時間：2023-01-20 15:59:41
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學生會副部長競選演講稿/2011
我現任網信部干事。感謝大家給我這個站在講臺上的機會。 在過去的一年里，那個稚嫩的干事漸漸褪去了懵懂，這一年是我個人成長進步的過程。通過1年多的學習與鍛煉，我有自信勝任秘書處工作，競選秘書處副部長一職。
本人進入大學一年以來，經過一次次活動的組織與參與，漸漸培養磨礪了我，清晰記得就任網信部第一天，部門組織設計了工作證，而后大一時上早操的輪班拍照，各班宣傳組織開展了ppt培訓講座，為元旦晚會準備的KTV商議，為學生會制作臂章時苦學了PS，還制作胎死腹中的網站時惡補了FRONTPAGE，還有在運動會中在演講比賽中在各個活動中拍照掠影的我們……這一年我被選派作為招生志愿者回訪母校，這一年我做了很多很多精美的PPT……我希望通過我電腦上的皮毛點滴來為學生會服務，我也一直熱衷于這個展示自我錘煉自我的平臺。如今網信部在四系成為了歷史，有嗟嘆也有反思。也許是部門工作的閑散稀少導致了這個職能的覆滅……現在被并入秘書處，可以說是秘書處職能的擴大化，我渴望學生會的分工精當，在秘書處中仍然可以延續網信部的職能作用。如果新一屆的部門成員被用所其才，發揮自己的長處服務于學生會，勢必改革與創新，那么學生會的生命力也將繼續蓬勃發展……
談談工作思路，如果我有幸被選為秘書處副部長，我將結合秘書處各個職能分工精細，讓各干事協調配合，一個部門的強大首先要從內部做到表率，那么在與其他部門協調工作時才有后盾。眾所周知，秘書處是連接各個部門的紐帶，怎樣將學生會各個部門達到集體的凝結度，便要將秘書處的觸角伸向各部門，及時消息成為協調合作的溝通之所。秘書處的職能有考勤，通知，工作總結，簡訊，會議記錄，活動策劃，如今還有攝影采集。通過各工作的分配讓各干事充實，也要從中學到為人處事。其次，秘書處本屆由主席團直屬管理，所以秘書處可謂是中間地帶，承上啟下，做到與主席團的溝通，及時將上級的命令傳達給其他部門及下級。
當初踏入大學門檻時，就存在一顆執著培養自己的心，在學生會的一年，讓我嘗到了酸甜苦辣，我也深深愛上了這個類似于公司的組織，想念點點滴滴走來的向量，無論我是否留任，我都不會泄氣，因為學生會已經在我記憶里烙印了，有過美妙的記憶，就有足夠多的動力向前向前！
一、 樞紐工作
秘書處屬學生會其中一個部門，部門職能也具有一定特殊性。重要的工作即為完成老師與學生會各部門的上傳下達工作，及時將老師及主席團的決策傳達給各部門，分配各部門工作，同時，將學生會各部門的工作情況及時反映給老師及主席團，以備老師與主席團及時作出工作調整，極為重要，本年度已認真完成此項工作，使學生會的工作順利進行。
二、 管理工作
1、秘書處負責了很大一部分學生會的管理工作。在這一屆學生干部的確立之后，做好了部門職能細化，分工明確，使學生會成為具有戰斗力的整體。
2、日常學生會的管理。學生會各部門每周將開一次例會，對一周的工作進行總結，秘書處干事將分別參與各部門例會，并做會議記錄，交由秘書處整理及存檔。并對各部門的工作進行協調。
3、物品管理。學生會各部門的活動檔案及小部分物品將由秘書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向本部門提交活動策劃經上級同意后，方可執行。
三、學生工作
（一）日常工作
1、安排會議記錄人員對各部門例會進行記錄，協調各部門值班及例會時間；
2、在每天的值班時間對學生會各部門的工作情況進行監督，并對學生會其他部門值班進行考勤；
3、管理學生會各種文字資料及假條的收發、會議記錄的存檔；
4、每個月對院學生會各部門及學院各系的月末總結進行匯總并存檔；
5、負責管理學生會會議室使用，以及學生會的各類公務；
6、為學生會各部門做好后勤工作，協調各部門工作，確保學生會的各項工作順利開展；
7、到院團委老師辦公室值班，及時向院團委反應學生會各部門的工作情況，在團委和學生會之間起上情下傳、下情上報的作用；
8、到學生處辦公室值班，負責審查各部門的通報，協助學生處老師處理一些工作；
9、組織團結好學生會各部門，密切落實團委的各項工作思路。
（二）相關活動
除平常工作外，部門同時也組織了豐富的學院學生活動。為了加強全院各系學生干部之間的交流和了解，促進全院學生干部的溝通和合作，以便以后能夠更好地開展工作。培養學生干部的思維創新與團隊協作精神，提高綜合素質，活躍校園理論研討氣氛和加強學校的學術氣氛。給全院學生干部提供一個展示自我風采的平臺，向全院師生展示新一屆學生干部風采，進一步體現新一屆學生干部的綜合素質，使大家在活動中相互學習，相互提高，共同進步。2011上半年我部門開展四川建筑職業技術學院第一屆學生干部辯論大賽。
（三）招新工作
第二：加強秘書處內部管理，增強與各部門的凝聚力(內部信息的團結、外界的影響力);
第三：秘書處發展的中期戰略規劃(學生會的發展的方向問題);
第四：制定學生會每期工作計劃和各部門的目標要求，嚴格執行規章制度，加強學生會的運作能力(組織性和紀律性)和具體落實責任制度和工作業績考核;
第五：評審各部門工作的執行力度和工作考評向主席團匯報;
三、干部培養建設方案：
1、合作制度：加強對內、對外的合作聯系，提升本身的實力和影響力;
2、決策制度：分工協作、明確工作目標和任務;
3、激勵制度：嚴格執行工作目標和獎勵制度;
4、自律制度：學會自我反省、自我總結、不斷提升自己的修養;
一、工作思路
1.集中打造公益夏令營活動品牌。各單位要以集中打造“情暖童心”公益夏令營活動品牌為統攬，積極爭取財政支持和社會贊助，面向農村留守兒童、進城務工人員隨遷子女、貧困家庭和殘疾以及流動少年兒童等特殊群體廣泛開展公益性夏令營示范活動，并探索通過網站、微信公眾號等新媒體免費名額等方式，組織當地符合條件的少年兒童參加公益性夏令營活動。
2.積極依法開展普惠性夏令營活動。各單位可結合工作實際，根據全國少工委辦公室有關要求和社會需求，廣泛開展各類普惠性、市場性夏令營活動，做到不以營利為目的，價格合理，保證質量，管理嚴謹，確保安全。
各單位不得自行與境外組織、宗教組織聯合開展或支持開展任何形式的夏令營活動。
二、工作內容
1.宮協理事單位、青少年活動營地（夏令營）專（工）委會各有關單位帶頭開展示范性公益夏令營活動。宮協各理事單位、青少年活動營地（夏令營）專（工）委會各有關單位要整合資源、爭取支持，帶頭落實通知要求，開展具有示范效應的公益性夏令營活動。活動要突出思想引領內涵，緊密結合中國夢和社會主義核心價值觀教育，主題鮮明，寓教于樂。
2.宮協會員單位、聯盟團體成員單位廣泛開展夏令營活動。宮協各會員單位、聯盟各團體成員單位要積極開展主題鮮明、內容豐富的公益性或普惠性夏令營活動。夏令營活動內容可包括紅色教育、國防軍事、民族融情、鄉村體驗、志愿服務、科技創新、藝術體育、素質拓展、社會體驗、環境保護、平安自護等。
3.及時做好活動總結和成果報送。各相關單位要結合活動開展情況，圍繞夏令營活動內容、組織形式、師資隊伍、機制建設、安全保障、品牌推廣等及時進行總結，并按要求報送活動成果。
三、工作要求
1.精心組織。各單位要敢于擔當，勇于作為，大力組織開展豐富多彩的夏令營活動，服務廣大少年兒童健康快樂成長。要注重活動的思想性、教育性，引導廣大少年兒童聽黨的話、跟黨走，積極培育和踐行社會主義核心價值觀；要突出少先隊組織特色，體現少先隊元素，增強少先隊員的光榮感和組織歸屬感；要認真做好保險購買、安全檢查、科學組織、預案制定、意外應對等活動安全保障工作，確保活動順利開展。
寧波市卓越企業發展促進會于2016年1月9日下午舉行了第三屆會員大會，大會上選舉出了新一屆的會長：傅紅平，執行會長：姚成，下面是兩位會長在大會上作了精彩的發言并對協會下一步的工作思路作了清晰的闡述。
新一屆會長傅紅平在大會上發言：
傳承與開拓
我謹代表我們新一屆的會長、分會長、秘書處班子感謝：
1、市民政民間企業管理局吳鶴立局長對我們卓越企業發展促進會的關心！專程過來指導！
2、感謝郭海浩會長及上幾屆的各位會長、分會長、秘書、陸老師等為俱樂部做出貢獻的每一位，讓我們相伴一起走過了十二個春秋！為促進會沉淀了精英，打下基礎。
3、感謝每一位理事、全體會員對我和我們班子的信任、支持和鼓勵！
二、傳承
傳承清華：自強不息、厚德載物校訓
傳承：學習、交流、合作、共贏的促進會宗旨，傳承上一屆班子熱心、愛心和公益奉獻的精神。
三、開拓
我們促進會人才濟濟，我先拋磚引玉，我們會搭好平臺，多聯絡會員，盡可能發揮會員的積極性和創新力，能聚集眾人智慧，探索出一條讓促進會穩健、持續發展的路，更好的為會員及會員企業服務！具體的思路和方案我們的姚會長在今天晚上和大家交流！
最后祝各位在新的一年里：身體健康！闔家幸福！事業有成！萬事如意！！
新一屆執行會長姚成在大會上發言：
秉承傳統 開拓創新
在此時此刻，大家一定非常關心，新一屆的促進會班子將有怎樣的工作思路？在這里，我想將我們班子的下一步想法，和大家分享一下，希望得大家的建議和指點。
我們新一屆班子的工作宗旨是"秉承傳統，開拓創新",這一屆班子不能脫離促進會歷史上的責任，所以我們要堅持十多年來的傳統和優勢，這個優勢就是我們因為共同的愛好——學習，而聚在一起，我們不是老鄉會，不是同行協會，我們是清華EMBA培訓發展而來的。同時，我們要在前一屆促進會的基礎上開拓創新，繼續前進。
這一屆促進會工作思路可以概括為"三大主線、三個改變".
三大主線：一條主線是學習。原來我們是以清華EMBA課程學習為主，時間較長。下一步我們將向短期精品課程發展。第二條主線是活動：這些活動可以分為智力上的和體力上的。智力上的比如企業參觀、企業會診、各種研討會等，體力上的比如爬山、春游、各種運動等，以上第一、二兩條主線是促進會十幾年以來一直堅持的傳統，我們仍將堅持下去、不斷推進。
第三條主線是：合作，將逐步更加深入和具體。我們將在801商務園區、股市打新項目的基礎上，不斷有選擇地推進風險低收益穩的合作項目，比如林永國同學的醫療健康投資項目。
三個改變是：
一、組織內在結構的改變。
協會將由原來的塔型結構向蜂窩式結構改變。也就是促會不再是單一的由上而下的管理組織，將轉變為多方向的服務組織。對于某一單項任務將讓有特長的同學組成小組去完成，也許會長、副會長只能擔任組員。比如：投資項目的選擇和風險控制的判別等。
二、有條件穩妥地發展新會員。
戶樞不蠹、流水不腐，促進會會員的發展要反對兩個極端，一個極端是堅持封閉不發展，另一個極端是徹底放開。我們計劃分三到五年年逐步有條件地發展新會員，既要保證一定的數量又要保證一定的質量和素質。
三、信息和財務公開
前面講了既然塔型結構已經改變，那么各種資源將必須公開化，所有會員都將平等共享，選擇參與到不同的類別群中去。2016年我們將發展學習群、活動群、投資群和風控委員會等常設組織和各種臨時的組織結構。
關鍵詞 高等教育系統 教學秘書 教學管理隊伍 職能 定位
引言
隨著社會不斷發展，教學工作與科研任務成為高校兩個最基本的功能，而在學校教學工作中，教學秘書又是一切教學工作的基礎。教學秘書作為系主任、業務副主任教學管理工作的助手，在行政方面接受系主任、分管副主任的領導，并且接受學校教務處的業務指導，可以說是連接一個學校的教務處與各個學院之間的橋梁，是各個學校教學主任的貼身助手，一直位于教學工作的最前沿，在整個教學管理工作中有著極其重要的作用。
一、高校教學秘書職責
1、協助系主任制定或者修訂教學計劃
我們說每個學校的教學計劃是其保證教學質量與培養人才標準的重要文件，也是組織實際教學過程與安排每學期教學任務的依據。所以，高校教學秘書要根據實際教學計劃的要求與自己專業教師的人數來科學、合理地安排每學期、每個課程的環節。
2、協助系主任實施教學計劃，協調并且及時去解決問題
學校有著正常的教學秩序才能夠確保工作正常化，針對一些教師請假情況來及時調整，避免出現教學事故。并且要及時檢查教師的補課情況，來維護教學計劃的正常執行。高校教學秘書要深入到師生群體中，去不斷參加座談會，去傾聽了各個方面對日常教學的意見，并且將搜集到的多種信息來及時反饋給院長。
3、做好教學檔案收集、管理工作
高校教學檔案是日常教學計劃所執行的重要依據，也是教學各個環節的定期記錄，所以教學秘書也要對其進行整理整合工作。要保存學校、教務處、學院下達的教學規定、文件，讓管理工作順利進行；為院校領導開展教學管理工作提供基本依據；保管整理學生檔案、成績單，便于教師全面掌握學生情況；將以往試卷整理存檔作為學校原始資料。
4、特殊學生管理工作
當前高等教育逐漸從精英化教育轉變為大眾化教育，因此讓生源逐漸下降，許多學生無法在規定時間內完成學習任務，因此去選擇延長學習年限，或者因為自身所欠學分過多而不得不降級的學生占有比例日益增多。如果順其自然，只會讓這些學生迷失了方向，有可能誤入歧途。所以，教學秘書要與輔導員密切配合，構建完善的管理機制。
二、高校教學秘書所需要具備的素質
1、政治意識
我國高校是培養中國特色社會主義合格建設者與接班人的主要陣地，因此教學秘書必須要時刻將政治方向擺在第一位，要深入理解我黨的方針、政策、路線，對于高等院校教育的發展趨勢有著準確把握與判斷。并且在實際工作中，高校教學秘書需要經常參與到一些重要事務中，并且也要負責學校高機密的檔案管理工作，假如沒有過硬的政治素質，是難以勝任工作的。
2、服務意識
高校教學秘書必須要時刻樹立起“為教學服務，為師生服務”的思想，因為教學秘書所服務的對象具有特殊性，是有著自己思想的人群，由于他們年齡、職稱、性格、學歷、背景等方面有所差異，所以為實際服務工作帶來巨大困難。因此高校教學秘書工作務必要以真心誠意服務為原則，排解師生的困難，要任勞任怨為師生服務。除此之外，教學秘書還要按照學校的資源現狀，將教學活動中需要的多種能夠利用的資源選擇最優方案組合起來，進而提高教學質量，并且能夠充分地利用院校存有的教學資源，去為師生安排教學活動，調動他們的積極性。
3、統籌管理能力
我們說科學發展觀的核心方法就是統籌兼顧，而高校教學秘書的日常工作有著復雜性的特點，幾乎涉及到院校所有的教學管理工作，既有著常規化的程序化工作，并且也有著難以預料的突發性事件。并且，教學秘書日常工作也具有規范性、時限性的特征，因為高校日常教學管理是按照不同專業的不同年級，不同學期的不同階段來進行不停運轉，對于課程安排、成績考察等都屬于教學秘書的工作范圍。并且，在每學期對教學內容安排，新生入學以及學生畢業，都要有著嚴格的時間限制，容不得我們半點差錯。而這就需要高校教學秘書有著統籌兼顧的能力，要分得清事情的重要性與次要性，從而合理地安排時間，突出日常工作的計劃性與針對性。
4、良好的溝通協調能力
我們說高校教學秘書的位置是整個教學管理的核心，其中一項重要工作就是要進行有效地協調與溝通。日常工作中不但要做到了“上令下達”，并且也要能夠實現“下情上傳”的目標。這些溝通協調有各個專業之間，院系與教務處之間的溝通，并且學校領導、專業主任、各班級輔導員、專業任課教師都要進行及時聯絡，還要對每個教學過程的計劃安排有著建議。因此必須要教學秘書有著良好的溝通協調能力，一方面服從院校領導的安排，并且也要自行對各個專業教師的課程進行合理安排。
三、結語
“上面千條線，下面一根針”，高校教學秘書處于教學一線，有著重要的責任，所以在日常工作中必須要正視自己的地位與作用，順應時代潮流，進而推動日常教學管理的發展與創新。
參考文獻：
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**年以來，全縣橡塑管業緊緊抓住“中國（景州）橡塑管業基地”成功掛牌和汽車、煤炭、冶金、石油等行業迅猛發展帶來的良好發展機遇，增投入，擴規模，提素質，生產經營情況明顯好于往年，實現了質和量的新跨越。主要呈現出以下幾個特點：
1、膠管產量大幅增長。在良好的市場環境帶動下，各膠管生產企業產銷兩旺，生產形勢蒸蒸日上，90%以上的企業超負荷生產，加班加點趕訂單。據統計20**年，70%以上企業膠管產量增幅在40%以上，全縣橡塑管業企業生產各類膠管8850萬標米，其中主導產品鋼絲增強膠管6500萬標米。
2、生產規模高速膨脹。為適應發展需求，滿足客戶要求，今年以來，40%以上的企業進行了資金投入，擴大規模，整個行業的生產能力大大提高。
3、裝備水平日益提升。目前，我縣膠管企業已完成初步積累階段，正處于二次創業提升階段，各企業按照環保、節能、高效等要求，逐步淘汰落后設備，引進國內外先進生產裝備。部分企業購進了韓國、德國、美國等國外先進設備，既提高了工作效率，保障了產品質量，又降低了生產成本，提升了企業整體水平。
4、生產工藝得到改善。協會成立以來，通過不斷引導整頓和市場要求水平的不斷提高，各企業在生產工藝改進、現場管理等方面進一步改善，密煉、冷喂料等工藝在整個行業中得到進一步推廣應用。
5、國外市場快速拓展。隨著企業規模的不斷壯大，產品質量逐步提升，許多企業已不滿足于國內市場，紛紛開拓國外市場，取得了良好效益。目前，全縣有20%以上的企業辦理了自營貿易進出口權，產品打入了歐美市場，年出口值超過1億美元。
6、基地效應成為引擎。“中國（景州）橡塑管業基地”的成功掛牌，為整個行業的發展注入了新的活力，成為行業發展的引擎和企業提升形象開拓市場的最有力武器，據企業反映，大部分新客戶慕名而來，老客戶更加堅定了進一步加強合作的愿望。
7、存在問題不容忽略。①同行業之間專業技術人員流動過快，造成很大的不穩定性。②原材料漲價，產成品價格難提，企業利潤空間越來越小。③無序競爭，發展環境有待進一步治理。
二、主要開展的幾項工作
**年以來，協會秘書處針對橡塑管業面臨的形勢，開展了以下幾方面的工作。
1、搞好調研，努力為企業解決實際困難。了解情況，為企業解決實際困難是為企業服務的最直接的方法和手段。為此，協會把為企業解決實際問題作為20**年的重點，自年初開始，協會秘書處工作人員就經常深入到每一個會員企業，了解企業的經營情況、經營中存在的問題等，和企業經營者共同探討解決的辦法，為企業發展提合理化建議。一年來為企業協調資金3000多萬元。通過調研掌握了大量第一手材料，為制定橡塑管業發展措施提供了依據，使措施方法適應企業和產業的實際，促進了產業的發展。
2、積極協調，爭取優惠政策。在廣泛調研的基礎上，將企業發展中存在的問題，及時反映給政府，并協調有關部門，為企業發展爭取更加優惠的政策，創造更加寬松的環境。通過努力爭取積極協商，20**年技術監督局膠管質檢費標準每企業下調1000多元。
3、加強交流，提高知名度。先后組織企業參加了中橡協和汽車工業協會等單位在山東梁山、浙江杭州舉辦的汽車用橡膠零部件展覽會，9月份參加了“中橡協膠管膠帶分會七屆會員經驗交流會暨新材料、新技術、新設備信息會”，會上將歐亞公司董事長何連岐推選為管帶分會副理事長，恒宇公司董事長李新建和宇通公司趙成春推選為理事，進一步提升了**整體行業的外部知名度。
4、組織考察，拓展市場。根據我縣橡塑管業的實際，有針對性地組織企業分別到日本、韓國和國內的大連、寧夏等地進行參觀考察，學習先進技術和管理經驗，進一步解放思想，拓展市場。
5、舉辦活動，增強競爭力。一是邀請全國各大媒體和主要用戶單位，在北京人民大會堂召開了較大規模的新聞會。二是通過積極爭取首屆全國膠管研討會在我縣順利召開。三是大力推廣了先進企業的經驗做法，引導企業吸納高管人才，提高企業管理水平。四是組織開展了兩次行業整頓活動，進一步提升了全行業的整體水平，增強了核心競爭力。
總之，20**年在縣委政府的大力支持下，在各會員企業的緊密配合下，特別是各位會長和理事顧大局，識大體，站位高，貢獻大，鑒言獻策，共謀發展，推動協會開展活動較多，工作扎實有效，圓滿完成了上級部署的各項工作任務，推動整個行業實現了更好更快地發展。
三、20**年工作思路
20**年協會要堅持逐步向自主、自立、自律、自強方向發展的原則，強化自身建設，加大服務力度，切實為行業發展做出更大貢獻，主要做好以下幾項工作。
1、開展質量授信工作。充分發揮“河北（景州）橡塑管業基地”品牌優勢，在大力規范整頓企業的基礎上，通過驗收，首批篩選5家企業以中橡協和縣政府的名譽頒發“基地重點推薦企業”匾牌，允許其在產成品、宣傳品上使用“基地”品牌，其它企業積極創造條件，達標后方能使用。同時，發動引導和培育企業創名牌，做好創名牌的各項具體基礎工作。
2、加強協會自身建設。在新的形勢下，協會秘書處工作人員要努力加強學習，強化自身素質，繼續轉變觀念，提高工作效率，增強為企業服務的自覺性和主動性，創造性地開展工作，把協會的各項工作推向深入。
3、大力開展企業素質提升工程。（1）提升全員素質。堅持外聘和內培相結合，以內培為主的原則，建立培訓長效機制。一是建立培訓基地。以骨干企業為依托，初步設想在景州鎮或開發區設點，縣財政拿出部分資金作為培訓基地建設啟動資金，正常培訓經費企業自籌。二是配合培訓基地，建立遠程教育系統。年內力爭在協會建成遠程教育輔導站。三是分層次搞好培訓，經理層要聘請知名大學教授授課，中層管理人員聘請知名企業具有豐富管理經驗的職業經理授課，專業技術人員要有針對性地聘請專業工程師授課或企業進行內部培訓。（2）提升管理水平。堅持現代管理和基礎管理相結合，以基礎管理為主的原則，抓典型、樹樣板，采取現場經驗交流會等多種形式，大力推廣“廠內市場”管理經驗。（3）提升產品質量。一是強化企業必須圍繞國標制定企業標準，并嚴格執行。二是企業必須保障對原材料、生產設備、生產過程以及產品出庫等各個環節的檢測。三是各企業要依照環保、安全、節能、高效等要求，逐步淘汰落后設備和工藝。（4）提升企業文化。重點骨干企業要制定企業文化發展戰略。
4、完善網站建設，增強服務功能。學習借鑒我市安平絲網行業網站的做法，籌集資金，加強宣傳推介，提高網站知名度，提升在各大知名搜索網站的位次。同時，加強網站管理，提高信息更新頻率，強化網站建設。
Gooxi是一家集服務器、存儲產品設計、生產于一體的原本報訊 由工業和信息化部信息化和軟件服務業司、國家標準化管理委員會工業標準二部指導，中國電子技術標準化研究院主辦，華為、英特爾、數人云、DMTF協k，新華三集團、網宿科技、海云捷迅、云宏、Hyper提供支持的第六屆中國云計算標準和應用大會近日在京召開。
中國電子技術標準化研究院趙波院長在致辭中表示：“近幾年，在工業和信息化部，以及國家標準委的指導下，依托全國信標委云計算標準工作組和中國開源云聯盟，中國電子技術標準化研究院穩步開展了大量的云計算標準化工作，積極推動了我國云計算生態系統的建設和產業發展，推進了云計算綜合標準化體系建設指南的編制和落地實施等工作。目前，中國電子技術標準化研究院作為兩個機構的秘書處掛靠單位，共八項云計算國家標準、一項云計算團體標準，涉及術語、概覽、參考架構、云計算等領域。”
中國電子技術標準化研究院軟件工程與評估中心主任周平在會上做了題為《扎實做好云計算綜合標準化，推動云計算應用進入新階段》的主題報告，分享了2016年中國云計算標準化及測評工作思路、任務及下一步工作想法，并分享了他對我國未來云計算產業發展規模的思考與預測。
交通運輸類教指委的研究、咨詢、指導、評估和服務職能是與交通運輸行業的發展密不可分的。要開展好相關工作，必須了解行業，了解經濟發展方式轉變和交通運輸產業結構調整升級對交通運輸行業人才需求的影響。
最近10年間，我國交通運輸事業取得了豐碩成果。10年來，公路總里程從176.52萬公里增長到410.64萬公里，其中高速公路由2.51萬公里增至9.6萬公里。按里程來說，居世界第一位。全國鐵路營業里程從7.2萬公里增長到9.8萬公里，居世界第二位；高鐵運營里程達9356公里，居世界第一位。另外，沿海港口共有千噸級以上生產性泊位4020個，其中萬噸級以上泊位1876個，綜合通過能力61.1億噸。定期航班機場達到182個，擁有民航飛機3000多架，運輸規模居全球第二。全國郵政局（所）達5.4萬個，郵路總長402.8萬公里，快遞最高日業務量突破1800萬件。我國已經成為交通基礎設施和交通運輸大國，但發展方式粗放的問題尚未根本解決，資源環境的制約也越來越突出。加快轉變發展方式，推動交通運輸結構調整和產業轉型升級，要靠科技創新特別是信息化、智能化來帶動。從根本上來講，現代交通運輸業的發展要依靠人才。
10年來，交通運輸行業深入實施“人才強交”戰略，人才隊伍建設不斷取得新的進展和成效，人才總量不斷增加，人才結構不斷改善，人才素質不斷提升。以公路、水路行業從業人員為例，截至2010年底，共有從業人員3400萬人，其中具有中專及以上文化程度人員1142萬人，具有大專及以上文化程度人員571萬人。共有專業技術人員303萬人，其中具有初級及以上專業技術職務人員217萬人，具有高級專業技術職務人員16萬人。共有技能人員1420萬人，其中具有初級工及以上技能等級人員800萬人，具有技師及以上技能等級人員38萬人。獲得國家級和省部級科技獎勵、受到國家級和省（部）級表彰、獲得國家級和省部級技能競賽獎勵、享受國務院和各省（市、區）人民政府“政府特殊津貼”的人數達到14142人。大批優秀人才快速成長，已成為行業快速發展的重要支撐。
總的來說，行業人才結構不斷改善，人才素質不斷提升。這些成績的取得是與上一屆教指委的辛勤工作分不開的。上一屆教指委不僅圓滿地完成了2008—2010年的教學指導、咨詢、服務工作，而且在沒有換屆的情況下，大家還都任勞任怨地繼續承擔著各自工作。各分指委認真履行職責，組織開展豐富多彩的教學研究和實踐活動，大大提高了交通運輸類專業的人才培養能力和社會服務水平，改善了交通運輸行業蓬勃發展和對高素質專業人才的需要，為行業健康快速發展做出了重要的貢獻。
目前，交通運輸行業面臨著更大的機遇和嚴峻的挑戰，其內涵和外延都發生著深刻的變化，對支撐行業發展的人才提出了更高的要求，對提供行業所需人才的高等教育寄予更高的期望。這就要求交通運輸高等教育加快改革與發展，以能力素質建設為核心，培養造就大批創新型人才，為交通運輸科學發展提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持。教指委要協助教育部在培養學生的能力、素質上下工夫，發揮好這方面的作用。
二、明確任務，積極發揮好教指委的職能
在2013—2017年教育部高等學校教學指導委員會成立視頻會上，杜玉波副部長指出，高等學校教學指導委員會的主要任務是“四個著力”，即著力推動教育理念轉變，確立科學的人才培養質量觀；著力研究制定國家標準，推動建立具有中國特色、世界水平的本科人才培養質量標準體系；著力研究改革人才培養模式的重大理論和實際問題，探索形成科學基礎、思想品德、實踐能力和人文素養融合發展的人才培養新模式；著力提高教師教學能力，推動建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的師資隊伍。交通運輸類教指委要緊緊圍繞“四個著力”，根據教育部賦予的研究、咨詢、指導、評估和服務的職責以及交通運輸行業發展，開展好各項工作。
1. 為交通運輸高等教育人才培養提供指導
30年前，我國交通行業90%以上需要工程技術人才。而現在情況不同了，在注重工程技術人才的同時，更加需要運輸服務類人才。特別是受交通運輸發展方式轉變、結構調整和升級的影響，如構建綜合交通運輸體系、提升交通運輸的安全性、促進交通運輸的綠色發展等，對交通運輸行業高等教育人才的職業道德、知識和技能提出了更高的要求。
研究人才培養目標是我們教指委工作的最重要的切入點，也是教指委最能發揮作用的工作。我們要深入研究交通運輸類專業人才培養目標、教學基本要求和人才培養質量評價方法。同時，重視文化育人的作用。
改革開放以來，交通運輸行業經歷了30多年的輝煌發展歷程，形成了優秀的行業文化。教指委有責任將這些文化帶到校園內，增強交通運輸類專業青年學生的榮譽感和使命感，激勵和引導他們今后更好地服務行業發展。這也是各高校加強內涵建設的重要內容和提高人才培養質量的重要途徑。
2. 為完善交通運輸高等教育教學體系提供咨詢
在人才培養目標下，進一步完善交通運輸高等教育教學體系，為交通運輸類專業建設與教學改革提供咨詢，是教指委的重要職責。
教指委咨詢工作涉及專業教學質量標準制定、教學內容和課程體系改革、專業教學資源建設、實訓基地建設、教學方法和手段改革、教學評價體系建設等。教指委要建立信息通報機制，搭建交流溝通的平臺，為高校交通運輸類專業建設與教學改革提供相關信息，促進教學資源共享、信息互通。教指委要開展課題立項研究工作，進一步規范課題申報、立項評審、研究和結題等工作環節，為交通運輸類高等院校申報國家級教學成果獎提供咨詢，發揮課題研究成果的示范輻射作用。教指委要結合交通運輸類各專業特點，開展專業認證方案的研究，包括專業認證目的、專業認證標準、認證機構和認證程序，并開展專業認證的試點工作。
教育教學體系的核心是教師、教育手段、教育內容、教育標準。在新形勢下，教指委要為進一步完善交通運輸高等教育教學體系提供咨詢。
3. 為加強交通運輸高等教育教師隊伍建設提供幫助
總體來看，交通運輸類高校教師素質有了很大的提高，但也存在一些共性的問題，如部分教師教學訓練少、教學研究少、教學經驗少、教學交流少，教學能力亟待進一步提高等。
教指委應充分發揮其平臺作用，多為高校教師創造交流溝通和學習提升的機會，推進交通運輸類專業教師到企業實踐，提高教師專業技能水平和實踐教學能力，為提升交通運輸類專業教師隊伍水平出謀劃策。
三、履行職責，加強和創新交通運輸類教指委工作
交通運輸類教指委受教育部聘請并領導，是對交通運輸類高等教育教學工作進行研究、咨詢、指導、評估、服務的專家組織，目前設置有交通工程、航海技術、道路運輸與工程、水路運輸與工程、鐵路運輸與工程、航空運輸與工程6個教學指導分委員會。教指委的成立，建立起了交通運輸行業對行業高校教學工作的指導機制，促進了高等教育教學領域決策的民主化、科學化、專業化，進一步密切了高校與行業企業的聯系，有利于推動校企合作，促進高等教育教學改革、創新，提高專業人才培養質量。
因此，教指委要不斷加強自身的思想建設、組織建設、業務建設和作風建設，不斷提高工作質量和服務水平，努力做到指導到位、有力，服務專業、有效，與相關單位密切溝通、積極配合。下面我提幾點要求：
一是對交通運輸類專業教指委委員的要求。作為一名教指委委員，要履行好委員的職責。委員的職責不僅僅是每年參加一次工作會議，將會議精神傳達到學校或各分指委，而是要按照大教指委的工作計劃、目標和任務，積極為各級教育行政管理部門、行業管理部門提供咨詢和建議，幫助和指導高等院校開展教學改革，成為高等教育政策的建議者、信息的傳播者、校企合作的推動者、高校教學改革活動的參與者和組織者。
二是對各分指委的要求。交通運輸類教指委的工作重點是指導專業建設與改革，各分指委是交通運輸類教指委開展工作的重要載體、做好工作的重要基礎。各分指委要在界定的職責范圍內創造性地開展工作。例如，進行專業人才職業崗位變化和人才需求調研，制定專業人才培養規格，對高校專業設置、人才培養方案制訂、專業課程開發、專業教材建設提出建議，制定專業教學質量標準，指導開展校企合作，為專業教師到企業實踐提供服務，開展豐富多彩的教學改革活動等。
教指委要在工作中提高公信力，樹立權威，真正起到引領作用。
三是對交通運輸類教指委秘書處的要求。秘書處是教指委的“中樞”機構，牽一發而動全身，其工作既要有嚴格規范，又要善于創新、靈活高效。秘書處要創新工作機制，完善各項工作制度，規范各項工作流程，配備骨干力量，做好對交通運輸類教指委委員、各分指委、各院校的服務工作。要通過網絡平臺，宣傳交通運輸類教指委、各分指委、各院校開展教學改革與建設的成果，提升交通運輸類教指委的影響力，為推動交通運輸類教
