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第1篇

一、指導(dǎo)思想

以中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)市工會(huì)十四大提出的目標(biāo)任務(wù)，緊扣“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”時(shí)代主題，以圍繞推進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會(huì)干部理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)造的能力為重點(diǎn)，努力把工會(huì)干部培養(yǎng)成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時(shí)期的工會(huì)工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)和主要任務(wù)

工會(huì)干部教育培訓(xùn)的總體目標(biāo)是：全面提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)整和改善工會(huì)干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工會(huì)干部在新形勢(shì)下的綜合工作能力，努力建設(shè)一支忠誠(chéng)黨的工運(yùn)事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。至2012年全市工會(huì)專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。市總工會(huì)包括四個(gè)駐會(huì)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)做好黨政群、社會(huì)團(tuán)體、公有及500人以上非公有制企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)工作；各縣、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)重點(diǎn)500人以下非公有制企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)工作。確保2010年完成培訓(xùn)任務(wù)的40％，2011年完成培訓(xùn)任務(wù)的75%，2012年100%完成培訓(xùn)任務(wù)。

工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作主要任務(wù)是：

1、上崗資格培訓(xùn)。全市新上崗的專職工會(huì)主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒(méi)有參加上崗培訓(xùn)的），必須接受為期1-2天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

2、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為全體工會(huì)干部。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時(shí)期工會(huì)的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實(shí)際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時(shí)期新階段工會(huì)重點(diǎn)工作的難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展各種短期適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，使工會(huì)干部及時(shí)了解和掌握做好本職工作所必需的新知識(shí)、新技能。

3、工會(huì)專業(yè)人才培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)特別是工會(huì)機(jī)關(guān)中從事專業(yè)工作、具有一定專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，尤其要培養(yǎng)一批勞動(dòng)法律、勞動(dòng)工資與社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)、平等協(xié)商與集體談判、財(cái)務(wù)、經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。

4、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討（工會(huì)主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會(huì)委員、各縣、區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職主席和大中型企業(yè)工會(huì)主席參加的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，與市委組織部聯(lián)合在市委黨校每期主體班中安排工會(huì)工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會(huì)重點(diǎn)工作，針對(duì)工會(huì)工作中迫切需要研究解決的理論和實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行深入研討、學(xué)習(xí)。同時(shí)將組織縣、區(qū)工會(huì)和市總機(jī)關(guān)工作人員到高等學(xué)校進(jìn)行拓展性培訓(xùn)。

5、工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持分級(jí)、分類、自學(xué)、集中的培訓(xùn)原則，一是按照全總、省總、市總辦班計(jì)劃，選派相關(guān)工會(huì)干部參加培訓(xùn)。二是各級(jí)工會(huì)根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)際，借助社會(huì)辦學(xué)力量，舉辦相關(guān)工會(huì)干部培訓(xùn)班。三是鼓勵(lì)工會(huì)干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間在職自學(xué)，或根據(jù)崗位工作需要參加工會(huì)急需專業(yè)學(xué)習(xí)教育。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)

1、建設(shè)工會(huì)干部培訓(xùn)陣地。通過(guò)深化改革，優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)工會(huì)干部教育陣地的建設(shè)，在依托外力辦學(xué)的同時(shí)，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學(xué)、工人文化宮等工會(huì)現(xiàn)有的教育培訓(xùn)基地，降低培訓(xùn)成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的培訓(xùn)體系，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效果。

2、建設(shè)高素質(zhì)的專、兼職師資隊(duì)伍。加強(qiáng)與省總、市委組織部、市委黨校等相關(guān)職能部門的聯(lián)系。建設(shè)一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊(duì)伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人及工會(huì)機(jī)關(guān)有一定專長(zhǎng)的干部、具有理論與實(shí)踐相結(jié)合、工會(huì)工作突出的基層工會(huì)主席的兼職師資隊(duì)伍。

四、加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、完善工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。市總已建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織部和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣、區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要根據(jù)實(shí)際建立健全工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，定期研究工會(huì)培訓(xùn)工作。各級(jí)工會(huì)組織部門為工會(huì)干部教育主管部門，對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)工作實(shí)行歸口管理制，負(fù)責(zé)研究制定干部培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查，協(xié)調(diào)工會(huì)干部培訓(xùn)的工作關(guān)系。

第2篇

——深入開(kāi)展“一工程一活動(dòng)”，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，努力深化“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”和“工人先鋒號(hào)”、“工人先鋒崗”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。以橋頭堡建設(shè)為契機(jī)，深入開(kāi)展以“攜手保增長(zhǎng)、和諧促發(fā)展”、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛開(kāi)展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)，制定了《西雙版納州總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)的意見(jiàn)》、《西雙版納州總工會(huì)開(kāi)展云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)考核辦法》，確定了總體要求，明確了目標(biāo)任務(wù)，提出了保障措施，全面實(shí)行量化考核。

——發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”教育引導(dǎo)作用，著力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳活動(dòng)，扎實(shí)做好“文明崗位”、“文明職工”等創(chuàng)建工作。開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極組織工會(huì)干部和廣大職工開(kāi)展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織開(kāi)展衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理、賓館服務(wù)、導(dǎo)游服務(wù)、餐飲、茶藝、割膠、教育系統(tǒng)、汽車修理、民族服裝等職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。加大“職工書屋”建設(shè)力度，落實(shí)好國(guó)家級(jí)和省級(jí)“職工書屋”創(chuàng)建工作目標(biāo)，目前已建立國(guó)家級(jí)“職工書屋”5個(gè)、省級(jí)9個(gè)。2013年，選樹(shù)了“全國(guó)工人先鋒號(hào)”1個(gè)、“云南省工人先鋒號(hào)”5個(gè)，1個(gè)單位獲得云南省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、2人獲得云南省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人榮獲云南省五一巾幗標(biāo)兵稱號(hào)、2人被評(píng)為第四屆云南省道德模范。

——進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)。深入貫徹落實(shí)省委組織部、省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨建帶工建工作的意見(jiàn)》精神，繼續(xù)抓好《西雙版納州工會(huì)2011—2013年推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織工作規(guī)劃》的落實(shí)，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作。目前，全州有基層工會(huì)組織994個(gè)，會(huì)員127747名，入會(huì)率95.18%。

——努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益。全州建立職代會(huì)（職工大會(huì)）制度的企事業(yè)單位有454個(gè)，涵蓋單位688個(gè)，涵蓋職工76004人；建立廠務(wù)公開(kāi)制度的單位289個(gè)，涵蓋單位449個(gè)，涵蓋職工82375人；簽訂勞動(dòng)合同的基層工會(huì)439家、涵蓋單位695家，參與簽訂的職工44684人、農(nóng)民工4581人；全州3257家已建工會(huì)企業(yè)共簽訂工資集體協(xié)商合同的有3238家，簽訂率為99.42%，覆蓋職工41915名。

——扎實(shí)開(kāi)展幫扶工作，保障廣大職工共享改革發(fā)展成果。不斷豐富送溫暖工程的內(nèi)涵，元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、“金秋助學(xué)”等送溫暖活動(dòng)已形成制度化，組織全州各級(jí)工會(huì)共籌措資金523.16萬(wàn)元，慰問(wèn)、資助困難職工9302人次。截止2013年底，第九期職工醫(yī)療互助活動(dòng)共補(bǔ)助4653人（次）、發(fā)放補(bǔ)助金276.16萬(wàn)元，同時(shí)完成了第十期互助活動(dòng)的宣傳、發(fā)動(dòng)、建檔工作。繼續(xù)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難企業(yè)、困難職工活動(dòng)，聯(lián)系困難企業(yè)30個(gè)、結(jié)對(duì)幫扶困難職工1921戶。廣泛宣傳貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，與人力資源和社會(huì)保障局、婦聯(lián)等部門共同舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不斷推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作深入發(fā)展。

第3篇

一、提升工會(huì)干部素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用

建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)，需要一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全總關(guān)于實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的同時(shí)，我市總工會(huì)按照“抓基礎(chǔ)、促建會(huì)，提素質(zhì)、上水平”的工作思路，從加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)出發(fā)，認(rèn)真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，分析和把握工會(huì)自身建設(shè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，繼續(xù)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提高了工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平。年初，我們就在年度的工作目標(biāo)中明確了各部門、各級(jí)工會(huì)組織的工作職責(zé)和目標(biāo)，把全面履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能、加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)作為對(duì)每一名工會(huì)干部考核的主要內(nèi)容。市總機(jī)關(guān)干部都建立了自己的工作聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)合“大走訪”深入基層單位，及時(shí)了解和掌握職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化情況，切實(shí)解決工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面的問(wèn)題，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。六月份，我們組織了680名工會(huì)干部參加的工會(huì)干部培訓(xùn)班。拓寬了工作思路，增長(zhǎng)了業(yè)務(wù)知識(shí)，提升了工會(huì)干部的能力和水平。

二、認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

1、強(qiáng)化措施，深入開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)

我們制定了市“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)方案。成立了以市委副書記為組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全市“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”活動(dòng)的統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)。同時(shí)召開(kāi)了會(huì)議，要求各級(jí)企業(yè)都要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，并指定專人負(fù)責(zé)。使活動(dòng)有組織、有安排、有措施、有落實(shí)，從而確保了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的組織和實(shí)施。

2、創(chuàng)新活動(dòng)方式，推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展

在開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，做到了“四個(gè)結(jié)合”，即“學(xué)、爭(zhēng)、創(chuàng)、做”活動(dòng)與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。一是不斷加大在媒體上的宣傳力度。充分發(fā)揮工會(huì)組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報(bào)、信息、座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式廣泛宣傳開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的重大現(xiàn)實(shí)意義，讓企業(yè)職工真正了解活動(dòng)的重要意義，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。二是提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。我們以開(kāi)展“讀書”活動(dòng)為切入點(diǎn)，努力打造職工自學(xué)成才的平臺(tái)。市總工會(huì)通過(guò)組織各級(jí)崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、社會(huì)教育“三位一體”的全員學(xué)習(xí)模式廣泛開(kāi)展了學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化為內(nèi)容的“四學(xué)”活動(dòng)，提高了職工的勞動(dòng)技能。今年前六個(gè)月，我們?cè)谌衅髽I(yè)組織了各種培訓(xùn)達(dá)__x多人次，參加各種勞動(dòng)競(jìng)賽的職>，！衛(wèi)生系統(tǒng)利用護(hù)士節(jié)舉辦了護(hù)理大賽，既提高了職工的職業(yè)技能，又提高了服務(wù)質(zhì)量。協(xié)助勞動(dòng)就業(yè)局開(kāi)展了新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，使職工的勞動(dòng)技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站住了腳跟。三是與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。我們緊緊圍繞振興縣域經(jīng)濟(jì)這個(gè)主題，組織企業(yè)職工開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽、“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”、“合理化建議”為主題的系列活動(dòng)。建華公司召開(kāi)了合理化建議表彰大會(huì)，一等獎(jiǎng)是奔騰小轎車。開(kāi)展了建筑施工工地、汽車維修、電力搶修等工種項(xiàng)目崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，全市參加活動(dòng)達(dá)7800余名職工。供電公司在活動(dòng)中，組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，確定了16個(gè)技改項(xiàng)目。針對(duì)市區(qū)電壓不穩(wěn)的實(shí)際情況，進(jìn)行了技術(shù)難題攻關(guān)，電壓達(dá)到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，提高了供電的可靠性。在安全月活動(dòng)中，我們?cè)谑姓畯V場(chǎng)上舉辦了“安全警鐘長(zhǎng)鳴，杜絕事故發(fā)生”為主題的萬(wàn)人簽名活動(dòng)。活動(dòng)的當(dāng)天出動(dòng)宣傳車120臺(tái)，制做宣傳板121塊,條幅138條,發(fā)放宣傳單23000張。四是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。舉辦了廣場(chǎng)電影周晚會(huì)，“五一”節(jié)期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的社會(huì)氛圍。

三、“大走訪”活動(dòng)的深入開(kāi)展，促進(jìn)了黨群關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

春節(jié)期間，全市各級(jí)工會(huì)干部在大走訪活動(dòng)中以幫扶困難職工為重點(diǎn)，以實(shí)際行動(dòng)踐行了為人民服務(wù)的宗旨。據(jù) 統(tǒng)計(jì)，全市參與走訪的工會(huì)干部1200人，走訪企業(yè)____家，走訪困難職工____x人，幫助解決實(shí)際問(wèn)題__x個(gè)，辦好事實(shí)事__x件。市總工會(huì)走訪慰問(wèn)了食品公司的5名困難職工，每人送去慰問(wèn)金500元。市幫扶中心全體員工自發(fā)組織，從家中拿米、面、油、肉慰問(wèn)了困難職工__和一線環(huán)衛(wèi)單親女職工。通過(guò)深入到基層面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱⒘憔嚯x地了解職工群眾所想、所需、所求，真正做到工作在基層開(kāi)展，矛盾在基層化解，實(shí)事在基層辦理，干部形象在基層樹(shù)立。

在四、五月份的走訪活動(dòng)中，我們把幫助中小企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的實(shí)際問(wèn)題、理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)施集體合同與工資集體協(xié)制度、解決困難職工和困難農(nóng)民工在工作中的困難為主要走訪的內(nèi)容。我們?cè)谧咴L中為一線環(huán)衛(wèi)工人送去了__x工作服和雨衣，解決了環(huán)衛(wèi)工人雨天一腳濕的問(wèn)題。在端午節(jié)來(lái)臨前夕，我們組織市工會(huì)的干部，為市建筑總公司工地給農(nóng)民工兄弟送去了兩頭肥豬，讓農(nóng)民工兄弟在工地上好能過(guò)上一個(gè)溫馨、快樂(lè)的節(jié)日。

松江米業(yè)是一個(gè)新建的有機(jī)米生產(chǎn)基地。在大走訪中工會(huì)干部蹲點(diǎn)包干，幫助跑征地、用電、工商的手續(xù)，聯(lián)系政府有關(guān)部門給予了政策方面的支持，使公司在一個(gè)半月的時(shí)間里就生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，真正的為企業(yè)解決了實(shí)際問(wèn)題。

通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”，我們與市勞動(dòng)就業(yè)局共同努力，共開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位__x個(gè)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員__人；實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)__x人；征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目x個(gè)，其中推介創(chuàng)業(yè)成功項(xiàng)目x個(gè)；失業(yè)人員技能就業(yè)培訓(xùn)__x人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人x人；開(kāi)展職業(yè)介紹__x人次。

四、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，認(rèn)真抓好非公企業(yè)建會(huì)工作

按照省總、市總工會(huì)關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及時(shí)把握工作的重點(diǎn)，制定并下發(fā)《總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》、《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件，積極督促全市各類企事業(yè)單位，特別是非公企業(yè)建立工會(huì)和開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，著力解決維護(hù)職工權(quán)益及職工反映的工資水平、福利津貼等突出問(wèn)題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

1、非公企業(yè)建會(huì)工作扎實(shí)推進(jìn)

從去年開(kāi)始，我們就把在非公企業(yè)建會(huì)作為工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)。加大平等協(xié)商簽訂集體合同的力度，切實(shí)推進(jìn)“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)，提高了“兩個(gè)合同”的簽訂率和履約率。全市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同、集體合同簽訂率分別達(dá)到__%和__%以上，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)達(dá)到__%。截至6月末全市已建立工會(huì)____組織個(gè)，其中國(guó)企__x個(gè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)__x個(gè)，非公企業(yè)工會(huì)__x個(gè)。工會(huì)會(huì)員____人，其中國(guó)有企業(yè)會(huì)員____人，非公企業(yè)會(huì)員____人。今年共簽訂以區(qū)域性合同為主的工資專項(xiàng)集體合同。其中區(qū)域性合同__份,獨(dú)立合同__x份(末含跨年度集體合同__份)，共覆蓋企業(yè)__x家;覆蓋職工__x人，占職工總數(shù)的__x%。全市已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔的工資集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

2、落實(shí)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)。一是明確工作責(zé)任，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。制定并下發(fā)《德惠市總工會(huì)關(guān)于在非公企業(yè)建立工會(huì)組織的實(shí)施方案》和《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。市機(jī)關(guān)與各職業(yè)化主席實(shí)行了分片包干的責(zé)任制，做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。同時(shí)實(shí)行“一票否決”，完不成工作任務(wù)，取消當(dāng)年各類評(píng)先選優(yōu)資格。二是提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。我們采取了印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》、電視臺(tái)新聞報(bào)道、召開(kāi)各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益。同時(shí)，積極組織基層工會(huì)干部參加市總工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高了協(xié)商水平。

三是大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。在工作中我們做好“四個(gè)堅(jiān)持”。即：堅(jiān)持對(duì)所有的企業(yè)建會(huì)都實(shí)行實(shí)名登記；堅(jiān)持所有企業(yè)都推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持把企業(yè)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái)。創(chuàng)新工作模式，對(duì)不同的企業(yè)實(shí)行分類指導(dǎo)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作的新方式。

下半年工作安排

一、非公企業(yè)聯(lián)合工會(huì)的組建工作。籌備組建成立賓館業(yè)行業(yè)聯(lián)合工會(huì)、酒類行業(yè)聯(lián)合工會(huì)、稅法協(xié)會(huì)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。同時(shí)做好工業(yè)集中區(qū)及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)的組建工作。

二、繼續(xù)深入開(kāi)展好“職工勞動(dòng)競(jìng)賽”系列活動(dòng)。要結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽、“十佳崗位能手爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)”、“合理化化建議”等活動(dòng)。通過(guò)組織崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，提高職工的勞動(dòng)技能。

三、做好市勞動(dòng)模范的評(píng)選工作。要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，自下而上，逐級(jí)上報(bào)，擇優(yōu)推薦。要堅(jiān)持面向基層，面向工作一線。

四、認(rèn)真抓好非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。下半年要以開(kāi)展工資集體協(xié)商為抓手，通過(guò)組建非公企業(yè)的聯(lián)合工會(huì)，完善工資集體協(xié)商制度。到年底全市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)要達(dá)到已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的__%以上。

第4篇

關(guān)鍵詞:工會(huì);勞方人;職業(yè)化

1 勞方人職業(yè)化的含義與內(nèi)容

本文所研究的勞方人職業(yè)化，即工會(huì)干部職業(yè)化，是指針對(duì)非公企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)干部而言的，具體指這類工會(huì)干部逐步形成職業(yè)，并建立起完善的招聘、考核、培訓(xùn)、晉升機(jī)制并逐漸被社會(huì)認(rèn)可的動(dòng)態(tài)過(guò)程。職業(yè)化工會(huì)干部，是指對(duì)企業(yè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系而又在企業(yè)專門從事工會(huì)工作且具備一定工會(huì)工作技能的工會(huì)工作者。我國(guó)工會(huì)干部職業(yè)化包含如下內(nèi)容。

(1)創(chuàng)新工會(huì)干部的管理機(jī)制。實(shí)行社會(huì)化招聘的方式產(chǎn)生職業(yè)化工會(huì)干部，并在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)化工會(huì)干部的薪酬支付形式和管理辦法，改變工會(huì)主席對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系，工資由工會(huì)發(fā)放。

(2)拓寬職業(yè)化工會(huì)干部的去向。主要面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性非公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)，部分省市還可成立商務(wù)樓宇工會(huì)、社會(huì)組織工會(huì)等。

(3)強(qiáng)化工會(huì)干部職業(yè)化的制度和環(huán)境建設(shè)。在招聘選拔、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)管理、職業(yè)待遇等方面均制定管理制度，并完善工會(huì)干部職業(yè)活動(dòng)的外部環(huán)境，如社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。

(4)以“黨工共建”推進(jìn)工會(huì)工作。工會(huì)干部職業(yè)化不僅僅是工會(huì)工作機(jī)制的調(diào)整與轉(zhuǎn)變，還包括處理好與黨和政府等其它組織的關(guān)系。

2 我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)干部職業(yè)化進(jìn)程中的障礙分析

2.1 職業(yè)化工會(huì)干部任務(wù)多元化狀態(tài)加劇了“行政化”傾向

目前，我國(guó)的職業(yè)化工會(huì)干部的工作任務(wù)至少包括三方面:第一，為勞動(dòng)者維權(quán)。第二，滿足上級(jí)工會(huì)偏好。第三，滿足雇主偏好。

委托理論認(rèn)為:當(dāng)人從事多項(xiàng)工作時(shí)，人在多項(xiàng)任務(wù)上的時(shí)間分配就存在此消彼長(zhǎng)的效應(yīng);人容易將過(guò)多的努力花在易被觀測(cè)到的工作上。

“滿足雇主的偏好”在職業(yè)化工會(huì)干部看來(lái)也比做好維權(quán)要值得:(1)與雇主關(guān)系好壞，直接影響其在今后是否被選為企業(yè)工會(huì)主席。(2)如與雇主關(guān)系好，常能在企業(yè)中兼得一份類似“辦公室主任”的行政職務(wù)，能提高其收入。

這種任務(wù)多元化現(xiàn)象，實(shí)際上是因工會(huì)的職業(yè)定位與工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的。我國(guó)《工會(huì)法》指出，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”但同時(shí)又規(guī)定“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。這仍是一種“雙保護(hù)”的理論。于是，工會(huì)總想把自己的職能多定一點(diǎn)，工作多做一點(diǎn)。

2.2 職業(yè)化工會(huì)干部的人力資本短板影響了工作效果

轉(zhuǎn)型期，工會(huì)工作更加復(fù)雜。工會(huì)既要處理好黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主開(kāi)展工作的關(guān)系，又要處理好維護(hù)職工權(quán)益與支持行政管理的關(guān)系;既要處理好維護(hù)職工具體利益與總體利益的關(guān)系，又要處理好職工內(nèi)部不同利益群體、不同階層之間的利益關(guān)系;既要處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與爭(zhēng)取職工利益最大化的關(guān)系，又要處理好職工群眾的主觀意愿要求與客觀實(shí)際可能之間的關(guān)系;既要考慮涉及宏觀的、整體的問(wèn)題，又要考慮涉及職工具體的、局限的微觀問(wèn)題。

因此工會(huì)干部須具備扎實(shí)的工會(huì)理論與熟練的工會(huì)工作實(shí)踐技能;要熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)和管理，通曉法律，善于做群眾工作;同時(shí)，因工會(huì)理論與實(shí)踐技能體系隨時(shí)展而變化，因此在學(xué)習(xí)上還要與時(shí)俱進(jìn)。

2.3 經(jīng)費(fèi)收繳與管理的制度環(huán)境的不完善制約著工會(huì)工作開(kāi)展

經(jīng)費(fèi)是工會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是工會(huì)生存的物質(zhì)保障。雖然全國(guó)工會(huì)每年建會(huì)和發(fā)展會(huì)員的規(guī)模都在不斷擴(kuò)大，但來(lái)自于工會(huì)會(huì)員月工資0.5%的會(huì)費(fèi)收入?yún)s遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

主要原因有:(1)現(xiàn)行工會(huì)法對(duì)外商投資企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳未作具體規(guī)定，對(duì)私企工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題未涉及。(2)法律對(duì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)拖欠、拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為也沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的制約措施。(3)部分企業(yè)虧損嚴(yán)重，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)有實(shí)際困難。

另外，會(huì)員在沒(méi)有看到收益的時(shí)候，自然不愿意繳納費(fèi)用。工會(huì)在催繳會(huì)員會(huì)費(fèi)上的功能上，受到發(fā)展會(huì)員指標(biāo)的壓力，也基本不發(fā)揮作用，否則會(huì)有擠出效應(yīng)。

3 對(duì)策建議

3.1 明確職業(yè)化工會(huì)干部的工作定位

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)于工會(huì)干部的工作職能無(wú)明確界定，導(dǎo)致工作中的多任務(wù)現(xiàn)象出現(xiàn)。今后將工會(huì)工作的職業(yè)定位明晰化，是非常重要的。

根據(jù)“以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為唯一的職能”的職能定位，工會(huì)干部工作定位應(yīng)該是維權(quán)職能的具體化，這將是工會(huì)干部職業(yè)規(guī)范化的基礎(chǔ)，也是工會(huì)干部職業(yè)自我認(rèn)知和社會(huì)認(rèn)知的基礎(chǔ);而基于工作定位基礎(chǔ)上的崗位價(jià)值確定，則是對(duì)職業(yè)化工會(huì)干部進(jìn)行科學(xué)的考核與激勵(lì)的基礎(chǔ)。

此外，要在全社會(huì)營(yíng)造一種工會(huì)工作是一項(xiàng)社會(huì)職業(yè)的氛圍。工會(huì)干部不能把自己當(dāng)作“官”看待，而應(yīng)準(zhǔn)確定義為一個(gè)社會(huì)工作者。企業(yè)工會(huì)工作者也應(yīng)該是一個(gè) “職業(yè)社會(huì)活動(dòng)家”。

3.2 加強(qiáng)職業(yè)化工會(huì)干部培訓(xùn)

面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能的拓展，任務(wù)的加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，要把培養(yǎng)“現(xiàn)代工會(huì)人”作為工會(huì)干部培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。具體落到實(shí)處就是把知識(shí)、能力的提高貫穿于每一次培訓(xùn)中，把適應(yīng)性崗位培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到非公有制企業(yè)工會(huì)干部中來(lái)，不僅要使他們精通工會(huì)理論，而且要使他們懂得現(xiàn)代人力資源管理技能，熟悉現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程，并通曉相關(guān)法律。

除了在職培訓(xùn)之外，還應(yīng)該將培養(yǎng)職業(yè)化工會(huì)干部納入學(xué)歷教育的軌道。我國(guó)各級(jí)工會(huì)干部學(xué)院、學(xué)校，甚至各級(jí)黨校、普通院校應(yīng)規(guī)范培養(yǎng)工會(huì)工作者的專業(yè)設(shè)置，使這些人員真正成為研究和實(shí)踐不同時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的專門人才，這樣才能充分?jǐn)U大工會(huì)工作者的來(lái)源，使工會(huì)干部的“社會(huì)化、職業(yè)化”成為一種可能。

3.3 完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳與使用的制度支持

為保證工會(huì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，需要依法足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)會(huì)費(fèi)稅務(wù)代收代繳的模式應(yīng)運(yùn)而生。2008年，87%省級(jí)工會(huì)，86%地級(jí)市工會(huì)和71%縣級(jí)工會(huì)實(shí)行了企事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一委托國(guó)稅全額代收，對(duì)于未建工會(huì)組織的也按2%收取建會(huì)籌備金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳面得到有效擴(kuò)大，收繳率大幅提高。

此外，還要注意經(jīng)費(fèi)的合理使用與分配。對(duì)此各地工會(huì)進(jìn)行了許多有益嘗試，如沈陽(yáng)市總工會(huì)建立了市區(qū)兩級(jí)工會(huì)財(cái)政分享體制，即扣除上解省總經(jīng)費(fèi)、返撥基層經(jīng)費(fèi)和支付代收手續(xù)費(fèi)后，將地稅代收的工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃分為市總經(jīng)費(fèi)、區(qū)總經(jīng)費(fèi)、開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)費(fèi)、彈性經(jīng)費(fèi)4項(xiàng)。其中，在確定主要用于轉(zhuǎn)移支付，確保重點(diǎn)工作的資金需求的“彈性經(jīng)費(fèi)”比例時(shí)，采取“多選比對(duì)”的方法，設(shè)計(jì)8種不同方案進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，最終確定最合理的分享比例。

參考文獻(xiàn)

第5篇

一、突出基層組織建設(shè)，努力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”

深入推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，全面落實(shí)工會(huì)組建三年規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)三年集中建會(huì)行動(dòng)“全覆蓋”的目標(biāo)；我們對(duì)系統(tǒng)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，制定了組織建設(shè)系列措施，系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)法人建會(huì)率達(dá)到100%。職工入會(huì)率達(dá)到90%以上；以新經(jīng)濟(jì)組織、商貿(mào)企業(yè)為重點(diǎn)，將組建工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，加強(qiáng)對(duì)新建工會(huì)的規(guī)范引導(dǎo)；確保新建工會(huì)建起來(lái)，轉(zhuǎn)起來(lái)，活起來(lái)；加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，不斷提升履職的能力和水平；引導(dǎo)各基層工會(huì)認(rèn)真開(kāi)展“三亮”工作，著力解決“牌子工會(huì)”、“影子工會(huì)”等工作難題。經(jīng)過(guò)認(rèn)真落實(shí)，按照全總提出的“兩個(gè)普遍”的工作要求，一是建立工會(huì)組織的單位達(dá)到了100%.我局所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)共41家，全部建立了工會(huì)組織，其中規(guī)模以上企業(yè)29家。二是工會(huì)干部配備整齊，全系統(tǒng)共配備工會(huì)干部59人，其中專職干部41人，兼職干部18人。專職干部中有37人擔(dān)任該企業(yè)行政副總或黨支部書記等職。三是發(fā)展會(huì)員數(shù)達(dá)到100%。全系統(tǒng)共有干部職工18069人，會(huì)員數(shù)為8069人，職工總?cè)藬?shù)中不包括臨時(shí)工和短期（半年以內(nèi)）農(nóng)民工。

二、開(kāi)展工資集體協(xié)商，搭建“和諧”平臺(tái)

隨著各企業(yè)工會(huì)組織建立和健全工會(huì)組織的積極作用在企業(yè)發(fā)展中日益凸顯。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了和諧、勞資雙方共贏的氛圍。一是要以推進(jìn)體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)票為主題，開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推薦了一批“和諧企業(yè)”、“和諧示范企業(yè)”。二是“工資集體協(xié)商”起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍的作用。自市陶瓷行業(yè)工會(huì)成立以來(lái)，積極發(fā)揮行業(yè)工會(huì)的作用，并按照《工會(huì)法》的要求連續(xù)三年在行業(yè)內(nèi)簽訂了《工資集體協(xié)商》，在確保所有工種的工資普遍增長(zhǎng)外，對(duì)行業(yè)內(nèi)的特殊工種和共性工種工資待遇予以明確，從而避免和減少職工跳槽現(xiàn)象，有力保障了企業(yè)的穩(wěn)定。陶瓷行業(yè)工會(huì)做法今年7月在全省工作會(huì)議作為全省行業(yè)工資集體協(xié)商亮點(diǎn)進(jìn)行了交流學(xué)習(xí)，10月份作為全省先進(jìn)在襄陽(yáng)全省工會(huì)會(huì)議上發(fā)言推廣。

三、服務(wù)大局，打造“競(jìng)爭(zhēng)”平臺(tái)

一是開(kāi)展“建攻黃金期、展現(xiàn)新作為”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，組織開(kāi)展了第三屆“金牌工人”評(píng)選、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“五好班組“等活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是市總工會(huì)服務(wù)大局的重要舉措，目的是把全市廣大職工團(tuán)結(jié)動(dòng)員起來(lái)，以決戰(zhàn)的姿態(tài)，決勝的信心，不負(fù)使命，不負(fù)重托，奮力推進(jìn)在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的跨越。在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽中，我局工會(huì)組織所屬企業(yè)工會(huì)做到有方案、有措施、有總結(jié)、有表彰。參賽率達(dá)到了98%以上。5月份在市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在凱旋陶瓷公司的大力支持下，在凱旋陶瓷公司成功組織全市“叉車競(jìng)賽”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展正能量活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工的參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

二是積極組織參加文體活動(dòng)，成功組織了經(jīng)信局和企業(yè)組成的藍(lán)球聯(lián)隊(duì)參加了全市藍(lán)球比賽，并獲得了第五名的好成績(jī)。

三是合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，起到讓職工飽受企業(yè)的溫暖的作用，通過(guò)調(diào)研，各企業(yè)工會(huì)對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳、提取、使用和監(jiān)督上都十分規(guī)范。可分為三大塊：其一為上繳部分；其二為送溫暖部分，主要用于慰問(wèn)勞模、特困職工、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、職球等這是主要部分。其三完善工會(huì)功能及設(shè)施。

四、2015年工作思路

1、繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出更多技術(shù)能手和“金牌工人”。

2、規(guī)范陶瓷行業(yè)工會(huì)運(yùn)行，做到“六有”工作有要求：即有牌子、有印章、有制度、有活動(dòng)、有檔案臺(tái)賬。

第6篇

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開(kāi)展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。圍繞中心，服務(wù)大局，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，這點(diǎn)必須毫不動(dòng)搖。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，將季節(jié)工、臨時(shí)工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)，把工會(huì)組織打造成服務(wù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展振興的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

二、履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性開(kāi)展工會(huì)工作

(一)維護(hù)職工健康權(quán)利，努力改善職工工作環(huán)境

除了為職工提供必要的勞動(dòng)用品外，還應(yīng)注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的關(guān)懷。以廠為家，一起交流、團(tuán)結(jié)和睦、其樂(lè)融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營(yíng)造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。

(二)支持職工學(xué)習(xí)權(quán)利，不斷提高職工政治和業(yè)務(wù)水平

不斷開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，職工培訓(xùn)教育堅(jiān)持了制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。工會(huì)組織牽頭成立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本學(xué)習(xí)內(nèi)容等。此外，工會(huì)還應(yīng)開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，組織職工代表培訓(xùn)、工會(huì)干部培訓(xùn)等。

(三)突出工會(huì)維護(hù)職能，為職工辦實(shí)事和辦好事

突出工會(huì)維護(hù)職能，理論聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、鼓足干勁，為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，送出對(duì)職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動(dòng)，為女職工發(fā)放紀(jì)念品。認(rèn)真調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對(duì)象，對(duì)困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。

三、要建立健全工會(huì)工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況制定企業(yè)工會(huì)的《工會(huì)主席工作職責(zé)》《工會(huì)民主管理委員工作職責(zé)》等各項(xiàng)管理制度。將各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實(shí)處，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)職工代表的權(quán)利和作用。如期召開(kāi)職代會(huì)，職工代表先后審議、修改、通過(guò)了《行政工作報(bào)告》《民主管理工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作預(yù)決算報(bào)告》等重要決議。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

在新的是歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 一是工會(huì)工作要求變。在當(dāng)先市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。 三是工會(huì)工作要依法。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會(huì)工作要干實(shí)。干實(shí)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層，深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

第7篇

，全縣工會(huì)工作總體要求是：以黨的十精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為主題，以開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)為主線，以“工業(yè)強(qiáng)省·工人當(dāng)先—工會(huì)組織在行動(dòng)”系列活動(dòng)和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為載體，以創(chuàng)建“六好工會(huì)”為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全縣廣大職工為實(shí)施“產(chǎn)業(yè)致富、園區(qū)突破、城區(qū)倍增”戰(zhàn)略和建設(shè)“美麗務(wù)川·幸福仡佬”作出新的貢獻(xiàn)。

一、以學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐黨的十精神和中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為主題，加強(qiáng)理論武裝，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程

1．認(rèn)真開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)。縣總工會(huì)成立業(yè)余宣講團(tuán)，深入基層工會(huì)和職工群眾宣講黨的十精神和中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。

2．加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。制定加強(qiáng)職工文化建設(shè)的意見(jiàn)，評(píng)選表彰一批職工文化建設(shè)先進(jìn)單位。舉辦慶“五一”活動(dòng)。在“三八”節(jié)前夕，與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女職工表彰文藝晚會(huì)。

3．著力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、健康安全、社會(huì)文明等素質(zhì)建設(shè)，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。完成《務(wù)川自治縣職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》第四年目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)建一批“職工書屋”示范點(diǎn)（含電子職工書屋）。

二、圍繞 “產(chǎn)業(yè)致富、園區(qū)突破、城區(qū)倍增”戰(zhàn)略，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽技能比武建功立業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

4．圍繞黨政工作大局，開(kāi)展打造“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”勞動(dòng)競(jìng)賽主題活動(dòng)。

5．開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)以“工業(yè)強(qiáng)省·工人當(dāng)先—工會(huì)組織在行動(dòng)”系列活動(dòng)為載體，認(rèn)真組織開(kāi)展工業(yè)園區(qū)“五比一創(chuàng)”、“攻堅(jiān)克難顯身手”勞動(dòng)技能大比武、“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子評(píng)比、“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)。

6．認(rèn)真開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建和“金牌工人”評(píng)比活動(dòng)。與勞動(dòng)競(jìng)賽、職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)造和企業(yè)班組建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，評(píng)選表彰一批五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章），為五年一屆的全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范評(píng)選奠定良好的基礎(chǔ)。

三、以黨工共建為抓手，抓好“兩個(gè)普遍”，扎實(shí)開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

7．進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)工會(huì)組建三年規(guī)劃,進(jìn)一步健全“小三級(jí)”工會(huì)網(wǎng)絡(luò)，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)和工業(yè)園區(qū)工會(huì)組建力度。嚴(yán)格按照黔工辦字[]8號(hào)文件規(guī)定，認(rèn)真實(shí)施好工會(huì)組建臺(tái)帳、工資集體協(xié)商臺(tái)帳和工會(huì)會(huì)員實(shí)名登記臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)制度。深化職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，規(guī)范職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，命名一批縣級(jí)先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。加強(qiáng)工會(huì)女職工、經(jīng)審組織規(guī)范化建設(shè)。

8．推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。制定工資集體協(xié)商實(shí)施方案，底實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%。加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部協(xié)商談判能力。抓好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、續(xù)簽、履約工作。評(píng)選表彰一批勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、一批“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)個(gè)人。

9．大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理。制定全縣國(guó)有及其控股、集體及其控股企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)實(shí)施的程序，國(guó)有及其控股、集體及其控股企業(yè)職代會(huì)建制率和廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)100%。開(kāi)展企業(yè)民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作，規(guī)模以上非公企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)85%。積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)試點(diǎn)工作。認(rèn)真做好廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，評(píng)選表彰一批企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。

10．突出抓好職工隊(duì)伍維穩(wěn)工作。深入落實(shí)“四個(gè)第一人”的工作要求，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測(cè)、信息報(bào)送、應(yīng)急處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警調(diào)處、應(yīng)急處置等機(jī)制，做到問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早調(diào)處。

四、以開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)為主線，努力探索困難職工和農(nóng)民工維權(quán)幫扶新機(jī)制

11．規(guī)范困難職工幫扶體系建設(shè)。按照上級(jí)工會(huì)要求，提高幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)水平。完善規(guī)范鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）幫扶站，逐步建立村（社區(qū)）、企事業(yè)單位幫扶站（點(diǎn)）。要大力推進(jìn)職工互助

保險(xiǎn)工作，認(rèn)真做好評(píng)先選優(yōu)工作。12．做強(qiáng)節(jié)日“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等幫扶活動(dòng)品牌。深入開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。

13．積極做好就業(yè)與再就業(yè)工作，著力推進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。利用工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)，依托貴州科技學(xué)校、省總工會(huì)干部學(xué)校等工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)基地，聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。全縣各級(jí)工會(huì)單獨(dú)或聯(lián)合其他部門共同培訓(xùn)職工、農(nóng)民工500人。配合人社、教育、工商聯(lián)等部門，開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”等活動(dòng)。

14．鞏固和深化“三關(guān)”工程。認(rèn)真履行“三關(guān)”工程辦公室職責(zé)，下發(fā)以創(chuàng)建“三中心二協(xié)會(huì)一平臺(tái)”為載體深入開(kāi)展“三關(guān)”工程工作要點(diǎn)；發(fā)揮成員單位作用，完善好關(guān)心農(nóng)民工、關(guān)愛(ài)留守兒童、關(guān)懷空巢老人等各項(xiàng)制度，扎實(shí)推進(jìn)“三關(guān)”工程；適時(shí)召開(kāi)“三關(guān)”工程表彰及推進(jìn)會(huì)；建立“三關(guān)”工程聯(lián)席會(huì)議制度；認(rèn)真做好“三關(guān)”工程考核工作。

五、以創(chuàng)建“六好”工會(huì)為目標(biāo)，狠抓落實(shí)，勇?tīng)?zhēng)一流，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面

15．加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。舉辦2期工會(huì)干部培訓(xùn)班。加強(qiáng)職業(yè)化工會(huì)工作者的教育和管理。

16．切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。要加強(qiáng)與地稅、相關(guān)銀行等部門的協(xié)調(diào)配合，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收流程。切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范資產(chǎn)監(jiān)管，確保工會(huì)資金資產(chǎn)安全。

17．建立完善工會(huì)信息調(diào)研和新聞宣傳激勵(lì)考核機(jī)制，充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳工會(huì)組織的積極作為，充分展示工人階級(jí)的主人翁風(fēng)采，不斷提高黨委政府和社會(huì)各界對(duì)工會(huì)工作的知曉度、認(rèn)可度。

18．推進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督關(guān)；加大對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用情況的審計(jì)監(jiān)督。完成縣總本級(jí)和5個(gè)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況的審計(jì)并向全委會(huì)報(bào)告。切實(shí)加大專項(xiàng)資金審計(jì)監(jiān)督力度。

19．扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”制度和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。

20.切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層工會(huì)指導(dǎo)工作。

第8篇

具體工作：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高教職工整體素質(zhì)

教師是精神文明的傳播者和創(chuàng)造者，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)愛(ài)崗的教師隊(duì)伍是全面貫徹落實(shí)十七大精神，積極推進(jìn)素質(zhì)教育的重要保證。

1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，組織教職工在前一階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我區(qū)和學(xué)校的教育實(shí)際，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)和交流，把行動(dòng)統(tǒng)一到十七大的精神上來(lái)，把智慧和力量凝聚到團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大教職工為教育事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來(lái)。4月份開(kāi)展“學(xué)習(xí)十七大精神，我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”評(píng)選活動(dòng)。

2.開(kāi)展“修師德、強(qiáng)師能、鑄師魂、爭(zhēng)名師”為主題的師德教育活動(dòng)。組織教師深入學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，開(kāi)展師德知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，出臺(tái)《師德一票否決警戒線》，開(kāi)展“走進(jìn)學(xué)生心靈”師德演講活動(dòng)，征集愛(ài)生案例，9月份開(kāi)展“社會(huì)尊師重教，教師回報(bào)社會(huì)”活動(dòng)，評(píng)選表彰愛(ài)生先進(jìn)集體、十佳師德標(biāo)兵。鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，努力提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，掌握現(xiàn)代教育理論和多種基本技能，積極投身于學(xué)校的各項(xiàng)教改實(shí)驗(yàn)中，不斷探索教育教學(xué)新途徑。大力開(kāi)展崗位練兵和教師讀書活動(dòng)，組織教師讀書網(wǎng)頁(yè)制作大賽、教師試卷設(shè)計(jì)競(jìng)賽等，積極鼓勵(lì)、幫助教師參加“教壇新秀”、“教學(xué)能手”的評(píng)比，不斷提高教師教育教學(xué)技能。通過(guò)開(kāi)展形式多樣生動(dòng)活潑的活動(dòng)，進(jìn)一步提高師德修養(yǎng)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)一批學(xué)習(xí)型、研究型的骨干教師。

3.加強(qiáng)女教職工隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“巾幗建功”等活動(dòng)，在學(xué)校主動(dòng)申報(bào)的基礎(chǔ)上，推薦參加各級(jí)培訓(xùn)和表彰。結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，促進(jìn)女教職工建功立業(yè)，促進(jìn)女教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，激勵(lì)女教職工的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新實(shí)踐。3月份組織開(kāi)展女教職工“慶三八，樹(shù)新風(fēng)”義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)。依法維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女教職工主力軍的作用。

二、抓好民主管理，促進(jìn)民主政治建設(shè)

努力創(chuàng)造民主和諧的政治環(huán)境，為學(xué)校開(kāi)展民主管理工作營(yíng)造良好的氛圍，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工辦好學(xué)校的積極性，最大限度地落實(shí)全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的指導(dǎo)方針。堅(jiān)持和完善以教代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度，切實(shí)保障職工的民利，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督。

1.發(fā)揮教職工民主管理、民主監(jiān)督的自覺(jué)性，維護(hù)教職工權(quán)益，搞好各項(xiàng)民意調(diào)查，協(xié)助學(xué)校完善管理制度。對(duì)學(xué)校出臺(tái)的各項(xiàng)制度、方案要做到組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，充分發(fā)表意見(jiàn)，表決通過(guò)后實(shí)施。

2.充分發(fā)揮教代會(huì)的作用，重點(diǎn)落實(shí)好教代會(huì)三項(xiàng)職權(quán)，即：知情建議權(quán)，審議共決權(quán)，監(jiān)督評(píng)議權(quán)。要求教代會(huì)代表加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高參政、議政的能力，平時(shí)多深入群眾，及時(shí)反映廣大會(huì)員的心聲，鼓勵(lì)廣大教職員工積極參與學(xué)校的建設(shè)，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

3.拓寬民主管理渠道，暢通參政議政渠道。要充分發(fā)揮教代會(huì)閉會(huì)期間工作機(jī)構(gòu)的職能，建立上情下達(dá)、下情上達(dá)的信息處理機(jī)制，建立提案處理機(jī)制。要從制度上保證“民主懇談會(huì)”、校長(zhǎng)熱線、校長(zhǎng)信箱、書記談心“窗口”、校領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式的有效運(yùn)作，及時(shí)反映教職工心聲，為擴(kuò)大教職工參與學(xué)校管理，為學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)了解民情，集中民智搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。

4.全面推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作，建立和完善校務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)制度。在保持“暢通三渠道、實(shí)現(xiàn)六公開(kāi)”的基礎(chǔ)上，突出“四個(gè)到位”，即：源頭參與到位；重大情況的通報(bào)和公開(kāi)及時(shí)到位；涉及職工切身利益情況監(jiān)督到位；籌備、召開(kāi)教代會(huì)的程序到位。要緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，把教師、家長(zhǎng)和社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，以及教職工切身利益的問(wèn)題，作為校務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，努力做到政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。今年將對(duì)學(xué)校網(wǎng)上校務(wù)公開(kāi)進(jìn)行抽查。積極推薦第四批市教育系統(tǒng)校務(wù)公開(kāi)先進(jìn)學(xué)校。繼續(xù)做好民主評(píng)議校長(zhǎng)工作，做到公平公正、實(shí)事求是。

三、履行工會(huì)職能，維護(hù)教職工合法利益

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，及時(shí)反映教職工在工作、生活中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，幫助他們排憂解難，做好矛盾化解和安全預(yù)警工作，促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

2.大力開(kāi)展學(xué)校群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)文化陣地建設(shè)。開(kāi)展“**區(qū)迎奧運(yùn)教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”暨廣播操比賽，“與奧運(yùn)同行，與健康相伴”全民萬(wàn)米長(zhǎng)跑活動(dòng)，教職工籃球比賽，組織教職工旅游等豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康，陶冶教職工的情操，激發(fā)工會(huì)的活力，增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。

3.強(qiáng)化“送溫暖工程”，關(guān)心教職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，做好教職工體檢工作，做到45歲以上教職工每年進(jìn)行一次體檢，女教職工每年進(jìn)行一次婦女病檢查；繼續(xù)開(kāi)展好對(duì)重大疾病和困難教職工慰問(wèn)工作，力爭(zhēng)做到“四訪”：教職工傷病訪、家庭糾紛訪、婚喪生育訪、有困難訪。組織心理講座活動(dòng)，幫助教師舒緩心理壓力；開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，關(guān)心大齡青年。做好住房補(bǔ)貼的后期處理工作。

4.切實(shí)關(guān)心離退休教師的精神和物質(zhì)生活，為退協(xié)、退教活動(dòng)中心提供好服務(wù)。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作的整體水平

1.加強(qiáng)工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)。組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)對(duì)工會(huì)工作的講話精神，全總十四屆十一次會(huì)議和全總十四屆五次執(zhí)委會(huì)精神，不斷提高工會(huì)干部政治文化素質(zhì)、政策理論水平。

2.進(jìn)一步修改完善細(xì)化工會(huì)規(guī)范化管理細(xì)則，對(duì)直屬工會(huì)和分工會(huì)提出不同的具體要求，年終進(jìn)行考核。每月召開(kāi)工會(huì)主席例會(huì)，交流工作，探討工作方法，不斷提高工會(huì)干部的組織協(xié)調(diào)能力。在廣泛征集意見(jiàn)的基礎(chǔ)上組織好兩次工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高工會(huì)工作的整體水平。

3.加強(qiáng)民工學(xué)校工會(huì)工作指導(dǎo)。成立局婦聯(lián)，完成虎丘中心幼兒園工會(huì)組建工作。

4.加強(qiáng)工會(huì)宣傳、信息報(bào)送工作。辦好**教育工會(huì)網(wǎng)站，積極向《蘇州教工》、《**信息》等發(fā)送信息。

5.要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)蘇州市總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理的意見(jiàn)》，及時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

月工作安排：

一月份：1.市模范教工之家驗(yàn)收

2.市校務(wù)公開(kāi)檢查

3.市“巾幗文明示范崗”抽查

4.工團(tuán)干部團(tuán)拜

二月份：1.走訪慰問(wèn)活動(dòng)

2.推薦區(qū)“巾幗文明崗”、“巾幗文明崗”明星崗、“巾幗之星”

三月份：1.“慶三八，樹(shù)新風(fēng)”義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)

2.心理輔導(dǎo)講座

3.教師讀書網(wǎng)頁(yè)制作評(píng)比（與信息中心聯(lián)合）

4.最受歡迎的圖書館評(píng)比（與團(tuán)、隊(duì)聯(lián)合）

5.“慶三八”女干部座談會(huì)

6.“與奧運(yùn)同行，與健康同伴”萬(wàn)米長(zhǎng)跑活動(dòng)

7.學(xué)校民主管理工作交流

四月份：1.“學(xué)習(xí)十七大精神，我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”評(píng)選活動(dòng)

2.45歲以上教職工體檢、婦女病體檢

3.參加市教育工會(huì)女教職工交誼舞比賽

4.組建局婦聯(lián)

五月份：1.工會(huì)干部培訓(xùn)

2.“迎奧運(yùn)教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”暨教師廣播操比賽

3.征集愛(ài)生案例

4.住房補(bǔ)貼發(fā)放后期工作

5.“走進(jìn)學(xué)生心靈”師德演講（與教育科聯(lián)合）

六月份：1.基層教代會(huì)

2.評(píng)選局愛(ài)生優(yōu)秀集體、十佳師德標(biāo)兵，推薦市愛(ài)生優(yōu)秀教師、愛(ài)生先進(jìn)集體、師德標(biāo)兵

九月份：1.“社會(huì)尊師重教，教師回報(bào)社會(huì)”活動(dòng)

2.師德知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)

十月份：1.試卷設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)賽（與教研室聯(lián)合）

2.教職工籃球比賽

3.爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織工作交流會(huì)

十一月：1.直屬工會(huì)規(guī)范化建設(shè)檢查

2.工會(huì)干部培訓(xùn)

3.工會(huì)工作年報(bào)

十二月：1.民主評(píng)議校長(zhǎng)工作

2.分工會(huì)規(guī)范化管理檢查

第9篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；職能；作用；發(fā)揮

中圖分類號(hào)：F423.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-916（2011）014(C)-0096-01

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，企業(yè)工會(huì)的作用并不僅僅體現(xiàn)在組織工會(huì)會(huì)員搞搞活動(dòng)、收收會(huì)費(fèi)、發(fā)發(fā)東西、看看病人等，而是有更加深層的實(shí)在意義和非常廣泛的工作內(nèi)涵。那么企業(yè)工會(huì)的職能作用究竟是什么？如何才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用？筆者結(jié)合自己的在晉煤集團(tuán)工會(huì)所從事的工作，淺談一些想法和認(rèn)識(shí)。

一、明確企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)

必須明確工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開(kāi)職工的參與參加，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要不負(fù)重托，不辱使命，就必須充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)組織關(guān)心關(guān)愛(ài)職工關(guān)系到工會(huì)組織的生命、和諧企業(yè)的構(gòu)建。工會(huì)熱忱地去關(guān)心職工群眾，讓職工群眾感受到工會(huì)是實(shí)實(shí)在在地維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣才能夠把廣大職工更好地團(tuán)結(jié)在工會(huì)的隊(duì)伍中來(lái)。職工群眾把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”，工會(huì)組織才有生命力、號(hào)召力，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益，全力以赴解決問(wèn)題，就成為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。總書記在全總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)上指出：“完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)構(gòu)很必要，工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，使維權(quán)工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些”。所以，維護(hù)職工合法權(quán)益首先要發(fā)揮職代會(huì)的作用。企業(yè)的改革方案必須經(jīng)職代會(huì)審議，企業(yè)的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。其次，工會(huì)要積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度，使職工明白企業(yè)的錢、企業(yè)的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強(qiáng)工會(huì)的法律監(jiān)督工作，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確保職工工資不被拖欠，勞動(dòng)條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關(guān)系職工生命和健康的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況，要及時(shí)向有關(guān)方面反映，并主動(dòng)提出處理意見(jiàn)和建議；同時(shí)要維護(hù)女工的合法權(quán)益，做好女工生產(chǎn)、生育等方面的保護(hù)工作。四是積極主動(dòng)的實(shí)施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生活問(wèn)題，幫助困難職工擴(kuò)大就業(yè)渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產(chǎn)自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發(fā)揮扶貧幫困第一責(zé)任人的作用。

三、認(rèn)真開(kāi)展工會(huì)的特色主題活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)對(duì)職工群眾的根本利益、整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益要有全面的把握，對(duì)職工群眾的具體利益、局部利益和當(dāng)前利益也要有認(rèn)真的分析，兩者應(yīng)該統(tǒng)一起來(lái)，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學(xué)歷、不同崗位、不同家境的職工對(duì)利益的訴求是不同的，就是同一個(gè)職工群體，具體到不同的職工個(gè)體也有各自不同的需求。了解、研究、細(xì)分是為了對(duì)職工的需求做到心中有數(shù)，為做好關(guān)心關(guān)愛(ài)職工工作提供可靠的依據(jù)。工會(huì)組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，明確著手重點(diǎn)，以便最大限度地服務(wù)職工群眾不斷增長(zhǎng)著的需求，并適時(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要為職工的建功立業(yè)需求服務(wù)。組織職工響應(yīng)全總“當(dāng)好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”號(hào)召，開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”活動(dòng)，開(kāi)展“專題獻(xiàn)策、點(diǎn)題攻關(guān)、成果冠名”活動(dòng)，開(kāi)展重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，幫助職工實(shí)現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值的追求，是企業(yè)、職工都非常歡迎的活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要為職工的生產(chǎn)生活困難服務(wù)。服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開(kāi)展“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂(lè)，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“安全”、“溫暖”的“家”的感覺(jué)。

四、增強(qiáng)工會(huì)的服務(wù)職能