時間：2022-10-03 00:23:34
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一、調查基本情況
本次調查利用全市工業品價格調查監測網絡，調查樣本企業71家，調查對象為企業高級管理人員。調查內容包括：企業的基本情況，企業經營情況，企業競爭力自我評價，企業創新能力以及影響企業競爭力提高的因素等，調查采取走訪調查和發放問卷相結合的方式進行，調查樣本分布情況如下：
（一）從行業分類看
調查紡織企業17家，占調查樣本總數的23.9%；食品加工業11家，占15.5%；機械制造業11家，占15.5%；化工行業14家，占19.7%；醫藥制造業5家，占7%；其它行業13家，占18.4%，調查樣本企業行業分布廣泛。
（二）從企業成立時間看
調查的71家企業中，均成立1年以上，其中，成立時間在1—3年的有3家，占4.2%；4—9年的有36家，占50.7%；10年以上的有32家，占45.1%。
（三）從企業經營狀況看
2009年上半年，銷售收入上億的有4家，5千萬至1億元之間的有15家，5千萬以下的有52家企業。同時，半數以上的企業預測2009年企業銷售收入將縮減，可見金融危機已經給大部分企業帶來了發展及生存上的壓力。
二、企業競爭力評價
通過綜合調查企業對其自身競爭力的評價，按照國際通行的賦值加權計算法，計算出各項調查指標的評價指數值，反映**企業競爭力狀況。計算公式為：評價指數=“很高”比例X100+“較高”比例X80+“一般”比例X60+“較低”比例X30+“很低”比例X0，“說不清或無法判斷”不納入計分，評價指數滿分為100分。對最后得分的定性評價是：80分以上為高度評價，70—80分為較高評價，60—70分為一般評價，60分以下為較低評價。
（一）對企業競爭力總體評價一般
調查顯示，1.4%的被調查企業認為本企業競爭力“很高”，認為“較高”的有46.5%，“一般”的有40.8%，“較低”的有7%，“很低”的有1.4%，“說不清或無法判斷”的有2.8%。被調查企業對本企業競爭力的總體評價指數為65.21分，為一般評價。
（二）對企業協調外部關系能力的評價較高
調查顯示，4.2%的被調查企業認為本企業協調外部關系能力“很高”，認為“較高”的有56.3%，“一般”的有36.6%，“較低”的有1.4%，認為“說不清或無法判斷”的有1.4%。被調查企業對本企業協調外部關系能力的評價指數為71.69分，為較高評價。
（三）對企業管理能力的評價較高
調查顯示，2.8%的被調查企業認為本企業管理能力“很高”，認為“較高”的有60.6%，“一般”的有33.8%，“較低”的有2.8%。被調查企業對本企業管理能力的評價指數為72.39分，為較高評價。
（四）對企業成本控制能力的評價一般
調查顯示，4.2%的被調查企業認為本企業成本控制能力“很高”，認為“較高”的有47.9%，“一般”的有40.8%，“較低”的有5.6%，“說不清或無法判斷”的有1.4%。被調查企業對本企業成本控制能力的評價指數為68.73分，為一般評價。
（五）對企業技術創新能力的評價一般
調查顯示，38%的被調查企業認為本企業市場競爭力“較高”，認為“一般”的有46.5%，“較低”的有12.7%，“很低”的有1.4%，“說不清或無法判斷”的有1.4%。被調查企業對本企業技術創新能力的評價指數為62.11分，為一般評價。
三、影響企業競爭力的因素
企業競爭力不僅是企業生存和發展的內在要求與動力源泉，更是決定企業發展水平及市場潛能進而在市場競爭中優勝劣汰的關鍵所在。從被調查企業對本企業的各項競爭力指標的評價可以看出，目前**市企業的競爭力欠佳，提升發展水平和競爭能力刻不容緩。
（一）現代企業制度不完善和人才資源短缺是影響企業競爭力提高的根本原因
調查顯示，有44家企業高管反映，人才資源短缺是影響本企業競爭力提高的最主要因素。調查中發現**市多數企業掛名為有限責任公司，實質上還是家庭管理模式，企業高管多是由家族人員擔任，現代企業管理制度還不完善，加之**經濟發展水平總體偏低，地區薪酬也不足以吸引大量高級管理人才和專業技能人才，企業周邊生活配套設施不足等因素導致企業引進人才難，留住人才更難。
（二）企業集群效應弱、融資難是影響企業競爭力提高的主要原因
**經濟發展水平總體偏低，直接導致本地區缺乏企業集群效應，企業配套成本高；金融業欠發達，也導致企業融資缺口大，融資成本高；而當地人們缺乏創業激情，創新能力不足等因素是影響企業競爭力提高主要原因。調查顯示：在對“**市目前企業投資環境的總體評價”中，選擇“比較滿意”的占56.3%，“一般”的占40.8%，“不太滿意”的占1.4%，“說不清”的占1.4%。被調查企業對**目前企業投資環境的總體滿意度為70分，與企業家期望仍有差距。
（三）政府管理部門效率有待提高
政府管理部門的辦事效率有待提高。在“您對**市政府管理部門辦事效率的評價”中，選擇“很滿意”的占7%，“比較滿意”的占60.6%，“一般”的占29.6%，“不太滿意”的占2.8%。在調查過程中，企業反映比較集中的是：程序繁瑣，辦事效率低，業務周期長，很難在承諾的時限內辦結相關的工作事項，工作人員辦事拖拉疲沓、推諉。此外，部分企業認為各級職能部門“門難進、臉難看、話難聽”的現象雖有所改變，但在部分單位和機構中依然存在。
（四）基礎設施不足影響企業發展
調查顯示，63%的企業認為**市工業企業相關配套基礎設施不完善，嚴重影響了企業的發展。在“您對**水、電、氣、道路等市政設施建設的評價”中，選擇“很滿意”的占8.5%，“比較滿意”的占56.3%，“一般”的占22.5%，“不太滿意”的占8.5%，“很不滿意”“說不清”的占1.4%。被調查企業對**市政設施建設的滿意度為69.58分。
（五）公共交通不發達
由于工業園區的生活配套設施建設滯后，生活環境較差，許多職工在城內租房，加之公共交通不發達，企業職工上下班不很方便，造成企業職工隊伍不穩定，員工流失問題突出。在“您對**市公共交通方便程度的評價”中，選擇“很滿意”的占5.6%，“比較滿意”的占47.9%，“一般”的占33.8%，“不太滿意”的占8.5%，“說不清”的占4.2%。被調查企業對**市公共交通的滿意度為66.76分。
四、提升企業發展水平和競爭力的對策探討
（一）建立現代企業制度，激發企業機制活力
機制活力是造就企業現實競爭力和潛在競爭力的基礎，因此提升企業競爭力的根本路徑是形成高效靈活的企業運行機制，建立名符其實的現代企業制度。當前**市多數企業掛名為有限責任公司，實質還是家庭管理模式，因此要使企業經營決策科學有序，必須使股東會、董事會、管理層各司其責，彰顯機制活力，使企業的經營行為和管理決策與競爭型市場經濟的融合度不斷提高，促進經營理念和管理模式的轉變。
（二）創新人才引進培養機制，解決企業人才“引不來、留不住”的問題
實施“獎勵人才”政策，解決企業人才“引不來、留不住”的問題。對部分規模較大、利稅貢獻大、成長性好、社會形象好的工業企業，給予政策扶持，以“獎勵人才”的形式，為企業選聘輸送急需緊缺的專業人才，初步解決企業高層次人才缺乏的問題，改善企業現有人才隊伍結構，為企業更好更快地發展提供智力支持。實施人才培養工程，努力造就“本土化”企業人才，根據**實際和企業需求，依托本地的大中專院校，加大對企業人才的培養力度，努力打造一支趕不走、留得下的“本土化”企業人才。
（三）加強基礎設施建設，為企業營造良好的發展平臺
按照“政府主導、企業經營、市場運作、多元投入、項目帶動、滾動發展”的思路，建立多元化投資機制，多渠道解決基礎設施建設資金問題。鼓勵各類社會投資主體通過投資、聯營、入股、控股、獨資、收購等方式參與基礎設施的開發建設，逐步實現由依靠政府投入向自我滾動發展的良性循環。通過多渠道努力，高標準建設基礎設施，完善企業周邊生活設施，為工業企業的發展提供優良的硬件保障。
常州廣播電視大學 10春工商班 劉劍潞 103XX401246
一、 實踐調查內容
（一）引言
企業文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發揮這種作用，還要看企業文化是否正確反映企業的性質和內外環境的變化，與時俱進，不斷創新。因此，企業文化的創新對于中國企業文化建設及企業核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實踐意義,發揮著獨特的作用。企業文化創新是提高企業核心競爭力的源泉在全球經濟一體化，跨國公司大發展的背景下，中國經濟逐步融入經濟全球化的潮流中，中國企業正面臨著前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業只有培養、塑造企業核心能力，才能夠保持長期的競爭優勢。核心競爭力是競爭對手無法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特征。能力、資源、人才、技術、知識、制度、流程無論如何先進，具有競爭優勢，只是一家企業核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動力源。那么，驅動技術、資源、人才等的力量源泉就是企業文化的創新或優秀的靈活適應的企業文化。企業核心的競爭力是建立于企業文化創新力之上的一種“合力”。它來源于企業獨有的創新力(包括:管理創新力、組織創新力、制度創新力、知識創新力、技術創新力、產品創新力、營銷創新力等)。從動態的經濟理論來看，在經濟增長過程中，企業能夠在實現利益相關者平衡發展的同時提升競爭力，其關鍵的解決方法是企業文化創新。企業文化創新是培育和提升企業核心競爭力的保證一個擁有優秀企業文化的企業所體現出的市場競爭力是競爭對手難以超越的。因為優秀的企業文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業員工工作的積極性和主動性，增強員工的團隊精神和企業的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業文化中弘揚創新精神，使全體員工在極強的創新精神的鼓舞下創造性地開展工作，就能使企業各種資源得到最佳配置、效用得到最好發揮，企業的市場競爭力自然會發揮到最強。另一方面，通過不斷地學習借鑒，來改善和豐富企業文化的內容，實現企業文化的創新，使企業更具活力和競爭力
（二）公司概況
江蘇建設裝飾工程有限公司（簡稱江蘇建設）成立于1992年12月，XX年9月經江蘇省財政廳批準改制為有限責任公司。公司經建設部核準現具有建筑裝飾裝修工程專業承包一級，建筑裝飾專項設計甲級，建筑幕墻專業承包一級，建筑幕墻專項工程設計甲級，機電設備安裝專業承包一級和建筑智能化專業承包二級、鋼結構，消防工程專業承包三級資質。并已通過iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、gb/t28001職業健康安全管理體系 審核認證。現為中國建筑裝飾協會理事單位，江蘇省裝飾裝修行業協會副會長單位、常州裝飾裝修行業協會會長單位、常州建筑業協會副會長單位。公司現任董事長，總經理楊大偉，現為中國裝飾協會會員，江蘇省裝飾協會副會長和常州裝飾裝修協會（商會）會長，常州市工商聯執行委員，全國建筑裝飾行業優秀企業家。
江蘇建設自創辦至今，經過長期不懈的努力，現已發展成為集設計、施工、安裝、生產制作于一體，具有較強經濟、技術和施工實力的裝飾骨干企業。隨著市場經濟和裝飾行業深入發展，公司奉行“創新經營機制，勵精圖治做強”的方針，扎扎實實走“多元經營、誠信經營、品牌經營”之路，通過不斷深化企業內部管理，加大科技裝備和固定資產的投入，努力培養和提高全員整體素質，促進了企業持續、穩健、和諧發展。
從主觀上說,個體經濟存在偷逃故意，經營者明知是一種違法行為，但受到利益的驅使，存在僥幸心理，在沒被稅務機關檢查到并納入管理前，有意逃避稅務機關管理；從客觀上說,也存在由于個體工商業戶，開停業頻繁，企業或者街道門市分布區域廣、稅務工作人員少、稅法宣傳滯后等原因，導致管理工作不能及時到位，具體包括以下幾種情況:
（一）、雖辦理了工商營業執照，但不及時辦理稅務登記和如實申報納稅,對稅務機關的登記管理和申報納稅能躲一天算一天。
（二）、廠中廠、店中店及一些掛靠業戶形成的漏征漏管現象。由于這些業戶在日常經營中很難被發現，稅務管理人員容易忽視，而稅務機關在定期集中清理整治時，由于時間短也容易讓他們蒙混過關。
（三）、采取更換經營地點或假報停歇業等手段逃避納稅義務。為了達到偷逃稅目的，一些個體業戶利用稅務機關不同管轄區域及征管力量不足，經常變換經營地點或假報停歇業，利用中午、晚上及節假日時間進行經營活動，與稅務人員打游擊，逃避稅務機關管理。
（四）、利用國、地稅機關管征范圍不同，逃避納稅義務。如各種建筑公司對外經營部的倉庫、各類中介機構或辦事處、中轉站、賓館、酒家內小賣部等。
（五）、利用稅收優惠政策，搞虛假下崗職工、虛假殘疾等手段偷逃國家稅收。
二、對個體經濟產生漏征漏管現象的原因剖析
一是由于長期人們思維定勢，造成稅務機關個體經濟控管重視不夠，而個體工商業戶也缺乏主動納稅意識。同時隨著市場經濟的發展，個體經濟發展迅猛，再加上人情稅和關系稅的制約，出現漏征漏管現象也就難以避免。
二是個體稅收管理辦法滯后，造成稅收負擔率明顯偏低，控管的隨意性大，缺乏剛性。目前，對于個體工商戶的稅收征管基本上采取定期定額管理辦法，雖然新《征管法》明確規定對不建帳的業戶可以采取不同方法核定其營業額，但在實際操作中稅收核定工作依據不足，測算方法也不是很嚴密科學，導致稅率雖高，而實際稅收負擔率明顯偏低。
三是稅務機關登記、管理環節銜接不緊，控管不嚴。個體工商業戶一般都從事投資少、見效快的行業，船小好調頭。所以一部分個體私營業戶成立的快，注銷的也快，且流動性大，這也給我們稅務機關管理上帶來了諸多不便。《征管法》規定在領取營業執照30日內辦理稅務登記，但是不少個體工商業戶只注重工商營業執照，對依法辦理稅務登記缺乏足夠認識；再加上稅務工作人員疏虞管理、檢查不夠，致使納入稅務管理的渠道不暢、效果不佳。?
四是相應征管機制不健全。
對一些零散和行業稅收，如運營車輛營業稅、出租房屋用于居住應納的稅款等，可以委托相關單位代征。但由于現行的征管機制不健全或者不到位，不同程度地造成稅款的流失。
三、對策和建議
（一）、建立有效的稅法教育機制，特別是要在中小學增加稅法教育課程，依法納稅教育要努力從學生做起。
（二）、嚴格執行定期定額管理制度，大力推行建帳管理辦法。將個體私營的稅收征管引入正軌，減少偷漏稅現象發生，建帳是有效途徑。
（三）、加強以票控稅管理。對使用地稅發票的餐飲業、服務業、小建筑業、交通運輸業等個體工商業戶，在嚴格遵循程序制度的前提下，對發票的請領、發售、使用、繳銷和管理等方面，進行全方位的監督、檢查。嚴防大頭小尾票和虛假報稅現象的發生，堅決打擊混用發票和假發票等違反發票管理規定的問題。
（四）、實行公示制度，強化社會監督。利用辦稅服務廳的辦稅公開欄、電子觸摸查詢系統及縣電視臺“信息欄目”，將個體業戶停業情況向社會公示，并在申請停業的個體業戶經營門市櫥窗顯要位置張貼征管業戶停業標志，請社會監督。
（五）、進一步完善協、護稅和綜合控稅體系。稅務機關應與工商、國稅、公安、技術監督、銀行等部門建立聯合控稅機制，特別是國、地稅、工商之間應實現信息共享，對稅務登記、定額核定、停（歇）業、貨物運輸發票、稅務違法違章等情況適時進行網絡監控。做到監控、查處、清理、建檔、管理一體化，讓漏征漏管問題無處可藏。
（六）、建立健全舉報制度，加大嚴厲打擊偷漏稅力度。各級稅務機關要建立起舉報中心，完善舉報制度。同時在查處舉報案件中要依法辦事、嚴厲打擊，增強透明度和暴光度。
（七）、增強服務意識，提高服務質。稅務機關在嚴格執法的同時，要增強服務意識，以納稅人滿意為我們的最高服務標準。努力構建一個文明征收、優質服務、秩序正規的辦稅環境，讓納稅人在履行納稅義務時，真正享有納稅人應有的權利，進一步促進納稅人依法納稅觀念。
今天，我們在這里召開廉政風險預警防控工作動員大會，是為了貫徹落實縣委、縣紀委廉政風險預警防控試點工作會議精神。廉政風險預警防控工作在我縣尚屬試點，財政局被列為6個試點單位之一，充分體現了縣委、縣紀委對財政工作的關切和重視。作為試點單位，我們要按照統一部署，抓好黨風廉政預警和領導干部腐敗風險防控，促進財政事業健康發展、科學發展。下面，我就如何抓好這項工作講四個方面的意見。
一、充分認識廉政風險預警防控工作的重大意義
(一)開展廉政風險預警防控工作是深化學習實踐活動所需。當前，我局深入學習實踐科學發展觀活動已接近尾聲，學習實踐活動的一個明確要求就是要突出實踐特色。從紀檢監察工作的角度來講，就是要認真查找在黨風廉政建設和反腐倡廉建設中存在的不適應、不符合科學發展觀要求的問題，并加以解決。而廉政風險預警防控工作就是我們在以往工作中存在的一個相對薄弱的環節。廉政風險預警防控，主要是針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，主動預防，超前預防，推動關口前移，從源頭上預防腐敗，是科學發展觀“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”要求，在反腐倡廉工作中的具體體現。紀檢監察工作要始終堅持以科學發展觀為統領，當前和今后一個時期，要以推進此項工作為重點，促進反腐倡廉建設的科學發展，從而真正達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目的。
(二)開展廉政風險預警防控工作是反腐倡廉客觀形勢所急。開展廉政風險預警防控工作，是堅持反腐倡廉“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針的內在要求，是貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的重要舉措，是構建具有特色懲防體系的有效途徑。把廉政風險預警防控工作作為“懲防并舉、注重預防”的具體實踐，有利于進一步增強預防腐敗工作的前瞻性、預見性、針對性和主動性，有利于減少腐敗現象的發生，有利于為黨員干部營造良好的成長環境。
(三)開展廉政風險預警防控工作是關心愛護黨員干部所在。保證干部成長安全重于泰山。我們財政干部手中大多數都有著行政許可、行政審批、財務開支、物資采購等一定的權力和資源。但同時這些權力和資源也不同程度地面臨著各種各樣的誘惑和考驗。廉政風險預警防控工作針對不同單位、不同崗位的不同風險點的個性和特殊性采取預防措施，增強了教育、制度、監督工作的針對性和有效性，可以提高黨員干部自覺接受監督，主動參與監督和積極化解廉政風險的意識，促進決策民主、程序公開、運行規范，使預防腐敗的責任落實到每一個崗位和每一個人，職責清楚，目標明確，便于檢查和考核，防止權力濫用。在黨員干部出現腐敗苗頭，未構成違紀時，及時予以提醒、預警和處置，促使黨員干部正確、健康、有效地履行職責，以免鑄成大錯，這也是體現以人為本，關心、挽救有腐敗傾向黨員干部的有力措施之一。
二、深刻理解廉政風險預警防控工作的具體內涵
廉政風險：是實施公共權力的主體，在行使權力過程中，發生濫用公共權力或的可能性。
預警防控：是紀檢監察機關針對工作中可能發生的問題或已經出現的錯誤苗頭進行主動防范和監控的一種措施。
風險具有客觀性、損失性以及不確定性的特性。風險的客觀性揭示了任何有業務處置權、有職責的崗位都有風險。風險的損失性揭示了一旦風險發生，就會對本人有效履行職責，對事業、對社會各個方面都會產生不良影響。作為國家公職人員，有責任、有必要主動防范，把風險發生的可能性減到最低。風險的不確定性揭示了風險只是有可能發生的，并不是必然會發生的，是可以通過建立一套有效的預防措施，增強自身的自律意識，去防止風險發生的可能性，或通過努力把它降到最低程度。
廉政風險預警和防控工作的核心任務就是關注和遏制“發生腐敗行為的可能性”，針對在思想道德、制度機制和崗位職責三個方面存在的廉政風險，在綜合運用現有工作手段的基礎上，通過前期預防措施、中期監控機制、后期處置辦法構建了預防腐敗的“三道防線”。其中，前期預防措施解決了預防工作覆蓋面的問題，規范了預防工作的措施體系;中期監控機制做到及時發現問題;后期處置辦法對可能發生的腐敗行為實施超前預警。
三、全面掌握廉政風險預警防控的工作程序和重點
(一)工作程序
廉政風險預警防控工作按照制訂方案、貫徹執行、檢查考核、修正完善四個環節進行。
1、制訂方案。成立局廉政風險預警防控工作領導小組，明確工作職責，確定廉政風險防范管理目標，制訂實施方案。
2、貫徹執行。通過查找廉政風險點，分析風險發生的原因和結果，評估風險發生的可能性和影響程度，建立風險庫，制訂執行防范措施。一是查找廉政風險點。結合自身實際，在從上到下或自下而上清權明責的基礎上，查準找全廉政風險點。二是分析廉政風險發生的原因和結果。認真分析廉政風險存在的原因、根源及可能產生的后果，提高防范措施的針對性。三是評估廉政風險發生的可能性和影響程度。采用定性和定量分析相結合的方法，評估廉政風險發生的可能性大小和影響程度的高低，提高防范措施的有效性。四是制訂并執行防控措施。明確責任主體和完成時限，有針對性地提出防范措施，著力形成以崗為點、以程序為線、以制度為面，點、線、面相結合，環環相扣的廉政風險防控機制。五是建立廉政風險庫和廉政風險預警機制。建立廉政風險庫，對風險進行綜合分析，把握重點，提煉共性，及時修正防范措施。同時，逐步建立廉政風險預警機制。
3、檢查考核。建立和完善廉政風險防范管理考核制度，通過信息監測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對風險防范各項措施的落實情況進行考核評估。考核工作要與領導班子和黨員干部年度考核、工作目標考核以及黨風廉政建設責任制考核等結合進行。
4、修正完善。按照年度運轉，周期循環的推進方式，根據檢查考核結果，糾正存在問題，完善工作措施，修正完善防控制度等，推動工作進入新一輪循環。
(二)工作重點
查找風險點，是預警防控工作的重中之重。這次試點工作風險點查找的對象包括全局干部職工。
1、把握查找廉政風險的方法
通過“自己找、領導提、相互幫、集中評、組織審”五步法，從梳理行政管理事項、審批程序、公共服務程序等業務流程方面入手，查找廉政風險點。
2、把握查找廉政風險的類別和程序
(1)廉政風險三大類別：思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險。
(2)廉政風險查找程序：第一步，針對個人崗位查。查找對象對照崗位職責、執行制度的實際，通過查找風險“五步法”，認真查找并分析評估自身在思想道德、崗位職責方面存在的廉政風險，提出防范控制風險的具體措施和辦法，由各股室、單位負責人審核后報局廉政風險預警防控辦公室備案。第二步，針對各單位職責查。各股室、單位對照“三定”方案和業務流程，查找體制機制方面存在的廉政風險。重點查找并分析評估人、財、物管理和行政審批、行政執法等重要方面存在的廉政風險，提出防范控制風險的具體措施和辦法，由分管領導審核后報局廉政風險預警防控辦公室備案。3、把握查找風險的重點部位重點圍繞政府采購、政府投資項目招投標、民生等領域的重要環節的風險點查找;突出圍繞擁有行政許可、行政審批及人、財、物管理等業務處置權的關鍵崗位的風險點查找。
4、把握查找風險的四個關鍵步驟
(1)清權明責。對行政管理權力或業務處置權力進行全面清理和確認，是找準風險點的基礎。通過梳理行政管理事項和業務工作，明確各個單位和崗位職責，并依照運行程序繪制業務流程圖。
(2)找準風險。圍繞崗位權力、權力運行核心找準可能出現廉政問題的點和環節，而不是找工作差距。查找風險點一定要在“自己找”的基礎上，通過領導提、相互幫、集中評、組織審等形式查準找全。
(3)分析評估。按照風險發生幾率、危害程度和違法、違紀、違德等方面，進行分析評估并確定風險等級。
(4)制訂措施。針對已經查找確定的各類風險點和風險等級，確定采取工作措施的力度，有計劃地研究制訂教育、制度、監督等方面的具體防控措施和相關工作程序，并統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開。
5、把握制訂防范措施的“五強”原則
一是崗位措施對應性要強。對應風險點的崗位措施要體現一崗雙責的要求，確保“雙安全”，即確保在勤政方面有效履職，廉政方面不出問題。
二是防控措施銜接性要強。要避免單位與單位、崗位與崗位、正職與副職之間的防控措施互不銜接，防止出現空白點和斷檔。
三是公示公開監控性要強。要加強政務公開、事務公開建設，強化外部對單位、崗位執行職能的監督，做到崗位責任人的自控。要加強網絡建設，把風險點和風險防范管理措施在局域網進行公開，提高網絡的監控性，規范工作程序。
四是制度建設可操作性要強。制度建設既要注重制訂，又要注重執行;既要注重實體要求，又要注重程序要求;既要注重廉政建設的制度，又要注重勤政，以廉促勤，使廉政勤政相得益彰;既要注重正面要求，又要注重責任追究。
五是廉政教育針對性要強。查找風險點和制訂防控措施的過程，也是一個教育的過程。要與教育有機結合起來，貫穿單位措施、網絡建設以及制度建設的全過程，讓每一個人都自覺分析危害，啟發主觀防范意識。
四、具體要求
(一)要加強領導。廉政風險預警防控工作在我縣尚屬試點，我局作為試點單位之一，各股室(單位)要高度重視此項工作，切實加強領導，統一思想認識，認真組織實施。局領導班子成員、各單位負責人要按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身、本單位和分管范圍內的廉政風險預警防控工作，確保防控腐敗的各項要求落到實處。
(二)要狠抓落實。堅決克服形式主義，防止走過場，做到人員、時間、措施、效果四落實。
1、普查機構的劃分組建
按照普查階段性工作要求，對全鎮二、三產企業單位數進行初步模底，有近1000家工業企業，其中屬鎮屬的近300家，個體工商戶3500家，貿易企業近100家。為使這些企業不重不漏地劃分到每個普查區，普查辦人員經細致調查和方案征詢，擬定以企業住址所在地劃分普查區，全鎮分成15個行政村和三個居委會共18個普查區，較清淅地構筑成普查區域框架。
2、普查員、普查指導員的選定及普查補貼的落實
建立健全普查組織網絡和普查人員隊伍是順理開展普查工作的前提，我鎮成立了第二次經濟普查領導小組，有經濟服務中心主要鄰導任組長，其他涉及經普的各部門鄰導為小組成員，下設經濟普查辦公室，配備專兼職人員并明確分工。據以普查員應具備的基本素質，鎮普查辦要求各普查區指定一名普查指導員必須具備業務和能力較強，對工作誠實、認真、勤奮和負責，態度謙虛和耐心的人員方能任用。普查員學歷具有初中以上，每個普查區人員配備不少于4人。至7月底各普查區人員已落實到位，隊伍陣雄初具。普查經費方面，各普查區負責人明確表示，本著精打細算、履行節約的原則，合理開支的普查費用確保支出。
3、普查業務培訓的形式和范圍
從第一次經濟普查表明，市經普辦組織的業務培訓由于鄉鎮多，且每個鄉鎮普查員多（來不全），合在一起培訓，參加人員較多，會議后收到的效果不明顯。因此建議市普查辦到鄉鎮培訓，讓鄉鎮各區普查員都能參加一次培訓，對普查能更好的認識清楚。
4、做好能源普查的幾個方面
首先讓企業搞清消耗的能源是什么，應該填到能源報表的哪一行（如在以往的月報上發現有的企業用了蒸汽不知填熱力）；其次是核準消費量和計量單位（如有的企業電量萬千瓦時不知是萬度），分清工業消費和非工業消費量；再次是網上直報企業填準能源執標系數并進行自動計算和審核。這樣做后就不會出現大的差錯。
5、整合調查表減少部分調查指標
第一次經普普查調查有10多種表,項目指標較多，給基層普查工作增加了很大的工作量，勢必影響到基本數字的準確性。因此，在設計普查登記表時，整合調查表,盡量減少表的種類和輔助指標，確保主要指標的準確性。
①、簡化指標項目，尤其是規模以上工業企業。普查指標設置過多，會給普查人員、企業統計人員接受業務知識培訓帶來一定的難度。尤其是規模以上工業企業的普查表，報表太多，有些指標計算困難，上級部門能否根據取得的數據后再適當彈性調節一下。
②、精簡個體調查，便于指標一步反映全貌。個體戶調查表的全年營業收入采取支出法調查，營業支出項目中有場地租金、管理費、營業成本，還有業主凈收入。按照此方法，個體戶在填報雇員人數和從業人員時一般不容易出差錯，但支出成本采取回憶式調查，仍很難達到預期的調查目標的。有些普查人員不會運用一些技巧性問話方法來打開個體戶說實話的金口，可以先簡單問一個月的數據來推算一年的營業支出。又因業主存在顧慮心理，這樣導致業主填報數據時，盡量往低處填報，有的甚至正面回避詢問。難以反映數字的真實性，能否用更好項目指標來代替。
6、精心部署普查各階段的主要工作任務
從歷次普查經驗表明，普查準備工作充分，各階段普查任務明確，如正式普查前的業務培訓和試點，這是普查工作中的重要一環，這一環節忽略或放松，對普查登記在操作過程中增加很大的難度甚至造成損失。比如普查表的數量盡量滿足基層需求。
一、基本情況
近年來，各級黨委、政府把培育和發展品牌作為經濟建設的突出任務來抓，通過宣傳、引導和扶持企業積極運用商標戰略，全市商標事業獲得較快發展，商標注冊量明顯增加，產品競爭力不斷提高，為全市經濟發展起到了重要的推動用。目前，全市共有商標5600件，商標持有企業占全市企業的27%。其中，擁有著名商標55個，涉及50家企業；擁有馳名商標5個，持有企業分別是：東阿阿膠股份有限公司、時風有限責任公司、聊城魯西化工集團公司、山東鳳祥集團公司、山東齊魯油漆有限公司。
從我們調查的情況看，這些馳名和著名商標持有企業，不僅在銷售收入、實現利潤、上繳稅收等方面每年都有平均20%—40%的增長，而且對拉動全市國民經濟發展具有重要的作用。特別是在以下三個方面，表現尤為突出：
（一）一個馳名商標激活了一個產業。馳名商標持有企業,能通過其商標的影響和作用，形成以自己為龍頭的鏈條產業,帶動其他相關產業的發展，達到“走活一步,全盤皆活”的效果。近年來，鳳祥集團以“公司+合作社+農場”的基本運行模式，大刀闊斧地走貿工農一體化、養加銷一條龍的農業產業化經營的新路子。目前，鳳祥集團是我國排名第三的雞肉供應商，是國家農業產業化重點龍頭企業。2006年實現銷售收入33.8億元，利稅2.69億元。鳳祥對飼養戶采取統一管理、統一提供技術指導、統一提供飼料、統一對外運輸等五統一措施，提供免費技術指導、免費送飼料、免費運輸等服務，帶動山東、河南、河北省12縣的數十萬農民、6000多萬只飼養量，對整個肉雞市場是一種秩序上的穩定，一種領軍式的帶動。
（二）一個馳名商標帶動了一方經濟。馳名商標的意義不僅是使一個企業有了自己的航標，更重要的是，它會以地區商品的名義出現在市場上，帶動相關產業鏈條，推動區域經濟發展。時風集團在這些年的改革發展中開拓創新，不斷改變發展思路，堅持以科技壯大企業的宗旨，現已發展成為一個集多種農業機械制造為一體的綜合性企業。2006年時風集團總銷售收入達到142億元，納稅數額占全縣納稅總額的20%左右。更重要的是，拉動了該縣乃至全市農機配件產業的發展壯大，成為全市十大百億產業之一。
（三）一個馳名商標為區域經濟注入了競爭力。東阿阿膠股份有限公司通過多年的品牌經營，大打攻勢戰，現已在國內同行業中闖出了招牌，樹立了威望，產、銷量列全國同行業前茅，國內市場占有率達到了75%，出口占有率更是增勢迅猛，達到了90%，基本形成了壟斷的態勢，競爭力得到了很大的提升。現在從南到北，從內陸到港澳臺，一提到東阿阿膠，人們便會想到聊城，幾乎已經成為了聊城的城市名片。
商標持有企業的快速發展，源自蘊藏著無形價值的證明商標，源自這些珍視這塊牌子的合法經營者，源自各級各有關部門和消費者對這塊牌子的關注和保護。實施商標戰略，不僅可以為企業搶占市場制高點打造利器，而且還能為經濟發展注入新活力、增加新優勢，必將促進全市經濟又好又快的發展。
二、目前存在的主要不足和差距
通過調研，我們了解到，盡管我市在實施商標戰略方面取得了一定成績，但與先進地市相比、與我們蘊藏的潛力相比，還存在不少的不足和差距，需要引起我們的足夠重視。
（一）商標意識不夠強，總量還不夠大。國內一位優秀企業家曾經說過，我國不乏優秀的企業，也不乏優秀的產品，最缺乏的是真正意義上的品牌概念和商標戰略意識。他的話也非常符合我市的實際情況。通過近幾年的發展，雖然我市的商標意識有了很大增強，但注冊商標、爭創馳名、著名商標、實施商標戰略的氛圍還不夠濃厚。截至目前，全市共有各類企業20667家，擁有商標企業數占全市企業總數的27%，占全省總數的5%；在現有的5600件商標中，著名商標和馳名商標只占商標總數的0.2%。這與我市的經濟發展水平十分不相稱。
（二）企業重視投資建設，忽視創立自主品牌。我們大多數的企業仍然只是將目光停留在資金、技術、原材料等有形資產上，而視注冊商標為可有可無，可早可晚。目前，全市仍有73%的企業沒有注冊自己的商標，有的企業貪圖省事，僅滿足于借用他人的品牌進行貼標生產，“東一榔頭，西一棒槌”，導致企業的市場核心競爭力喪失殆盡，永遠停留在“打工仔”的位置上而無出頭之日。有的企業隨意取個名字就開始生產，當產品因沒有注冊商標而無法進入大、中城市市場時，企業才想起申請商標注冊，往往這時才發現自己使用的所謂“商標”早已被別人注冊了。有的企業不注重商標的使用價值，導致品牌丟失。我市*的衛河酒業在*年注冊了名為“謝公”的商標，經過多年的經營和宣傳，現在在市場上有著很好的口碑和信譽，銷路一直很好。但由于在*年過期時沒有續冊而被浙江省甌楠陳釀柑橘酒廠搶注，把多年的市場拱手讓給了別人，現在后悔莫及，再注冊已不可能。
（三）優勢資源還沒有得到充分挖掘。比如在農業生產方面，我們有著特殊的地理環境和得天獨厚的自然條件，形成了一批有較強競爭力的農產品，理應有很好的市場。但由于忽視了發揮品牌商標的重要作用，致使大部分產品處于“一流品質、二流包裝、三流價格”的尷尬地位，即便少部分產品進入市場，由于有品質無商標，缺乏競爭力，叫好不叫座，沒能帶來應有的效益。例如：我市冠縣的冠州鴨梨已有500多年的栽培歷史，具有味甜且營養豐富的特點，各方面都不弱于萊陽梨。現在，萊陽梨已被列入山東地理標志品牌，其系列產品已經暢銷國內外，但由于我們的產品忽視了這方面的工作，目前無論銷量還是其影響力冠縣梨都不如萊陽梨，對產品市場進一步的拓展造成了影響。
（四）商標對我市產業集群的帶動作用還不強。目前，寧波市目前制造業擁有商標23440件，占各類商標總數的79.5%；馳名商標所有人分布在制造業的有35戶，占94.6%;著名商標所有人分布在制造業的有161戶,占總數的88.5%。該市已形成了以制造業為主的商標行業現象。這些商標持有企業往往具有強勁的帶動效應，通過這種效應的帶動，產生了資源集中、技術創新、優勢互補等一系列快速發展條件，從而催生了大批的塊狀產業集群，形成了多個強勢行業。我市雖然擁有一批特色突出、規模較大、優勢明顯的產業群體，但由于缺乏有效的集體商標或證明商標，影響了產業集群的發展和競爭能力。
這些問題不僅是實施商標戰略過程中的攔路虎，也是制約全市經濟又好又快發展的重要因素，應當引起各級的高度重視，并認真加以解決。
三、幾點建議
（一）加大宣傳力度，提高全社會的商標意識。各級各有關部門要以科學發展觀為指導，認真學習貫徹《商標法》，進一步增強商標意識，把推進商標戰略發展作為一項重要任務牢牢抓在手中。要積極拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，提高企業和部門注冊商標、使用商標、保護商標的意識。要充分發揮電視、報紙、廣播等各種媒體的作用，加大實施商標戰略的宣傳力度，努力在全市營造出濃厚的輿論氛圍。要有計劃地邀請國內知名專家及成功人士給企業講課，介紹商標戰略的運作和經營等有關知識，增強企業利用商標開拓市場的能力。通過采取多種形式，進一步增強各級、各有關部門、廣大企業和全社會的商標意識，調動起廣大企業爭創馳名著名商標的積極性和主動性。
（二）制定切實可行的商標戰略遠景規劃。一是各級政府要在制定本地區經濟發展規劃的同時，制定商標戰略整體規劃，分階段地制定切實可達的目標，一個階段實現一個目標，一個目標樹立一批品牌，并認真抓好落實。二是各大中型企業也要結合自身實際，制定本企業商標戰略規劃，努力爭創更多的馳名著名商標。
（三）挖掘特色優勢資源，打造自己的品牌經濟。我市具有較強的農產品資源、豐富的歷史文化資源和極具潛力的旅游資源。我們應立足這些優勢，充分挖掘發揮這些資源，大力實施商標戰略，打造自己的品牌經濟。對列入發展規劃的產業和企業，要精心培育、重點扶持，堅持成熟一批、推薦一批、儲備一批，形成金字塔型的商標梯隊，確保創牌不斷層。
創新工作思路打造和諧社會
為平安××建設努力奮斗
——××鄉貫徹落實全市政法和平安建設工作會議精神調查報告(之一)
2月20日，全市政法工作會議后，我們××鄉黨委政府采取多種措施貫徹落實會議精神，把推進“平安××建設”工作當做一件大事來抓，按照《平安××建設工作意見》的要求，全力搞好“平安建設”和綜合治理工作，有效防止各類不穩定因素的出現，為確保我鄉政治穩定、社會安定奠定了堅實的基礎，為推進平安××建設做出了積極的貢獻。
下面，將我鄉貫徹落實全市政法會議和平安建設會議精神情況報告如下：
一、認真貫徹落實全市政法會議精神
全市政法工作會議和平安建設會議后，我們××鄉黨委及時召開專題會議，傳達了郭兆信書記、唐華同志講話精神，按照市委、市政法委的要求，根據我鄉實際，明確了工作思路，研究制定了一系列切實可行的維護穩定工作措施，組織召開了全體鄉干部、村支部書記、村委主任、治保主任、民調委員等200余人參加的××鄉“平安建設”動員會，向大家傳達了全市政法會議精神，安排部署了今年我鄉平安建設工作任務，并和各村黨支部書記簽訂了維護穩定工作責任狀，把維護穩定工作責任落到了實處。
二、科學制定平安建設工作思路
我們以科學發展觀統領全局，以全市政法暨平安建設工作會議精神為指導，圍繞市政法委提出的平安建設要求，根據我鄉平安建設工作實際，制定了適合我鄉實際的平安建設工作思路：以黨的十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以加強村級綜治辦規范化建設為抓手，重點搞好閆營、范王莊等28個村莊的綜治辦規范化建設，不斷完善治安防范工作機制；以契約式保險聯防為突破口，6月底前在全鄉38個行政村全面推行契約式保險聯防，不斷加大防范力度，有效防止各類違法犯罪現象的發生，切實做到“六無”、“六低”、“六個確保”，有效維護我鄉政治穩定、社會安定。
三、采取了以下工作措施
在今年我鄉的綜合治理暨平安建設工作中，主要采取了以下工作措施：
一是采取試點建設，穩步推進的方式，努力搞好村級綜治辦規范化建設工作，最大限度的改善村級綜治辦工作人員的辦公條件。
二是積極探索農村契約式保險聯防工作，采取干部進村、書面調查等形式，在群眾中廣泛開展了契約式保險聯防調查工作，及時了解了群眾對契約式保險聯防的認識，為順利推進契約式保險聯防工作奠定了良好的基礎。
三是廣泛開展了進千家門知千家情活動，認真做好矛盾糾紛排查調處工作，加強信息督察員隊伍建設，努力搞好矛盾信息傳報工作，及時掌握矛盾信息，為把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態奠定了基礎。
四是運用各種行之有效的方法手段，大力加強群眾政治思想教育、文化科技教育和法制教育，教育他們學法、知法、守法，加強自我約束自我管理意識、依法維權意識、治安防范意識和自覺與犯罪分子作斗爭的意識，形成依法辦事的良好社會風尚。
五是進一步加大嚴打工作力度，我們采取廣播、宣傳車、標語等形式，在全鄉開展了一次嚴打整治宣傳活動，廣泛宣傳我市的嚴打方針和政策，在全鄉形成了全民動員，全社會參與嚴打的良好輿論氛圍，在全鄉范圍內形成了對犯罪分子的高壓態勢。
六是對全鄉38個行政村的群防群治聯防網絡進行了一次集中整頓，對村治保主任、民調委員進行了培訓，有效提高他們解決問題的能力，確保把群防群治網絡建設成我鄉“平安建設”的堅強后盾。
七是加大了對×××、門徒會等的斗爭力度。發動干部群眾搞好門徒會、基督教私設聚會點的排查整治力度，于“五一”期間，搞好了對×××練習者的管控力度，防止了×××練習者串聯、外逃、進京滋事事件的發生。
八是進一步加強了對工作的領導，實行主要領導包案制度，鄉黨委書記、鄉長每星期一公開接訪，解決群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切了黨群干群關系，減少上訪誘因，確保了我鄉政治穩定、社會安定。
九是積極開展了安全生產教育活動，進一步完善了安全生產制度及應急預案，并對各 企業進行了安全隱患大檢查，指導企業及時排除安全隱患，有效防止了安全事故的發生，確保了企業職工人身生命和企業財產安全。
四、取得的成效
自20__年平安建設工作會議以來，我鄉綜合治理和平安建設工作主要取得了以下幾個方面的成效：
（一）、搞好了村級綜治辦規范化建設試點工作
我們根據市、縣政法委的要求和平安建設的需要，下大力氣搞好村級綜治辦規范化建設，在全鄉8個村莊建設了高標準的綜治辦公室，配置了高標準的辦公用具，制作了精美大方、標準較高的制度圖版，使我鄉村級綜治辦辦公條件達到了全縣一流的水平。
（二）、在全鄉38個行政村實行了契約式保險聯防
我們把村級契約式保險聯防作為維護社會穩定的治安防范新模式，在全鄉38個行政村全部推行了契約式保險聯防。我們籌集治安聯防保險費用3萬多元，統一上繳到冠縣人民保險公司，與保險公司簽定了治安損失賠付合同，減少了治安防范承包人的承包風險。
在契約式保險聯防工作中，我們采取干部進村、廣播、宣傳車、村民會議、問卷調查等形式，廣泛宣傳村級契約式保險聯防的重大意義，有效提高了群眾對村級契約式保險聯防的認識，形成了大家積極參與契約式保險聯防的良好氛圍。在治安防范承包人的選聘上，我們采取自愿報名、公開招標、競爭上崗、擇幼錄用的方式，優選了38名治安防范承包人，并建起一支擁有109名巡邏隊員的村級治安防范隊伍，進一步壯大了村級治安防范力量。我們統籌承包費用，多方籌集承包費40萬元，由綜治辦統一發放，確保專款專用，并與治安承包人簽定了責任狀，充分調動了治安承包人的責任意識，防范力度不斷加大，有效減少了各類治安案件和刑事案件的發生，20__年以來，全鄉發生刑事案件3起，同比減少40；發生治安案件5起，同比減少44，有效確保了我鄉社會穩定，保障了群眾生命財產安全。
（三）、搞好了矛盾糾紛排查調處工作
我們實行了嚴格的矛盾糾紛排查調處制度，鄉每半月排查一次，村每周排查一次，及時了解調處各類矛盾糾紛。我們還建立健全了信息督察員隊伍，由各包村干部作為所包村莊的矛盾糾紛信息督察員，并完善了信息傳報制度，發現矛盾糾紛苗頭，及時上報，為黨委政府正確決策提供了可靠的信息，確保把矛盾糾紛解決在萌芽狀態。20__年以來，我們共調處各類民事糾紛28起，其中鄉調解7起，調解成功率達100，避免了民轉刑案件的發生，有效維護了我鄉社會安定。
（四）開展了春季嚴打整治斗爭
我們采取多種措施廣泛開展了夏季嚴打活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，全鄉查處各類治安案件5起，拘留2人；偵破各類刑事案件2起，批捕2人，嚴厲懲處了一批違法犯罪分子。我們還廣泛開展了緝槍治爆專項治理活動，有效維護了我鄉正常的社會秩序和經濟秩序。
我們還加大了對×××分子的監管力度和門徒會、基督教非法聚會點的清理清查力度，“五一”期間實行了“×××”分子活動情況日報告制度，堅持鄉干部每天與×××分子見面制度，使×××分子得到了有效控制，全鄉沒有出現一起×××分子外逃和進京滋事事件，有效維護了我鄉的社會安定。
（五）、加強了對流動人口和刑釋解教人員的管理
我們組織建立了暫住人口管理站，對暫住人口進行了認真登記。今年以來，全鄉辦理流動人口管理證100余件，其中流入我鄉的人口共21人，分別與派出所簽訂了責任書，每人一檔，管理規范，從而做到了人來登記，人走注銷，底數清、情況明，暫住人口發證率達100。
加大了對刑釋解教人員、五類外執人員的管理力度。我鄉共有刑釋解教人員、五類外執人員5名，我們堅持一季度一談話的制度，對他們進行定期幫教工作，同時發動被幫教人員的家庭人員，對他們耐心幫教，使他們樹立了重新做人的信念，有效預防了刑事解教人員重新犯罪。
（七）、加強了預防青少年犯罪教育
我們把青少年法制教育工作作為提高青少年法制意識，減少青少年違法犯罪的關鍵環節來抓，采取多種措施搞好青少年法制教育工作，研究制定并下發了《關于進一步加強學校法制教育、預防青少年違法犯罪工作的意見》，落實了領導責任制，完善了學校、家庭、社會一體化的教育網絡，聘請了法制副校長，進一步強化了教育管理。今年我們為學生舉辦法制講座2場，使學生受法制教育人數達20__余人次，確保了預防青少年犯罪工作的各項措施落到實處，有效減少了青少年犯罪，確保了我鄉政治穩定、社會安定。
關鍵詞：南京市 小學生 性別特征 量表
一、引言
（一）問題提出
小學生處于個體發展的起始階段，對自身性別特征的確認對于個體成年后的健康的心理發展有著重要的作用。
現今社會上多有報道小學生中男生“越來越像女生”，而同時女生呈現出“男性化趨勢”。社會大眾對這一現象產生了高度的重視。但是，卻沒有進行針對性的調研測試，所以目前社會大眾對于小學生性別特征的整體狀況的認識仍然不足。
（二）性別特征研究回顧
我國對于個體性別特征的研究主要集中于由性別特征為主體構成的性別角色這個角度。性別角色是社會約定俗成的用于表現男女差異的社會行為模式。[1]社會對于男女有著不同的角色行為定位。例如將男性定位為擁有堅強、果斷、勇敢等男性性格特征；將女性定位為擁有溫柔、溫順、細心等女性性格特征。
早期的有關性別角色的研究、測驗都建立在2個假設基礎之上：第一，假定男性特征（M）和女性特征（F）是對立的。在個人身上這兩種特征有著必然相反的關系。第二，假定性別角色行為越符合自身生理性別，心理就越健康，即男性化的男性和女性化的女性，是適應能力良好，心理健康的人。[2]
直到1974年Bem編制了Bem性別角色量表（BSRI）。Bem通過研究發現無論男女都可以同時具備男性特征和女性特征兩種性別特征。并且隨著研究的深入，Bem發現一個同時具有良好的男性性別特征和良好的女性性別特征的個體更容易適應社會。[3]
二、方法
（一）被試
樣本來源：南京市三所小學小學生共350名，男生為196人，女生為154人；其中四年級152人和137人，六年級33人。被試以前沒有做過類似量表。
（二）材料
翻譯編排的兒童性別角色量表（CSRI）。包括男性化條目20條、女性化條目20條和中性化條目20條，共60條。
三、結果
表1 男女生在男性性別特征上的得分描述
Group Stratistics
■
計算被試中男生與女生在男性性別特征上的平均得分，并依此分析兩者在男性性別特征上是否存在顯著差異性。
從表1中可以看到，被試男生在男性性別特征上的平均得分為61.0056，而女生的得分為65.7986，被試男生在男性性別特征上的平均得分低于女生。
從表二的分析可以得知，因為雙側尾概率Sig.=0.008，由于Sig.比α=0.05小得多，故認為被試女生與男生在男性性別特征上的得分存在著顯著差異。
表3 男女生在女性性別特征上的得分描述
Group Stratistics
■
計算被試中男生與女生在女性性別特征上的平均得分，并依此分析兩者在女性性別特征上是否存在顯著差異性。
從表3中可以看到，被試男生在男性性別特征上的平均得分為59.6180，而女生的得分為63.8611，被試女生在女性性別特征上的平均得分高于男生。
從表2的分析可以得知，因為雙側尾概率Sig.=0.05，由于Sig.與α=0.05相同，故認為被試女生與男生在女性性別特征上的得分存在著顯著差異。
表5 男女生在中性性別特征上的得分描述
Group Stratistics
■
計算被試中男生與女生在中性性別特征上的平均得分，并依此分析兩者在中性性別特征上的是否存在顯著差異性。
從表5中可以看到，被試男生在中性性別特征上的平均得分為57.3427，而女生的得分為63.4167，被試女生在中性性別特征上的平均得分高于男生。
從表2的分析可以得知，因為雙側尾概率Sig.=0.13，由于Sig.比α=0.05大，故認為被試女生與男生在中性性別特征上的得分不存在著顯著差異。
四、討論
通過結果分析，我們可以了解到小學女生性別特征中的男性性別特征顯著高于小學男生，這與社會的普遍認知正好相反。
同時，研究者發現小學女生性別特征中的女性性別特征程度也顯著高于小學男生。這與社會普遍認同的小學女生性別特征中應該具有明顯的女性性別特征這一認知相一致。
社會普遍認為目前的現象是小學女生性別特征偏向男性化，但通過調查，研究者發現，小學女生仍然具備著顯著明顯的女性性別特色。
而社會所聚焦的問題，即小學男生的性別特征存在女性化趨勢。研究者發現，小學男生的性別特征的確發生了變化，但這種變化并不是社會大眾所片面認為的小學男生性別特征中的女性特征顯著高于小學女生，而是小學男生原本具有的男性性別特征存在弱化趨勢。小學男生目前在男性性別特征上已不存在顯著性的優勢。
參考文獻：
[1]張書義.性別角色行為獲得的影響因素探析[J].河南師范大學學報：哲學社會科學版，1999（4）：40-2.
[2] Burger JM. Personality （ 4th Edition ） . Pacific Grove， Calif： BrooksPCole Publishing Company， 1997：432～ 433.
[3] Bem S L. The Measurement of Psychological Androgyny. Journal of Consulting and Clinical Psychology， 1974，42 （2）：155～162.
[4]楊小平.統計分析方法與SPSS應用教程[M].北京：清華大學出版社，2008.
【關鍵詞】大學生；考證熱；廣西財經學院
在就業壓力等眾多綜合因素影響下，在校大學生考證熱現象越演越烈，然而這種狂熱的考證行為有多少是被迫的，有多少是自愿自發的？如果說把考證當做一種投資，那么在校大學生面臨著怎樣的風險？又有著怎樣的收益？再者，在校大學生考證是否在一個合理的范圍之內，還存在什么問題，應該怎么去應對，都是值得深入探討的。
一、調查背景
廣西財經學院校內考證現象非常普遍，校園內到處可見學生們手捧著考證的相關教材穿梭在教學樓及圖書館里，每逢周末還有部分同學要到外校進行培訓。考證已經成為在校大學生的“必修課”，用在考證上的費用是只增不減。本次調查對象以廣西財經學院相思湖校區大一、大二和大三的同學為主體；以調查問卷為主要形式，結合需要使用觀察法及資料法進行調查。本次調查選取了五個學院分不同年級不同性別均等分發問卷，共發了300份問卷，回收了278份，回收率約達93%。
二、調查數據統計分析
（一）考證意愿及類型
1、考證意愿
調查發現，有93%的同學有考證的打算，只有7%的同學不打算考證。經過觀察發現，不打算考證的同學大多是藝術類專業的，而且是男同學居多。
2、考證類型
經過統計，同學們比較傾向于考一些語言水平證及從業資格證，部分同學存在盲目跟風心理，哪個熱門就考哪個。產生這種現象的主要原因在于學校規定，英語不過四級不得學位證，所以很多同學就把四六級放在首位，當做必考的證書。從業資格證也是同學們熱捧的香饃饃，絕大多是同學是因為就業的壓力，像會計從業資格證，是進入到會計領域的必備證書，而廣西財經院校的很多專業都會涉及到這一科目，所以在選擇從業資格證的時候很多同學都會首選會計從業資格證。從這里可以看出，同學們選擇考證類型時，主要考慮的是專業本事及市場的需求，其次是證書的實用性，再次是個人的興趣，最后就是受到身邊同學們的影響，認為多一本證就多一點籌碼，無論其需要投入多少。
（二）大學生獲取考證信息的渠道及動機
1、大學生獲取考證信息的渠道
從統計數據來看，37%的同學是通過身邊的人去了解考證信息的，也就是說：老師、同學或家人是同學們考證的一個重要的影響者，他們的建議往往是同學們考證類型及數量的指向標；21%的同學是通過網上了解的，這個數據和現在的網絡信息化息息相關，現在大部分同學都有電腦和智能手機，網上的信息量大且及時，同學們不僅可以在網上了解到相關考證的報名時間，還可查詢該證的難易程度及往年的通過率，大大提高了同學們對考證的了解；17%的人使通過學校宣傳了解到相關考證信息的，這個主要體現在英語等級考試以及就計算機等級考證上，每到報名時間學校都會有相關通知提醒同學們報名。因為學校通知具有一定的權威性，同學們接受程度高；同時，有17%的人使通過其他渠道了解到信息的，這個可能某些培訓機構通過宣傳單進行廣告宣傳，還有8%的同學是通過雜志去了解考證信息。
2、大學生考證動機
調查問卷結果顯示，增加就業砝碼是同學們考證的最大動機，考證費是一種投資，投資是為了收益，而收益是通過工作去獲取的，因此同學們為了在畢業的時候能夠順利就業，很樂意在考證這方面上進行投資；對未來職業的規劃也是驅使同學們進行考證的一個重要動力，依次排列分別是：提高自身的知識與技能、受周圍同學影響、其他、打發時間充實自己。值得關注的是：受周圍同學的影響占的比例較大，說明廣西財經學院的同學們考證還是比較容易受旁人影響。
（三）大學生考證的結構
1、平均每次考證花費金額
數據顯示，廣西財經學院大學生平均每次考證花費100元以下的占33%，100元到300元的占54%，300元到500元的占11%，500元以上的占2%。一般大學生平均月支出在600到1200元之間最多，而考證支出在100元到300元之間站的比例最大，那么同學們的考證占月生活費支出在16%至25%之間。這個比例在一個可以接受的范圍之內，但是考證支出占比超過13%而顯得有些不合適，如果這部分同學家庭條件良好則問題不大，但是問卷結果顯示有34%的同學認為考證的花費占生活費的比例過高了，這說明考證費用還是給一部分人造成了很大的壓力，并因此得節省一定的生活費。從一定層面上講，考證影響了部分大學生的生活質量。
2、考證培訓費用
大部分同學能接受500元以下的考證培訓價格，有32%的同學還是能接受500到1000元這樣的培訓費用，這個金額看起來比較適合，很多對自己沒有信心的同學會選擇培訓。還有一小部分可以接受2000元以上的培訓費，經觀察發現這部分同學很大的原因是要考駕照。
三、大學生“考證熱”現象存在的問題
（一）考證收益和風險問題
1、考證實際效用并不高
據訪談部分已經畢業的同學得知，在校時考的證，在出去工作時真正用到的就一兩個。也就是說，同學們在校時一鼓作氣考的很多類型的證，投入大量的報名費資料費，畢業后工作就只有一份，也只會用到其中一本證，那么其他多余的證就成了廢紙，更多的時候還要面臨著繼續教育，那又得再花一定的錢、時間以及精力。可能大部分同學心理都是多一本證就多一塊敲門磚，想用這厚厚一摞的證去向面試官展示自己的能力，這樣的想法可以理解。但現實生活中，我們只能去敲一個門，也只需要一塊磚。如果想證明自己的能力，考證并不是唯一的途徑，例如：多參加點全國性的比賽，拿高層次的獎狀等。漫天撒這樣的一種考證投資，達到的效用并不是很高，造成了很多不必要的浪費。
2、考證存在一定的風險和危害
考證不是說一考就一定能過，很多時候報名費、資料費和培訓費投入進去了，也拿不到那一紙證明。也有很多同學在報了名之后因為沒有顧得上復習，連考試都不去參加，那報名費就打水漂；還有很多同學抱著僥幸心理去裸考，最后還是空手而歸。考證這項投資，并不是意味著100%的收益。另外，很多同學為了考證能順利通過，往往在上課的時候復習相關考證資料，影響了專業課程的學習，更有甚者為考證不去上課，學風紀律等都拋于腦后，給自己的形象打折。這是一種典型的“撿了芝麻丟西瓜”的現象。
（二）考證心理問題
1、恐懼心理
有句話耳熟能詳：一畢業就失業，這句話給在校生造成了一種無形的恐懼感，這種恐慌感迫使部分同學在考證的時候失去理性。一味地認為考證才能標榜自己，證越多就越能保證就業，對未來嚴峻就業形勢的恐慌以及對自己的不自信，造成了考證的情緒化和沖動化，欠缺理智考慮，往往會做出錯誤的選擇。
2、跟風攀比心理
在數據統計分析的時候我們就可以發現，廣西財經學院大學生考證很大程度上是受到身邊人的影響，很多同學根本說不清楚自己為什么要考這個證，就是因為舍友或朋友戀人在考，所以也跟著一起考；有的同學看到別人手上的證越來越多，出于攀比和虛榮心，便進行大量的考證報名。
3、盲目心理
不少同學在考證的時候，只追求數量不看重質量，同學們在急于求成的過程中，往往忽略了證書的適用度，也不在乎適不適合自己，和自己的未來發展有無聯系等。造成這種心理的原因，應該是部分同學沒有自己一個明確的職業發展規劃，未來是模糊的，造成現在考證的選擇盲目現象。
四、大學生熱衷考證的原因
廣西財經學院在校大學生，熱衷于考證，這不僅僅是個人愿望驅動，還有很多外部因素驅使所形成。上文提及的大學生考證存在的心里問題，也是大學生熱衷考證的內在原因，下面主要講述外部原因。
（一）就業市場
用人單位在招聘之時，與大學生的接觸時間十分短暫，存在著嚴重的信息不對稱，用人單位難以甄別學生的信息，這趨使了雙方得借助相關證書去證明或作為判斷的依據。此外，許多行業存在著從業人員的準入制度，特別是一些責任較大、關系到公共利益還有社會通用性較強的行業，這就迫使有這方面從事意愿的大學生必須加入到浩蕩的考證大軍中去。
（二）學校與培訓機構
學校安排的課程學習，基本能完成教學任務，但在專業教學方面，跟時代的發展相比還存在著滯后性，有些還停留在過去的理論中，不能夠滿足大學生就業的實際要求。但是考證擁有了證書，便可以明確證明持證人擁有這方面的專業知識和技能。另外，培訓機構常常在新生入學知識，就進行大量的廣告宣傳，鼓吹考證的重要性和必要性，誤導大學生過分迷信考證。
五、引導大學生正確對待考證的政策建議
大學生考證問題存在的原因跟社會跟學校有一定的關系，但最根本的原因，是同學們對考證的認識不夠理性，沒有認真去分析考證這個投入是否值得，如何在保證專業課程不受影響的同時，追求考證收益最大化，或是如何根據自己的規劃去進行考證選擇。
（一）政府部門嚴格規范相關考證制度
政府部門應逐步健全證書制度，建立科學有序的評判機制，在政策制定方面要能嚴格規范有效監管。首先要規范認證，包括規范認證部門以及證書種類與功能。如不同的部門或行業認證的證書名稱相同或相似，將造成人們認識模糊不清，不知道應該考哪一個比較權威，最好明確證書效能。其次要監管檢查，確保認證質量，維護證書的公信力。再次要規范培訓，加強培訓機構資質的審查以及培訓過程的監督，以確保培訓教學質量，嚴厲取締非法、不合格的培訓機構，杜絕非法辦證和假證市場，保障大學生的切身利益，以免大學生在進行考證時被騙取錢財，降低大學生的考證風險。
（二）學校方面做出正確引導
1、人員引導方面
學校的輔導員、班主任以及任課老師，平時和同學們接觸比較多，應該灌輸給同學們一個正確合理的考證觀，不能跟隨社會就業壓力之風，讓學生進行大量考證以保證較高的就業率。在做相關引導時，應因地制宜，針對學生個人的特質去給同學們建議，破解學生們迷茫、恐慌的心理，杜絕學生考證的盲目跟風。
2、機構監督方面
學校應該加強規范校園考證信息的散布和培訓機構的管理。關鍵是對各種認證機構進行嚴格的資質審查和甄別篩選，只準許合格、規范的相關機構與學校合作，并對其進行備案和信息公布，對認證過程進行實時監督，維護學生們的利益。構建一個健康有序的校內考證環境，引導同學們正確進行考證。
（三）大學生自己樹立科學的考證觀
1、理性認識
在校大學生應該證書只是求職的敲門磚，學習能力與實踐能力最重要。證書只是一張薄紙，一個敲門磚，這一種紙質的證明，它不能說明什么，更不能代表就業的競爭力。而大學生實際需要的并不是那一張薄薄的紙，而是過硬的實際操作能力和過強的實際工作應用能力。證書對于就業的幫助作用是不可否認的，但是并不是越多越好，不能把它看的太重。在做相關考證選擇的時候，認真分析其應該考的必要性，考慮考證的成本、風險及收益。
2、制定自我職業發展規劃
大學生應做好職業定位和職業生涯規劃，根據定位和規劃，有針對地考取一些與職業相關的證書。除此，不管是在專業內考證還是跨專業考證，都要與自己未來的發展相聯系，不要隨波逐流。大學生考證還可以根據與個人興趣愛好、性格特點、專業特長相結合，有選擇地參與考證。許多大學生認為證書多多益善，能為自己在求職中增加砝碼。但拿著很多證書，有時反而被用人單位以其學習精力分散、職業定位不清晰等理由拒絕錄用。因此，證書不是越多越好，大學生考證應結合自己的專業和職業目標，不應盲目考證。還有不少大學生喜歡報考熱門證書，認為熱門證書含金量高。其實有些熱門證書只是階段性流行。考證前一定要對證書的發放機構、考試內容、證書市場口碑、證書有效期限等方面有所了解，而不要盲目跟風。
參考文獻：
[1]楊燕娜.大學生考證現象簡析[J].中國大學生就業，2006（14）.
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