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文章編號：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02
隨著社會主義市場經濟的確立和社會的快速發展，當代高校學生思想狀況發生了新的變化，學生受到來自學習、就業、生活多方面的壓力日益增大，由此引發的學生行為和心理問題也越來越復雜，這給我們高校思想政治教育工作帶來了新問題、新挑戰。新形勢下如何創新高校思想政治教育工作，是新時期高校思想政治教育實踐和理論研究的重要課題。
一、當前高校思想政治教育工作的發展現狀及其面臨問題
學生思想政治教育工作是高校一切工作的生命線，是高校跨世紀深化改革與發展的根本保障。一直以來，我國高校學生思想政治工作取得了巨大成績，黨和國家堅持用思想體系教育為我們黨和國家培養了大批優秀人才。但隨著社會的發展和改革開放的不斷深入，學生思想的異質性、個性化發展，給我們傳統的思想政治教育工作帶來了巨大的挑戰。在長期以來，高校思想政治教育工作的發展，早已形成自己一貫的模式和教育方法，在新形勢下，高校思想政治教育工作暴露出許多問題。
一是偏重于學科教育的一般化，而忽視了學科教育的個性化。我們已經進入了信息化時代，新知識和信息發展日新月異，傳統的思想政治教育的內容與方式已經無法適應學科本身及受教育者的發展需求。當前社會的發展、學科本身的發展以及學生對知識個性化的渴望，都呼喚著學科教育的個性化發展。
二是偏重于教育者的主導性，而忽視了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，總是以教育者為主導，注重對學生社會責任感和集體意識的養成，而這種“不見樹木，只見森林”的同化教育，忽視了學生的個體差異和需求，往往未能達到預期目標。
三是偏重于教育的政治性，而忽視了教育的社會性。思想政治教育的目標在于達到人們的思想素質、政治素質和心理素質的提高，共建我國社會主義和諧社會，最終歸結為社會的進步與和諧。但在傳統的思想政治教育過程中，我們過多注重于思想政治教育的政治性，而忽視了學科目的的社會功能的發揮。
四是偏重于教育的灌輸性，而忽視了教育的潛默性。在課堂理論學習中，我們常常會出現以書本對應書本，理論闡述理論的局面，這種單一的灌輸模式，直接將理論強加于學生，但由于高校學生正處于青少年成長時期，極易使其形成逆反心理，教育潛移默化的作用未得已發揮。
五是偏重于教育的書面性，而忽視了教育的實踐性。在我國當前高校思想政治教育過程中，主要偏重于課堂教學，這種理論或的說教、書本式的言傳，這種教育方式與我們充滿活力的高校學生形成鮮明對比，對于他們而言，這種課堂教學顯得枯燥乏力，無法提升受教育者對思想政治教育課程的興趣。
六是偏重于教育的規范性，而忽視了教育的情感性。高校思想政治教育教學基本上是課本統一、大綱統一、教學方式統一。大一統的教學模式往往對受教育者規范的過死，而忽視了對受教育者的情感教育及情感關愛。
二、社會工作方法運用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析
社會工作專業已有一百多年的發展歷史，它是社會學的一個分支學科，是“一種以助人為宗旨，運用各種專業知識、技能和方法去解決社會問題的專門職業”。它通過非政府組織的工作人員，社會工作者秉持以“助人自助”為核心、尊重、平等和服務的價值理念為需要幫助的人提供各種服務或援助的活動，解決個人所遇到的困難，整合資源，協助其調整社會關系，努力解決社會問題，確保社會的和諧與穩定。它包括三大工作方法：個案工作 小組工作 社區工作。
（一）可行性分析
正如如上所述，我們可以分析得出社會工作與思想政治教育工作有許多相同之處，具體表現為：
1.二者工作起點對象一致：社會人
思想政治教育和社會工作本質上都是做人的工作，具體的、社會的人事二者工作的共同邏輯起點。
2.二者工作過程方式相同：理論聯系實踐
思想政治教育作為一種精神性的實踐活動，其特點是以權力意志為中心，以社會主義核心價值體系為主導、綜合采取說教、訓誡、示范、激勵等方法，將已有的道德規范灌輸給國民，幫助人們樹立理想信念。社會工作作為一種服務性的實踐活動，其特點是以助人自助為中心，以社會工作理論體系及專業工作理論為指導，針對不同工作對象選擇不同的專業方法，幫助他們走出困境。由此可見，二者工作過程中，均是在一定的理論指導下的實踐活動。
3.二者工作終極追求契合：社會和諧
構建社會主義和諧社會已經成為我黨在新的時代背景下提出的一項戰略任務，它要求思想政治教育要把社會和諧作為長期的價值追求，不斷增強自身服務和諧、構建和諧、發展和諧的能力。作為社會學的分支學科，社會工作是伴隨著對社會和諧目標的追求而產生、發展起來的。正是在這個過程中，才體現出社會工作存在的價值。
（二）必要性分析
社會工作的理念及技巧，可以極大的豐富和創新思想政治教育工作，推動思想政治教育學科的個性化發展。社會工作倡導以尊重受教育者為工作前提，堅持教育之與受教育者人格上的平等，通過提供足夠資源，以協助個人發揮內在潛能，使受教育者學會自主解決今后生活中所面臨的問題。社會工作的理念與工作技巧，在很大程度上適應了思想政治教育學科的發展趨勢，極大的豐富和創新了思想政治學科發展，推動了思想政治教育的與時俱進。
社會工作注重案主（受教育者）自決，尊重案主的自主性，可以有效發掘其潛能。在思想政治教育中引進和運用社會工作服務理念，可以使思想政治工作者同時扮演服務者的角色，使受教育者由原來的被動服務者變成受益者。在此過程中，教育者與受教育者以一種平等的姿態，對受教育者進行入情入理的對話，采用“引而不決”的原則，由案主（受教育者）權衡利弊關系，做出自己的決策，進而挖掘成員自身的潛能，提高自我評決問題的能力。
社會工作可以有效解決個人和社會問題，加之以動態的全程式評估，克服了思想政治過多關注政治性的缺陷。長期以來思想政治教育作為一種統治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新時期的思想政治教育需要由統治功能想社會功能的轉變。社會工作認為，問題的解決是一個動態的連續過程，通過跟蹤式評估，更好的鞏固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上達到了預防作用。
社會工作注重利用各方資源，在潛移默化中幫助案主解決問題，彌補了思想政治教育過程中得單一灌輸模式。傳統的思想政治教育常常采用灌輸與認知教育方法。往往會使受教育者帶有一定的抵觸情緒而未達到預期目的。社會工作注重潛移默化的教育方法，隱性教育方法使受教育者在一種無意識、無反感的情況下，出于好奇，興趣等心理需要而自愿的接受教育。
社會工作要求體驗式參與，彌補了思想政治教育過程中受教育者被動接受教育的書面化教學缺陷。當前高校思想政治教學基本上理論教學為主，解決了“知”的問題。卻沒有解決好“行”的問題。社會工作注重對象的體驗式參與。將社會實踐寓于教育與社會服務之中，寓教育于參與之中，使受教育者達到知行統一。
社會工作在實踐過程中對案主堅持尊重、接納、同理等原則，可以極大豐富思想政治教育過程中得情感色彩。新時期的思想政治教育工作必須充分順應人自身的發展規律，運用社會工作理念及方法，創造一種寬松、和諧的氛圍。以情感交流為特點，能做到案主的信任，自愿敞開心扉，與教育者進行良好互動，從而更好地解決受教育者存在的困惑。
總之，在思想政治教育工作中，借鑒和引入社會工作的科學的價值理念與方法，可使思想政治工作擺脫枯燥乏味的說教模式，實現內容與形式的開放性，靈活性和多樣性，加快我國思想政治教育工作的創新步伐。
參考文獻：
[1]邱偉光，張耀燦.思想政治教育學原理[M].北京：高等教育出版社，1999.
[2]張樂天.社會工作概論[M].上海：華東理工大學出版社，2005.
關鍵詞 “互聯網+” 機關 思想政治工作 特點 途徑
互聯網的出現，是近代科學技術進步的標志，通過長期摸索與積累經驗，互聯網逐漸被應用在各個領域與各個行業，因而衍生出“互聯網+”的概念，“互聯網+”不僅使人與人的距離更進一步，也為加快各行業的發展奠定了堅實的基礎，在思想政治工作中，“互聯網+”同時也起到至關重要的作用，思想政治工作與“互聯網+”的緊密結合，使思想政治工作的水平達到新的高度。
一、“互聯網+”時代思想政治工作的新特點
互聯網被稱為“第四媒體”，是繼廣播、電視、報刊之外，最重要的一項信息傳播方式，呈現出較強的實踐性、技術性和互動性特點。在開展思想政治工作的時候，應用互聯網可以為思想政治工作的科學化和現代化發展提供有利的技術支持，是增強思想政治工作開展效果、影響力和滲透力一個重要載體。
但是，互聯網的發展打破了信息傳播的空間限制，這種互動和完全開放式的傳播特點，堪稱一把“雙刃劍”，導致一些不法信息或不良信息通過“互聯網+”迅速傳播，對人們造成了一些負面影響。
二、“互聯網+”時代思想政治工作特有的優勢
（一）“互聯網+”為思想政治工作提供了新天地
思想政治工作是機關單位強化工作人員樹立正確思想意識的重要工作內容。思想政治工作，時刻需要做到與時俱進，所以在當前的“互聯網+”環境下思想政治工作的融入是發展的必然趨勢，由于思想政治工作的特殊性，其具備的傳播性廣、接受性強的優勢，使得思想政治工作在互聯網環境下更容易展開，同時提升了思想政治工作的便捷性，以便能夠及時在機關單位開展思想政治工作。
（二）“互聯網+”為思想政治工作帶來了新手段
思想政治工作雖然具有較好的滲透性，但由于人類思維邏輯的特殊性，導致在進行思想政治工作時，難免有意見的保留與情感的隱藏，使相關的工作人員無法了解其內心的真實想法，長而久之，在機關單位的工作中，便容易出現問題，而“互聯網+”的出現，為思想政治工作又打開了一扇新的天窗，讓表達方式與教育模式發生了變化，從而保障了思想政治工作的順利進行。
（三）“互聯網+”推進了思想政治工作方式的現代化進程
社會的快速發展，使原有的傳統思想政治工作方式已不再適用于現代的發展，由于思想政治工作針對的對象各有不同，使得思想政治工作必須具備靈活多變的教育模式，根據不同人群應使用不同的思想政治工作方式，結合實際情況，在不改變思想政治工作本質的情況下，對思想政治工作進行微度修改，從而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互聯網+”的出現，要求思想政治工作的相關人員，必須掌握一定的互聯網知識，對互聯網有基本的了解，提高對“互聯網+”概念的基本認識，進一步加快思想政治工作的現代化進程。
三、“互聯網+”時代思想政治工作面臨的挑戰
（一）對思想政治工作者的素質要求更高
首先，思想政治工作人員要對思想政治工作有深刻的了解，并具有堅定的立場，同時需要掌握互聯網專業技術，而且能夠對出現的問題及時解決與處理，避免因互聯網環境問題，影響到思想政治工作的質量，對互聯的基本特性與要能夠做出具體的分析，在思想意識方面，也要求有較高的悟性，從而保障思想政治工作的時效性及宣傳力度。
（二）導致主流價值取向錯位
網絡的互通性使得互聯網的信息無法進行規避與篩選，從而導致部分機關干部受到西方價值觀的影響，由于東西方價值觀念的不同，西方價值觀對于東方人而言，具有一定的誘惑力，長期的接觸使機關工作人員難免對思想政治工作產生抵觸心理，進一步導致對價值觀理解的錯誤，西方價值觀中，的確存在需要我們學習的文明精神，但機關干部應學習西方價值觀的優勢部分，嚴格抵制其中的劣勢部分，努力樹立正確的價值理念。
（三）對傳統思想政治工作方法提出挑戰
傳統的思想政治工作方法的使用已延續多年，特別是在應用與技巧方面具有一定的經驗，而“互聯網+”的出現，打破了傳統的思想政治工作模式，將現代的互聯網技術與思想政治工作相融合，成為更加有效的思想政治工作方式，傳統思想政治工作因此而受到挑戰。與“互聯網+”的工作方法相比，傳統思想政治工作無法跟上現代的快節奏發展，也不具備時代優勢，所以“互聯網+”的工作方法替代傳統的思想政治工作方法，是未來發展的必然趨勢。
（四）積極探索思想政治工作的新方法
互聯網存在的形式多種多樣，通過不同的途徑散播信息，而思想政治工作又靈活多變，因此創新思想政治工作手段，對于“互聯網+”前提下的思想政治工作而言極為重要，操作過程也較為簡單，但需要注重對思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互聯網+”的特殊性，在開展思想政治工作前，需要充分考慮其余影響因素，并了解思想政治工作的基本對象，擇優選擇符合實際條件的思想政治工作方式，在有利于長期穩定發展基礎上，對思想政治工作進行適當的調整，進一步提升思想政治工作的效率與效果。
四、結語
“互聯網+”與互聯網相比，不再是單一的概念，而是具有主觀能動性的實際存在的系統。在“互聯網+”的環境下，利用互聯網開展思想政治工作，在加強工作效率的基礎上，提升了思想政治工作的質量，機關單位的發展與規劃，始終無法離開思想政治工作的幫助，而與時俱進是思想政治工作的關鍵，是可長期穩定并維護機關單位基本權益的有效措施。
（作者單位為河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司）
【關鍵詞】新形勢，事業單位，思想政治工作，問題，對策
1.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的新問題
1.1思想政治工作沒有引起單位領導的足夠重視
廣大事業單位還是比較重視思想政治工作的，但部分事業單位領導對此重視不夠，不是沒有配備專職從事思想政治工作的政工干部，就是配備的政工干部年齡偏大、素質不高。這勢必影響事業單位思想政治工作的長期發展。有的事業單位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中則是流于形式，這種敷衍塞責的態度使得思想政治工作不能很好地開展下去，更談不上達到預期效果了。
1.2思想政治工作的針對性性和時效性較差
新形勢下，事業單位改革力度逐步加大，這個改革不僅體現在勞動人事制度上，同時在工資分配改革上也是力度空前。隨著改革的推進，大多數干部職工能正確認識和理解事業單位的改革并給予大力支持，與此同時也有部分事業單位干部職工受市場經濟消極因素的影響，對本單位事業單位的改革產生抵觸情緒，講奉獻少，講索取多，習慣了“鐵飯碗”時期的 “干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的分配體制，工作上消極怠工，缺乏進取精神。面對這些思想問題，部分事業單位沒有及時有效地采取措施加以解決，影響了事業單位各項事業的順利開展。
1.3思想政治工作的創新意識較差
部分事業單位思想政治工作方法陳舊，創新意識較差，他們習慣于計劃經濟體制下的上傳下達式的簡單思想灌輸。面對新形勢下的思想政治工作，不知從何處入手，不能與時俱進適應形勢發展創新工作方法。
2.針對新形勢下出現的這些新問題，事業單位思想政治工作應采取以下對策
2.1加強領導，提高認識。既然事業單位思想政治工作有著極其重要的作用和意義，事業單位的領導就應該下大力氣重視思想政治工作，將思想政治工作同其它工作一樣同安排、同部署、同檢查、同考核，提高對搞好思想政治工作的認知度，并配備專職抓思想政治工作的年輕政工干部。
2.2提高針對性，重視時效性。事業單位思想政治工作千頭萬緒，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基層，深入到廣大干部職工中去搞調查研究，及時發現新問題，有針對性地開展工作。在工作中，針對職工的合理訴求，要毫不猶豫地進行支持，想方設法為職工排憂解難；對于職工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒絕和指責，要對職工講明沒有答應他們訴求的原因。要讓廣大職工在本單位有“家”的溫暖，要讓他們感覺到單位領導時刻將他們的利益放在重要位置加以考慮，時刻盡心竭力地在為他們辦實事、辦好事。只有這樣，才能取得廣大職工的理解和支持，才能營造出心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍，才能提高凝聚力和戰斗力。
2.3提高政工干部綜合素質，不斷創新事業單位思想政治工作的方式方法。理論聯系實際、密切聯系群眾是我黨的優良傳統和作風，這個優良傳統和作風同樣適用于事業單位的思想政治工作。事業單位思想政治工作一定要加以繼承和發揚。與此同時，隨著現代信息技術的發展與進步，事業單位的工作條件和生活環境也在不斷發生變化，事業單位在開展思想政治工作時必須與時俱進，提高廣大干部職工的綜合素質，不斷探索和改進思想政治工作的方式和方法，增強思想政治工作的生機與活力，進而取得實實在在的效果。一是在事業單位營造良好的學習氛圍，提高政工干部的綜合素質，努力培養一支適應新形勢下發展的年輕政工隊伍。事業單位思想政治工作要想順利開展，必須在工作中切實做到從實際出發，從事業單位思想政治工作的需要出發，千方百計在工作中通過培訓、學習等措施提高年輕政工干部的綜合素質。政工干部只有不斷提高自身素質，不斷拓寬知識面，才能提高自身的政治素質和業務素質，才能在面對各種新問題時保持清醒的頭腦，游刃有余地解決這些新問題。二是要創新事業單位思想政治工作的思想觀念，突破計劃經濟時期傳統的思想政治工作方法，擺脫傳統方式下思想政治工作方法的束縛，用新思維去研究新形勢下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形勢下的現代通訊手段和現代信息技術已經相當發達。網絡技術是新形勢下思想政治工作者必備的技術，而網絡語言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年齡較大的政工干部大多對這些網絡技術和網絡語言較為欠缺，而年輕政工干部則對這些新技術和新技能掌握的比較好，他們可以通過微博、微信、QQ等網絡工具與青年職工進行交流溝通，及時了解他們的思想動態，解決他們生活中和工作中遇到的難題。其次，要對思想政治工作者進行定期不定期的考核，建立考核獎勵機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，最大限度地發揮政工隊伍做好思想政治工作的積極性。第三，堅持寓教于樂，不斷豐富干部職工的精神文化生活，創新思想政治工作的模式，加強單位報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化宣傳陣地建設，建立思想政治工作網絡平臺。
3.結束語
新形勢下，事業單位思想政治工作正面臨一系列新問題，事業單位思想政治工作者必須從實際出發，與時俱進，創新工作方法，不斷提高事業單位政工隊伍的自身素質，不斷探索和研究新形勢下如何做好思想政治工作的方式方法，積極面對出現的新問題，抱著積極的態度去解決這些新問題。只有這樣，才能做好新形勢下事業單位的思想政治工作。
參考文獻：
[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2009（16）
【關鍵詞】企業文化建設 思想政治工作 作用創新發展
改革開放以后，隨著市場經濟的發展與經濟結構的變化，社會的經濟成分、分配方式正在向著多元化的方向發展，社會經濟結構正在發生著深刻的變革。這些變化給企業思想政治工作的發展帶來嚴峻的考驗，傳統的企業思想與新形勢下的經濟發展已經不相匹配，企業思想政治工作需要結合時代精神不斷地創新發展，促進企業員工解放思想，為企業的發展注入生機與活力。在此背景下，就要將企業文化的概念引入到思想政治工作中。那么什么是企業文化呢？企業文化就是在生產經營的過程中，全體員工共同遵守的帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化建設能夠促進企業的凝聚力與向心力不斷地增強，對于培養員工的歸屬感與責任感，促進員工積極主動地投入到工作中來就有重要的意義。因此，企業文化建設對于促進企業思想政治工作的創新具有重要的作用。本文就以企業文化建設促進企業思想政治工作的創新做出相關的探討。
一、企業文化建設能夠促進企業思想政治工作的內涵不斷豐富。
企業的思想政治工作是在企業經營與發展中，根據職工的思想狀態與工作狀態，有目的、有計劃、有組織的對職工進行的思想教育，促進職工用積極飽滿的狀態投入到工作中來，不斷地提高企業的經濟效益。社會主義文化的一個重要組成部分就是企業文化，思想政治工作與企業管理有效結合的重要途徑也是企業文化，企業文化促進企業的凝聚力與向心力不斷的增強，能夠更好地提高企業的核心競爭力。企業文化能夠不斷地促進企業員工形成群體意識，培養員工的職業道德，增強企業的向心力，為思想政治工作的開展提供了更好地平臺。企業文化倡導企業要有一種催人向上的精神，這些精神主要包括科學精神、創新精神、奉獻精神等等，這些精神為企業思想政治工作的開展注入了生機與活力。在傳統的企業思想政治工作中，形式比較單一，內容比較枯燥，方法模式陳舊，與新形勢下的企業管理模式完全不相適應，企業文化建設為思想政治工作提供的平臺正好解決這一問題， 它使企業思想政治工作的內涵得以豐富與深刻，使思想政治工作與新形勢下的經濟發展相適應，促進了企業的經濟效益與社會效益的提高。
二、企業文化建設促進企業思想政治工作的思路不斷的拓寬。
在現代的企I管理中，人們不再單單的追求經濟利益，還有精神方面的需求。企業文化建設的一個重要的方面就是要塑造員工的集體行為。企業文化要促進員工向心力不斷增強，培養全體員工不懼困難、勇往直前的精神，企業文化需要規定企業中統一的道德標準與行為方式，調動企業員工的工作熱情，讓員工最大限度的投入到工作中去，促進勞動效率與經濟效益不斷地增強，這與企業思想政治工作的目標在本質上是一致的。在現代管理體制下的思想政治工作，要做到“以人為本”，促進企業文化與思想政治工作的相互融合、相互促進，要大力培育企業精神，形成全體員工共同遵守的道德觀及信仰與理念。加強企業文化建設能夠改變傳統的思想政治工作的方法，樹立“以人為本”的企業管理理念，營造一種公平公正，有利于工作全面開展的氛圍，促進員工在企業文化的熏陶中不斷地促進自身思想水平的提高，因此，企業文化是思想政治工作開展的一個重要的載體，企業文化建設不僅僅是為企業的思想政治工作豐富內涵，還為思想政治工作提供了更廣闊的工作思路。
三、企業文化建設促進思想政治工作開展的途徑不斷地創新。
企業文化需要員工自覺地遵守，是一種自覺地行為。企業文化建設能夠為新形勢下思想政治工作的問題提供一些解決的措施，企業思想政治工作的發展提出一些新的對策。首先，企業文化能夠促進精神與物質的緊密結合、相互融合，企業文化中包括物質文化與精神文化兩個方面，能夠促進思想理念與經營方式的緊密結合，在企業文化對思想政治工作發揮作用的時候，就更好的解決思想政治工作面臨的問題。其次，企業文化能夠促進管理理論與管理方法的結合，將管理制度中強制型的制度逐漸的變成員工能夠自覺遵守的制度，補充了思想政治工作在企業管理中的空乏。另外，企業文化能夠促進企業的管理理念與價值觀念的統一，促進員工的凝聚力與向心力不斷地增強，使思想政治工作在思想教育方面的不足之處得到彌補。因此，企業文化建設為企業思想政治工作的創新發展提供了全新的途徑。
四、企業文化建設促進企業思想政治工作的創新。
企業文化建設為思想政治工作的創新提供可能。首先，企業文化在觀念上促進思想政治工作的創新。企業文化的發展本身就是在理念上的一種創新，這就為思想政治工作的創新提供了指導。其次，企業文化在方法上促進思想政治工作的創新。企業思想政治工作借助企業文化的載體，不斷地豐富內容。企業文化作為一種更好的載體，能夠促進企業思想政治工作更具有時代性與針對性，為思想政治工作的開展提供更多的方法與途徑，增強企業的凝聚力，提升員工工作的積極性，促進企業的核心競爭力不斷的提高，經濟效益不斷增強。
總而言之，企業文化是企業快速發展的不竭動力，企業文化對于促進企業思想政治工作具有重要的作用，現代的企業管理中，需要不斷地促進企業文化建設與思想政治工作緊密結合，激發員工的積極性，提高企業的凝聚力與向心力，促進企業的經濟效益與社會效益不斷地發展，促進企業核心競爭力不斷增強，促進企業不斷地健康的發展。
參考文獻：
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[2]王美芳.加強企業文化建設促進思想政治工作創新[J].工
關鍵詞：事業單位 思想政治 工作 問題 對策
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業單位的整個管理工作，高質量的思想政治工作能夠有效激勵事業單位全體員工人心，調動員工工作的積極性，同時也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會的變化與人們思想的變化，事業單位的思想政治工作也出現了一些新的問題，例如事業單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現象越來越嚴重，這些問題在很大程度上影響了事業單位工作的有效開展。因此事業單位必須要進一步加強思想政治工作，針對事業單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對性的思想政治工作，并且要進一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業員工思想政治工作的深度與水平，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提升事業單位員工的思想水平，從而事業單位工作的順利有效開展提供思想保證。
一、事業單位思想政治工作的重要性
隨著我國經濟的飛速發展與社會主義市場經濟體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發了人們的思維方式、價值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業單位的職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強事業單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業單位改革的不斷深入，事業單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰也在不斷增多，于是堅持做好新形勢下的思想政治工作變得越來越重要。加強事業單位的思想政治工作能夠有效激發事業單位員工的積極性與創造性，提升事業單位的凝聚力，進而提升事業單位的人員效率。同時加強事業單位思想政治工作對轉變機關作風，樹立事業單位形象具有特別重要的意義。因此事業單位必須要做好新時期的思想政治工作，提升事業單位思想政治工作科學化水平，進而提高事業單位職工的思想素質。
二、當前事業單位思想政治工作中存在的問題
（一）事業單位領導對思想政治工作認識不到位
事業單位領導對思想政治工作認識不到位是事業單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現在以下幾個方面：首先事業單位領導對思想政治工作存在認識偏差，他們認為在事業單位體制改革過程中會不可避免的對事業單位的有些職工產生一些影響，完全沒有必要進一步加強事業單位職工的思想政治工作，因此在事業單位管理過程中在很大程度上忽視了事業單位員工思想政治工作。其次就是對事業單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業單位領導認為單位工作的中心應該放在經營管理、增強單位生機與活力等方面，只要事業單位的物質文明建設好，事業單位員工的思想水平也會跟著提升。因此很多事業單位領導雖然對思想政治工作有一定的認識，但是并沒有給予足夠的重視，同時也沒有對思想政治工作給予足夠的物質支持與精神，進而在很大程度上致使事業單位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏嚴格的制度保障
嚴格的制度能夠有效促使事業單位思想政治工作程序更加規范化，從而有效保證事業單位思想政治工作的順利開展，是實現事業單位思想政治工作目標的基本保證，但是在實際中發現，很多事業單位的思想政治工作都缺乏嚴格的制度保障，這在很大程度上影響了事業單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調研制度，進而致使事業單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調查事業單位思想政治工作中出現的新變化以及新情況，無法及時掌握事業單位員工思想上的變化，從而無法針對這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標的順利實現。由于制度的缺失，很多事業單位的工會在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業單位僅僅是為了應付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業單位的思想政治工作一直處于形式化，進而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脫離實際
思想政治工作的最大作用就是解決員工的實際問題，圍繞實際情況開展思想政治工作，但是一些事業單位在開展思想政治工作中經常脫離職工的實際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會引起員工反感。還有些事業單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時只是為了應付上級的檢查而提出思想政治工作的口號，并沒有將思想政治工作落實到事業單位的實際工作中，進而阻礙了事業單位思想政治工作的有效開展。
三、提升事業單位思想政治工作科學化的途徑
（一）提高事業單位領導的認識，加強對思想政治工作的重視
在提升事業單位思想政治工作科學化的過程中，首先要加強事業單位領導對思想政治工作的認識，使其深刻的認識到思想政治工作對事業單位長遠發展的重要影響，深刻的認識到思想政治工作是事業單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養政治方向和事業單位員工全面素質教育的基石。因此只有充分提高事業單位領導對思想政治工作的認識，才能使事業單位的思想政治工作得到事業單位領導的重視，進而能夠使事業單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業單位思想政治工作的有效開展。
（二）建立嚴格的思想政治工作責任制
事業單位的思想政治工作并僅僅是事業單位工會部門的工作，它需要事業單位各部門之間的共同協助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業單位必須要建立嚴格的思想政治工作責任制，將事業單位的思想政治工作嚴格落實到各個部門，落實到事業單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現問題誰負責，這樣就可以在很大程度上明確事業單位思想政治工作的責任，進而有效增強事業單位思想政治工作的成效。
（三）加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施
只有加強事業單位思想政治工作的考核力度，才能進一步保證事業單位思想政治工作的成效，因此事業單位在提升思想政治工作科學化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據事業單位思想政治工作的實際情況制定相匹配的考核標準。在制定完善的考核制度與考核標準之后，事業單位還要將考核工作落實到實際中，因此事業單位工會部門必須要加強與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業單位的其他考核緊密聯系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業單位思想政治工作目標的順利實現。除此之外，事業單位還要建立嚴格的思想政治工作獎懲制度，明確獎懲措施，對在思想政治工作中表現比較突出的個人要及時給予物質獎勵與精神獎勵，而對于消極對待思想政治工作的員工要給予嚴厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作滲透到事業單位實際工作中
思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據實際問題去開展思想政治工作，僅僅是對事業單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業單位員工的厭煩，可能會使問題變得更加嚴重化。因此事業單位的思想政治工作必須要圍繞事業單位的實際工作開展，以事業單位中的實際問題為中心開展思想政治工作，把事業單位思想政治工作與業務工作緊密結合起來，定期組織思想政治工作深入到實際去了解事業單位員工的思想變化以及實際情況，并且對這些問題進行深入的分析，然后有針對性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導事業單位員工，從而保證思想政治工作的成效。
關鍵詞：企業思想政治 工作效果 問題
1.當前企業思想政治工作中出現的主要問題
1.1思想政治工作的針對性不強
當前，仍有少部分企業未能充分發揮思想政治工作的導向、協調、凝聚、保持的作用，在一定程度助長了以管代教、以管代學的風氣。個別領導者認為只要員工完成了企業所交付的工作任務，思想觀念、行為方式、價值取向如何都微不足道，因而對員工的政治學習形式僅局限于念報紙、讀文件、做工作小結而已，從而導致員工思想覺悟性不高，即使參與到政治學習中也僅僅是為了完成工作任務，并非自愿去充實自我，提高自我，完善自我，員工的這種低自我效益性使得企業思想政治工作效果難以得到提高。
1.2思想政治工作的認識不全面
在企業的發展過程中，重管理輕思想的現象仍有存在，一些企業的領導者對思想政治工作的重要性缺乏充分的認識，甚至認為思想政治工作無法直接創造經濟效益，沒必要對其加以重視，只要在生產經營方面的工作下功夫即可，因而對思想政治工作的投入甚少，企業的政工部門成為最易排斥的對象。由于思想認識的不到位，對企業內部員工出現的錯誤行為及思想問題難以及時地加以疏通引導，使得員工的工作積極性及主動性得不到有效的調動。
1.3思想政治工作的方法不靈活
有些企業思想工作者在進行思想政治工作時，一味地注重于“我講你聽，我灌你裝”的課堂教育形式，使得思想政治工作者與工作對象之間缺乏深入地交流溝通。又由于思想政治工作者的教育語言缺乏生動性，難以以情動人，以理服人，從而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的靈活性，不結合具體的實際情況，只做表面功夫，那么思想政治工作很難得到員工的支持。
1.4思想政治工作者的素質不高
優秀的思想政治工作者必須具備善于根據具體情況，將抽象復雜的大道理以通俗易懂、生動形象的方式表現出來，并加以傳播與灌輸的能力。但是在現實中，有些思想政治工作者由于自身的素質不高，難以將思想政治工作效果滲透到企業員工的頭腦中，同時在對企業員工進行教育時愛說些大話與套話，易使員工產生厭倦感。甚至有些思想政治工作者在實際工作中言行不一，嚴他人、寬自己，既讓企業的思想政治工作效果受到很大的影響，又使企業的聲譽與形象受到損害。
2.增強企業思想政治工作效果的途徑和方法
2.1結合員工的具體情況，增強思想政治工作的針對性
企業在進行思想政治工作時，應結合具體的情況采取不同的方法，避免“一個模式，一個做法，一個腔調”現象出現。如對性格豪爽的員工，說話方式盡量要誠懇直言；對于性格內向的員工，說話方式盡量要委婉；對于性格沖動的員工，應盡量與其發生矛盾沖突；對于矛盾較深的問題，應進行“冷處理”；對突發性事件，要“急處理”。
2.2加強思想道德建設，為思想政治工作效果奠定良好的基礎
思想道德建設是企業精神文化建設的重要組成部分，也是思想政治工作的重要內容，更是企業生存發展強有力的思想保證。首先，企業在進行思想政治工作時必須對思想政治工作在企業中的重要性有著深刻的認識，要加強員工的思想教育，尤其是加強員工的職業道德、職業責任、職業紀律等教育，嚴格規范員工的道德行為，積極引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅定正確的思想信念，增強員工的集體榮譽感及責任感。其次，組織員工開展形勢與任務教育，讓員工清醒地認識到當前的主要形勢，樹立市場意識及競爭意識，鼓勵員工自主投入到企業的發展建設當中，從而為思想政治工作奠定良好的基礎。
2.3采取靈活性的思想政治工作方法，將思想政治工作做到扎實有效
首先在弘揚思想政治工作優良傳統的同時，要結合員工的心理需求，廣泛開展各種思想政治活動。如通過借助新聞媒體這一重要渠道，發揮其輿論引導作用，將思想政治工作貫穿于企業精神文化建設的始終；通過借助網絡媒體這一重要平臺，充分發揮網絡媒體的的宣傳作用，對企業內部的突出事跡、重大事件、重要人物加以報道與宣傳，增強員工的工作積極性。其次，采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。目前，在一些企業思想政治工作中，普遍存在著重物質獎勵輕精神獎勵的現象，往往使得員工過于現實，以追求物質利益為目標，致使道德出現滑坡。因此，針對這種現象，必須采取精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法來激發員工的工作熱情，避免形成拜金主義的錯誤觀念。
2.4提升思想政治工作者的素質，增強思想政治工作的說服力
企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，重視培養高素質的人才隊伍是樹立良好的企業形象，增強企業市場競爭力的重要法寶。隨著社會經濟的不斷發展，知識與觀念更新越來越快，作為企業的思想政治工作者如不加強學習，提高自身的綜合素質，將容易被社會所淘汰。所以應時刻充實自己，提升自己，不斷豐富和擴充思想政治工作者的理論知識，增強將抽象深刻的理論概念轉化成通俗易懂、生動形象的能力，在說服教育企業員工時能夠以自身行為感染人，真正做到入情入理，心悅誠服。只有這樣，才能使使思想政治工作出實效，才能取得滿意的效果。
參考文獻：
1.職工的組成成分多樣
在公路企業的員工，不僅有從各院校招收的應屆生，還有從社會招聘的員工。并且，由于企業需要發展，就需要更多的專業型、技術型人才，所以，很多企業還招聘了專業的人才來適應社會的需要。除此之外，企業管理過程中對企業結構的調整也會使得職工的組成更加復雜。
2.工作難度大
隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。
3.職工思想更加活躍
新時期職工的思想非常活躍，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。
4.工作的載體增多
許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。
二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。
2.思想政治工作方法不夠完善
目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的隊伍需要加強
在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。
4.思想政治工作理念有待創新
有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。
三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議
1.思想政治工作方式必須科學創新
在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。
3.推動思想政治工作理念創新
公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。
4.打造更好的政工干部團隊
加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。
5.領導干部需做好帶頭作用
在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。
四、結語
關鍵詞：新時期 血站思想政治工作 實踐
血站的日常運營離不開科學的思想政治工作引導，思想政治工作的方向實際上就是血站工作的方向，也是血站為之奮斗的目標。思想政治工作實際上是血站發展的不竭動力，也是重要的精神動力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站職工的思想覺悟，調動血站職工的工作積極性，進而確保血站工作的高質量完成。
一、當前血站思想政治工作中的不足
從目前血站思想政治工作的實際情況來看，雖然思想政治工作開展的質量及水平在不斷地提高，但是，依然存在著很多的不足有待改進。只有不斷地改進，才能夠進一步提高血站思想政治工作的質量，實現血站的長遠發展。下面進行具體的分析。
（一）職工的思想政治覺悟較低
從目前血站思想政治工作的實際情況來看，依然存在著較多的不足，嚴重地影響到血站思想政治工作的開展質量，對血站的發展也造成較大的影響。其主要表現之一就是職工的思想政治覺悟較低，很多職工忙于工作，認為思想政治與自身實際的工作沒有關系，長此以往，對血站的長期發展將會造成非常嚴重的影響。
（二）思想政治工作方法單一，開展得不充分
在血站的實際工作中，存在著思想政治工作方法單一以及開展不充分的問題。血站的思想政治工作方法主要以集體教育為主，工作方法較單一，且不具有靈活性，很多職工不接受，也影響到思想政治工作的質量。此外，從目前的工作情況來看，血站的思想政治工作開展得不充分，很多血站將思想政治工作列為正常工作之外的附屬工作，對血站的長遠發展非常不利。
（三）血站的思想政治工作理論與實踐嚴重脫節
在血站的思想政治工作中，存在著理論與實踐的嚴重脫節問題，嚴重影響到血站思想政治工作開展的質量。很多職工認為血站的思想政治工作屬于理論性工作，只要學習指導思想即可，沒有將思想政治教育的內容應用到實際的工作當中，也沒有解決實際工作中存在著的問題，導致血站工作開展得不順利，甚至阻礙了血站的良好發展。
（四）血站思想政治工作缺乏科學的計劃
在血站的思想政治工作中，缺乏計劃性，隨意性較大，思想政治工作人員沒有結合血站的實際情況以及職工的工作情況制定科學的工作計劃，導致思想政治工作開展的時間與職工的工作時間發生沖突，很多職工由于工作的原因無法參與思想政治學習，進而也影響到思想政治工作的質量。
（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度約束
在血站的思想政治工作中還存在著缺乏有效的制度約束的問題，在血站制度中沒有涉及思想政治工作的內容，導致血站思想政治工作雜亂無章，不利于血站的長遠發展。因此，需要結合血站思想政治工作的實際情況，制定規范的制度，以實現對血站思想政治工作的有效約束，進一步提高血站思想政治工作的質量，促進血站的良好發展。
二、新時期血站思想政治工作有效開展的策略分析
在新時期，血站思想政治工作開展的質量直接決定了血站的長遠發展，也決定了血站社會服務的質量。因此，應該結合目前在血站思想政治工作中存在著的問題，采取有效的措施進行解決，以不斷地提高血站思想政治工作的質量，促進血站思想政治工作的有序進行。下面針對新時期血站思想政治工作開展的策略進行詳細的分析。
（一）運用多種有效方法提高職工的思想政治覺悟
由于在當前血站思想政治工作中，職工思想政治覺悟較低的問題影響到血站思想政治工作開展的質量。因此，需要運用多種有效的方法提高職工的思想政治覺悟，具體應做如下幾個方面的努力。
1.鼓勵職工加強自我認識，了解思想政治覺悟對于血站工作的促進作用，進而使職工能夠自覺地進行思想政治的學習，調動職工學習的積極性。
2.制定科學的激勵制度，針對一些在思想政治方面覺悟高、工作能力強以及能夠將思想政治工作落實到位的職工進行獎勵，給予其多種晉升的機會，能夠實現對其他職工的激勵，進而提高整個血站職工的思想政治覺悟，實現血站思想政治工作質量的提高。
3.為職工營造良好的思想政治學習環境。在日常的工作中，相關的思想政治工作人員可以采取多種方式為職工營造良好的思想政治學習的環境。例如，可以發放思想政治宣傳教育手冊，可以在血站張貼思想政治宣傳標語，使職工在日常的工作中就能夠受到思想政治的熏陶，有助于職工思想政治覺悟的不斷提高，促進職工與血站的共同發展。
（二）運用多元化的方法開展思想政治工作
在血站的思想政治工作中，鑒于其工作方法的單一，影響到血站思想政治工作的質量。因此，需要采取多元化的方法開展思想政治工作，以提高思想政治工作的質量，確保思想政治工作開展的有效性。
1.單人針對性的教育
在血站的思想政治工作中，應該對所有的職工進行調查，進而開展針對性的教育，通過系統地對這類職工進行教育，能夠保證職工思想政治覺悟的不斷提高。
2.開展豐富多彩的思想政治教育活動
思想政治工作者可以結合血站的實際情況，科學地選擇時間開展豐富多彩的思想政治教育活動，可以采取競賽、游戲等多種形式，調動職工參與的積極性。此外，血站還應該在安排日常工作的同時，為思想政治工作安排充分的時間，這樣才能夠保證思想政治工作開展得充分和細致，進而提高思想政治工作的質量，促進血站的長遠發展。
3.利用現代化的信息技術開展血站思想政治工作
很多職工日常工作較多，沒有時間進行思想政治的學習，思想政治工作者可以利用計算機與職工進行遠程對講，通過利用職工平時休息的時間對職工進行思想政治教育，能夠提高對職工思想政治教育的質量。
（三）注重血站思想政治工作理論與實踐相結合
在血站的思想政治工作中，除加強學習，提高思想理論基礎外，更要注重結合實際解決問題，要認真檢查運用理論解決實際問題的方法是否正確，經常調整思維方法，切實解決空談理論和不要理論指導的蠻干。只有將思想政治工作的理論與實踐進行有機的結合，才能夠將思想政治工作落實到實處，也才能夠充分地調動職工工作的積極性，提高職工的思想覺悟，進而使職工能夠在思想上統一，為血站的發展做出自己的努力。
（四）制定科學的工作計劃
血站思想政治工作，應該制定科學的思想政治工作計劃，并且按照計劃有步驟地實施，才能夠提高血站思想政治工作的質量。具體應做如下幾個方面的努力。
1.對血站的實際情況進行充分的調查
調查的內容包括職工的數量工作時間、工作內容以及職工的具體部門分配等等，通過對職工的實際情況進行調查，能夠更好地制定工作的計劃，也才能夠提高思想政治工作開展的效率。
2.根據調查的結果制定工作計劃。在思想政治工作計劃中應該涉及開展思想政治教育的時間、具體的教育內容等等，根據制定的工作計劃有步驟地開展思想政治工作，能夠確保思想政治工作的有序性，進而實現良好的思想政治工作效果，進一步提高職工的思想政治素質，促進血站與職工的共同發展。
（五）制定科學的制度對思想政治工作進行有效的約束
俗話說：“無規矩不成方圓。”血站的思想政治工作也是如此。因此，應該制定科學的制度對血站的思想政治工作進行有效的約束，通過對思想政治工作的有效約束，提高思想政治工作的質量和水平。例如，在制度中對思想政治工作人員自身的專業水平以及素質進行要求，而思想政治工作人員通過結合制度中的要求加強學習，能夠提高自身的專業水平，進而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中還應該明確思想政治工作開展的時間，需要達到的時間指標，這樣才能夠確保思想政治工作開展得充分。此外，在制度中還應該規定職工的學習內容、對職工思想政治素質的考核方法等等，通過明確思想政治工作，進一步提高血站思想政治工作的實施效果。
三、結束語
本文主要針對新時期血站的思想政治工作進行了相關方面的分析和探討。通過本文的研究，我們了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一項非常重要的工作內容，也是血站工作的精神力量。因此，相關的工作人員應結合血站實際的工作情況，采取有效的措施積極做好血站的思想政治工作，以確保血站其他工作的順利進行，實現血站的良好發展。
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關鍵詞：企業改革；思想政治工作；創新
在市場經濟條件下,創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，石油企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。如何適應形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現實而緊迫的問題。思想政治工作是我黨長期堅持且行之有效的優良傳統，曾指出：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線。企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，也是黨的思想政治工作的延伸部分。國有企業尤其是石油行業作為黨和國家的重要經濟支柱，要發揮政治核心作用，提高駕馭市場經濟和管理現代企業的能力，必須在加強和改進思想政治工作上再有新突破。
一、要實現觀念上的創新。新時期作為石油企業的職工，思想空前活躍、獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果很難收到預期效果。要根據實際情況采取不同的方法和措施，堅持把企業生產經營的難點作為思想政治工作的重點,使思想工作始終貫穿于企業生產經營的全過程,真正實現政治工作與生產經營的有機結合。要從實際出發,不斷運用各種現代信息科技手段，增強技術意識，發揮能動作用；要管好用好企業網絡思想文化手段，增強陣地意識，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。
二、要實現企業思想政治工作機制制度的創新。思想政治工作要在觀念創新的基礎上，逐步構建一套適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作運行機制。機制創新是加強和改進思想政治工作的重要條件。要改進領導機制，建立科學高效的思想政治工作機制，形成黨委統一領導，黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局。要堅持行政技術干部“一崗兩責制”，有效調動行政技術干部做好一人一事思想政治工作的積極性和主動性。要深化完善黨委工作目標責任制，創新工作實踐，創立思想政治工作創新成果獎，鼓勵廣大專兼職政工人員探索思想政治工作的新途徑、新方法。要堅持思想政治工作例會制，定期研究思想政治工作遇到的新情況、新問題。要不斷完善思想政治工作考評制度，形成獎罰分明、考核兌現的良性機制。要繼續發揮黨團員、工班長做好身邊人思想政治工作的積極性和主動性，形成全員參與的大政工體系。要以機制制度建設為突破口，充分發揮制度的強制約束力，切實解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。
三、要實現企業思想政治工作隊伍建設的創新。培養一支與時俱進的思想政治工作隊伍，是當前企業思想工作的緊迫任務。加強和改進企業思想政治工作，離不開一支高素質政工干部隊伍。各級領導干部要深刻認識到思想政治工作是一門科學，企業廣大政工干部在做好思想政治工作、促進企業發展中具有不可替代的作用。隨著企業改革的不斷深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任務不是輕了，而是重了，如果把這支隊伍丟掉了，必然對企業的改革、發展和穩定帶來不應有的損失。各級領導干部要高度重視專兼職政工隊伍建設，積極適應現代企業制度的要求，把思想政治工作的任務分解落實到企業管理的方方面面，健全完善“大政工”體系。要大力加強專職政工干部隊伍建設，采取切實有效措施，建設一支政治合格、業務過硬，能夠擔當重任的專職政工隊伍。要重視選拔優秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，切實解決專職政工干部隊伍后繼乏人的問題。同時，要加強對專職政工干部的教育培訓，幫助政工干部學習新知識、掌握新本領，適應時展的要求。要為政工干部發揮才干創造條件，提供舞臺，充分調動廣大政工干部的積極性、主動性，為推動大集團建設貢獻力量。
四、要實現企業思想政治工作內容、途徑和方法的創新。面對新形勢、新任務，思想政治工作出現了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，為思想政治工作提供新手段、拓展新領域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，思想政治工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發展，就必須積極探索加強和改進思想政治工作的途徑和方法，以創新的思維，始終保持思想政治工作的強大生機和活力。在實際工作中要注意把握思想政治工作與其他各項工作的關系，做到有機結合、相互促進。
1、思想政治工作與企業文化建設有機結合，構建思想政治工作的嶄新平臺。要通過企業文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，努力培育富有鮮明個性特色的企業文化，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則。樹立良好的企業形象，培養造就“四有”職工隊伍。
2、思想政治工作與企業管理有機結合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作納入企業管理目標體系的新機制，把軟任務變為硬指標。同時，在具體管理工作中，還要重視發揮思想政治工作的作用，通過思想政治工作促進管理實施，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。
3、思想政治工作與解決職工實際困難有機結合。在企業改革不斷向縱深發展新情況下，職工的思想問題往往和實際問題聯系在一起，思想政治工作必須從關心職工的冷暖，傾聽群眾的呼聲，認真解決職工的實際困難入手。要把幫助解決職工工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容，并善于把職工思想政治工作做在解決困難的過程中，堅持既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，增強思想政治工作針對性、時效性和說服力。
思想政治工作在經濟工作和其它一切工作中的特殊地位與作用要求其內容必須豐富多彩，特別是要善于把握時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的富有時代氣息的內容作為思想政治工作的重要素材，實現企業思想政治工作內容、途徑和方法的創新，從而提高思想政治工作的說服力，提升干部職工的思想、作風、能力和水平，推動企業經濟的全面、協調、可持續發展。
