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自2003年以來，中央政府一直在對房地產進行調控，但多次調控后都經歷了報復性反彈，除了由于已出臺宏觀調控政策尚未超越其自身的局限性外，地方政府、房地產開發商以及購房個人，都因不同的利益和做法影響了房地產宏觀調控的預期。因此，我們必須站在國家經濟建設的大局上，認真貫徹中央穩中求進的方略，切實執行國家的宏觀政策并及時預調微調，促使房價合理回歸和房地產市場長期、穩定、健康發展這兩大目標的實現。具體而言，要以完善差別化住房信貸和稅收政策為杠桿，以統籌新建商品住宅建設為重點，以完善房地產統計數據為手段，緊緊圍繞調控房地產供應結構與轉變開發建設模式的“兩大任務”，不斷完善住房保障體系和新建商品住宅的“兩大體系”，適應短期調控與中長期穩步發展的“兩大基點”，確立“科學統籌、總體平衡、依法規范、穩步實施”的思路，牢牢把握房地產市場健康、有序、持續的發展方向。
二、堅持“生命線”的能動作用，不斷提供房地產宏觀調控持續動力
在當前中國的社會經濟生活中，房地產已經成為政府和全社會最為關注的焦點，是影響政府形象和公信力的重要問題之一。一是隨著土地和房價暴漲，大量低收入群體和新就業群體，因買不起房或得不到起碼的住房保障而對社會不滿；二是貧富懸殊的兩極分化進一步拉大，一邊是買不起房的低收入群體，另一邊是一擲千金買豪宅別墅，甚至購買大量住房的高收入群體；三是制度性腐敗有惡化的趨勢，一些政府中的腐敗分子與不法開發商勾結，通過土地和房地產進行權錢交易；四是政府執行力和公信力受到威脅。
要抵制和克服各種錯誤思想和行為，防止它們對黨和政府的污濁以及對人民群眾的危害，其中一個重要途徑就是要通過思想政治工作來教育黨員干部和人民群眾，提高社會主義覺悟和鑒別力。堅持“生命線”這一科學論斷，就是從歷史唯物主義特別是從發展社會生產力的高度來認識思想政治工作的能動作用。當前，一是要堅持以黨和人民的利益為主，明確各級政府在解決房地產問題中的職責和任務，既解決當前中低收入群體“買房難”和“住房難”的問題，又促進房地產市場健康發展；二是堅持樓市調控不動搖，把為中低收入群眾提供住房保障作為政府房地產政策的根本目標，盡快解決中低收入群體住房難問題；三是堅持以稅收、信貸等經濟手段取代現在的行政手段干預房價的做法，引導房地產按照市場規律健康發展；四是加快公租房、廉租房和限價商品房等住房保障形式，著力解決好分配、管理等問題，調節土地供應比例，滿足保障性住房和中低檔商品房的充分供給，緩解房地產供需矛盾，抑制房價上漲趨勢。
三、堅持“生命線”的主體作用，積極占領房地產宏觀調控的輿論高地
一是要強化各級領導的統攬意識。隨著“十二五”期間我國國民經濟“三駕馬車”作用的調整，房地產業的轉型勢在必行，它將由以往在投資拉動中起火車頭作用，轉向對經濟和社會發展的承載作用，從而與其他新興產業融合共生。二是強化宣傳部門的職能意識。要在貫徹中央關于房地產調控方針、政策上當明白人，悟透上級精神、摸清社會實情、抓好貫徹落實；要在宣傳教育上當帶頭人，切實把中央房地產宏觀調控決策目標、本地采取的對策思路、社會執行的方法要求，講清楚說明白；要在監督落實上當責任人，積極在總結經驗做法、培養宣傳典型、揭示特點規律上，努力成為精通本職的行家和能手。三是強化媒體的導向意識。要善于見微知著，樹立強烈的憂患意識，保持清醒頭腦，及時跟蹤媒體信息，做到見事早、反應快、判斷準，提高透過現象抓住本質的能力；要善于激濁揚清。在目前的經濟形勢下，中央出臺了一系列穩增長的措施，但房地產調控這根弦從未放松，防止房價反彈的警惕也從未放松。對此，我們一定要把認識統一到中央的決策部署上來，把抑制房地產投機投資性需求作為一項長期政策；要形成思想共識。各級部門都要圍繞黨和國家大局、經濟和社會發展全局、按照統一的部署和要求，狠抓貫徹落實，要形成工作合力，統一行動、勁往一處使。
【關鍵詞】油田企業；新時期；思想政治工作；實際效能
一、聯系實際，求真務實，查找政治工作中存在的各類問題
近年來，油田企業先后開展的“保持員先進性教育”、“社會主義核心價值觀教育”等主題教育，在思想政治工作方面取得一定的成績。但少數基層干部片面地認為，生產建設是“務實”，上下有目共睹，工作成績能看的見，摸得著，而思想政治工作是“務虛”，見效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、細功夫。因此思想政治工作要求不嚴、標準不高、工作不細，甚至工作方法簡單粗暴。另外，由于油田企業油氣生產、勘探開發、生產經營任務十分繁重，加之人力不足，特別是基層政工干部人員少，因此一部分領導抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平時研究業務工作多，有針對性地分析解決思想教育存在的具體問題少，工作滿足于不出問題，沒有真正從思想根源、制度健全和措施落實等方面去思考和解決問題，治標不治本。有的則工作缺乏主動性和能動性，預見性不強，只是等到出現問題才去想辦法解決，沒有對工作中出現的各類問題的前兆進行分析、預測，沒有主動出擊去挖掘隱蔽性的問題，分析普遍性的、出現傾向性的問題，造成時機上的滯后。
二、立足實際，對癥下藥，更新干部職工觀念作風，將思想政治工作引向深入
（一）更新觀念，三位一體，做好思想政治教育
首先，努力拓寬思想政治工作范圍。把思想政治工作與油田企業管理工作、生產業務工作結合起來，使之相互配合，相互作用，相互促進。其次，構建油田企業、社會、家庭三位一體的教育途徑，發揮好社會、家庭的思想教育功能，消除經濟發展、體制改革及其它因素對職工造成的負面影響。再次，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，思想政治工作既要堅持以理教人，以理服人，又要傾聽職工的意見，了解他們的心聲，關心他們的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。
（二）齊抓共管，靈活運用，增強政治工作合力
首先是搞好結合，形成合力。油田企業思想工作貫穿業務工作、政治工作、行政管理工作、隊伍穩定工作等各項內容中，具有較強的基礎性、隱蔽性和兼容性，因此，要增強思想政治工作的首位意識，搞好思想工作與其它工作的結合，充分促動各部門、各層次、各類干部共同抓好本部門、本單位、本崗位職工的思想工作。此外，政工干部應認識到影響油田企業思想工作的因素是多方面的，既有油田企業內部因素，也有社會上的因素，還有來自職工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于內外兼顧，綜合治理，形成油田企業、社會、家庭“一體化”的思想教育工作格局。開展多種形式的“共教、共管、共防”活動，及時解決思想工作中存在的問題。
（三）與時俱進，創新作風，提高為民服務質量
油田企業作為國家的能源企業，沒有良好的作風做保障，就不內園滿完成油氣生產任務，就會影響到油田的全面建設，所以，要狠抓作風建設。樹立高度的政治覺悟和務實的工作作風的工作態度，切實抓好各項教育，大力倡導勤于思考、與時俱進、敢于創新的工作作風，強化大局意識、服務意識，進一步增強工作意識和安全意識，提高工作效率和工作質量。
三、以人為本，貼近人心，掌握職工思想動態，促進職工全面發展
（一）強化以人為本理念，貼近人心體會職工的心理活動
人的內心世界復雜多變，而作為政工干部則要探索和掌握眾多職工心理動態。用貼近人心的方法去接近職工的心理世界，通過日常的生活注意觀察，見微知著。政工干部要深入職工中間，堅持與他們同吃、同住、同勞動、同工作、同學習、同娛樂，只有行動上同他們保持了一致，才能同職工的心相接近。此外，還需了解職工的個性特點、家庭情況、工作表現、思想脈搏、身體病痛。在油田企業工作生活中，要潛下心來去同他們的心相接觸，只要方法得當，長久堅持，就能掌握其思想動態。
（二）強化以人為本理念，重視職工成長進步的合理要求
通過開展教育和舉辦各種業務培訓，積極為職工搭建成才平臺，增強育人功能。思想政治教育的核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想，這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現，也是全面實踐偉大復興“中國夢”的重要思想的體現。充分體現以人為本的精神，做到動之以情，曉之以理、導之以行、持之以恒，從而為良好的溝通打下基礎，提高政治工作的有效性。
（三）強化以人為本理念，管教結合培育職工人文精神
在油田企業管理和思想教育中，單純依靠傳統的管理和思想政治教育是不能達到目的，只有加強人文教育，提升職工的人文精神，使職工的思想和信仰服從于油田企業的管理教育和生活，才能達到管理與教育的有機結合，真正建立起“以人為本”的長效政治思想工作機制。油田企業政治思想工作堅持“以人為本”必須把培育職工的人文精神作為重要內容抓緊抓好。人文精神在提升人格、改善思維、開闊眼界、開啟智力、陶冶情操等方面，起著十分重要的作用，對于確立和改造人們的人生觀、世界觀、勝負觀、價值觀，起著巨大的作用。
（四）強化以人為本理念，改善職工關系確保人際和諧
當前在我們油田企業中，要著重協調好以下幾種關系，才能營造出企業內部和諧的人際關系。一是領導之間關系要和諧；二是干部之間關系要和諧；三是職工之間關系要和諧；四是干部與職工之間要和諧。
總之，政治思想工作作為油田企業的生命線，是油田企業生產力的重要因素，應堅持以科學發展觀指導思想政治工作創新發展，切實貫徹以人為本的原則，努力增強思想政治工作的針對性實效性，把政治思想工作促進油田企業全面建設與促進職工的全面發展的雙重功能在實踐中充分發揮出來和有機結合起來，使思想政治工作緊跟時展步伐，與油田企業建設發展同頻共振。
參考文獻：
[1]趙永欣.企業思想政治工作中的人文關懷與心理疏導[J].冶金企業文化，2012（6）
文獻標識碼：A
文章編號：1006-0278（2015）02-038-01
在企業中開展思想政治工作的主要目的是，宣傳與滲透黨的先進思想與優良傳統，可以說企業生產經營離不開思想政治工作的維系。就交通工程建設企業而言，思想政治工作是新形勢下企業開展任何工作的方向引導。然而，思想政治工作是否能夠有效開展，主要取決于是否擁有強大的政工隊伍。近幾年來，我國社會主義改革不斷深化，市場經濟主導地位越來越突出，導致交通工程建設企業的思想政治工作質量和效果出現下滑現象，究其原因主要是政工隊伍能力不濟，工作重心過度向行政傾斜，且對于經濟效益的追求遠過于政治思想建設，整體政工隊伍發展狀態遠遠滯后于當下交通工程建設企業的發展形勢，由此可見，加強企業政工隊伍建設工作，全而提高政工隊伍工作質量，優化政治思想工作成效。
一、現階段我國交通工程建設企業政工隊伍建設情況分析
（一）整體政工隊伍人員專業素質較低
現階段，我國正處于市場經濟體制下，大部分企業在發展過程中重點向經濟效益看齊，忽視了思想政治工作，政工隊伍在企業中的地位也得不到足夠的重視，長以此往政工人員職業方向感逐漸缺失，對于本職工作的學習也趨于停滯；另一方而，企業對于政工工作的投入有限，政工人員無法接受全而、專業的培訓，不能及時吸收黨的先進思想，保持與時俱進，利用新思想、新方法指導企業發展方向。還有一種情況是，企業為相關政工部門提供了專業培訓，但由于整體意識上的認識不足或者培訓方式較為單一，往往導致培訓工作流于形式，發揮不了應有的作用效能；從相關政工人員角度來看，部分政工人員對于自身職責和任務認識不明確，且深受傳統政工工作模式的影響，憑借以往的慣性思維和工作經驗開展思想政治工作，導致工作靈活度不夠、思想陳舊，與現階段交通工程建設企業發展嚴重不符。政工人員是企業開展政治思想工作的核心動力，政工人員的專業能力及職業素養低下，將會嚴重影響交通工程建設企業的可持續發展。
（二）企業政治思想工作不受重視政工隊伍不穩定
在交通工程建設企業中，大部分領導對企業政治思想工作的認識不足，導致思想政治工作在企業的整體發展過程中一直是作為附屬品而存在，相關人員的職能與價值大打折扣。在此環境下，相關政工人員的地位遭到輕視，甚至存在不平等待遇；另外，在進行企業內部干部提升時，往往也會忽略政工人員，導致部分政工人員存在不平衡心理，長期如此不利于企業的內部和諧；由于企業對思想政治工作的認識不明確、對政工隊伍建設的不重視，政工人員在企業中往往處于尷尬局而，相對而言也更容易成為企業精簡人員的主要對象。以上現象都是導致企業政工隊伍不穩定，工作方式不靈活的主要原因。
二、加強交通工程建設企業政工隊伍建設的意義
由于交通工程建設企業的工作性質獨特，大部分員工需要常駐在外，且工作流動性、變化性較大，長期遠離家庭、漂泊不定的工作環境容易造成員工的情緒不滿，形成較大情緒波動，嚴重影響了員工的工作效率和工作質量。為了有改善這種局而有效緩解員工的情緒波動，企業除了需要適當調整員工福利待遇并提供更寬松的休假制度以外，還需要安排相關政工人員對其進行科學的心理疏導，突出體現在政治思想方而的教育和引導，在此方而，企業需要建設一支能力強、素質高、有親和力的政工團隊，在企業員工中積極開展思想政治工作，落實好黨的先進思想教育和滲透，充分發揮企業政工工作的功能，維護企業內部安定團結局而，有效存進企業全而發展。由此可見，加強企業政工隊伍建設，是保證企業穩定發展的關鍵環節。
三、優化交通工程建設企業政工隊伍建設的有效措施
（一）全面落實政工人員的職業培訓，全面提升政工隊伍職業素養
為了更好的適應當下市場經濟發展，企業應當采取科學合理的人員精簡措施，淘汰一部分專業能力差、綜合素質低、工作態度懶散的人員，并積極開展政工隊伍培訓工作，加強政工人員職業方向感、提煉政工人員專業能力、突出政工人員思想先進性，全而提升政工人員工作能力優化工作實施效果。
（二）制定科學管理制度，強化政工執行能力
加強政工隊伍建設的制度化和強制性，根據企業實際情況制定一系列全而、系統的執行和管理制度，實現企業政工隊伍建設的規范化。具體而言，需要做到以下幾點：
1.制定人性化的福利待遇制度。對于企業員工而言，薪資待遇是衡量其自身價值與工作表現的最佳形式，介于此，企業應當根據實際情況，建立人性化的待遇制度，充分滿足員工內心訴求，保證員工的情緒安定，這也是有效維持企業內部和、諧穩定發展的重要手段。
2.建立科學、規范的用人機制。無規矩不成方圓，在企業的政工隊伍建設中也應當充分遵循這一原則，要對企業政工領導的用人行為進行規范，制定一套科學的用人機制有效規范政工人員的聘用行為，有效保證政工隊伍的基礎質量。另一方而，還需要結合企業實際，通過有效的管理機制控制政工人員的編制比例。
3.實施靈活獎勵機制，為相關政工人員提供廣闊的發展空間。在企業中實施公平、合理、公正的考評制度以及職位晉升制度，是提高政工工作積極性加強政工工作效能的有效措施。
[關鍵詞]企業政工干部；匱乏；原因；對策
中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0254-01
1 企業政工干部匱乏的各種表現
市場經濟突飛猛進的發展，企業面臨著各種發展機遇和挑戰，人們的思想觀念也發生了很多新的變化，政工干部的工作職責是對職工的思想進行疏導和了解，通過保持職工的思想穩定來讓職工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企業面臨著政工干部匱乏的現象，主要表現在以下幾個方面：
1.1 政工干部的心態不平穩，隊伍紀律渙散
現在人們的思想觀念發生了很多變化 ，這在無形中增加了企業政工干部的工作壓力，每個人的思想都是不一樣的，個人追求也千變萬化，單靠傳統的政工工作方式已經無法滿足人們日新月異觀念的變化，政工干部經常會非常盡力工作但是工作結果不理想，不僅受到上級領導的壓力，而且還不被職工理解，工作既不能增加個人收入又獲得不了認可，政工干部會失去工作的熱情和信心，都開始從事其他工作，年輕人因為沒有吃苦耐勞的精神和耐心，所以不能勝任政工工作。政工崗位需要有較好的文字功底，還必須要較高的政治思想素質，工作難度較大，以上種種致使政工干部的心態不穩，隊伍整體較渙散。
1.2 政工干部老齡化嚴重
很多企業的政工干部整體老齡化嚴重，調查顯示企業政工干部的年齡在40歲以上，政工人員的年齡過大，業務學習能力就會受到思維的影響，工作的積極性和效率也會受到生理年齡過大的影響。政工干部不僅老齡化，而且新老員工的人才交替較難，缺位無人填補的現象更加突出。
1.3 后備力量薄弱，缺位難補
有的企業政工干部缺乏，有的企業政工干部退休后，沒有相應的儲存干部給補上位，后備力量比較薄弱，有的補位了但是對政工工作不感興趣，有的政工素質無法勝任崗位工作，青黃不接致使儲備干部非常匱乏，企業沒有辦法只好一個人做多項工作。
2 企業政工干部匱乏的原因
2.1 政工干部的地位下降，承受的輿論壓力大
市場經濟沖擊著企業的政工工作，有的企業不重視政工崗位的重要性，將這個崗位當做一個擺設崗位，使政工干部的地位不斷下降，努力工作卻做不到領導的重視和認可，所以工作效果可想而知。人們的思想不斷變化，追求和想法越來越多，傳統的政治思想工作不緊跟形勢發展，無法滿足人們的需要，使政工干部面臨著很大的壓力，時間長了很多政工干部不愿意從事政工工作，認為思想政治工作不被重視，工作難度很大。這樣以來老政工干部不愿從事政工工作，年輕人又不愿意谷事這個工作。
2.2 對政工干部的定位不準確，工作動力欠缺
企業政工干部對崗位的定位不準確，工作起來放不開，害怕越權，也同樣害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作動力不強勁，企業注重經濟效益，人們追求更多的是工資福利等這些實際的東西，企業的領導因為對政工崗位太不重視，使政工干部的工作積極性和效率一直不高，企業的效益如果不好、政策支持不足以及配套設施不完善，政工干部的工作更是無法做好。
2.3 政工干部的待遇太低，對人員的培訓力度不足
經濟的發展，城市的物價也在不斷上漲，政工干部的現有工資待遇已經無法滿足生活的需要。企業政工干部的工資偏低，福利待遇沒有跟上物價增長的速度，使企業的政工干部嚴重流失。企業政工干部參加的培訓較少，沒有業務鍛煉的機會，所以政工專業素質和創新性就無法提高。
3、解決政工干部匱乏的一些對策
3.1 用正確的輿論，重視政工干部
要解決政工干部人心渙散、思想不穩的現狀，要引導正確的輿論，大家都要理解政工干部，消除對政工工作的偏見，通過認可提高政工干部的地位；企業的領導要重視政工工作對企業發展的重要性，在企業進行政工重要性的宣傳，要增加政工干部的福利待遇，從物質和精神上來滿足政工干部的需求，讓政工干部在企業感到歸屬感和安全感，只有這樣才能保持政工隊伍的穩定，從而可以更順暢的開展工作。
3.2 加強政工干部思想政治工作的領導能力，培養儲備人才
在從事思想政治工作時，必須要把相關的制度進行落實，在企業管理的環節中加入政工隊伍的建設這一項。要宣傳黨對思想政治工作的領導能力，要培養學習型的政工干部，重視政工干部在企業發展中的重要性。政工隊伍要實行老、中、青相結合的形式，以老帶新，不斷選拔和培養優秀的政工人才，對儲備政工干部進行鍛煉。
3.3 關心政工干部，解決政工干部的后顧之憂
政工干部要端正工作態度，通過學習來提高工作水平。思想政治工作具有復雜性，政工工作本身就難度很大，所以政工干部的工作沒有包袱非常重要，領導要關心政工干部的心理變化，關心他們在生活和工作中遇到的問題，解決政工干部的后顧之憂，改善政工干部的生活條件，讓他們輕裝投入工作。
3.4 在政工干部隊伍內部形成良好的競爭機制
政工干部必須要業務精、干練、工作效率高，所以在隊伍內部要形成良好的競爭機制，根據業務能力的高低來選拔人才，體現公平、公正、公開的原則，選舉透明，這樣才能調動政工干部的工作性，為基層政工干部隊伍儲備新的力量。
3.4 政工干部內部要形成自覺學習的氛圍
政工干部要想做好思想政治工作，必須理論上過硬，這也是搞好作風建設的前提。政工干部必須要樹立大局意識和群眾意識 ，端正工作作風，同時要自覺進行業務學習，認真學習國家的各項政策和心理學等學科的內容，通過自身的學習來帶動其他政工干部，形成政工隊伍良好的學習氛圍。不僅要知識面寬，更要業務精，只有業務過硬，才能更準確的把握員工的思想動態。不僅要掌握思想政工作的精髓，更要結合企業的實際情況加以運用，要根據每個員工的不同個性特點和工作表現來開展政工工作，將所學的政工業務應用到員工的思想開導中去。
4 小結
現在社會是一個競爭和高速發展的社會，作為社會中的每一個小分子―企業，加強思想政治工作對企業的發展起著重要的作用，可以起到風向標的思想指導作用，所以必須加強政工干部隊伍的建設，提升企業的思想政治工作水平，使這支隊伍以過硬的政治素質和理論水平來開展思想政治工作，成為企業發展中的核心力量和中堅隊伍。
參考文獻：
1、杜學玉，韓邁.提高自覺性反對自發性―加強和改善思想政治工作的重要作用.前線，2009（4）.
關鍵詞：煤礦；人力自由；職工思想；融合
社會主義市場經濟的發展，使煤礦企業的外部發展環境發生質的變化，其資源結構、人員素質和價值取向等方向都體現出深刻的變革，傳統的思想模式不能適應當前企業的發展進程，人力資源的管理作為企業的重要管理部門，需要在變化的順應過程中，探索有關職工思想的政治新研究課題，勇于解決各項政治思想問題。
一、 人力資源與職工思想之間的關系
我國傳統的煤炭企業工作中，都在開展職工的思想工作，在過去主要是專門的黨務部門組織人事負責該項工作，但現代人力資源管理要求人力資源由過去單一的勞動人資管理業務逐步走向專職性的管理機構，并且未來將轉為具有綜合性質的戰略發展部門，以便為煤礦職工人力資源管理和思想政治工作開展提供更便利的條件[1]。
第一，工作對象方面，兩者的共同工作對象都是煤礦職工，如果管理中偏離職工，開展任何工作的意義都不大；第二，工作內容方面，都需要貫徹和落實政策性的規定，維護職工的權益，保障職工的利益，比如職工勞動權，成果享受權等。第三，工作目標方面，兩者最終的目標都是圍繞企業目標實行健康長遠發展，最大限度的調動員工積極性。第四，兩者之間的關系，能夠做到相輔相成，互為推動，如果企業的人力資源工作能切實完成，將減少職工的思想問題工作，所以很多問題將容易解決，只有政治思想工作扎實到位，人力資源工作的開展才能獲得更好的保障。
二、當前煤礦企業人力資管管理中存在的問題
（一） 管理機制不完善
當前煤礦企業的管理理念還較為陳舊，停留在傳統的行政管理方式上，依舊把人事管理當成人力資源管理的基礎。這種落后的管理方式，不但不能適應當前企業的長遠的發展，更不能靈活多變的處理很多問題。另外，由于人力資源的培訓、選拔和鼓勵機制完不夠善度，使決策者管理過程中運用主觀思想控制員工，對員工的行為和思想造成束縛，不能發揮員工的最大潛能，因而不利于企業的長遠發展[2]。
（二）人力資源管理落實不到位
以往的人力資源管理更強調動態的管理以及控制方式，管理和控制對象是人，這類封閉式的管理方式必然會制約被管理者多方面能力的發展，人在管理中只是一個工具，或者只是擺布的物件，這類固守的管理方式壓制人才的發展，也將導致人才的流失。由于以人為本的管理理念還沒有在煤炭企業管理中推行，所以與此相關的人力資源制度也不完善，工作完成的形式多以任務性的委派為主，打消員工的工作積極，更不能完善人力資源的框架，整個人資部門在組織、規劃和整合等各個環節都比較混亂，不能組建一個專業的人資管理隊伍，當然也將不能適應社會主義市場經濟的整體發展需求。
（三） 職工工作安排不當
煤礦企業因為地域原因都分布在距離城市較遠的山區，因而生產和生活環境都異常艱苦，當職工面對艱苦的環境和較大壓力的時候，大部分職工會出現消極的思想，但當前各個煤礦企業沒有重視這類問題，主要的工作重心集中于煤礦生產的各項事務，所以加強職工思想教育也沒有得到很好的落實，因而以人為本的管理理念也無從談起，導致管理中缺失人文關懷。
三、 煤礦人力資源管理與思想融合的具體措施
（一） 定期和不定期的了解員工的基本情況
煤礦企業開展人力資源管理的時候，一方面主抓具體的工作實行，另一方面要和員工站在同一角度，了解員工的心理狀況和分析具體矛盾、或者員工比較關心的切實問題，并針對這些問題提出相應的措施，真正的做到工作及時有效。此外，和員工日常接觸中，了解員工的家庭狀況以及活動狀況。定期和員工談心，觀察員工的狀況和日常的精神狀態，為員工思想工作的把控奠定堅實的基礎。
（二）建立完善的績效考評
在工作過程中需要注意員工的具體工作表現，并收集相關的資料，通過對資料的分析、整合。了解員工的整體工作狀況，獎勵工作突出者。這樣一方面能夠鼓舞員工的工作士氣，另一方面調動其他員工的工作積極性。更能從整體上推動企業的績效水平。
（三）推行激勵機制
企業的工作中如果缺乏員工思想工作這一分支，那么將不能有效的了解到員工當前的需求，也會出現人才大量流失的現象，由于市場環境的千變萬化，人才成為各個企業發展的核心競爭力。所以企業需要激發員工的工作熱情，調動員工的創新思想，讓員工的個人職業發展和企業的發展相聯系，認同企業的管理理念，并遵循企業的精神文化。因而單一的激勵方式不能起到促進員工多項發展的作用，激勵方式需根據企業的不同而異，因為員工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得預期的效果。
（四） 真心解決員工的困難和問題
無論在工作和生活，或者是生理和心理，員工問題的切實解決是企業以人為本管理的重要體現，人力資源工作的開展需要真心實意的聽取員工的需求，比如在煤礦區領導發現一位職工工作中深思倦怠，精神恍惚，長此以往容易引發安全事故，給個人帶來傷害的同時，也將給企業帶來損失，人資部門經過側面打聽了解到該職工家里愛人身體不好，孩子還較小，他常年在外，每到冬季愛人的很多老毛病就會發作，所以非常擔心家里的情況，一則擔心愛人身體狀況，二則擔心孩子能否自己照顧好自己。根據這一情況人資部門組織專人定期去該職工家里家訪，主要了解一下家庭的切實情況，另外也提供幫助，并和駐地的辦事處溝通，一旦出現突況，先由當地辦事處就近處理，然后再通知家屬，這樣該職工的后顧之憂得到解決，工作狀態也迅速調整。
四、結語
在煤礦企業中人力資源工作進程的開展，為企業的思想工作奠定堅實的基礎，調動員工的積極性，更有利于企業的管理。管理中融入思想建設，健全人力資源管理機制，推行以人為本的管理理念，并開展人性化為基礎的個性管理，提升員工對企業管理的認同感和歸屬感，滲透價值觀和價值理念，引領企業內部的組織行為活動，最終取得雙贏發展目標。
參考文獻：
我認為，在石油企業管理中的思想政治工作，還是做人的工作。在管理企業的眾多因素中，人是決定性因素，因為人在管理中表現為最積極、最活躍的因素，決定著企業管理得好與壞、效益的高與低。因此。在企業管理中應努力提高和調動廣大員工的自覺能動性，只有這樣，才能實現有效的管理和達到管理的目的。因此，一是要提高管理人員的整體素質，要用先進的、科學的經驗培訓管理人員，使之掌握管理工作的規律和持續地提高管理能力。二是要充分發揮和調動廣大員工的主觀能動性和創造性，努力挖掘員工的各種潛力，促進和提高管理效益。因此，要把做好企業管理過程中的思想政治工作擺在各項工作的首位。管理人員要學會管理和調動廣大員工積極性的基本方法和途徑。我從如何做好企業管理中的思想政治工作，激發和調動人的能動性這個側面談談自己的見解。
我國社會已經進入了構建社會主義和諧社會，科學、持續、快速發展的新的歷史時期，黨和人民又賦予了石油企業光榮的政治責任、穩定的社會責任和資產保值增值的經濟責任，企業員工的思想隨著社會發展而發展，同樣進入新的發展時期，在新的時期里，出現了一些不純的思想，講艱苦奮斗、講貢獻的少了。圖安逸、向錢看、講實惠的多了起來，反映到工作方面是斤斤計較，消極被動。因此，研究和改進新時期思想政治工作勢在必行，探索和研究新時期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作總是離不開做人的工作，人有著高級的思維，當思想政治工作撥動了人的心弦，人才會產生其積極性，能動地向正確的方向發展，政治思想工作才能發生作用，否則就可能適得其反。那么應采取哪些原則和方法呢?在我的工作實踐中得出得體會是采取“五個相并重”，即“感化與理論相并重”、“表揚獎勵與批評懲罰相并重”、“解決思想問題與解決實際問題相并重”、“言教與身教相并重”、“心理分析與行為指導相并重”。現就“五個相并重”分別論述如下：
一、感化與理論相并重。做好思想政治工作離不開說理，企業員工只要接受了正確的道理，才能提高其覺悟和自覺能動性，同時會產生正確的行動。但我認為要使員工接受正確的道理，首先就必須與員工溝通感情，溝通了感情，才能與思想的“彼岸”搭上橋。如感情不溝通，就象電線斷路，不管是有多么強大的電流也無法通過。俗話說“通情達理”就是說，只有情相通才能理相順。因此說，思想政治工作不公是思想與思想的交流――即謂“理化”，而且“理化”要以“感化”作為基礎――即要有感情的交流。只有動之以情，施之以愛，在思想感情上發生了共鳴，道理才順耳人心，才能達到曉之以理，導之以行的結果。但感化又離不開理化，離開理化的感化，一有可能失去指導方向，二不可能達到長久鞏固。因此，在思想政治工作中必須把感化與理化統一起來。感化是基礎，理化是升華。所以作為政治管理工作者，在平時必須和普通員工建立濃厚的感情，方能在各項管理工作中有利于調動他們的自覺能動性，促進各項業務工作的完成。
企業管理中思想政治工作的對象，就是廣大的企業員工，遵循上級和企業的要求，對他們進行有效的思想政治教育工作，這就要求企業思想政治工作人員做到：一是教育者本身要有強烈的事業心和政治責任感及政治工作理論水平。因為思想政治工作既要動情又要講理，我們這里所講的情，既包含著對廣大員工的深情厚誼，又包含對國家和黨的事業的滿腔熱情。有了這種激情，才能有對待本職工作的極端負責的態度去為員工著想，以“慈母之心，兄弟之誼”去愛護每個員工的成長進步。這就要求政治工作者的本身要自覺地學習，刻苦鉆研，不斷地提高自己的業務、理論水平和應變能力。
二是要正確地認識和對待普通的員工，他們是企業生產工作的主力軍。俗話說“知之不深，就愛之不切”，只有正確認識和對待員工，熟悉和掌握他們的主流是好的，才能有真心誠意的愛，把他們看作是自己的親人和兄弟，在生活上、工作上、娛樂上及政治上關心和愛護他們，為他們著想，而廣大員工才會真心誠意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，員工的心是冰涼的，臉上必然是陰森森的，盡管你也“關心”他們，但這種關心不但不被人接受，反而會引起他們的反感，那么，你的政治思想工作就無法做好，人的主觀能動性也無法調動起來，甚至出現干群與員工間關系不和諧的局面。
三是對待人和事必須一視同仁，不搞“順我者親，逆我者疏”、“聽話者愛，挑刺者滾”或者“先進者愛，后進者責”、“同鄉者重用，異鄉者有才也不用”等。我認為，思想政治工作中不應存在著親疏厚薄之分，也不應有愛惡生熟之別，只有大公無私，辦事、待人、用人都一視同仁，就能調動廣大員工的積極性，親如兄弟般的去工作、拼搏，才能創造企業效益，達到政治思想工作的目的。
二、表揚獎勵與批評懲罰相并重。思想政治工作，首先要善于發現廣大員工的積極因素，挖掘員工身上的潛在動力和思想能源，特別是對待后進或者是犯過錯誤的員工，更要多看他們的點滴進步，善于抓住他們中的閃光點，通過必要的肯定，誘發其信心和上進心，把消極因素轉化為積極因素，表揚獎勵，是我們調動積極因素，即化消極為積極因素的主要手段和方法，老、中、青都適用。
怎樣才能正確使用這一手段呢：一是要把握方向，表揚什么就提倡什么，就往什么方向引導。對某人某事的宜揚，要看是否符合方向，是否有利于搞好單位的建設和調動人的積極性。二是要實事求是，要把事實搞清楚，不應歪曲，不能摻假，更不要胡亂表揚。對同志評價要恰如其份，不能無限夸大，不要有意拔高。三是要注意宣傳員工中的先進思想，先進事跡是先進思想支配的結果，所以表揚先進不單要就事論事，同時要觀點鮮明地弘揚該先進事跡中深層次的先進思想，引導大家于細微中見精神。四是平等待人，不偏不倚。先進的要表揚獎勵，后進的有了進步或工作作出了成績也要表揚獎勵。五是要做好表揚獎勵后的思想工作，教育受表揚者要一分為二看自己，從中找出自己的不足，教育大家正確對待先進，虛心向先進學習。
注重抓好積極因素，堅持表揚獎勵為主，并不排除員工中存在不良思想進行必要的批評、懲罰。批評
懲罰可以起到“清醒劑”作用，使錯誤思想和行為得到減弱和制止。掩蓋矛盾、消極應付的“打鳥”做法只能是造成不良傾向的抬頭，歪風邪氣也會隨之上升。也正如同志曾指出的那樣：“自由主義取消思想斗爭，主張無原則的和平，結果是腐朽庸俗的作風發生，使黨和革命團體的某些組織和某些個人在政治上腐化起來”，可見，在堅持表揚獎勵為主的同時，批評懲罰也是不可少的。對于在我們員工中出現的某些不良傾向，一是要敢于抓敢于批，直致采取必要的行政措施，該懲罰的要堅決懲罰，決不姑息遷就、敷衍贖職，不要憑主觀臆斷意氣用事，不要先入為主、從印象出發。二是要講道理，不要無限上綱、簡單從事，要科學分析，要有充分的說服力。三是注意場合，根據情況酌情處理。需要個別解決的問題就不要公開，能在小范圍解決的就不要在大范圍解決。四是啟發有錯誤思想行為的同志進行批評和自我批評，批評是為著啟發自我批評。在某種意義上講，是批評的手段達到我們批評的目的。不管是批評還是懲罰，都要做個別人的工作，使其放下思想包袱，促動其進步信心。要防止把批評變成庸化，特別是要注意的是不要把批評作為整人的手段。
三、解決思想問題與解決實際問題相并重。員工也是社會中的一個成員，都有家庭婚姻、待遇、疾病、生活和娛樂、工作及前途進步等切身的實際問題，這些問題得不到正確的解決，就會產生思想問題，在現實的生活中，實際問題和思想問題往往交織在一起，有的因實際問題引起或加重思想問題，有的因思想問題而增大了正確對待和解決實際問題的難度。因此，我們工作中要對各種不同的思想問題作具體的實事求是的分析，要從“愛”字出發，做到既對他們的錯誤思想不姑息遷就，進行必要的批評教育，又要關心其切身利益，切實給他們解決一些應該而且以能解決的實際問題，這樣才能得到精神與物質的綜合效應，達到既能解決問題又能提高其思想覺悟并調動其積極性的目的。事實上，從思想上關心人和從物質上關心人，兩者是相輔相成的，精神力量可以轉化為物質力量，物質力量也可以轉化為精神力量，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，有利于調動員工的積極因素，搞好各項工作，自覺地完成各自所擔任的任務。如果我們思想工作簡單化，只限于講大道理、空道理，在目前員工思想的情況下，那是不可能奏效的。但實際問題的解決又不能代替思想覺悟的提高，有的實際問題雖然解決了，但思想問題還可能會照舊，甚至還會發展，我們要端正思想認識。況且員工中提出的要求有合理的，也有不合理的，有的雖然合理，但由于客觀條件的限制，不能完全解決或暫時無法解決，這就更需要加強思想政治工作。只有把解決思想問題和解決實際問題相并重，才能在解決實際問題的同時，又把思想引導到正確的方向上去。有些實際問題即使暫不能解決，只要講清了道理，他們是可以想得通的。要正確劃清實際問題與個人主義的界限，兩者不能混為一談，對待那些純屬個人主義的無理取鬧，一定要理直氣壯地批評教育，決不姑息遷就，放任不管。
四、言教與身教相并重。言教與身教是指政治工作管理人員在進行政治思想工作時不可分割的兩個方面。所謂言教，就是要通過言語對廣大員工進行宣傳教育，用馬克思列寧主義和革命道理啟發人、教育人，只有通過言教說理，才能使人開竅、聰明進步。堅持言教，這是政治工作疏導方針決定的。所謂身教，政治工作管理者就是要以身作則、模范帶頭，即以自身的行動給別人作表率，教育者要先受教育，為人師表。言教與身教是辯證的統一，言教離不開身教，身教也離不開言教，如言教離開了身教，就會變成言教的無力，語言的巨人，行動的矮子，道理講得再好，也是不能使人信服。如身教離開了言教，就不能給人以道理的啟迪，人們不知所以然，身教就會缺乏感召力。所以恰當地把二者結合起來，這正是思想政治工作的說服力、感染力和號召力的關鍵所在。片面地強調某方面否定另一方面，或者以“做樣子”代替“動嗓子”，忽視必要的宣傳教育，又或者嘴上呱呱叫，行動不對號，都不可能使思想政治工作達到預期的目的。特別是在新的歷史時期中的政治工作，言教與身教結合尤為重要。因為新時期中的廣大員工顯著的特點就是在思想上不輕信盲從，對教育者總是聽其言觀其行，教育者如言行一致，身體力行，他們才會心悅誠服，思想政治工作才能取得更好的效果。所以說，在思想政治工作中既要言傳又要身教。在某種意義上來講，身教重于言教，行動是無聲的命令，沒有實際行動，思想政治工作就難免要等于空談。因此，凡是要求下屬做到的，我們首先要做到，而且要模范做到，這樣才能取得廣大員工的信任，言傳才有人聽，身教才有人跟。俗話說：教育人的道理“一半是講出來的，一半是做出來的”，這話說得很實在。政治工作任何時候都不可表里不一，言行相悖，否則思想政治工作就沒有力量。當然，政治工作的身教，不能是只憑熱情單靠汗水顯示力量的，重要的應是以高度的革命事業心和責任感，在本職范圍內進行正確的決策、嚴密的組織和科學協調，以保證整體工作的高效率。
五、心理分析與行為引導相并重。人的任何行為都有心理現象，都受著心理的支配和調節。因此，只有注意心理分析，掌握心理變化規律，進行有的放矢的思想政治工作，才能打通思想，提高認識，使全體員工產生自覺的和正確的行為。
(一)從思想動機方面引導。動機是激勵人的行為以達到一定目的的內在原因。人從事這樣或那樣的活動，都為一定的動機所引起，它制約著人的行為后果，實現行為的方式以及行為的堅持性等等。因此人的動機的性質決定著人的行為的性質。企業管理中的思想政治工作的任務之一，就是要善于掌握廣大員工的心理結構、特點和變化規律，想方設法滿足他們的正當要求。對某些不切實際或一時達不到的需要，要積極為他們創造條件，使其有等到滿足的機會和可能，如過去員工經常講有吃沒住，說這句話得動機是對沒有固定住房不滿，經過企業的多年努力，給職工創造了條件，絕大多數得正式職工有了正規屬于自己的住房或有得到住房的機會，他的動機以得到滿足，有吃沒住這句話也就少了。對個別員工在需要上的某些“偏食”，要因勢利導，實行轉移，對員工失去的某些需要，要想方設法從其它方面進行彌補，使其有失有得。
加強民警思想政治教育是民警隊伍建設的根本保證。民警的思想政治教育的好壞，直接影響到執法水平和形象。執法的隨意性和不嚴肅，也直接關系到安全與穩定。思想政治教育則是一個時代背景的集中體現。而今，在物質發展中的今天，精神文化建設的滯后，制約了思想政治教育的發展。思想政治教育是一個長期的根本性教育，它會隨著時代背景的影響所轉型、演變。因而如何加強民警思想政治教育，我從以下幾方面進行闡述，談談我的觀點。
一、大力弘揚傳統文化精神和先進典型，牢固樹立大局意識，促進安全、穩定的落實
加強民警的身份意識和職責意識，用政策的理念和當前形勢發展來鼓舞思想。使民警的思想上有高度的認識，對工作的性質要有責任感、緊迫感。在學習的同時，要切實與工作實際相結合，進行分析、解剖，對此查找差異。做到"自警、自省、自勵"，用傳統的文化精神感召自身。
其次，用時代的代表性人物和事跡激發民警的頭腦，用鮮明的政治立場武裝思想，使其樹立正確的人生觀和價值觀。要樹立安全穩定的責任意識。以學習和體會對待實際工作。做到將所學的知識運用到實踐，取得實效。以科學發展觀的時代性，強化自身的思想理念，用專業技能知識補充自身的薄弱點和立著點。
二、堅持從嚴治警、從優待警方針，著力增強民警的凝聚力和戰斗力
要切實把從嚴治警與從優待警方面有機地結合起來，即使對民警嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理的同時，又要尊重民警、關心民警、愛護民警，以提高執法力度。全面加強反腐倡廉制度的建設，堅持用制度管人，按制度辦事。要科學合理地安排民警的工作、學習和生活。關心民警的疾苦，維護民警的合法權益，進一步凝聚警心，鼓舞工作熱情。讓民警能夠真實地感受到工作的成就感和幸福感。真正把從優待警的各項措施落到實處。通過工作規劃、警示教育、思想交流、集中培訓、民主座談等形式了解、掌握民警的思想脈膊，及時發現和解決各種思想苗頭和傾向性問題的出現。切實掌握民警心中所想，對民警關心的熱點、難點問題要及時發現和深入，不能只說不做。而今，在物質橫流的社會現實面前，要以環境的真實性來自我剖析，不能遇事而避，見事不問。
隨著科學發展觀的深入，針對新形勢下思想政治教育的新特點，民警的思維方式、心理特征、人際關系也發生了變化。要切實解決民警的憂患意識，解決一些實際困難和現狀，著眼于整體和長遠，事前要預防，事后有措施。切實從關心、愛護的角度去教育民警。要就事論事的談論問題，而不要把矛盾激化到個人心中。要挖掘個別現象及其危險影響，要找準原由，適度、適量地對應政策，因人施教。
目前，民警的積極性不高，對待工作過于消極，熱愛本職的敬業精神下滑，面對工作中的問題不敢較真，說實話，對單位的信任度低。這一系列表明，政策和管理模式也直接影響到民警的思想政治。例如：干的好的民警在工作中認真負責，則在評優、晉升上卻因年齡、條件所被制約，沒有注重工作實績和工作能力的角度考察，而是注重了一些教條主義的條條框框的約束，來限制晉升、選優的資格。一些民警因工作表現一般，能力較弱，只因條件符合晉升、選拔的條件，因而走向了領導崗位。而真正在日常管理中，因缺乏管理經驗，導致不會管，亂管的現象出現，致使在工作中出現較多的隱患和矛盾的發生。這樣不但沒有發揮本位主義的真正的作用，反而會使一些認真負責的民警挫傷心靈。對于一些能力較強，工作態度端正，責任心較強的民警而言，在工作中因一次失誤而被考核或是一件事情出現了庇露，就大會小會的批評和舉例，從而讓民警產生了干的多，錯誤多的思想存在。而干的差的或是干的一般的民警，因工作中存在僥幸心理，見事不管，遇事就躲的民警更是袖手旁觀，靜觀其變。長期下去就造成了民警當一天和尚撞一天鐘的事實。如：十件事情，偶爾做好了一件，而另九件沒有做好，恰恰只是在做好一次的事情中被領導所被認可發現，就給予了好的評定和贊揚。其次是有個別民警因個人的家庭背景和上層領導關系密切，因而得到了提升。在這樣的怪圈管理下，使得多數民警在心理上存在，“干多錯誤多，干少平安無事，不干啥事不會有”的觀點存在，久而久之，就讓民警的思想上、心理上受到了一次次挫傷。
三、民警的個人素質的不同，文化層次的差異，使得執法水平和標準不一，需在思想政治教育上要有知時性
對民警進行思想政治教育要把握時機，只要社會上、組織上或單位上發生因關系民警個人利益的大小事情，應該及時辦理。如國家政策的工資調整、人事制度的改革、職務級別的晉升，都會引起民警的思想變化。政治思想教育要牢牢抓住時機，打消民警的思想顧慮，提高認識水平。加之，現在的民警隊伍年齡差異較大，思想觀的差異和文化層次、素質上的不同，都會導致在工作中的執法力度和標準的不一，因而也會出現矛盾的發生。有些年輕民警因個人素質差，專業知識水平不高，導致工作中出現失誤，致使會出現影響安全、穩定的因素。其次是在民警隊伍中存在一些不團結的現象和工作不協調的因素存在。因此，要加大技能、專業的多種化培訓，使年輕民警認識到執法的嚴肅性和職業的使命性，增強愛崗敬業精神，要在民警中開展“傳、幫、帶”工作，對教育要有針對性和普及性，使工作的重心切實落到基層和實處。
四、著力解決工作的協調性，加強團結，使工作要有齊心合力的思想觀，切實將政治思想工作發揮作用
關鍵詞 思想上的安全隱患分析 隱患預防 隱患對策
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01
安全是企業立身之本、發展之基，是企業發展的生命線。實現安全平穩生產目標，必須把無形的思想政治工作與有形的安全生產工作結合起來，讓思想政治工作為安全生產保駕護航。
一、員工思想上的安全隱患分析
“患生于所忽，禍起于細微”。在安全工作中，任何細小的疏忽都可能導致不可估量的后果，思想隱患是無形的，具有極強的隱匿性且不易于被發現和消除。其主要表現為：
1.習慣性違章。員工在特定的工作環境和學習環境中養成的不良習慣是產生習慣性違章的一個重要因素。很多人沒有真正意識到它的危害性，認為這次違章不會造成事故發生，久而久之習慣成自然，使違章成為工作中的習慣。
2.麻痹大意。對煉化企業生產的高危風險性不知、不懼，憑經驗辦事，并擁有過于自信的安全心理。對易發生低級安全事故的操作滿不在乎，漠視制度的存在，不履行操作、不履行職責，僥幸心理、麻痹意識，從而導致身邊悲劇的發生。
3.逆反心態。在企業安全生產中，逆反心態是指部分員工對企業正常的生產經營管理現象或正常條件下應有的態度認識持完全相反態度的心理現象。安全逆反心態是針對現行的管理領導或主流企業文化所提倡內容的否定，是一種并不健康的心理行為和心理情緒。
4.價值取向存在一定的偏差。當前，由于員工思想多元化和利益需求多元化的影響，部分員工核心價值取向存在偏差，職業認同感降低。受社會不正之風、不平衡心理、自私心理等影響，在安全理念上沒有形成共識，在生產過程中漠視安全規章制度，對身邊的違章行為視而不見、聽而不聞，因而成為事故的制造者和受害者。
二、員工思想上的安全隱患預防及對策
建設良好的安全管理氛圍是解決員工思想上安全隱患的主要對策。安全氛圍好，能夠感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業的日常安全管理和員工的行為。要把思想政治工作中宣傳、教育、鼓動等優勢手段應用于安全管理的全過程，努力營造良好的安全氛圍。
1.牢固樹立正確的安全思想和理念。要強化員工法制觀念和責任意識，樹立“做不好安全環保工作就是是失職”的思想，真正做到責任不松手、管理不甩手、監管敢出手。要進一步提高安全意識，以對自己、對家庭、對企業負責的態度，自覺遵守制度法規，嚴守安全規程，立足崗位做好安全工作。要充分發揮組織、宣傳優勢，加大安全理念宣貫力度，加強員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育，強化員工大局意識、奉獻意識和學習意識。要經常性的開展員工思想狀況調研分析，切實提高政治思想工作的針對性，實效性，為企業實現安全生產打下堅實的基礎。
2.結合崗位實際，強化安全思想教育。安全生產中的思想政治工作既要符合企業實際，更要突出“主旋律”。要結合實際、針對特點、突出重點。對企業領導，要強化決策層的安全生產意識，提高安全生產管理水平；對企業安全管理人員，要重點強化安全責任落實，促進企業安全生產標準化；對特種作業人員，要抓住工作特點，提高應急處理能力；對一線崗位員工，要落實好崗位職責，提高安全防范意識和安全素質。思想政治工作要在創建安全工作環境、鼓舞干群士氣、激發工作熱情中營造人人要安全、人人保安全的良好氛圍，增強員工的歸屬感和共保安全的“自律”意識。
3.開展形式多樣的宣傳教育。在安全生產思想教育中，要從實際出發，因人、因地、因時制宜。要根據員工需要，充分利用網絡、電視、報紙以及微博、微信等新媒體，開展安全經驗分享、專欄宣傳、電教片教育、安全知識競賽、安全座談討論、典型案例專題分析等形式，積極開展安全知識宣傳，強化安全生產教育活動。
4.切實解決員工實際問題。當前，社會生活豐富多彩，思想活動的獨立性、差異性日益突出，利益機制越來越重要，因此，要真正了解員工在想什么，想干什么，切實幫助員工解決實際問題，使員工放下思想包袱安心工作。例如，加大表彰獎勵經費投入，使員工在奉獻的同時也能得到相應的報酬；讓優秀的員工走上管理崗位，擔當班組明白人等等。
5.強化效能管理，創新方式方法。在實際工作中，思想政治工作要想發揮最大效能，必須不斷創新方式方法，以適應企業發展變化的安全生產形勢的需要。思想政治工作應該深入到生產一線和工作的全過程中去做，根據員工的思想動態、工作表現選擇不同的角度和方式。安全管理工作安全系數提高了，思想政治工作也就有了著力點。
總之，安全是企業永恒的主題，安全工作永遠在路上。隨著企業的發展和社會的進步，安全管理工作的不斷改進和創新，也給思想政治工作提供了廣闊的空間和舞臺。
參考文獻：
關鍵詞：高校；班主任；輔導員；建設；創新
高校班主任和輔導員工作在高校教育工作中具有舉足輕重的地位，他們擔負著規范大學生行為和塑造大學生思想的重要任務，對大學生的成長起著極其重要的作用。隨著時展和國際國內形式的變化，高校班主任和輔導員工作也表現出不同于以往的新特點和新要求。早在1953年清華大學已提出“雙肩挑”輔導員隊伍建設，而真正現代意義上的輔導員隊伍建設是從1977年重新實行高考招生制度、高等教育改革開始。所以促進高校班主任和輔導員隊伍建設、加快班主任、輔導員隊伍的專業化、職業化進程已成為一個嶄新的課題。
一、當代大學生的思想特點
當代大學生多數是生于20世紀80年代后，在改革開放的春風沐浴下成長起來的有特殊性格的一代，他們對新事物有很強的適應性以及很強的創新意識。但是，在特殊的社會環境、傳統的教育模式以及大都是獨生子女的家庭教育背景下，一些學生存在著一些共性問題，比如：社會責任感缺失，心理素質欠佳，艱苦奮斗精神淡化等。具體講有以下幾點：
1.當代大學生思想狀況總體積極向上。當代大學生思想道德狀況主流是積極向上的，他們普遍擁護黨的路線、方針、政策，對黨充滿信任，對前途具有信心；普遍具有強烈的成才意識，希望把服務社會與自我發展統一起來，展示才干，增強競爭力。但有些人理想淡泊、以自我為中心、功利傾向較嚴重。
2.大學生思想狀況有強有弱。大學生思想狀況集中表現在五強五弱：時代感強，責任意識弱；認同感強，踐行能力弱；參與意識強，辨別能力弱；主體意識強，集體觀念弱；個性特征強，承受能力弱。大學生在考察問題、處理問題上往往表現出五個“更多”，即更多的采用生產力標準，而不是意識形態標準；更多的采用具體利益標準，而不是抽象的政治標準；更多的采用批評的標準，而不是建設的標準；更多的采用“與國際接軌”的標準，而不是“中國特色”的標準。
3.大學生思想特點鮮明。當代大學生的新特點是“高、大、快、強”即開放程度高，信息量大，思想變化快，個體意識強。最突出的特點是獨立性、選擇性、多變性和差異性，這符合社會現實，也符合社會發展趨勢。大學生在行為過程中，追求自我支配和自主決策；在生活中追求自立；在精神上追求自我價值的實現，這些都與市場經濟主體要求一致。
二、高校班主任輔導員隊伍建設創新的基本思路
1.加強班主任輔導員隊伍建設，全方位提高輔導員綜合素質。在輔導員機制逐步健全完善，輔導員隊伍逐步合理化、正規化后，核心任務就是加強輔導員內涵建設，具有過硬的綜合素質。主要包括以下幾個方面：
首先，加強輔導員勝任能力培養。勝任能力的培養由學校培養和個人自學兩方面組成。學校“要像重視業務學術骨干一樣重視輔導員的選拔、培養和使用”，把輔導員的培養提到前所未有的高度。要強化思想政治理論和業務素質的崗前培訓，實行持證上崗制度。輔導員在得到基本的培養培訓后，就要在具體事務管理過程中認真思考、總結和反思，并學習教育學、管理學、心理學、社會學、組織行為學、就業指導理論和學生管理等方面知識，不斷提高思想政治素質和業務水平。
其次，樹立為學生成長服務的意識。高校輔導員在計劃經濟時代的主要職能是對學生的教育和管理，而在現階段主要職能應該轉變為服務。這是因為隨著高校收費制度的改革，大學生逐步成為高等教育的消費者，他們有權利要求學校提供滿意的各項服務，高校輔導員理應成為大學生的服務者和代言者。其服務的主要內容有：為大學生的成長和成才提供思想方面的指導，提高學生綜合素質，挖掘學生的潛能，培養學生的創新精神，為他們在學習和生活上提供必要的支持與幫助，例如：引導大學生進行合理的職業規劃、促使大學生營造優良的班風、加強大學生心理健康輔導等。這就要求輔導員還要不斷更新專業知識，保持與學科前沿同步，只有自己的知識豐富了，才能令學生敬佩、讓學生信服。
最后，更新教學手段，不斷創新大學生思想政治教育以方式與途徑。當代大學生思想政治教育不能是傳統意義上的“管理”、“說教”，而應該是“引導”。當代大學生很關心社會問題，對社會現象有著敏銳的觀察力，心理反應也較激烈。所以，作為當代大學生思想政治教育工作前沿的輔導員，要指導他們正確地、全面地看待事物。這就要求輔導員所持觀點科學正確，并且指導的方法途徑達到多樣性和趣味性，還要注意到經常性和反復性。高校輔導員要從關心學生的學習和生活八手開展思想政治教育工作，關心他們的身心健康，促進學生的全面發展，為學生的健康成長提供及時的指導和幫助；要針對學生中不同群體的特點開展工作，強調工作內容和方法的針對性。此外，還要貫徹以人為本的思想，要經常深入學生，成為他們的良師益友，只有親其師，才能信其道，促進師生問的思想交流，提高學生的思想政治素質。
2.強化高校班主任輔導員專業化培訓
首先，建構高校輔導員專業化培訓的機構體系。機構體系的建構是高校輔導員專業化培訓的組織保證。一方面，它能夠有效突破單個高校在人力、物力上的局限性，通過整合、協調各類資源，使輔導員隊伍建設中的各種理論知識與實踐經驗得以在交流與融合中發揮更大效益；另一方面，輔導員在知識與經驗的累積之外，能夠通過與權威參照團體(如學校領導、權威學術專家)、同輩群體以及服務對象之間的角色期望，了解自身在職業體系中的身份地位，從而不斷地主動調適自身的觀念與行為，形成內化的力量。
其次，建構點面結合、分段式、實踐型的輔導員專業化培訓內容。教育部對于輔導員培訓內容的定位已較為明確，其重點包括思想政治教育、時事政策，管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等幾個部分，從而全面闡釋了輔導員現時期的各項職能。這是對輔導員專業化培訓的內容在“面”上的建構。而在具體的培訓過程中，基于輔導員專業化發展的階段性，各項專業知識的講授與培訓又應當靈活地根據職前教育階段、入門適應階段與在職任教階段的不同特征而各有側重。這是輔導員專業化培訓內容在“點”上的契合。
最后，建構研究型的輔導員專業化培訓發展機制。在理論學習與經驗總結的層次之外，專業化的培訓還應當著力于建構研究型的輔導員隊伍。即以培訓為起點，啟蒙輔導員的理性自覺，使其能夠在遇到新的不確定的情況時，學會變化、適應、融會貫通；
能夠通過調查研究、科學實驗等方式，自覺地發現、思考、研究問題，透過隱藏于不同文化規范后的思想意識，創造性地解決問題，最終形成新的理論指導。目前，我國研究型輔導員隊伍的建構已初具條件。首先，教育部的相關文件為輔導員研究工作的開展提供了切實的政策指導。教育部有關規定指出，“要適時安排輔導員進行脫產、半脫產或在職培訓進修，選拔優秀輔導員定向攻讀學位。”并“開展與輔導員工作相關的科學研究……積極選拔優秀輔導員參加國內國際交流、考察和進修深造。”
3.進一步推進輔導員的職業化和專業化。據統計，2005年碩士研究生在輔導員中的比例已達31.8％。而查閱2005～2007年各高校招聘簡章，即不難發現，具有“應屆畢業碩士研究生”學位已成為新聘專職輔導員的必備條件。高校輔導員隊伍學歷層次的提升，為相關研究工作的開展提供了人力保證。就此，有學者進一步提出，應借鑒國外經驗，在原思想政治教育專業的基礎上，設立“學生教育與管理”專業，把學生工作納入高校的學科建設中。通過建立專門的研究機構，組織權威的研究人員，逐步構建獨立、完善的學生工作理論體系，在輔導員準入的“源頭”供給學生管理方向的專業人才。目前，天津大學依托管理學科優勢申請設立的學生事務管理碩士點，中國地質大學(武漢)高等教育研究所的高等教育學碩士點下所設立的“高校學生事務管理”方向，以及遼寧省所舉辦的思想政治相關專業的研究生班等等，無疑都是以學歷教育培養研究型輔導員隊伍的有益嘗試。
