內(nèi)部管理，強(qiáng)化工作改進(jìn)

辦公室工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜。近幾年來，為了保證各項(xiàng)政務(wù)工作有條不紊地順利進(jìn)行，該院辦公室在提高人員素質(zhì)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了內(nèi)部管理，努力做到了“三個(gè)改進(jìn)”:

一是改進(jìn)方略，做到精心布置，系統(tǒng)策劃。辦公室工作千頭萬緒，如果不能在方略上定準(zhǔn)，有可能忙忙碌碌而不能獲得沉甸甸的果實(shí)，也找不到太多的興奮點(diǎn)。為此，每當(dāng)歲末年首也好，半年轉(zhuǎn)接也好，或是月、季過度也好，堅(jiān)持都把每個(gè)不同階段的工作，按時(shí)間關(guān)聯(lián)度劃分出長期性工作、階段性工作和臨時(shí)性工作，并在此基礎(chǔ)上精心策劃出各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，預(yù)測出投入的參數(shù)量，原則上指定好責(zé)任人，有序、有力地加以推進(jìn)和落實(shí)，力求做到工作到位，環(huán)環(huán)相扣，長、中、短期和臨時(shí)性工作有機(jī)統(tǒng)一、相得益彰，較好地解決了辦公室工作忙無頭緒的問題。

二是改進(jìn)方法，做到重點(diǎn)突出，步調(diào)和諧。當(dāng)前，我國社會(huì)正處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過渡時(shí)期，人民群眾看病難、看病貴的問題日益突出，同時(shí)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的要求也越來越高。這種新的形勢下，醫(yī)院政務(wù)工作面臨的任務(wù)特點(diǎn)是：需求多，要求高，難度大，責(zé)任重。只有沉著應(yīng)對(duì)，科學(xué)應(yīng)對(duì)，靈敏應(yīng)對(duì)，才能不辱使命。其中非常重要的一點(diǎn)是，用系統(tǒng)的觀點(diǎn)，邏輯式思維把工作分解為急、重、輕、緩。然后，按照鋼琴彈奏的原理，協(xié)調(diào)智慧和力量，做好各項(xiàng)工作，既不能“丟線”，又不能平均使力；既不能節(jié)外生枝為做而做，又不能顧此失彼貽誤大局。按照這一方法，該院辦公室工作在這方面發(fā)揮了重要作用。

三是改進(jìn)方式，做到內(nèi)強(qiáng)管理，外樹形象。行政辦公室是醫(yī)院開展所有工作的重要協(xié)調(diào)部門，辦公室的所作所為都代表著醫(yī)院形象；辦公室工作人員又長期在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)周圍開展工作，辦公室人員的一言一行都代表著醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的形象。為此，不但加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理極為重要，而且樹立辦公室人員的良好形象也極為重要。基于這種認(rèn)識(shí)，我們從改進(jìn)工作方式、強(qiáng)化內(nèi)部管理著手，堅(jiān)持做到了加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格各項(xiàng)制度，辦公室不搞特權(quán)，不以勢壓人，更不能打領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)；嚴(yán)格工作要求，滿腔熱情待人，辦公室工作人員無論是對(duì)待基層，還是對(duì)待職工的工作、

請(qǐng)示和要求，不給答復(fù)不罷休，答復(fù)不滿意不罷休，真正樹立了服務(wù)型辦公室的良好形象。三、圍繞中心工作，狠抓綜合協(xié)調(diào)，當(dāng)好參謀助手

辦公室能否圍繞醫(yī)院中心工作發(fā)揮好職能作用，最重要的一條就是要圍繞中心工作，搞好綜合協(xié)調(diào)，掌握第一手資料，為醫(yī)院制定政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀和助手。主要是在三個(gè)方面下功夫：

一是積極參與政務(wù)，在發(fā)揮參謀助手作用上下功夫。緊緊圍繞醫(yī)院中心工作和領(lǐng)導(dǎo)集體意圖，本著不越位、不掉隊(duì)的原則，謀全局，抓大事，超前考慮，及早安排。如每年按時(shí)總結(jié)上一年度全院工作，并有針對(duì)性地提出下一年工作計(jì)劃，供院領(lǐng)導(dǎo)參考；深入調(diào)查研究，及時(shí)編制本院《“十一五”發(fā)展規(guī)劃》和《20__-2020年遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃》，為醫(yī)院發(fā)展制定了一幅宏偉的藍(lán)圖；并根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，制定了《20__-20__年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》等，為進(jìn)一步整合人才資源、合理調(diào)配人員、有計(jì)劃地培養(yǎng)、引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展做到后繼有人，起到了很好的指導(dǎo)作用。同時(shí)，大力加強(qiáng)信息工作，按照信息求真、求實(shí)、求嚴(yán)的要求，把從各個(gè)渠道得到的信息分門別類加以整理，突出典型性和實(shí)效性，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了詳實(shí)資料，充分發(fā)揮了辦公室的參謀助手作用。

二是加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，在提高政務(wù)工作效率上下功夫。政務(wù)工作涉及面廣，牽涉部門多，辦公室必須站在全院的高度開展好綜合協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)與各科室間的溝通與協(xié)作，努力提高政務(wù)工作的整體效率。自20__年以來，該院實(shí)行了全院工作月初安排制，各科室的主要工作及各種活動(dòng)在月初向辦公室申報(bào)，由辦公室協(xié)調(diào)安排，經(jīng)辦公室綜合平衡后，報(bào)院長辦公會(huì)議審定，使全院各項(xiàng)工作得以有序開展。同時(shí)，從今年初開始，還實(shí)行了職能科室定期工作匯報(bào)制度，即每個(gè)職能科室在院周會(huì)上匯報(bào)上周工作和下周計(jì)劃的制度。這項(xiàng)制度，不但起到了溝通協(xié)調(diào)各職能科室工作的作用，而且明顯提高了整個(gè)政務(wù)工作的效率。此外，該院還通過加強(qiáng)督察督辦工作，也在一定程度上提高了政務(wù)工作效率。堅(jiān)持每月組織兩次對(duì)各科室傳達(dá)、貫徹和落實(shí)有關(guān)會(huì)議及文件精神的情況進(jìn)行督察，并與獎(jiǎng)金分配掛鉤，制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)將醫(yī)院的整體安排、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況督促落實(shí)到位，及時(shí)將各方面工作的進(jìn)展情況收集匯總，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有效服務(wù)。

第6篇

為期一天半的全市法院辦公室暨司法行政工作會(huì)議即將結(jié)束了。會(huì)上，黨組成員__*同志、__*同志，司法行政科科長__*同志分別就辦公室工作、信息化建設(shè)、司法行政工作作了發(fā)言，與會(huì)代表進(jìn)行了認(rèn)真的討論、交流，一致認(rèn)為：近兩年來，在各級(jí)、各有關(guān)部門的支持下，我市兩級(jí)法院的辦公室工作和司法行政工作都取得了突出成績，“兩庭”建設(shè)成效尤為明顯。同時(shí)，大家強(qiáng)烈地感到，工作中也還存在不少問題，“兩庭”建設(shè)的壓力大、困難多，任務(wù)十分艱巨，這要求我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，振奮精神，真抓實(shí)干，加快發(fā)展。剛才，鄒東仁院長就此作了重要指示。希望同志們回去后向各法院黨組（委）及當(dāng)?shù)攸h委、政府匯好報(bào)，并結(jié)合各法院實(shí)際，在操作層面上認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我結(jié)合全省司法行政工作暨信息化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)的要求和與會(huì)同志討論中提出的問題，就司法行政工作和信息化建設(shè)再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、搶抓機(jī)遇謀發(fā)展，再掀“兩庭”建設(shè)

“張家界會(huì)議”以來全市法院“兩庭”建設(shè)所取得的成績有目共睹。但我們必須清醒地看到，與依法治國的要求相比，與發(fā)達(dá)地區(qū)的兄弟法院相比，我市法院整體差距仍然不小，物質(zhì)裝備條件無疑還十分落后，不僅制約了改革和管理，影響工作，而且有礙于審判的權(quán)威和法院的形象。這要求我們務(wù)必站在推進(jìn)民主與法制建設(shè)的高度，用發(fā)展的眼光、與日俱進(jìn)的思維、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，正確看待“兩庭”建設(shè)的條件，正視困難，認(rèn)準(zhǔn)機(jī)遇。大家應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前仍然是“兩庭”建設(shè)機(jī)遇較好的時(shí)期，一是現(xiàn)行體制下法院搞建設(shè)的自主空間比較大；二是國家仍安排有國債資金；三是司法體制改革后想搞建設(shè)就難了。要鼓足勇氣，堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，精心謀劃，著力抓緊全市法院“兩庭”建設(shè)。為此，一要統(tǒng)一思想，克服畏難情緒，樹立搶抓機(jī)遇的緊迫感。我們提倡：沒有錢，也要辦大事。中院黨組要求：有條件的要上，沒有條件要?jiǎng)?chuàng)造條件上。二要立足長遠(yuǎn)，克服因陳守舊的思想，樹立現(xiàn)代文明意識(shí)。實(shí)踐證明，沒有理想，不可能成大事；小家之氣十足，有多少錢辦多少事，最終是辦不成事的。過去的典型已成為落后的代表，就說明了這個(gè)問題。沒有錢，也要辦事，而且要辦成三、五十年不落后的大事。三要整體規(guī)劃，分步實(shí)施。一是機(jī)關(guān)審判大樓、人民法庭同步規(guī)劃，先建機(jī)關(guān)，后建法庭。已完成機(jī)關(guān)審判大樓建設(shè)的法院，要著手法庭的建設(shè)；二是堅(jiān)持“三高”標(biāo)準(zhǔn)，注重多功能配套；三是嚴(yán)格執(zhí)行最高法院、國家體改委、建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)的《人民法院法庭建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，各項(xiàng)指標(biāo)不得低于下限；四是實(shí)行層層報(bào)批，除依規(guī)定辦理好計(jì)劃、立項(xiàng)審批外，新建項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案須報(bào)省高級(jí)人民法院審批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下結(jié)合，內(nèi)外結(jié)合，積極籌措建設(shè)資金。要注意克服完全靠上面、等國債資金的不良傾向，改變國債配套資金落實(shí)很少的狀況。省高院強(qiáng)調(diào)，審判大樓建設(shè)是全社會(huì)的公益事業(yè)，當(dāng)?shù)卣x不容辭，不管法院建設(shè)是不應(yīng)該的；現(xiàn)行訴訟費(fèi)管理模式?jīng)]有改變，訴訟費(fèi)應(yīng)當(dāng)全額返還法院用于彌補(bǔ)辦案和建設(shè)經(jīng)費(fèi)，調(diào)節(jié)金按文件不能收。在“兩庭”建設(shè)過程中，要注重爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和政策支持，包括納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展計(jì)劃，減免有關(guān)費(fèi)用，撥付一定資金等等。

二、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，提高保障水平

總體而言，全市法院在財(cái)政撥付不足、經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，通過依法收費(fèi)，嚴(yán)格管理，精打細(xì)算，較好地保障了正常的辦公辦案和物質(zhì)裝備建設(shè)需要。當(dāng)前的問題突出地表現(xiàn)在：一是不規(guī)范，二是不科學(xué)，三是沒有司法特色。經(jīng)對(duì)全市、全省法院系統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)，亂收費(fèi)、截留罰沒款、挪用或擠占糾紛款、設(shè)“小金庫”、違規(guī)使用票據(jù)等問題仍不同程度地存在，個(gè)別法院還比較突出，務(wù)必引起我們的高度重視。一方面要按審計(jì)部門的要求迅速整改到位，并將整改情況層層[:請(qǐng)記住我站域名/]上報(bào)至省高級(jí)法院、省審計(jì)廳；另一方面，要切實(shí)加強(qiáng)管理，科學(xué)、規(guī)范理財(cái)，使有限的財(cái)力發(fā)揮最大的效用，提高保障的能力和水平。一要嚴(yán)格依法收費(fèi)，既要防止亂收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，又要防止為爭案源違規(guī)減緩免訴訟費(fèi)，除最高人民法院規(guī)定的11種司法救助情形外，不得亂開減緩免“口子”。二要實(shí)行部門預(yù)算，積極與財(cái)政、結(jié)算中心協(xié)調(diào)，開展有別于行政機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，把法院特有的開支項(xiàng)目在預(yù)算中確定下來。要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，做到計(jì)劃開支，克服隨意開支和“寅吃卯糧”等不良傾向。在確保正常的辦案辦公經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)集中財(cái)力搞建設(shè)的同時(shí)，要注意保證干警的福利待遇。三要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，實(shí)行“一支筆”審批，堅(jiān)決取消帳外帳和庭室“小金庫”。四要實(shí)行專戶管理，對(duì)訴訟費(fèi)、糾紛款、罰沒款，實(shí)行分戶建帳管理，執(zhí)行好訴訟費(fèi)統(tǒng)籌規(guī)定，嚴(yán)禁擠占、截留罰沒款，杜絕挪用糾紛款。

三、加強(qiáng)信息化建設(shè)

第7篇

【關(guān)鍵詞】出版行業(yè)；政工人員；工作；方法

當(dāng)前新的多媒體技術(shù)給予了讀者更多的選擇，人們不再拘泥于通過購買書本進(jìn)行閱讀，通過電腦、手機(jī)等多種設(shè)備也可以完成相關(guān)知識(shí)的掌握。傳媒手段的巨大變革，對(duì)于傳統(tǒng)出版行業(yè)有著強(qiáng)烈的沖擊。想要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，必須對(duì)現(xiàn)有的體制進(jìn)行一系列的變革，對(duì)于員工也要有新的要求。

一、新時(shí)期出版行業(yè)政工人員面臨的問題挑戰(zhàn)

（一）對(duì)于圖書內(nèi)容的影響

在這計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)廣泛應(yīng)用的時(shí)代，傳統(tǒng)出版社面臨著激烈的市場競爭，對(duì)于讀者的閱讀習(xí)慣、閱讀方式以及對(duì)于出版內(nèi)容等都有著非常大的影響。在選題策劃方面，傳統(tǒng)的選題策劃都是有編輯來完成，對(duì)于編輯的能力有一個(gè)很高的要求，但對(duì)于不斷變化的市場來說，僅僅只靠一個(gè)人的眼光、思維、想法是很難準(zhǔn)確把握讀者的具體要求的，導(dǎo)致整個(gè)出版的滯后，無法跟上時(shí)代的潮流，嚴(yán)重滯銷。

（二）對(duì)出版?zhèn)鞑ネ緩降挠绊?/p>

信息技術(shù)的發(fā)展，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行資料的搜索閱讀已經(jīng)成為主流，只需要輸入關(guān)鍵詞，就可以得到想要的內(nèi)容，具有短時(shí)、高效性，同時(shí)，除了利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行搜索外，還可以用各種QQ群、微信群進(jìn)行知識(shí)的討論交流，查找圖書資料已經(jīng)漸漸退出人們的視野。

（三）對(duì)閱讀方式的影響

科技的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量的改善，使得智能手機(jī)越發(fā)的普及，根據(jù)日常互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的使用情況研究，手機(jī)使用率占83.4%。在利用手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備帶來的便捷時(shí)，許多的即時(shí)通信軟件也潛移默化的改變著我們的閱讀習(xí)慣。隨著人們對(duì)于手機(jī)的利用率越來越高，“微閱讀”已經(jīng)成為了很多人的首選，改變了以往利用圖書進(jìn)行知識(shí)獲取的方式，無論在哪里，都可以看到“低頭族”，傳統(tǒng)的紙質(zhì)圖書已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮訒唐≌f、詩歌、散文等也轉(zhuǎn)變成了微博、微信。同時(shí)，網(wǎng)上擁有著海量的資源，用戶只需要通過手機(jī)等上網(wǎng)終端，就可以搜索到想要的資料和信息，不需要再去尋找大量的書本查閱，不受時(shí)間、空間的限制。

二、新時(shí)期政工人員新的工作方法

出版社想要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，就必須對(duì)于現(xiàn)狀進(jìn)行改善，不斷地向市場靠攏，實(shí)時(shí)掌握消費(fèi)者的需求，最出合理的應(yīng)對(duì)。

（一）了解讀者的需求

目前全國有著數(shù)以億計(jì)的網(wǎng)民，他們可以借助互聯(lián)網(wǎng)表達(dá)自己的需求和意愿。網(wǎng)民借助聊天交流軟件等渠道，在網(wǎng)絡(luò)中可以產(chǎn)生海量的內(nèi)容，成為了內(nèi)容生產(chǎn)的主體，擁有更多的主動(dòng)選擇權(quán)。出版社政工人員可以利用網(wǎng)絡(luò)，在對(duì)于消費(fèi)者的需求和信息進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上生產(chǎn)新的圖書，還可以找到大量的讀者群。利用大量的數(shù)據(jù)信息，將雜亂的個(gè)體讀者的信息進(jìn)行采集積累，到一定程度，就可以從這些信息中找到其規(guī)律性，對(duì)針對(duì)不同人群做出不同的應(yīng)對(duì)方式有著很大的幫助。

（二）根據(jù)不同的出版類別進(jìn)行不同的分析

借鑒國外許多先進(jìn)的出版模式，可以將出版企業(yè)根據(jù)行業(yè)類別劃分為教育、專業(yè)以及大眾等三大類。比如，在針對(duì)教育出版企業(yè)來說，可以選擇去建立一個(gè)獨(dú)特的智能學(xué)習(xí)平臺(tái)，就目前來說，大部分權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)為教育領(lǐng)域中圖書出版的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用還是比較薄弱的，通過建立學(xué)習(xí)平臺(tái)，可以在互聯(lián)網(wǎng)上不僅能獲得大量的圖書資源，還可以通過遠(yuǎn)程課程的學(xué)習(xí)，來強(qiáng)化鞏固知識(shí)。而針對(duì)大眾出版企業(yè)，其出版的讀物與其他出版企業(yè)有著很大的不同，普通的大眾出版企業(yè)并沒有固有的讀者群體，因此，這些普通的出版公司必須加強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系，資源共享，構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)大的資源分析平臺(tái)，從而贏得更多的消費(fèi)者。

（三）多項(xiàng)發(fā)展加強(qiáng)合作

智能平臺(tái)的每一次改革都是能產(chǎn)生大量的機(jī)遇，出版行業(yè)的政工人員必須學(xué)會(huì)把握住這些機(jī)遇，可以跟多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行合作發(fā)展。比如說當(dāng)當(dāng)網(wǎng)跟海豚出版社的合作，2014年的上海國際兒童圖書展，海豚出版社取得了銷售過億的佳績。海豚出版社通過當(dāng)當(dāng)網(wǎng)提供的一些讀者需求關(guān)鍵詞、數(shù)據(jù)，分析讀者的購買意愿，發(fā)行《少年勵(lì)志小說館》系列小說，占領(lǐng)了大量的市場。現(xiàn)在仍有很多的出版社采用固有的模式，面對(duì)外界飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，不愿對(duì)自身進(jìn)行改革，目前出版公司采用數(shù)據(jù)化模式已經(jīng)成為主流，要清楚的認(rèn)識(shí)到其中的前景，加強(qiáng)自己的改革創(chuàng)新。

（四）建立自己的圖書平臺(tái)

信息化時(shí)代，如果沒有對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上海量信息的搜集整理能力，企業(yè)就無法從中得到對(duì)于自身發(fā)展有利用價(jià)值的信息。出版社想要更好的發(fā)展，就必須依靠網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為基礎(chǔ)，對(duì)于數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納整理，提高信息的價(jià)值。這對(duì)于政工人員的個(gè)人能力有了新的要求，需要有專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員來對(duì)整個(gè)平臺(tái)進(jìn)行建設(shè)維護(hù)管理。

結(jié)束語

在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)形式引發(fā)的變革中，出版行業(yè)怎么去應(yīng)對(duì)，不僅僅是出版社所面臨的生存問題，更關(guān)系到整個(gè)出版社的前途和命運(yùn)。在這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的前提下，出版行業(yè)的政工人員需要與時(shí)俱進(jìn)，從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面入手，不斷提升自己的個(gè)人能力、職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)的現(xiàn)代化改革建設(shè)中，做一名合格有用的政工人員。

參考文獻(xiàn)：

[1] 榮琦. 淺談出版行業(yè)政工人員新時(shí)期工作方法[J]. 科技展望，2016，05：275.

第8篇

為期一天半的全市法院辦公室暨司法行政工作會(huì)議即將結(jié)束了。會(huì)上，黨組成員***同志、***同志，司法行政科科長***同志分別就辦公室工作、信息化建設(shè)、司法行政工作作了發(fā)言，與會(huì)代表進(jìn)行了認(rèn)真的討論、交流，一致認(rèn)為：近兩年來，在各級(jí)、各有關(guān)部門的支持下，我市兩級(jí)法院的辦公室工作和司法行政工作都取得了突出成績，“兩庭”建設(shè)成效尤為明顯。同時(shí)，大家強(qiáng)烈地感到，工作中也還存在不少問題，“兩庭”建設(shè)的壓力大、困難多，任務(wù)十分艱巨，這要求我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，振奮精神，真抓實(shí)干，加快發(fā)展。剛才，鄒東仁院長就此作了重要指示。希望同志們回去后向各法院黨組（委）及當(dāng)?shù)攸h委、政府匯好報(bào)，并結(jié)合各法院實(shí)際，在操作層面上認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我結(jié)合全省司法行政工作暨信息化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)的要求和與會(huì)同志討論中提出的問題，就司法行政工作和信息化建設(shè)再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、搶抓機(jī)遇謀發(fā)展，再掀“兩庭”建設(shè)

“張家界會(huì)議”以來全市法院“兩庭”建設(shè)所取得的成績有目共睹。但我們必須清醒地看到，與依法治國的要求相比，與發(fā)達(dá)地區(qū)的兄弟法院相比，我市法院整體差距仍然不小，物質(zhì)裝備條件無疑還十分落后，不僅制約了改革和管理，影響工作，而且有礙于審判的權(quán)威和法院的形象。這要求我們務(wù)必站在推進(jìn)民主與法制建設(shè)的高度，用發(fā)展的眼光、與日俱進(jìn)的思維、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，正確看待“兩庭”建設(shè)的條件，正視困難，認(rèn)準(zhǔn)機(jī)遇。大家應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前仍然是“兩庭”建設(shè)機(jī)遇較好的時(shí)期，一是現(xiàn)行體制下法院搞建設(shè)的自主空間比較大；二是國家仍安排有國債資金；三是司法體制改革后想搞建設(shè)就難了。要鼓足勇氣，堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，精心謀劃，著力抓緊全市法院“兩庭”建設(shè)。為此，一要統(tǒng)一思想，克服畏難情緒，樹立搶抓機(jī)遇的緊迫感。我們提倡：沒有錢，也要辦大事。中院黨組要求：有條件的要上，沒有條件要?jiǎng)?chuàng)造條件上。二要立足長遠(yuǎn)，克服因陳守舊的思想，樹立現(xiàn)代文明意識(shí)。實(shí)踐證明，沒有理想，不可能成大事；小家之氣十足，有多少錢辦多少事，最終是辦不成事的。過去的典型已成為落后的代表，就說明了這個(gè)問題。沒有錢，也要辦事，而且要辦成三、五十年不落后的大事。三要整體規(guī)劃，分步實(shí)施。一是機(jī)關(guān)審判大樓、人民法庭同步規(guī)劃，先建機(jī)關(guān)，后建法庭。已完成機(jī)關(guān)審判大樓建設(shè)的法院，要著手法庭的建設(shè)；二是堅(jiān)持“三高”標(biāo)準(zhǔn)，注重多功能配套；三是嚴(yán)格執(zhí)行最高法院、國家體改委、建設(shè)部聯(lián)合下發(fā)的《人民法院法庭建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，各項(xiàng)指標(biāo)不得低于下限；四是實(shí)行層層報(bào)批，除依規(guī)定辦理好計(jì)劃、立項(xiàng)審批外，新建項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案須報(bào)省高級(jí)人民法院審批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下結(jié)合，內(nèi)外結(jié)合，積極籌措建設(shè)資金。要注意克服完全靠上面、等國債資金的不良傾向，改變國債配套資金落實(shí)很少的狀況。省高院強(qiáng)調(diào)，審判大樓建設(shè)是全社會(huì)的公益事業(yè)，當(dāng)?shù)卣x不容辭，不管法院建設(shè)是不應(yīng)該的；現(xiàn)行訴訟費(fèi)管理模式?jīng)]有改變，訴訟費(fèi)應(yīng)當(dāng)全額返還法院用于彌補(bǔ)辦案和建設(shè)經(jīng)費(fèi)，調(diào)節(jié)金按文件不能收。在“兩庭”建設(shè)過程中，要注重爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和政策支持，包括納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展計(jì)劃，減免有關(guān)費(fèi)用，撥付一定資金等等。

二、嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，提高保障水平

總體而言，全市法院在財(cái)政撥付不足、經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，通過依法收費(fèi)，嚴(yán)格管理，精打細(xì)算，較好地保障了正常的辦公辦案和物質(zhì)裝備建設(shè)需要。當(dāng)前的問題突出地表現(xiàn)在：一是不規(guī)范，二是不科學(xué)，三是沒有司法特色。經(jīng)對(duì)全市、全省法院系統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)，亂收費(fèi)、截留罰沒款、挪用或擠占糾紛款、設(shè)“小金庫”、違規(guī)使用票據(jù)等問題仍不同程度地存在，個(gè)別法院還比較突出，務(wù)必引起我們的高度重視。一方面要按審計(jì)部門的要求迅速整改到位，并將整改情況層層上報(bào)至省高級(jí)法院、省審計(jì)廳；另一方面，要切實(shí)加強(qiáng)管理，科學(xué)、規(guī)范理財(cái)，使有限的財(cái)力發(fā)揮最大的效用，提高保障的能力和水平。一要嚴(yán)格依法收費(fèi)，既要防止亂收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，又要防止為爭案源違規(guī)減緩免訴訟費(fèi)，除最高人民法院規(guī)定的11種司法救助情形外，不得亂開減緩免“口子”。二要實(shí)行部門預(yù)算，積極與財(cái)政、結(jié)算中心協(xié)調(diào)，開展有別于行政機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，把法院特有的開支項(xiàng)目在預(yù)算中確定下來。要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，做到計(jì)劃開支，克服隨意開支和“寅吃卯糧”等不良傾向。在確保正常的辦案辦公經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)集中財(cái)力搞建設(shè)的同時(shí)，要注意保證干警的福利待遇。三要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，實(shí)行“一支筆”審批，堅(jiān)決取消帳外帳和庭室“小金庫”。四要實(shí)行專戶管理，對(duì)訴訟費(fèi)、糾紛款、罰沒款，實(shí)行分戶建帳管理，執(zhí)行好訴訟費(fèi)統(tǒng)籌規(guī)定，嚴(yán)禁擠占、截留罰沒款，杜絕挪用糾紛款。

三、加強(qiáng)信息化建設(shè)，加速現(xiàn)代文明法院建設(shè)

第9篇

一、辦公室員工思想政治工作的不足

（一）管理人員輕視思想政治教育工作

良好的思想政治教育工作可以促進(jìn)辦工作人員的職業(yè)素質(zhì)和道德意識(shí)的提高，然而由于高校管理人員對(duì)思想政治教育工作的輕視，相關(guān)工作的開展大都是走過場，致使思想政治教育工作的效應(yīng)還沒有完全表現(xiàn)出來，部分工作人員的思想素質(zhì)停滯不前。辦公室管理方式和管理水平都有待于進(jìn)一步提高。

（二）思想政治教育的內(nèi)容存在缺陷

辦公室工作人員的思想政治教育工作之所以難以推行的一個(gè)原因就是教育的內(nèi)容過于陳舊、乏味，缺乏新意與有效補(bǔ)充。往往是諸如完成好自己的任務(wù)、如何為廣大師生服務(wù)、怎樣提高自己的辦公室工作效率和怎樣提高自己的思想政治覺悟等老生常談的話題，對(duì)當(dāng)今時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)格局和高校教育工作現(xiàn)狀的聯(lián)系展開卻不夠緊密，難以做到與時(shí)俱進(jìn)。

（三）思想政治教育方式需要更新

思想政治教育工作方式主要是開會(huì)和講座，模式很單一，沒有開發(fā)新載體，靈活調(diào)動(dòng)受教育群體的積極性，所以往往吸引力有限，效果也不佳。

二、辦公室員工思想政治工作的意義

（一）切實(shí)增強(qiáng)認(rèn)知能力

思想政治教育工作在辦公室具體工作中有著極其重要的影響，它的進(jìn)行對(duì)促進(jìn)高校辦公室工作人員的思想政治素質(zhì)有著極其重要的作用。隨著思想政治工作的深入開展，辦公室工作人員對(duì)于服務(wù)精神的了解逐步加深，對(duì)于國有企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展也深入了解了，工作人員關(guān)于社會(huì)主義政治理論的思想覺悟會(huì)得到實(shí)質(zhì)上的提升。

（二）提升工作效率

高校辦公室員工經(jīng)過充足的思想政治教育后可以有效提高自身的責(zé)任感和工作積極性，這有助于他們專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，溝通能力的增強(qiáng)，使工作人員的思想壓力減輕，工作質(zhì)量得到顯著提高。

（三）提高組織協(xié)作能力

增強(qiáng)辦公室工作人員的思想政治教育工作對(duì)于緩解當(dāng)前辦公室員工之間的競爭關(guān)系和促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作產(chǎn)生了獨(dú)一無二的效果。思想政治教育工作的展開對(duì)于辦公室工作人員的培訓(xùn)管理也有很重要的作用。

三、加強(qiáng)員工思想政治教育工作的相關(guān)建議

（一）加強(qiáng)對(duì)辦公室員工的思想政治教育工作的重視度

只有具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，高校辦公室工作人員才能更好地做好高校辦公室千頭萬緒的工作，保證高校教學(xué)科研工作的良好開展。因?yàn)楦咝９ぷ黧w制的變化和完善，新形勢下對(duì)于工作人員的工作要求也越來越高，高校相關(guān)部門應(yīng)該提高對(duì)思想政治工作的重視程度。首先高校管理人員應(yīng)該明白加強(qiáng)工作人員的管理實(shí)際上是關(guān)于人的管理工作，只有在思想層面上管理好辦公室工作人員，才能更好地適應(yīng)高校在新階段下發(fā)展所遇到的新問題，才能讓高校辦公室工作人員的心情更加舒暢，思想負(fù)擔(dān)得到緩解，才能促進(jìn)高校教育工作朝著更綜合和健康的方向發(fā)展。

（二）增加辦公室思想教育政治工作的內(nèi)容

高校教育工作在現(xiàn)階段呈現(xiàn)出復(fù)雜和高新尖的特點(diǎn)，對(duì)電腦操作等新技術(shù)的要求越來越高，工作強(qiáng)度和工作量很難降低，所以管理人員在開展關(guān)于辦公室管理人員的思想政治教育工作的內(nèi)容也要不斷革新，跟上時(shí)代需求。高校辦公室工作人員對(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求不斷提高，所以應(yīng)該把如何增強(qiáng)相互之間的信任和協(xié)作能力添加到教育的內(nèi)容里面去。高校辦公室工作人員應(yīng)在日常的生活和工作也應(yīng)注意廣泛涉獵各方面的知識(shí)，特別是對(duì)新知識(shí)和與工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

（三）促進(jìn)辦公室思想政治工作模式更加多元

高校辦公室工作人員思想政治教育工作的方式對(duì)于其質(zhì)量有這獨(dú)特的影響。除了開會(huì)、講演就是聽講座單一乏味的方式使辦公室工作人員難以保持對(duì)于進(jìn)行思想政治教育的關(guān)注度和主動(dòng)性，從而難以保障工作人員的工作學(xué)習(xí)質(zhì)量。在今后思想政治教育工作中可以豐富教育載體，比如利用多媒體來進(jìn)行跟蹤教學(xué)，可以通過向其他高校管理工作學(xué)習(xí)來提高本高校工作人員的豐富度。另外可以考慮建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工們努力加強(qiáng)自身政治素質(zhì)，提升思想覺悟。