時間：2022-12-06 05:02:37
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2、扎實開展非公企業黨建宣傳月活動 全力推進非公企業黨建工作
3、統籌兼顧圍繞中心 貼近企業服務創新 扎實推進非公企業黨建
4、圍繞中心 服務大局 努力實現非公黨建工作新跨越
5、創建企業黨建品牌 打造活力和諧企業
6、圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展
7、凝心聚力抓黨建 為非公有制企業發展注入生機與活力
8、為企業圖發展 為員工謀利益 為黨旗添光彩
9、組織創先進 黨員爭優秀 企業有發展 職工得實惠
10、抓覆蓋、重規范、促作用 扎實推進非公有制企業黨建工作
11、抓黨建 聚合力 促發展 筑和諧
12、選好黨建指導員 企業發展續新篇
13、加強黨的組織建設 促進經濟快速發展
14、組織建起來 黨員動起來 黨旗飄起來 市場闖出來
15、黨建增進實力 黨建彰顯魅力 黨建激發活力
創新黨建工作觀念
紅林廠黨委在系統總結黨建思想政治工作實踐的基礎上，明確提出“堅持把完成科研生產任務作為黨委工作的第一目標，堅持把科研生產中的重點、難點作為黨委工作的第一主攻方向，堅持把科技創新和管理創新活動作為黨委工作的第一戰場，堅持把保證安全、質量、進度作為黨委工作的第一著力點，堅持把激發職工的創造熱情和拼搏精神作為黨委開發的第一資源”的黨建思想政治工作原則，明確將“該干的工作認真干，能干的工作主動干，難干的工作想法干。做事前要思前想后，決定后要雷厲風行，做事時要精益求精，再做時要有所改進”作為紅林人應有的工作態度，提出了“別人做不到的我能做到，別人能做到的我能做好，別人能做好的我能做早，別人能做早的我能做巧”這一具有創新內涵的“紅林人工作追求”，這些觀念和思路，始終圍繞“三個轉化”要求，以“效益型、文化型”為核心，體現結合管理、融入管理、促進管理的主線，對黨員、干部和職工的思想、認識、行為產生了不斷的沖擊和改變。
創新黨建工作方法
從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優秀黨員和思想政治工作骨干培訓班，有針對性地進行黨建與企業文化和企業管理新觀念、新認識、新方法、新要求的培訓，引導各黨支部結合單位特點和工作實際，找準黨建工作的創新點和切入點，創造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結實踐了學習培訓與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導法、對口協助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創新激勵法等一系列引導創新、激勵創新的工作方法，在一年內表彰和宣傳先進支部24個、品牌黨員60人、優秀骨干26人、“雙培養”(把骨干培養成黨員，把黨員培養成楷模)優秀聯系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責任書、黨員簽訂質量承諾書、黨員質量品牌崗、黨員安全監督員等19種亮點做法，產生了“忠良精神”、“鄒峰質量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結合實際促進中心任務上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質量、保任務上當先鋒、獻智慧，呈現出支部爭先創優，亮點不斷涌現的局面。黨建工作的效能在科研生產工作中得到實際體現，工廠軍民品科研不斷向新的領域拓展，企業效益不斷增長，企業競爭力、執行力和生產力持續提升。
創新特色活動品牌
2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉化’”主題實踐活動，明確提出“創黨員思想作風先進性的品牌，創黨員能力素質先進性的品牌，創安全可靠、質量可信的品牌；創黨支部組織有力、執行到位的品牌，創黨支部克難攻艱戰斗堡壘的品牌”。同時，通過“結對子”活動，協助和指導基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。
2006年2月，紅林廠黨委又組織開展了“樹黨員品牌，創質量品牌崗”活動。通過樹黨員品牌，帶動全體員工創建質量品牌崗，創紅林廠技術先進、管理規范、質量誠信、產品精良的品牌。在2006年4月召開的品牌黨員表彰暨黨建工作經驗交流大會上，有10個支部的12種做法受到大會表揚，5個先進支部、10名品牌黨員、15個質量品牌崗受到表彰獎勵，3個黨支部介紹了創新經驗。2006年5月，紅林廠黨委正式出臺《紅林廠黨建企業文化創新工程實施要點》，從戰略上全面規劃黨建企業文化創新工程，全力推動創新型企業建設。
讓所有的職工都受益，這是泉州工會工作的立足點和終極目標。為此，他們構建了全方位、立體化、一體化的工作系統。
細分對象、細分目標，統籌協調增強工作合力。對縣級工會工作突出抓創爭，對縣級工會實行標準化建設達標驗收考核，開展縣級工會工作機制創新項目申報活動，在縣級工會中掀起創先爭優熱潮；對產業工會工作突出抓協調，市直各產業（系統）工會每年4次輪流召開工作座談會，商討解決實際問題；對機關工會工作突出抓示范，按照有健全班子、有工會牌子等“十有”標準，在市直單位部署開展工會建設示范點創建活動；對企業工會工作突出抓服務，召開全市非公企業工會建設現場會，交流探討企業工會工作，命名一批示范企業工會，發揮典型帶動作用。
積極培育亮點創品牌。在全市工會系統大力開展工會工作創特色活動，爭創“四有”特色、打造“”品牌。在組織職工創特色品牌方面，打造以“黨建帶工建、工建服務黨建”為抓手的非公企業工會組建和“百萬職工大練兵”品牌；在引導職工創特色品牌方面，組建了勞模宣講團，開展“勞動創造幸福”巡回宣講活動；在服務職工創特色品牌方面，全力打造職工服務站建設品牌，建成基層職工服務站示范點300多個；在維護職工權益創特色品牌方面，全力打造“三位一體”和諧企業創建品牌，探索和創新信息化網絡化維權品牌，健全維權關口前移、事前預防制度。
一、部門職能
黨建工作科是公司黨委、紀委直接領導下的直屬科室，圍繞企業中心工作開展黨的組織建設、干部管理、宣傳教育、精神文明建設、企業文化建設、黨風廉政建設、工會、群團等工作，發揮參謀助手、綜合協調、督促檢查的作用，是公司黨建工作的中樞和紐帶，也是黨建工作對外聯絡的窗口。
二、工作職責
1.負責公司黨的建設工作、紀檢監察工作。
2.負責公司黨委、紀委的日常工作，負責黨委會、黨委理論學習中心組學習、黨建工作領導小組、黨風廉政建設領導小組會議等黨委、紀委重要會議的組織工作。
3.圍繞公司發展戰略做好企業文化建設規劃，重點做好企業價值觀體系的提煉、傳播和落地工作。
4.負責公司精神文明建設工作，組織開展文明單位、典型培育、品牌建設等文明創建活動。
5.負責公司工會日常管理工作，維護職工的合法權益、組織開展職工技能培訓、勞動競賽、合理化建議及有益身心的文體活動。
6.負責公司共青團和青年工作，負責團組織的組織管理、經費管理及推優等工作，做好青年職工的思想工作。
黨建工作是高校的一項重要工作，做好這項工作能提升廣大師生參與各項活動的熱情，提高他們的思想政治素養，更好地投入學生和工作之中，促進高校辦學質量提升。為進一步提高黨建工作水平，采取有效措施開展黨建品牌化建設是十分必要的，這樣既能推動黨建科學化水平提升，還能提高黨建工作影響力，對高校發展和人才培養質量提高都具有積極作用。文章將對該問題進行探討分析，指出黨建品牌化建設的意義，并有針對性的提出對策，希望能為實際工作提供指導和借鑒。
1 高校黨建工作品牌化建設的概念及原則
品牌化建設注重提高黨建工作水平，為各項工作順利進行提供指引，同時也要堅持正確原則的指導作用，調動廣大師生參與熱情，推動黨建工作水平進一步提升。
1.1 概念。高校黨建工作品牌化建設是提升黨建工作水平的新策略，指的是應用品牌管理理念，結合高校黨建特點和特色，探索滿足時展要求，符合黨建工作規律，富有創造性的黨建工作機制和方法，使之成為黨建工作的助推器，促進黨建工作科學化水平提高，更好滿足新形勢和新要求，提高黨建工作效率和高校人才培養質量。隨著社會發展和對高校黨建工作要求、人才培養質量要求不斷提高，越來越多的高校在開展黨建工作時，注重品牌化建設，以進一步提升黨建工作水平。
1.2 原則。為促進品牌化建設順利進行，實際工作中應堅持正確原則的指導作用，以更為有效的指導品牌化建設各項工作，提高黨建工作水平。
1.2.1 圍繞高校發展原則。以品牌化建設引領黨建工作順利進行，能推動高校向高水平、高目標方向邁進，促進高校影響力不斷提升。
1.2.2 彰顯高校特色原則。品牌化建設本身體現的就是特色，高校開展黨建工作時，應該結合本校實際情況，注重挖掘具有特色的資源，開展具有特色的黨建活動。進而推動黨建活動順利進行，彰顯黨建資源和黨建活動特色，逐漸樹立品牌，彰顯本校特色，提高其影響力和競爭力。
1.2.3 把握客觀規律原則。黨建品牌化建設不能簡單移植其他高校或企業的品牌，而應該結合自身實際情況，把握客觀規律，以取得更好的效果。
2 高校黨建工作品牌化建設的意義
品牌化建設注重提高黨建工作水平，對提升黨建工作的科學化水平具有重要意義，具體來說，主要體現在以下幾個方面。
2.1 有利于提高黨建科學化水平。提高黨建科學化水平必須堅持正確的方向，健全完善工作制度，應用科學的方式方法開展各項工作。
2.2 有利于促進高校建設與發展。要想促進高校跨越式發展，推動高校辦學效果和人才培養質量提升，需要綜合采取多項對策，加強高校各項工作，其中當然也不能忽視黨建工作。
2.3 有利于增強黨建的生機活力。高校黨建離不開創新，這樣更能適應新形勢和新要求，促進黨建工作與時俱進，不斷賦予高校黨建以生機與活力。
3 高校黨建工作品牌化建設的策略
為應對黨建工作品牌化建設中遇到的問題，應采取改進和完善對策，從以下幾個方面入手，促進黨建工作品牌化水平提升。
3.1 增強黨建品牌意識。高校黨建工作者和廣大師生要提高黨建工作認識，增強品牌意識，這是促進品牌化建設的前提和基礎。要將品牌化建設打造為黨建工作的核心目標，引領黨建工作長遠發展，增強其競爭力和影響力。另外，將品牌化建設作為黨建工作的助推器，做好黨建各項工作安排，協調各方關系，統一行動，以品牌化戰略為核心推動黨建工作順利進行。要以黨建品牌化建設為核心和載體，凝聚廣大師生力量，促進他們形成共識，使品牌化建設成為廣大師生的價值取向和精神追求，提高他們參與各項活動的積極性與主動性，并以自身實際行動參與高校黨建各項活動，促進黨建工作效率提高。
3.2 正確定位品牌目標。明確黨建的品牌定位是關鍵和核心，對后續各項工作順利開展具有指引和導向作用。為正確定位品牌化建設目標，要采取有效措施，全面仔細分析本校實際情況，在詳細掌握本校黨建工作內部和外部環境的前提下，明確本校黨建面臨的優勢和缺點，并結合新形勢和新情況，然后正確定位品牌目標，并確立品牌主題、策劃品牌名稱和標志、提煉品牌內涵。這樣高校開展黨建工作時，就有明確的目標指引，有利于各項活動順利進行，促進黨建工作水平提升。
3.3 實施項目化運作。采用項目化運作方式，不僅有利于黨建活動順利進行，同時也是黨建品牌化建設的有效途徑。黨建品牌化建設，應該結合本校實際情況，突出黨建工作品牌的個性化和特色化，推動黨建各項活動順利進行，進而提高黨建品牌化建設效果。此外，應用項目化運作方式還有利于解決黨建工作存在的問題，通過項目化管理方式方法，對黨建品牌化建設存在的問題逐一解決，創建不同黨建品牌，建設不同項目，并有針對性的解決實際問題。進而提高黨建品牌化建設的科學性及有效性，保證黨建工作效果，激發廣大師生的參與熱情，促進黨建工作水平提升。
2.推進數字化糧庫體系建設。數字糧庫到2017年底，在全區26個庫點完成糧食信息化管理全覆蓋。一是大幅提升糧庫信息化和企業管理水平，樹造良好的企業形象，增強企業的核心競爭力；二是改變傳統的辦公方式，改善通信手段和辦公條件，提高工作效率；三是大大改善倉儲人員的作業環境，減輕工作強度，提高作業質量和效率；四是提升糧庫科技儲糧水平，推進倉儲管理的智能化建設，促進糧食儲藏和倉儲管理技術進步。
3.完善倉儲設施體系建設。我局是傳統的產糧區，但倉容缺口達19萬噸，這與我局糧食主產區地位是不相匹配的，我局將進一步加快推進糧食倉儲設施建設工作，計劃用2—3年對擴建12萬噸倉容，根據區位、交通、糧源條件，分片區打造5個不低于3萬噸的中心庫，全區庫容量達到23萬噸以上，形成“中心庫+骨干庫+收納庫”格局。
4.打造專業人才隊伍。糧食系統目前現狀是人員老齡化、專業技能差、崗位人員配備不齊，目前急缺糧油儲藏、糧油檢驗、機電維修專業人才，下一步將加強人才隊伍建設。
5.拓展糧食產業鏈。一是積極創建合作社，參與土地流轉項目中，目前已創建17個合作社，今年農業農村目標考核21個（每鄉鎮要達到1個）；二是打造__區域特色的產業。做大做強品牌產業，寧淮稻米基地建設，寧淮稻米銷售形式將以網絡、直銷店的方式來形成穩定的市場需求
一、以學習創新促進特色管理，發揮黨支部領導核心作用
長期以來不間斷的政治學習，使站班子成員的責任意識、研究意識和大局意識明顯增強，解決實際問題的能力得到了提高，并在班子間形成了抓黨建就是抓生產力，抓黨建就是促生產，抓黨建就是保安全的思想共識。嚴格按六堅持開展工作，極好地樹立了黨員干部的威信，使職工看到了黨員干部的模范表率作用，凝聚了人心。
2002年初，由于設備老化，生產成本高，又是非采油生產單位，干部職工曾一度出現過思想不穩定。針對這種情況天然氣站領導班子、黨支部進行了認真分析思考，對油田生產進行綜合考慮，對天然氣站的發展重新定位，提出了科學管理，規范操作，創精品站庫，靠管理求生存，靠品牌創效益的思路，經過反復的動員，干部職工思想統一了，一場轟轟烈烈的定置管理創精品站庫的活動在全站展開。經過干部員工的共同努力，天然氣站的基礎工作取得了顯著的效果，不僅得到了上級領導及部門的認可，員工們也因此得到了創品牌效益的實惠。而站黨支部也因此不僅在群眾中樹立了威信，而且還受到了員工的信賴和擁護，提高了黨支部先進事跡材料的號召力和影響力。
二、以長效思政推進特色管理，充分發揮戰斗堡壘作用
鑒于在實行定置管理的初期，有許多員工不理解，站黨支部以加強長效思想政治、爭當四個模范、黨建與班級建設相結合，以及強化人本管理為手段推進特色管理，通過召開職工大會、職工座談會、與職工交流談心的方式，建立思想政治工作長效機制，為站內員工營造了一個和諧安全工作環境。
首先，自樹立精細管理、創精品站庫工作目標后，站黨支部團結帶領全體員工投入到了工作實踐中。站黨支部圍繞支部基礎工作，嚴格按五堅持開展工作，同時堅持開展黨員層面的載體活動，切實發揮黨員干部的模范帶頭作用。通過深入推進黨員責任區活動，把思想政治工作、生產任務及各類會議的精神滲透到班組，滲透到崗位;通過在全體黨員中開展發揮一個作用，爭當四個模范創建活動，帶動班組開展扎實有效的工作，推動整體工作上臺階，使支部建設與創建精品站庫工作相融合，有效地拓寬支部建設內涵。
其次，站黨支部充分發揮思想政治工作的輿論導向作用，適時提出黨支部先進事跡材料范文黨建工作新思路。即通過黨支部、工會、團支部3方面聯合做工作，開展黨員團員的先進性意識教育，員工的愛崗敬業、求實奉獻精神教育以及員工適應社會、適應企業、適應崗位的心態教育，3個教育，通過教育學習，提高員工的5種意識即：崗位責任意識;學習能力意識;團結協作意識;創新效率意識;義務榮譽意識，從而創建1支穩定和諧，具有較高素質員工隊伍。
再次，在堅持支部建設與思想政治工作相融合的過程中，站黨支部還強化情感管理，提高員工認同感，在作思想政治工作方面總結推行了一套三導九字工作法，即：超前引導、同步開導、善后梳導和面對面、實打實、心連心的情感交融，通過召開座談會、聯席會、調查問卷等形式及時捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、正確引導統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，深入開展了以中學黨支部先進事跡材料為主題的形勢、目標、任務、責任主題教育、職業道德和社會主義榮辱觀教育，使站同員工精神面貌及綜合素質都得到了提高。
三、以企業文化保障特色管理，提高隊伍的凝聚力和戰斗力
以人為本思想是天然氣站員工隊伍管理的核心。幾年來，站黨支部充分發揮工青婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用，以創建好環境，好心情、好身體為目標，開展系列穩人心、暖人心、聚人心的企業文化創建活動。在做好一人一事思想政治工作的過程中，堅持做到把群眾的困難解決在前，把群眾的憂苦記在心中石油公司黨委先進事跡材料，一切為了員工這個中心思想，嚴格按照廠黨委的要求貫徹兩必賀、三必訪、四必談、五必到制度。取得了實實在在的效果，增強了員工隊伍的內聚力，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
1．圍繞科學發展，力求在理論武裝上有新提高。一是以強化意識為前提，增強學習貫徹黨的十七大精神的自覺性。結合以落實科學發展觀為核心的教育活動，把組織學習好黨的十七大精神擺在黨的思想政治建設和黨員干部理論學習培訓的首要位置，注重發揮各級黨委中心組和領導干部的示范表率作用。二是以強化素質為關鍵，提高學習貫徹黨的十七大精神的能力水平。繼續抓好重點班次的培訓，全面落實大規模干部培訓任務。三是以科學評判為保證，完善體現科學發展觀要求的綜合考核評價體系。
2．圍繞機制完善，力求在干部隊伍建設和人事制度改革上有新進展。一是建立定期研究分析干部制度。區委組織部部務會議每季度一次對區管領導班子和干部隊伍建設情況進行專題研究，力求全面、動態掌握領導班子運行的現狀。二是規范中層干部選拔任用機制。制定鎮海區中層干部選拔任用工作實施辦法，認真組織好新一輪中層干部競爭上崗工作，加強對中層干部競爭上崗工作的監督檢查，探索建立中層干部交流工作長效機制。三是加強干部激勵機制建設。進一步完善領導干部退出后的保障機制，規范非領導職務晉升的條件和程序。四是增強干部監督工作實效。加強與紀檢執法部門的聯系和協調，制定干部監督工作聯席會議制度，建立干部監督信息共享機制。
3．圍繞增強活力，力求在人才培養上有新突破。一是繼續完善人才開發工作機制，不斷增強對各類人才的吸引力。二是不斷創新人才開發工作載體，實現人才科技教育的互動。繼續深入實施區域人才合作“3+1”活動，專家學者進農村、進企業、進園區活動，為建設創新型城區發揮“智囊團”和“助推器”作用。三是突出人才開發工作重點，著力選拔一批適合我區經濟社會發展要求的學術帶頭人。推進高技能人才合作開發計劃，健全和完善以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系。
4．圍繞擴大民主，力求在村級組織換屆工作上有新氣象。主要抓好三個環節：在調研準備環節，做到調研試點、組織整頓、人才儲備和化解矛盾“四個先行”；在指導把關環節，做到“四個一”，“一個原則”即依法換屆，“一個方向”即擴大民主，“一個理念”即選聘分離，“一個氛圍”即營造換屆工作良好氛圍；在后續完善環節，對新一屆村班子主要領導干部集中進行培訓，進一步理順黨支部、村委會、村經濟合作社三者之間的關系，使新一屆村班子盡快發揮職能作用。
隨著我國經濟的飛速發展，各種思潮、價值觀和世界觀也在不斷交鋒，為我國企業黨建政工工作帶來許多新的挑戰和新的機遇。因此，如何落實和開展黨建政工工作，發揮黨建政工工作在推動企業經濟快速、健康發展方面的作用，是每個企業必需面臨的首要問題。實踐中，立足企業文化在豐富黨建政工工作中具有非常好的效果，它在促進企業經濟快速發展、服務企業員工、穩定職工心態、創建和諧企業等方面發揮了巨大作用。
二、立足企業文化，豐富黨建政工工作的深刻內涵
在企業經濟效益不斷提高的同時，黨建政工工作成為每個企業都十分頭疼的問題。當前我國很多企業，尤其是中小企業黨建政工工作都處于停滯或半停滯狀態。究其原因就是因為黨建政工沒有好的突破口，說服力不強。
黨建政工屬于精神文明建設的范疇，能夠對企業經濟發展帶來巨大推動力，是企業經久不衰的思想武器和精神動力，是促進企業精神文明和物質文明雙豐收的有力保障。黨建政工工作與企業文化實行無縫對接，不僅可以發揮企業文化的精神動力，還能推動黨建政工工作的協同發展。企業文化在更加寬泛的領域內與黨建思想強強聯合，企業文化可以成為黨建工作的有效載體和表現方法。在實際運用過程中，黨建政工還能夠不斷豐富企業文化，為企業文化提供更高的平臺，巧妙地將黨建思想變成企業自身的文化思想，拔高企業核心價值觀，最終提高企業的競爭力。因此，以企業文化為底蘊，進行黨建工作，具體來說，有以下幾個方面的深刻內涵。
第一，立足企業文化，創新黨建政工內容。以企業文化為底蘊，首先可以促進黨建政工工作在體制上的創新。黨建體制創新，可以極大地開闊思想政治工作的覆蓋范圍，實現黨建政工工作與企業文化齊抓共管的局面。其次，可以提高政治思想工作視野的寬度，將企業愿景和使命充分融入到黨建政工工作中，極大地豐富了黨建思想的深刻內涵，為黨建工作提供了更為寬闊的平臺。第三，可以將企業精神、職業道德和員工行為規范與黨建的基本要義結合起來，細化黨建工作內容，增強黨建活力。
第二，立足企業文化，拓展黨建政工工作思路。實際工作中，首先要以人為本管理員工，營造良好的企業文化氛圍；通過多種形式豐富黨建工作的活動和內涵，運用專題講座、培訓學習、參觀觀摩、文體娛樂競賽等方式，加強員工思想信念和道德紀律培養，提高員工的綜合素質；其次，因地制宜地開展黨建工作，不斷柔化工作方式，化政工工作為無形教育，可以深化黨建思想的思路。
第三，立足企業文化，促進黨建與生產經營協同發展。一是企業文化的管理屬性，決定了企業文化建設更接近于企業生產經營活動，通過企業文化建設，有效發揮黨建思想政治工作圍繞中心、服務大局的功能。二是有助于培育形成企業管理特色和塑造良好企業形象，實現企業的文化管理、創造品牌和對員工進行全面教育、提升整體素質的有機結合。三是促進企業培育打造一支講政治、顧大局、守紀律、負責任的高素質員工隊伍，人人激情創業、奮力爭先，把企業整體目標和員工個人職業生涯有機統一起來。
三、立足企業文化，豐富黨建政工工作的路徑
黨建思想政治工作可以保障企業文化建設的政治方向。企業文化的發展進步，需要黨政治工作推動促進，而企業文化則是黨建思想政治工作的文化依托。企業要發揮黨建思想政治工作的立場、觀點和方法等政治優勢，為企業文化建設提供有力的思想保證和組織支持。
第一，在企業文化建設過程中，要發揮黨建政工工作的政治特點。企業在發展過程中，會逐漸形成獨特的企業文化，企業文化是企業發展的重要載體。企業文化在發展過程中，既有精華又有糟粕，如何發揮企業文化中有益的一面，摒棄不利的一面是企業必須正確取舍的問題。這個過程中，如果能夠發揮黨建工作的魅力，就能很好地處理這個問題。在實際工作中，要把黨的基本方針、路線和政策貫徹到企業發展中去，并將其轉化為企業正能量，運用先進黨員事跡教育和鼓舞每個員工，同時也凈化了企業文化。
