時間：2022-02-06 18:12:45
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇機關工會總結及計劃范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、建立健全退休人員花名冊
企業退休人員徹底從企業轉為社會，我們通過社保局轉發下來的退休人員社會化管理服務信息卡，針對每位退休人員建立花名冊，并對及時掌握退休人員的去向，關注人員，生老病死，跟蹤服務。公園社區現有退休人員 434人，男性 22人，女性 412人，死亡5人，轉出1人，新退8人。
二、實施微機化管理
把企業退休人員的花名冊、簿、帳、關注人員名冊，企業退休人員社會化管理服務基本情況信息卡，全部輸入微機化管理。
三、開展社區文體娛樂健康教育活動
由于退休人員年老體弱，身體都不太好，大部分人不出家門，針對這一點，利用社區這塊平臺、對于能走能動的退休人員，組織部分老黨員學習一些有關黨的方針政策，在開展黨員先進性教育學習階段，開展大型文體活動，組織他們聽健康知識講座，豐富了他們的頭腦。
四、開展對退休人員充分認識社保工作
對于一些退休人員從“企業”轉為“社會”這個問題，很不理解，認為自己在工作崗位上干了這么多年，怎么又推向了社會，沒人管了，在這種情況下，我們耐心做思想工作，開導退休人員隨著改革的需要，工資在銀行開，統一歸社保局管理，隨著改革不斷深入，改制，破產，企業越來越多，使很多退休人員失去了原來的主體，感到失落。我們倒退休人員家中做了大量的思想工作，使退休人員真正理解。
五、全面開展醫療保險工作
今年自1月1日起，全社區辦理醫療保險新參保48人，續保275人。以上是社區全體工作人員在一年當中為退休人員所做的工作，離上級的要求還相差很遠，今后我們要加倍努力，為退休人員服務，并以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹xx大會議精神，不斷改進我們的思維方式和工作作風，改革創新，與時具進，引導和組織退休人員發揮余熱，開展各項活動，并不斷提高他們的生活質量，為企業退休人員營造良好的生活環境，把企業離退休人員社會化管理服務提高到一個新的水平。
根據哈爾濱市勞動局和社會保障局精神，我社區，在區社保局，街工委的正確指導下，進一步推進企業承包退休人員社會化管理服務工作、加強規范化管理、實施以下方案：
一、建立健全退休人員花名冊
二、微機化管理。做好退休人員調查問卷，并做到真實，完整。并逐入微機化管理。
三、進行社會化保險狀況調查。
四、開展社區文休娛樂健康教育活動。
五、嚴格做好社會化管理服務的各項規章制度。一對一的做好退休人員的扶貪解困工作，為他們解決實際困難。定期慰問走訪老弱病殘人員。
六、開展對退休人員充分認識社保工作。
同志們：
這次經濟發展暨工程管理會議的顯著特點是：規模大、時間長、內容豐富，重點突出。我們采取邊走、邊看、邊議的方式，既看了系統內的經濟發展和工程管理的情況，又學習考察了地方上經濟發展方面好的做法和好的企業。
本次會議的主要內容從一年一度的單純土地開發擴展到了整個經濟發展，而且新增了工程管理的內容。參加會議的人員有各市局的局長、經濟局長，局直各單位的主要負責人，機關各部門的主要負責同志。會議目的有兩個：一是讓大家全面了解全局的經濟發展，特別是資源優勢的開發利用情況；二是讓大家看了以后，共同出主意，想辦法，指導好經濟的健康發展和工程管理水平的提高。 在經濟的發展上，出現了不少的亮點，不少經營項目的規模效益、科技效益、管理效益都得到了提高。最突出的亮點是經營開發的模式和運行機制上得到了創新和發展。濱州的塑鋼門窗公司，一年一大步，一年一個臺階，一年一個水平,今年又擴大了規模，而且走出了家門，到東營、棗莊辦了分廠;德州齊河小八里河務段的食用菌項目，越做越大，越做越會做，今年的規模幾乎翻了一番。東平湖的梁山機械廠、墾利縣局的FPP膜廠也都在引進新技術和創新經營模式等方面邁出了可喜的一步。有些企業實行了股份制、合伙經營等方式，體現了單位和職工共贏的原則。我們鼓勵職工富起來，鼓勵大家積極參與，同時單位也要有效益，不管是土地資源開發還是其他經營項目，都要體現這樣一個原則，也就是要初步解決富了和尚窮了廟的問題。
工程管理方面，特別加強了日常的責任管理，管理水平和效益進行了掛鉤，管理的標準化、規范化及依法管理的意識得到了很大的提高。這次會議要求代表們對所看的工程項目進行評價，共有三十二位同志參加。鄒平的梯子壩險工，德州北展堤的植樹綠化，濟南市局的黃河公園被評為優秀。其中，梯子壩獲得優秀票29張；濟南的黃河公園和北展堤的植樹得優秀票26張，并列第二位；第三位是邢家渡閘管所的庭院，優秀票24張；第四位是洛口險工，優秀票23張；并列第五位的是宮家河務段的庭院和張灘河務段的險工，優秀票22張；第六位是劉春家險工，優秀票20張。這些工程確實管出了水平，得到了大家認可，評價結果切合實際。
四天的考察，通過看自己項目，找出了優點和長處，看系統外和地方上的項目，開拓了視野，同時，也找出了差距。我認為在經濟發展中的土地資源開發方面，總起來講，還是規模小，效益低。在工程管理方面，管理還不到位。
下一步怎么辦？剛才杜局長代表省局對這兩方面的工作都提出了具體的要求。省局幾位負責同志和門秀元教授也都講了很好的意見。這些意見都講得非常實際，希望同志們回去以后要認真的學習討論，貫徹落實到實處。下面我再強調四個方面的問題。
一、立足治理黃河，開發黃河，管理黃河，經營黃河，向黃河要效益的原則，充分發揮水土資源優勢，獲取更大的經濟效益
（一）要做好水的文章，在水費征收和水資源的發揮利用上，要有大的突破 二是在跨流域供水上，我們要進行探討研究，邁出步伐。今年德州、聊城等局提出和地方水利部門結合起來，直接向河北省距離較近的地區供水的建議。這個想法非常好，很有實際意義。前天聊城市委書記、市長和分管市長都反復講天津供水的問題，他們說現在天津不是因為缺水而要水，他們是在經營黃河水。去年我們給天津供水10億方，天津的九宣閘實際接收4.5億方，給我們的水費單價是3.9分，總計3000多萬，給聊城市清淤費1.3億。天津賺多少錢呢？據講他們一方水賣到5元錢，按照實收的4.5億方計算，就是二十多個億。除去給我們和聊城的，還剩下多少錢？所以說他們經營黃河水發大財了。天津的經營思想和經營頭腦，確實值得我們認真研究。今年天津又要水9.8億。去年給我們這么點水費，而且水費還未到位，還欠著700多萬。今年放水之前，欠的700多萬必須到位，還必須要預交水費。我們要很好的研究對策，請黃委一起向水利部反映解決這個問題。
三是認真界定工農業用水、生活用水和經濟用水的界限。同志們要把帳算清楚。去年我們進行了用水的界定工作，多收入了七八百萬元。有些既不是工業用水，也不是農業用水，有些純屬于經營性用水，還有些是生態用水，我們應怎么辦，定什么價錢？這些問題都需要很好的分析研究。
四是我們一定要認真規范灘區用水。這方面問題太多，漏洞太大。前幾年，張仰正和同志們進行了調查，在山東境內628公里的河道上，光大小揚水站、“小白龍”和抽水機就有5000多個，能引250到300個流量。也就是說，300個流量的水進入山東，即使所有的引黃閘不開到黃河口也沒水了，都讓這灘區揚水站、小白龍喝走了，累計起來數額幾十億方。同志們，幾十億方水是什么價錢？
五是盡快理順供水體制和機制，要盡快完善、發揮供水局的作用，切實做好水的文章。
（二）要做好土地資源的文章 這是土地資源開發幾項主要的經營情況，大家要做到心里有數。要把握好原則，大力發展用材林，適度發展經濟林，重點發展苗木，盡快發揮大的效益。大家都看到了，苗木效益確實來得快，而且投資還少。同是楊樹，品種不一樣，生長速度不一樣，效益也不一樣。
二、要解決好經濟發展和工程管理的體制、機制問題 三、要樹立科學的發展觀，實事求是地研究、分析好我們的自身優勢，本著積極、穩妥、可行的原則來發展、壯大經濟
有些縣局尤其是河務段，大而全的問題或者小而全的問題以及形不成規模的問題都很典型，但也有做得比較好的單位：河口區河務局，憑借市場開發，一年收入100多萬；小八里河務段的食用菌養殖栽培，濱城區局的塑鋼門窗，都是形成了一定規模的開發項目。我們要以此為榜樣，認真研究學習。當然要從自身的實際情況出發，科學的做出分析和決策。周海燕副局長談的科學發展觀的幾條意見，講得非常好，希望大家回去以后很好地分析研究。
四、齊心協力抓好標準化堤防建設
學習貫徹落實黨的十七大精神，把干部職工的思想和行動統一到中央精神上來，是今年我們黨和全國各族人民的一項重要的政治任務。我局機關工會積極主動配合機關黨支部認真抓好干部職工的學習教育，按上級的要求，主要抓了“三個加深理解”和“七個深刻領會”。“三個加深理解”：一是加深對黨的十七大主題的理解；二是加深對黨的十七大報告主要特點的理解；三是加深對黨的十七大報告新提法的理解?！捌邆€深刻領會”：一是深刻領會黨的十七大主題，堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟；二是深刻領會黨的十七大以來黨和國家取得的重大成就，更加自覺地貫徹黨的理論、路線、方針政策；三是深刻領會改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系；四是深刻領會科學發展的科學內涵、精神實質和根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；五是深刻領會實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，為奪取全面建設小康社會勝利而奮斗；六是深刻領會社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等方面的重大部署，努力促進各項事業協調發展、共同進步；七是深刻領會以改革創新精神全面推進學的建設新的偉大工程，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。通過學習教育，真正把干部職工的思想和行動統一到黨的十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到為實現富民興桂、全面建設小康社會多做貢獻，努力開創新世紀新階段機關工會工作的新局面。
同時，堅持和落實科學發展觀，用科學發展觀指導工會工作。不斷探索工會工作的規律，積極圍繞黨委的中心任務和機關業務開展工作，把工會工作加入到機關黨政工作的大循環，為推動機關各項工作的圓滿完成作出了積極的貢獻。
二、以開展“創建”活動為載體，積極推進職工素質工程的深入實施
一年來，我局機關工會按照市直機關工會工委的要求，采取多種形式和途徑，在干部職工中深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。主要以提高學習能力、實踐能力、創新能力為重點；以培養知識型、智能型、科技型、實用型為目標；以發揮工會陣地、人才優勢和借助社會教育、培訓資源為途徑，促進全員學習、全程學習和學習工作化、工作學習化良好氛圍的形成。通過深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，使機關干部職工的整體素質得到了全面的提升，機關工作效率明顯提高，機關業務建設得到了進一步的加強。
此外，認真抓好干部職工的職業道德教育。大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業風尚，動員干部職工積極參加創建文明機關、文明科（室）、文明職工活動，努力培養機關干部職工良好的職業理想、職業紀律和職業行為。
三、推進工會工作法制化、規范化、制度化建設
一年來，我局機關工會按照《關于進一步加強基層工會工作的決定》和《*市機關工會工作管理暫行辦法》的要求，大力加強自身建設，不斷推進工會工作法制化、規范化、制度化。主要抓好三個方面的工作：一是深入學習宣傳《工會法》。第二季度，2次組織機關干部職工學習《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》的重點章節，每次學習局領導都帶頭參加；二是貫徹落實《工會法》。依法建設工會，依法開展工會各項工作，不斷推進機關內部事務的民主參與、民主管理和民主監督，依法維護職工的合法權益。三是依法收繳、管理和使用工會經費，加強工會經審工作，健全工會經費管理、使用監督機制。
四、深入調查研究，維護職工切身利益
一年來，我局機關工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，深入群眾，對機關思想、作風、紀律建設、業務工作及機關工會的自身建設等問題，進行調查研究，廣泛聽取干部職工的意見，及時解決干部職工關心的合理要求和熱點問題，把機關工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為貫徹實施黨全心全意為人民服務的窗口，想方設法為職工排憂解難，辦實事、做好事。年初，圍繞機關建設和工會工作兩大主題，廣泛征求干部職工的合理化建議，使干部職工真正依法參與機關內部事務的民主管理和民主監督，取得了很好的效果，深受職工群眾的歡迎。同時，關心特困職工和群眾的疾苦，深入實施送溫暖工程，廣泛開展為特困職工和群眾送溫暖活動，為冰凍災區和地震災區人民群眾獻愛心活動，把黨的關懷送到特困職工和災區人民群眾的心坎上。
五、增強工會組織凝聚力和向心力
力服務發展、服務企業、服務基層、服務職工，全面提高工會工作實效性，團結動員廣大職工同舟共濟、共謀發展，充分發揮職工在
推動寧波經濟平穩較快發展與社會和諧發展中的主力軍作用，以優異成績向建國60周年獻禮
一、以創建“工人先鋒號”為主要載體，引領職工在保增長促發展中建功立業。
直面當前經濟工作形勢，堅持創新驅動，發揮工會群眾優勢，團結引領職工積極投入“保增長促發展”的實踐活動，激勵職工群眾在
經濟主戰場上建功立業。各基層工會要通過組織廣泛的群眾性技術比武、合理化建議、金點子活動，深化“工人先鋒號”創建。一是
利用首批“工人先鋒號”的典型示范作用，通過廣泛的宣傳發動，擴大創建面，大力扶持和培育創新主體。二是利用現有的宣傳工具
和陣地，加大宣傳力度，強化職工群眾“節能減排”的意識，積極引領職工參與資源節約型、環境友好型社會建設，把可持續發展觀
切實落實到工會實際工作中。三是繼續開展“安康杯”競賽活動。認真貫徹《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，積極協助政府職
能部門開展安全生產和勞動衛生檢查，增強企業職工的安全生產意識。
二、深化“和諧企業”創建，為保增長促發展營造和諧的社會環境。
以保增長促發展為目標，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，切實把以人為本、改善民生落實于工會工作中。一是繼續
開展“和諧企業”創建工作。立足企業、立足擴面、立足實效，把同舟共濟、共謀發展作為今年的創建主題，堅持企業發展、勞動關
系、環境關系、社會關系和企業文化“五位一體”的創建模式，著眼解決企業保增長最急需的問題，使創建的重點更加突出。通過深
入貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，穩步推進企業工資集體協商，加強企業民主建設和民主管理，逐步健全現代企業
管理制度。二是強化工會維權機制建設。及時調整充實因人員變動的街道、社區、企業三個層面勞動調解組織、企業勞動保障監督員
隊伍，健全勞動爭議調解機制，完善勞動關系預警、疏導機制。三是切實抓好困難職工幫扶工作。加大對困難職工醫療互助保障工作
的宣傳力度，擴大職工醫療互助保障的參保面，使之成為新型社會救助體系的重要組成部份。加強對困難職工情況的動態管理，確保
工會在困難職工幫扶中做第一知情人。繼續開展多種形式的助學、助醫、助困工作，按要求在條件具備的企業建立企業內部幫困基金
。
三、扎實推進職工“文化文明”建設，為保增長促發展提供精神動力。
提高職工保增長促發展的信心，是我們今年開展職工文化文明建設的核心內容，要在創新載體、深化內容、活躍形式、擴大群眾性上
下工夫。一是廣泛開展國內外經濟形勢教育和職工的職業道德教育，切實把廣大職工的思想和行動統一到中央、省市委決策部署上來
，形成共克時艱的廣泛群眾基礎。二是深化“五個一”職工文化工程的建設工作。倡導企業積極開展以提煉一種企業精神、創作一首
企業之歌、設立一處職工文化場地、培育一支職工文藝隊伍、創辦一份企業報刊的職工文化建設活動。整合社區資源，鼓勵具備條件
的企業、社區建立“職工書屋”，滿足社區及企業職工精神文化需求。三是廣泛開展群眾性職工文體活動，以建國60周年為契機，各
基層工會廣泛開展迎“五一”和建國60周年形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工群眾的文化和精神生活。
四、開展基層基礎“深化提高年”活動，發揮基層工會在保增長促發展中重要作用。
工會工作范圍廣、頭緒多，但是工會真正能在其中起主導作用的并不多。因此，我們要結合實際，突出重點，增強工會工作的針對性
和實效性。一是夯實組織基礎。按照“提高覆蓋面、增強凝聚力”的要求，以黨建帶工建“三級連創”為抓手，以社區（股份經濟合
作社）屬地（所屬）指導組建為原則，加強委員與社區分片聯系指導制度、社區與所轄企業指導制度，重點是要建立社區（股份經濟
合作社）對屬地企業的組建管理考核制度，確保組建指標的完成。二是加強基層工會的規范化建設。按照基層工會達到有隊伍、有制
度、有活動、有臺帳、有機制的基礎上，重點還要加強工會陣地與載體建設，要求社區在鞏固原有陣地建設的基礎上，統一懸掛以展
示職工活動、職工作品、職工活動場所、工會組織與職責為主要內容的宣傳圖板，加大在社區職工群眾中的宣傳力度。重視載體創新
，如在天一社區根據社區中居民“三多二高”特點，突出活躍文體團隊，滿足職工的需求。后塘河社區，針對失土農民眾多的實際，
擬依托社區職工之家構建“37度社區就業超市”，通過提供就業信息、開展心理梳導、進行技術技能培訓等，又如榮安通過感恩文化
建設，提高企業凝聚力等，通過陣地建設、載體創新確保真正達到“一區（社區、村）一品、一企一品的要求。三是加強工會自身及
隊伍建設。根據市委關于開展“創建服務型機關，服務企業促發展”的活動部署，在工會隊伍中廣泛牢固樹立服務發展、服務企業、
服務基層、服務職工的理念，深入基層，及時把中央、省市委應對金融危機的政策措施宣傳到企業，把工會所能提供的幫助送到企業
同志們：
*年，是總公司提出的“管理效益年”，也是總公司“十一五”規劃實施的第二年。我們在省委、省政府的領導下，在省建設廳、省政府國資委等部門的支持幫助下，進一步解放思想，開拓進取，始終堅持以經營工作為龍頭，全力拓展市場，通過進一步強化管理，推動結構調整，推進改革改制，使企業在“管理效益年”保持了良好的發展勢頭，各項工作取得了新的成績。概括起來，主要有以下幾個特點。
1、生產經營取得新進展。
*年，總公司完成總產值56.7億元，同比增長13.1，為年計劃的113.4；竣工面積281.77萬m2，全員勞動生產率142485元/人，同比增長31.88?？缒耆蝿者_到60億元，同比增長76。從各單位完成產值的情況看，一公司、六公司、一安公司、二安公司、構件公司、裝飾公司、海外總公司、運輸公司等單位增幅較大。一公司創造了連續四個月月完成產值超過1億元的新紀錄。
*年，總公司共中標896個工程，中標總建筑面積364.53萬平方米，中標總造價81.46億元，同比增長57.8，創歷史最好水平。從各單位承攬任務情況看，都有一定的增長。尤其是一公司全年承攬任務同比增長在200以上,為企業實現跨越式發展奠定了基礎。
2、產業結構調整初見成效。
*年，各單位程度不同地加大了產業結構調整力度，成效明顯。一是積極辦理資質增項。一公司、二公司、四公司、六公司、七公司等已辦理了市政一級、鋼結構一級、裝飾一級、機電安裝一級資質，不少單位還辦理了一批二級資質，為進入相關領域創造了條件。二是在拓展地域上取得新進展。除海外總公司外，一公司和七公司也已跨出國門，分別進入印尼和哈薩克斯坦市場，四公司已經向澳門地區派遣勞務；有些單位已開始向北京、上海、廣東、江蘇等發達地區擴展，并設立了分支機構。個別單位的省外工程承接量已達總任務的45左右。到目前，總公司經營地域已遍及北京、上海、河北、河南、山東、江西、江蘇、安徽、湖南、廣東、海南、內蒙、等17個省、市、自治區，經營領域和地域得到雙拓展。
與此同時，各單位圍繞施工主業向上下游產業延伸，多元化經營更具特色，板塊效應日益突出。一公司結合實際，形成了電建、房建、房地產開發三大板塊并進、鋼結構輔助的多元化經營格局；三公司、四公司、五公司、六公司、八公司、九公司等單位充分利用土地資源，向房地產板塊傾斜；七公司經過積極培育，商品混凝土、房地產、市政工程、大租賃四大板塊齊頭并進，獨具特色；二機廠借助從原蘭建廠引進的技術工人優勢，適時進行攪拌機的生產且銷售良好；一安公司緊盯市場走勢，果斷投資600多萬元，建設6000㎡的鋼結構廠房，在蘭州市最具規模，將成為一安公司新的經濟增長點。
一、加強宣傳教育，提高職工素質二、關心職工生活，維護職工利益
今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育?！叭藡D女節”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。
三、開展文體活動，豐富機關生活
開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。
四、加強自身建設，增強工會組織活力
加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，在經費的使用上，嚴格執行各項財務制度，管好用好工會經費，按時定期上解工會經費，認真做好工會預決算工作保證了工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。
一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。
xx年工作要點
一、認真學習，規范治理，明確職責，扎實工作
機關工會一班人認真學習黨的十七大報告，認真貫徹校黨委的年度工作計劃并融入日常的治理工作，團結一致，合理分工。根據機關的實際情況制定相應的工作計劃，又由于我們機關范圍大，人員多的特點，我們進行基礎工作的建造，把機關所有人員的基本情況輸入電腦，這樣便于治理，比如我們機關進行職工醫療保險統一治理，保證一個不漏，確保職工的利益。再由于我們機關工會人員分布兩個校區，涉及兩個總支和七個支部，平時我們機關工會委員聚在一起非常不容易，這樣我們就因地制宜，利用短信將學校工會布置的工作直接發給委員及時完成任務。各位委員職責明確。實踐證明我們的作法切實可行，把全年的工作做的扎扎實實。
二、陶冶情操，提高素質，勇于創新，顯我風采
我們的機關工作人員同時肩負著整個學校的治理工作，如學校機關治理工作流程手冊的完成、全校職工定崗定職、教務處《關于深化學分制改革的建議方案》等多項改革方案。各部門緊緊圍繞學校的中心工作開展與時俱進地創新工作。由于我們機關干部的知識化、專業化、年輕化，廣大干部參政議政的意識普遍增強。年輕人活躍，渴望展示自我風采的愿望與日俱增。我們工會積極引導指導，今年以來，我們積極參加學校工會構造的大型活動。比如：我們機關組隊代表上外參加市科教系統運動會開幕式的隊列、廣播操、混球、射門、跳繩等比賽。其中國資辦譚勤花，保衛處丁永祥兩名同志，克服家庭孩子小需要照顧的困難，放棄雙休日遠赴上大（寶山校區）冒著寒冷進行整整一天的彩排。同時我們機關三十位同志放棄數個中午休息時間進行操練。在大家的努力下，我們為學校爭得了榮譽，并取得了較好的成績。
今年我校工會好戲連臺，五一歌會、校運動會我們都精心構造，充分發動全員參與，在大家的共同努力下，我們取得了優異的成績。排球、足球冠軍，籃球季軍，女子蛙泳冠軍（*），毽子冠軍（*）等。我們機關工會被評為“優秀構造獎”、“最佳后援團獎”等稱號。今年的第二屆上外教職工科技文化藝術節，我們工會積極參與策劃，比如：交通安全講座及趣味駕駛競賽等。在剛剛結束的卡拉OK比賽中，機關成績優異，團委朱鳴華獲得了第一名，另外學生處組隊參加了科技節迎奧運知識競賽榮獲優勝獎，機關的文藝活動可謂碩果累累。
三、營造和諧，互幫互助，凝聚團結，共同奮進
機關工會今年特別注重凝聚力工程的建造，做到“十個必訪“，如保衛處干部陸鈦棟同志，今年患乙型肝炎，長時間住院治療，我們及時上門慰問送上補助金，同時向校工會申請幫困基金，也得到了工會的大力支持。我們保持日常幫扶與集中救濟相結合，真正成為困難教職工的摰諞恢槿藬、摰諞恢娜藬。我們機關工會從有限的經費中聘請社區小越劇送戲進校，慰問我校的離退休教職工，得到了廣大離退休人員的高度贊揚。
四、開辟創新，不斷進取，再接再厲，展望未來
根據學?！八娜弧卑l展戰略，我們機關工會全體成員，積極進取，努力開創工會工作的新局面。今后的打算是：
1、機關是學校的行政、決策機構，人員的素質等方面應該是超前的，因此，我們應該學會做學習型的機關干部。
2、對于工會工作，年初要有計劃，年終要有總結，深入到各部門，聽取廣大教職工的意見和建議，為全領悟員謀求利益。
3、構造工會委員學習相關的法律和文件，提高維權意識，切實維護廣大機關工會會員的切實利益。
4、提高工會的實踐能力，一切從實際出發，不搞形式主義。
該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。
今年以來，作為縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每周五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
其次積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每周五下午向職工開放，并有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。
一、建強組織，筑牢基礎，擴大基層工會組織覆蓋面。健全完善了工會領導機構和工作機構，始終堅持“黨建帶工建，全面促發展”的工作格局，加大對村（社區）工會和企業工會的指導和服務力度，加快基層工會標準化建設步伐。廣泛開展建會工作，以“全國非公有企業工會組建動態管理軟件”中的企業為依據，采取拉大網、大兜底的形式，對鎮轄區內所有企業普遍進行了一次排查摸底，重新進行登記，建立檔案。對所有符合建會條件還沒有建會的企業，選派干部一個個企業的做動員工作，現場辦公，因企施策，分類指導，督促指導他們建立工會組織。目前，全鎮工會聯合會涵蓋法人單位45個，干部職工15542人，其中下設工會委員會24個，工會小組21個，同時對我們12個行政村（社區）工會聯合會進行了班子調整，黨委要求支部書記兼工會主席。形成了鎮、村、企業三級強有力的工會工作領導網絡，做到了工會工作一級抓一級，人人有指標，層層抓落實。
二、明確任務，突出重點，積極推進基層工會規范化建設。認真按照鎮黨委和縣總工會的要求，在做好基礎性工作的同時，積極推動工會工作創新，強化基層工會規范化建設，注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強對未建立工會組織的企業，進行查漏補缺，規范完善。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。全面增強基層工會活力，努力在組織機關干部職工、引導機關干部職工、服務機關干部職工和助推經濟社會發展方面發揮應有的作用。認真做好職工之家工作，努力把鎮工會聯合會建設成為參政議政的“民主之家”，恪守職責的“維權之家”，關愛員工的“溫馨之家”，傳授知識的“學習之家”，企業發展的“保障之家”。
三、加強學習，提升素質，積極推進干部隊伍建設。今年來我鎮工會為全面提升機關干部職工素質，積極開展集中學習活動，努力提高機關干部職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強機關干部職工思想教育，采用各種有效載體，在機關干部職工中廣泛開展優良傳統教育。其次加強機關干部職工道德教育，在機關干部職工中深入開展“講文明、樹新風”、學習文建明工作法、農村基層干部黨風廉政建設學習測評等活動。再次開展了技術創新活動，積極組織機關干部職工開展技術比武、崗位練兵等各種活動。
四、健全組織，夯實基礎，積極開展維權工作。一是圍繞發展，引導機關干部職工積極主動投身建設，由于區域經濟快速發展。作為基層工會的作用發揮越來多的機關干部職工期待召開企業主座談會，發動員工為企業發展獻計獻策。二是圍繞穩定，及時調處企業勞動關系，把企業不和諧因素解決在基層。三是圍繞企業文化建設，提高機關干部職工技術文化素質，為抓好機關干部職工文化活動中心的陣地建設努力營造文化氛圍。
五、精心組織，科學謀劃，積極開展工會活動。上半年來，我鎮工會聯合會積極組織各類工會活動，主要組織了“綠色家園全民共建”義務植樹活動、“特殊黨費援建村級組織陣地”義務勞動、敬老助老活動、“紅五月”義務助耕活動、機關慶“五四”青年活動、“三八節”機關女職工工會活動、機關慶“七一”工會活動、義務捐款活動等等。每項活動都認真謀劃，積極籌備，全體機關干部都積極參與，展現機關機關干部職工積極向上的精神風貌。通過各項活動，不斷豐富了機關干部職工業余文體生活，增強了工會聯合會的凝聚力。
六、扶貧濟困，排憂解難，為困難職工群眾送溫暖辦實事。積極開展幫扶活動，以掛包幫活動和第一書記活動為載體，認真部署了幫扶助困工作，幫助困難職工群眾解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題。積極摸底調查工作，摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。積極開展送溫暖慰問活動，元旦春節期間慰問困難職工群眾120余人次，發放慰問物資、慰問金2.4萬元；六一兒童節共慰問留守兒童40余人次，發放慰問物資、慰問金1萬余元；七一節期間慰問困難職工群眾30人次，發放慰問物資、慰問金5000余元。
以上是半年來我鎮工會聯合會主要工作開展情況，總結過去，我鎮工會聯合會工作取得了一定成績，但距上級的要求與職工群眾的需求還有一定差距。在下半年的工作中，鎮工會聯合會將一如既往的扎實開展工作，從職工群眾的需要出發，不斷優化環境，形成工作合力，努力推進我鎮的工會聯合會再上新臺階。2013年下半年工作計劃:
一是進一步加強基層工會組織建設，不斷發展壯大村級工會、企業工會。
二是以人為本，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，保障職工隊伍和社會穩定。積極解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題，努力為職工群眾做好事、辦實事，解難事。
