五月激情开心网,五月天激情社区,国产a级域名,婷婷激情综合,深爱五月激情网,第四色网址

幼兒園黨建工作經驗優選九篇

時間:2022-02-19 14:15:39

引言:易發表網憑借豐富的文秘實踐,為您精心挑選了九篇幼兒園黨建工作經驗范例。如需獲取更多原創內容,可隨時聯系我們的客服老師。

第1篇

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。小編準備了X先進黨支部申報材料,希望大家喜歡。

巍峨的X腳下,婀娜的多浪河畔,在鮮紅的黨旗下,湛藍稅服輝映金色稅徽。

她們,政治堅定,始終以黨建為引領,高舉黨旗跟黨走,弘揚譜寫“中國夢”的最美篇章。

她們,自信豁達,牢記為人民服務宗旨,將黨建與X工作深度融合,帶來滿滿的正能量。

她們,勤勞奉獻,始終以創先爭優為目標,凝聚心血迎來累累碩果,不忘初心別樣紅,

巾幗稅花勇擔當奪旗爭先做表率

X黨支部(X)黨員干部10人,其中婦女干部7人,科室負責人為2名女同志(正科),1名少數民族女研究生,其他均為大學本科學歷。地區X局黨委高度重視這個婦女干部占70%的集體,致力于將X黨支部打造成婦女干部隊伍建設的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅持自上而下從嚴從實抓黨建,黨建工作任務繁冗,支部黨員們頂住壓力,勇于擔當,自主創新,深入踐行區局黨委“五種工作理念”,研究制訂了“兩個責任”清單黨建工作方式,凝聚集體智慧,利用2個月打造5個樓層的黨建文化長廊,建成稅史館、廉政館,發揮“黨建+文化”“1+1>2”效應,常態化開展“黨旗映X”主題黨日活動,構建完善的黨建績效考核體系,實現了黨建工作與X業務工作同頻共振、齊頭并進。2020年X地區X局在地區地直單位黨建考核名列前三,先后承辦多次地區黨建工作經驗交流會,下屬4個黨支部地區先進黨支部初驗合格,黨建工作得到自治區X局、地委組織部的充分肯定,2020年地區X局機關創建成功“全國文明單位”。

抓好“五本一冊”創新支部建設“展新顏”

為貫徹全面從嚴治黨向基層延伸,立足黨支部標準化規范化建設,創新工作意識,X黨支部自主設計“五本一冊一清單”式的管理模式,充分激發支部活力。

——全方位的“五本一冊”。為扎實落實全面從嚴治黨主體責任,梳理主體層級,細化責任類別,該黨支部自行設計了“五本一冊”即:《黨建領導小組會議記錄本》《黨委中心組學習記錄本》《機關黨委工作會議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學習筆記本》和《黨支部工作手冊》。《黨支部工作手冊》更是精細劃分了領導參加支部組織生活、黨員大會、支部委員會、黨課、黨員學習教育等功能區域。“五本一冊”涵蓋局黨委到黨員干部的6個責任主體的事務,成為落實全面從嚴治黨主體責任的有效載體,并讓繁復的基層黨務工作變得“清清爽爽”。

——精細化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單,明確每月“”項目,發放談心談話、思想匯報、建言獻策等“5+X”規范表格,提示黨費日黨員主動交納黨費,確定每月黨日活動主題,鼓勵黨支部自主開展形式多樣,內容豐富的教育實踐活動。支部工作切實做到“每月一清單,每季度一檢查,每年度一次黨支部工作檔案展評活動”,力促全面從嚴治黨主體責任“落細落小”,大力提升機關黨支部標準化規范化建設水準。

自治區X局黨委書記、局長楊勇在X地區調研期間對“五本一冊一清單”支部工作方法點贊,并鼓勵推廣。地委組織部、地直機關工委每年度在地區X局舉辦2次黨建工作觀摩會,推薦“五本一冊一清單”工作法。

疫情志愿我當先我是黨員做奉獻

2020年面對疫情大考,該支部黨員聯名向局黨委遞交來自“戰疫情”的請戰書,以堅定的信念,承擔起X機關的社會責任。他們第一時間組建系統黨員志愿服務隊12個累計202人,7×24小時組織協調志愿服務隊參與到抗疫一線、X一線,做好疫情時期的工作。同時科室7名女同志主動出擊第一時間參加所在社區志愿服務隊。

同時為舒緩疫情期間的干部情緒,支部黨員干部積極主動靠前,連線開會研究制定疫情期間“黨建引領共抗疫情”“十個一”系列活動,克服居家辦公困難,組織X干部和駐村點群眾成功舉辦線上抗疫主題征文,紅歌比賽、書畫、攝影、象棋比賽等,這些經驗做法在自治區X系統得到推廣,贏得了干部群眾的贊譽。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區X系統二等獎。

小我聚起“三春暖”服務人民記心間

機關黨委和系統黨建工作科聯合黨支部承擔著黨建工作主責部門。他們充分發揮自身優勢,用細膩執著的溫情傳遞出X干部的大愛。

結合“民族團結一家親”活動,他們情系基層困難婦女、兒童群體,持續開展了4年“為了明天”捐贈活動,組織X干部累計為3個駐村工作點幼兒園捐贈學習用品、冬衣、家電共計8萬元。開展“一對一”國語幫學活動,組織地區X局書畫社在駐村點開設孩童國畫、書法培訓班。針對農村婦女同胞開展以電子商務、刺繡技術、林果業提質增效為主要內容的宣傳教育及技能培訓百余場,培訓基層婦女干部230名,幫扶基層群眾就業18人次,引導她們樹立文明新風,勤勞致富奔小康。她們建立起了婦女建功愛心基金帶領全局干部為患重疾病、貧困家庭、貧困學生捐款捐物37萬元,用巾幗風采發揮X機關社會作用。

第2篇

實行包村寄宿制度的成功實踐

鄉鎮干部包村寄宿,即各鄉鎮將所轄村劃分為幾個工作片,以片為單位設立寄宿點,機關干部分到各片包村,自帶行李炊具,自辦伙食,吃住在點上,幫助村里抓發展、強班子、辦實事、解難題。昌邑市建立這一制度,主要有三方面考慮:一是構建和諧農村提出的新要求。近年來,該市農村各項事業發展較快,發生了深刻變化,但仍面臨諸多不容忽視的問題。農民適應市場能力差,農產品加工、轉化、銷售難,20*年人均純收入只有4568元;農民法制意識淡漠,不懂法、不學法的現象比較普遍,家族矛盾、宗派斗爭在一些村不同程度地存在,不穩定的隱患相對突出;個別村封建迷信、打牌賭博有所抬頭,臟亂差現象嚴重。解決這些問題,迫切要求各級干部沉到底,加強調查研究,拿出有針對性的對策措施。二是提高基層干部執政能力的新要求。市委在大量的調查中,深刻認識到當前農村出現的各種問題,一個重要原因是干部脫離群眾、脫離實際,對群眾想什么、盼什么、需要什么,心中無數,把握不準。用群眾的話說,現在的干部“下鄉摩托一陣煙,村委轉轉又一天,閑時還見人下鄉,忙時什么幫不上”。出現這種現象,說到底是對工作缺乏責任心,對群眾缺乏感情的表現。切實轉變干部作風,密切黨群、干群關系,提高服務群眾的能力和本領,非常重要和緊迫。三是轉變鄉鎮干部領導方式的新要求。稅費改革后,鄉鎮干部從催收催種、收費收稅的繁重任務中解脫出來,工作量減輕了,由此產生的鄉鎮黨委、政府與農民利益分配之間的矛盾也隨之化解。如何引導鄉鎮干部轉換角色,實現由過去的管理型向服務型、行政型向民主型、憑經驗辦事型向依法辦事型的轉變,這是必須面對的現實問題。基于以上原因,該市在總結往年經驗的基礎上,把包村寄宿作為解決“三農”問題、構建和諧農村的重要措施來抓,明確提出將包村寄宿點建成經濟發展服務、矛盾協調處理、黨建工作聯絡、困難援助幫扶、文明創建指導“五個中心”。這一制度實行以來,廣大鄉鎮干部心用在基層,勁使在基層,工作做在基層,推動了農村和諧社會建設。

——把寄宿點辦成經濟發展服務中心,為構建和諧農村提供物質基礎。發展是和諧的基礎。構建和諧農村,最根本的是要大力發展農村經濟。包村干部把發展作為“第一要務”,協助村班子理清發展思路,引導農民圍繞市場需求調整農業結構,創辦龍頭企業,搞活市場流通,促進了農村經濟發展。今年以來,共為群眾提供致富信息1萬多條,幫助協調資金5200多萬元,新上致富項目720多個。石埠鎮西郭村年產土豆、西瓜370萬公斤,是當地的瓜菜生產專業村,但銷售一直是難題。包村干部徐兆國了解情況后,協同村干部多方籌資160萬元,建起了一處農產品專業批發市場,不僅可以消化全鎮的4萬畝土豆和西瓜,而且每年為西郭村增加集體收入30多萬元。

——把寄宿點辦成矛盾協調處理中心,為構建和諧農村創造穩定環境。社會穩定是構建和諧社會的內在要求和重要保證。包村干部始終把化解矛盾,排除不和諧因素作為重要工作來抓。向群眾鄭重承諾:有理到這里講,有話到這里說,有矛盾糾紛到這里解決。他們人手一本《民情日記》,通過上門訪談、個別約談、集中座談等方式,隨時掌握群眾的思想動向。對群眾反映的問題,不回避,不推諉,及時妥善地予以處理,做到了“小事不出村,大事不出片,難事不出鄉鎮”。據統計,今年以來,包村干部共走訪群眾2.2萬戶,接待來訪1200多人次,排查問題620多個,調處矛盾糾紛2300多起。飲馬鎮前趕村部分村民與相鄰鐵礦發生沖突,20多名村民開著三輪車圍堵企業,駐村干部及時趕到現場控制局面,連夜走訪重點戶、重點人,靠上做工作,消除了矛盾,理順了村與企業的關系。截止8月底,全市農村量比去年同期下降了23%,未出現一起越級去省進京集體上訪事件。

——把寄宿點辦成黨建工作聯系中心,為構建和諧農村提供組織保證。包村干部按照“指導不指令、參與不干預、幫辦不包辦、建議不拍板”的原則,指導村班子開展工作。參加所包村“”活動,每季度與村干部和黨員談心一次,指出不足,督促改正。協助抓好各項管理制度的落實,村級支出必須經寄宿點負責人把關簽字后方能審計入賬。對班子較弱、矛盾糾紛較多的村,安排得力人員靠上,重點調度,分類施治。今年初全市確定的97個相對后進村中,目前已有52個發生明顯變化,其中12個躍入先進行列,年集體經濟收入3萬元以下的村比去年減少了36個。

——把寄宿點辦成困難援助幫扶中心,為構建和諧農村營造良好社會環境。保證群眾安居樂業,是構建和諧農村的基本要求。廣大鄉鎮干部緊緊抓住利益調節這個關鍵環節,從解決群眾反映最強烈的問題入手,真心實意為群眾解難事、辦實事、做好事。今年以來,全市駐村干部千方百計協調資金,幫助26個村新裝了自來水,為42個村安裝了有線電視,新建幼兒園11處,修街路192條8.7萬米,為困難戶和貧困學生捐款捐物30多萬元。東堤、古河、道口、候坡是圍子鎮最偏遠的4個村,由于地下水含氟超標,群眾用水全靠到外村去拉。今年春天,包村干部多方聯系,發動黨員干部捐款,籌資4萬多元,安裝自來水,解決了1400多人的吃水問題。

——把寄宿點辦成文明創建指導中心,為構建和諧農村提供精神支撐。構建和諧農村,從根本上講,取決于農村文明程度和農民整體素質的提高。駐村干部指導開展“文明村莊”、“十星文明戶”、“五好家庭”等活動,加強對群眾的文明、誠信教育,形成健康向上的村風民風。目前已有220個村被評為出文明村、9800多戶成為十星級文明戶。大力開展科技培訓,采取“走出去、請進來”、組織收看遠程教育科技知識講座等形式,提高群眾的文化素養和致富本領。今年先后組織農民外出參觀學習2200多人次,舉辦農業實用技術、勞務技能培訓班130多個。加強村級文化設施建設,新建、改造文化大院211個,用群眾喜聞樂見的形式,開展健康有益的娛樂活動。目前,全市共成立秧歌隊、京劇和呂劇小樂團等村級文娛組織920多個。

實行包村寄宿制度的主要做法

為確保包村干部駐得下、靠得上、干得好,增強包村寄宿工作實效,該市具體抓了四個環節:

(一)配強力量。采取“兵推將、將選兵”的辦法,優化組合,每個寄宿點都安排一名領導干部擔任組長,并根據各工作片、村的實際情況,配備4—8名群眾威信高、農村工作經驗豐富、工作能力強、作風扎實的干部,真正把精兵強將推到一線。各鄉鎮成立了領導小組,鎮直各部門成立聯動組織,形成了黨委、政府統一領導、包村寄宿點分工負責、包村干部具體執行、鄉鎮站所配套聯動的“四位一體”工作體系。目前,全市共設立寄宿點75個,駐村干部479名,占鄉鎮干部總數的70%以上。其中,正科級干部22名,副科級干部217名。

(二)明確職責。駐村干部要履行好“六為民”職責:一是宣傳政策便民。通過多種形式宣傳黨的方針政策和黨委、政府的重大決策,便于群眾監督,保證各項方針政策貫徹落實到基層;二是發展經濟富民。幫助所包村找準發展路子,提供信息、資金、技術服務,引導農民群眾科技致富;三是維護穩定安民。及時調處矛盾糾紛,理順群眾情緒,杜絕惡性突發事件;四是建強班子帶民。狠抓后進村班子整頓,抓好民主管理、民主監督、民主決策的落實,提高凝聚力和戰斗力;五是真心實意助民。關心弱勢群體,及時幫助解決生產生活中的實際困難;六是崇尚文明引民。組織開展文明創建活動,用和美、誠信、友愛引導群眾,創造和諧寬容的社會環境。

(三)嚴格管理。建立健全了六項工作制度:一是日常管理制度。規定包村干部每周駐村時間不得少于4天,駐村期間一律吃住在點上,不得擅自離崗。二是工作展現制度。包村干部人手一本《民情日記》,隨時記錄走訪群眾、接待群眾、處理問題等工作進展情況。三是廉潔自律制度。要求駐村干部做到“八個不準”,如不準到村干部或村民家中吃喝;不準收受或低價購買農民的農副產品;不準雇用或接受村里委派的炊事員等服務人員。四是考核獎懲制度。各鄉鎮從實際出發,將駐村干部職責任務一一量化,制定考核標準,每年考核兩次,年終兌現獎懲,考核結果作為干部使用和評先樹優的重要依據。五是評議制度。改變過去由“干部考核干部”的辦法,把群眾是否滿意作為考評標尺,定期組織農村干部群眾對駐村干部逐人進行評議。六是督查制度。市鄉兩級分別成立督查組,采取明查暗訪等多種形式,不定期進行督查,并通報檢查情況。

(四)真情關懷。對駐村干部既嚴格管理,又體貼關懷。一是生活上關心。各鄉鎮根據實際情況給予適當生活補貼,配備了床鋪、蚊帳、爐灶、電視等生活用品,市里為寄宿點配備了冰箱。二是工作上支持。鼓勵鄉鎮干部放開手腳干,對有膽識、有才華,但由于某種原因受打擊報復的干部,態度鮮明地給予保護。對工作中出了毛病、走了彎路的干部,及時幫助他們總結教訓,區別情況妥善解決。三是政治上激勵。對有2年以上包村寄宿經歷、成績突出、群眾公認的干部,優先提拔重用。

實行包村寄宿制度的幾點啟示:

實行“包村寄宿”制度,為推動農村和諧社會建設開辟了新途徑,也給我們開展農村工作提供了有益的啟示。

第3篇

____年____區普通干部輪崗交流50人次,占在編公務員(科員)的12.7%;科級干部調整交流198人次,占科級干部的50%。____年普通干部輪崗交流33人次,占在編公務員(科員)的9.3%;科級干部調整交流138人次,占科級干部的32%。2012年普通干部輪崗交流21人次,占在編公務員(科員)的5.0%;科級干部調整交流199人次,占科級干部的47%。從實際情況來看,大多數部門和單位干部的交流輪崗,主要是針對科級干部進行,而普通干部交流很少。

(一)明確方向,統一思路。____區根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》、《寧夏黨政領導干部交流工作實施辦法》和有關法律、法規,結合實際,明確干部輪崗交流的指導思想、交流范圍、原則和形式。明確“三結合”指導思想。即著眼于干部培養鍛煉,把推進干部交流與領導干部選拔任用結合起來;著眼于干部健康成長,把推進干部交流與實行領導干部職務任期制、回避制結合起來;著眼于干部的科學使用,把干部交流與調整優化班子結構結合起來。明確輪崗交流范圍。即干部交流輪崗范圍在黨政機關之間、事業單位之間、群團組織之間,本單位或本系統內部,區直部門(單位)之間、鄉鎮之間、區直部門(單位)與鄉鎮之間交流。明確干部輪崗交流五項原則。即:公開透明原則、交流時限原則、鍛煉助長原則、職能相近交流原則、考察反饋原則。明確干部輪崗交流六種形式。這六種基本類型是:任期交流、培養交流、調整交流、回避交流、轉任交流和提拔交流。

(二)積極探索,健全機制。干部交流是一項系統工程,也是一項政策性、原則性、實踐性很強的工作,在探索干部交流工作的同時,進一步建立健全干部交流機制。第一,采取橫向、縱向方式增進干部輪崗交流,優化干部隊伍結構。對缺乏基層工作經驗的年輕干部縱向交流,從區直部門(單位)挑選有培養前途的干部提拔交流到鄉鎮鍛煉。對經歷單一的干部進行橫向交流,使一批年輕干部在各種崗位上鍛煉成長,同時有重點的將有發展潛力干部交流到條件艱苦、情況復雜、任務繁重的地方經受鍛煉和考驗。同時我們把部門(單位)、鄉鎮干部交流輪崗作為推進干部人事制度改革的一項重要措施,結合鄉鎮、部門(單位)工作需要,根據干部的工作能力和工作實績,堅持合理使用,優化組合的原則,按照人崗相適、專業接近的要求,科學調配、合理交流。第二,分類指導,形成干部輪崗交流常態化。一是選取部分業務相近的部門(單位),在系統內開展干部輪崗工作,及時總結經驗,以指導和推動面上工作開展。二是輪崗交流與培養鍛煉后備干部相結合,優先選拔優秀年輕干部,有意識地交流到新的崗位任職鍛煉,使他們豐富經驗,鍛煉成長;與領導班子、中層干部調整結合進行,通過交流,改善領導班子結構,加強中層干部隊伍建設,[,!]優化組合,配好隊伍;與回避工作相結合,落實回避的有關規定,減少和消除親屬聚集現象,簡化一個部門(單位)復雜的人際關系等。三是認真做好交流干部思想政治工作。在干部調出前,區委組織部、人社局責成本單位領導干部與被調整干部談話,通過多種途徑,引導干部正確認識輪崗交流工作的重要意義,最大限度地激發交流干部干好新工作的積極性、主動性和創造性。第三,跟蹤管理,做好交流輪崗工作成果的運用。通過回訪、談話、跟蹤培養、考察輪崗交流干部,及時全面了解輪崗交流干部的思想動態、工作表現與生活情況,及時研究和解決輪崗交流工作出現的新情況、新問題。同時把輪崗交流工作同干部的培養、考察、使用等工作緊密結合起來,對輪崗交流后表現優秀的干部,大膽提拔使用;對素質較高、有培養潛力的,列入后備人才庫進行組織培養,促進其成長;對進入角色快,工作成績突出的干部,實行表彰獎勵。

(三)創新機制,務求實效。____區通過資格審查、筆試、面試、考察、公示等環節,積極創新機制,在干部交流輪崗工作中務求實效。一是科級領導干部選拔交流。積極推行公開選拔和競爭上崗工作,____年以來,面向____市先后公開選拔17名年輕科級領導干部。開展法檢兩院中層領導干部競爭上崗工作,先后有69名年輕干部通過競爭性選拔到領導崗位工作,其中,正科級2名,副科級67名。二是選聘事業單位工作人員。結合部門實際,先后在教育和衛生系統開展中小學校長、幼兒園園長和鄉鎮衛生院長公開選聘工作,共選聘中學

校長10名,小學校長32名,幼兒園園長4名,鄉鎮衛生院長13名。三是選拔移民村村支書。嘗試在現有在職干部(科員)中為移民村公開選拔5名黨支部書記。四是掛職交流鍛煉。對年輕優秀的、有培養前途的基層干部,有意識地交流到新的部門(單位)重要崗位任職鍛煉,使他們豐富經驗,鍛煉成長。近兩年來,先后選派13名年輕領導干部到自治區有關部門和生態移民安置地掛職鍛煉,選派79名后(預)備干部掛職任農村工作指導員或黨建工作指導員。通過以上措施,促進了普通干部中的優秀人才脫穎而出,進一步拓寬普通干部輪崗交流范圍,逐步形成各類人才合理流動的工作新機制。(四)嚴格程序,嚴肅紀律。干部輪崗交流因行業或專業不同,加之各單位性質、交流干部的專業、文化程度各異以及人們對輪崗交流的認識程度也不盡相同,因此,在輪崗交流工作中要以極穩妥的原則,加強領導,精心組織,確保這項工作的順利開展。一是本單位內部輪崗工作由各單位負責擬定干部輪崗初步方案,經本單位黨委會議研究后,由本單位負責落實。二是跨部門(單位)干部交流工作按照干部管理權限,由區委組織部、人社局負責擬定干部交流初步方案,并分別征求調出、調入單位意見后,區委組織部、人社局報編委會,集體研究干部輪崗交流方案。三是在干部調轉任工作中,嚴格按規定的權限和程序進行調任和轉任審批,事業單位副科級以上干部調任,按照《寧夏回族自治區公務員調任實施辦法(試行)》的規定辦理,并按規定辦理登記手續,沒有超范圍、超編制、超職數調轉任人員。四是加強干部交流工作紀律,做出明確的規定。干部輪崗交流是一項政策性強、非常嚴肅的工作,堅持民主集中制和公道正派的原則,嚴格按照有關規定和程序辦事,堅持集體研究確定交流對象,不準個人或少數人說了算,不準借干部交流突擊提拔干部。五是嚴格執行干部交流工作責任追究制度,對違反紀律或者執行紀律不嚴格的,進行嚴肅批評教育;對造成嚴重后果的,要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

普通干部輪崗交流雖然在干部隊伍管理、選拔培養年輕干部、深化干部人事制度改革方面有許多好處,但在實際運作中還存在一些問題,主在表現在:一是普通干部輪崗交流覆蓋面低。從我區實際情況來看,部分普通干部(科員)在原單位一呆就是好多年,“多年媳婦熬成婆”的現象屢見不鮮。二是交流干部思想認識不到位。輪崗交流到一些重要崗位上的干部容易接受,若把重要崗位干部交流到一些普通崗位,許多干部群眾首先想到的是交流干部有問題,而不會認為這是工作、培養鍛煉干部的需要,給被交流干部造成很大的思想包袱。三是干部交流制度還不夠完善。由于缺乏干部交流激勵制度,一些被交流干部到崗后,工作上缺乏主動性和積極性,造成本單位開展工作比較被動。四是交流干部的監督和管理還有待進一步提高。目前對干部交流后到崗工作情況的監督檢查力度還不夠,對工作中出現的新情況、新問題的研究解決辦法不是很多,存在為交流而交流、重交流輕監督管理等現象。

干部輪崗交流要根據上級有關文件精神,結合實際,有針對性地開展,做到明確輪崗交流的原則、形式、范圍、程序、紀律。

一是實現合理有序交流,擴大覆蓋面。在充分調查研究的基礎上,結合本部門(單位)、本系統實際情況,按照干部管理權限,制定具體的工作實施計劃,進一步擴大干部交流的覆蓋面,有計劃、有步驟地穩步推進,力求避免不利因素的產生。同時要堅持用人所長、量才適用原則,做到被交流干部能夠學有所用,用其所長,提高人才的使用效率。

二是加強宣傳引導和正面教育。要加強宣傳引導,通過讓輪崗的同志介紹體會等方式,縮短被交流干部的適應過程。同時注意激發交流干部自身的積極性,把交流工作同他們的培養鍛煉和提拔任用結合起來,把他們的發展愿望聯系在一起。對那些從“重點”部門(單位)、輪崗交流到“一般” 部門(單位)和崗位的干部,要注意做細致的思想工作,教育干部以鍛煉提高為準則,不論部門(單位)、鄉鎮(街道),還是“重點”、“一般”崗位,都要勇于去試一試、干一干、闖一闖,讓交流干部認識到,這是組織的信任和愛護,是組織在有意識地鍛煉我,給我壓擔子、加任務,是在輪崗中讓我增長才干,更好地鍛煉成長,從而使這項工作有序、穩妥、正常地開展起來。

免责声明以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。
相關文章
相關期刊
服务与支付
发表咨询 润稿咨询 文秘咨询 购买杂志
主站蜘蛛池模板: 欧美另类杂交a | 狠狠a| 国外免费精品视频在线观看 | 毛片一级免费 | 国产一级在线现免费观看 | 丁香婷婷在线视频 | 毛片a级毛片免费播放100 | 欧美成人一区二区 | 日本高清在线不卡 | runaway在线观看免费韩国动漫 | 欧美在线看片 | 狠狠干2020| 精品美女在线 | 久青草免费在线视频 | 欧美一级视 | 国产一级在线观看视频 | 午夜国产精品福利在线观看 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 皮耶里诺再次出击意大利在线观看 | 欧美性高清在线视频 | 久久综合给合久久狠狠狠… | 国产成人综合亚洲欧美天堂 | 久久99国产精品视频 | 99在线视频网站 | 久久中文视频 | 看毛片的网址 | 123在线视频免费观看 | 天堂在 线中文在线 | 欧美国产在线观看 | 色戒电影视频 | 色婷在线 | 国产国产精品人在线视 | 久久99久久精品视频 | 男女男免费视频网站国产 | 99免费观看视频 | 中国一级毛片视频免费看 | 天天爱天天做天天爽天天躁 | 99精品视频一区在线视频免费观看 | 久青草国产手机在线观 | 爱爱五月天 | 黄视频在线免费看 |