時間：2022-06-17 21:58:44
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇博物館工作總結范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、年初為充實八路軍紀念館的網絡宣傳，在館領導安排下，電腦輸入《八路軍編制序列暨主官沿革》近15萬字的文稿資料，經校對，在我們的網站上發表。
二、全程參與了我館申報“國家一級博物館”的材料收集及合成、打印工作，為本館榮獲“國家一級博物館”殊榮而盡了一份應盡的責任。
三、結合長治市委、市政府倡導的“創建國家優秀旅游城市”和武鄉縣委、縣政府倡導的“創建國家級衛生城市”活動，全程參與了單位的“創優”、“創衛”材料匯編工作，得到了上級領導的肯定。
四、今年6月份本館與日本民間參訪團達成了聯合辦展協議，準備舉辦《抗戰時期日軍性暴力圖片展》，在館領導的安排下，做出了展覽陳列大綱，交付省委宣傳部審訂。
五、為配合奧運安保，協助保衛科完成奧運安保應急預案，報省文物局安全督查處。
六、結合20周年館慶，本館出版了一系列研究叢書，我與李東光同志主要承擔了《八路軍紀念館精品文物故事集》的撰稿、編輯、校對、打印及圖片的整理工作，目前書稿已在審訂之中。另外參與“20周年回顧”及“八路軍抗戰史陳列解說詞”研究叢書的編撰工作。
七、全程參與山西省文博系統“太行杯”講解員大賽活動，主要承擔了幻燈片制作及講解員的材料輸入等工作，目前48位參賽選手的資料已全部輸入完成。
八、全程參與本館20周年館慶事宜，圓滿完成了館領導交付的各項工作。
九、12月為提高全館人員的綜合素質，本館特邀山西大學旅游學院的巫敬老師給我們進行了禮儀培訓，通過一天半時間的學習，我學到了日常生活中所不能接觸的許多知識，我深深感覺到自己各方面的知識是那么的欠缺，活到老，學到老，我要用胡奇才將軍的尚學精神來鞭策自己，爭取更大的進步。
我是文物部的一名成員，文物工作是我的本職工作，文物是博物館事業的生命線，對于我的本職工作今年我卻做的很少，一年中經我手征集革命文物35件，整理文物資料100多份，看到上面這個數字我感到異常的慚愧，在新的一年中，我將嚴格按照館領導對文保部工作的具體安排，繼續加大文物科學管理的力度，學習和借鑒全國兄弟館的先進經驗，并結合我館文物工作的實際情況，加倍努力工作，把我館所有現存文物能夠登記造冊、分類上架，使文物工作不留遺患，為我館創建aaaa級景區奉獻一份應盡的責任。
與本篇 2010年博物館文物部工作總結 內容有關的：
2012年本部機務工作總體平穩，按照去年年底的工作計劃，結合總部精細化管理的要求，各項工作有序的、分步驟的推進。縱觀上半年的工作，總的來講，有進步，也有不足。技術管理和機務安全管理方面，在精細化方面還要下功夫，需要進一步進一步提升和總結。
上半年主要工作情況：
一、船舶修理
截至2012年6月15日，分別完成了四艘船舶的特檢修理工作，修船前期工作，始終堅持早準備、早布置、早落實的原則，提前做好修船前的準備工作，保證船舶進廠修理工作的順利開展，有效控制修理費用，保證船期。修理過程中始終堅持技術第一、工藝為先的原則，重要工程部領導和主管在現場指導，例如小驊輪舵桿軸套和軸承的安裝，提前與船廠進行溝通，在進塢前就進行拆卸，及時發現問題，及時采取措施，保證了塢期，避免進塢后再拆卸可能導致的塢期延長或是二次進塢問題。某某輪左主機尾軸在進塢中分別發現裂紋，及時與船廠技術人員探討解決方案，在確保安全的前提下，采取正確的施工工藝予以解決。某某輪修理中，解決了多年來影響船舶安全的自卸系統油缸漏油問題，既保證了設備的正常運行，又防止了漏油帶來的一系列可能發生的污染問題。對上次遺留項目：NO3和NO4艙隔艙板腐蝕超標的項目，廠修期間主管盡心盡力為船東著想，利用掌握的技術技能，及時與船廠進行溝通，在保證修理工藝和修理質量的前提下，為船東節約了費用，節約了船期，確保順利完成修船任務，從完成情況來看，基本達到年初制定的目標要求。
二、新接船管理
根據年初總部制定的接船計劃，及早準備，謀劃接管任務的落實，今年已經參加4艘新船的接管和試航工作，由于船東原因，試航后的船舶沒有如期接管，但我們同樣要求船員和主管盡量做好接管前的準備工作，做好隨時接管的準備。特別在基礎管理方面下功夫，在思想和技術上充分準備，做好接船各流程的銜接，選好前期進廠的幾名主要船員，調動接船船員的工作激情，主管做好技術指導。及時做好試航期間發現的問題和缺陷整改，跟蹤保修工作的開展情況，做到了及時跟進和消除。目前4艘船舶均已經完成試航工作，完成前期的PMS指令的編制，為接管后的正常營運打好基礎。
三、基礎管理工作
1、抓專項管理
2012年年初，在主管層面展開討論，統一認識，強調副機滑油管理在船舶機艙管理中的重要性，出臺船管三部2012年第一期船管動態，針對船舶對副機（中速機）滑油管理認識上和操作上的不足加以糾正，提出正確的管理措施和管理要求，同時，要求主管進行跟蹤船舶的執行情況，從上半年執行來看，各輪已經轉變意識，認識到滑油管理的重要性，日常工作中已經重視對副機滑油管理工作，主管的跟蹤力度也明顯加強，從各輪反饋的滑油化驗情況來看，正在向好的趨勢發展，此項工作，我們將一如既往地抓好、抓落實，抓出成果。
2、抓好信息化管理工作的推進
積極響應總部關于信息化管理推進的要求，通過船舶信息化管理，全面提升船舶管理精細化。今年，分別著重對備件模塊和滑油模塊的管理工作，嚴格執行總部的有關要求執行。從目前我們執行情況來看，在信息化管理上還要進一步提高，要通過各個模塊的相互關聯作用，確保信息化系統中數據正確，信息及時、準確，全面發揮信息系統作為提升管理工作的有力工具和平臺。以信息化管理為抓手，全面推進船舶精細化管理工作。存在問題：某某三艘船舶的備件數據初始化工作，由于船東和系統的原因一直沒有正常化，三艘船舶的備件模塊不能有效運行，將進一步與船東和技術部溝通，爭取在下半年完成該項工作。
3、抓流程監控、嚴格控制船舶成本
作為第三方管船公司，在船舶成本控制方面必須建立起一個嚴控的流程，用好船東的每一分錢。在保證船舶安全的前提下，提高船舶的經濟性。我們通過相應的監督流程，保證船舶備件、物料的申請、審核、報價、等每一環節都處于一種有效監控的狀態。既保證船舶能夠及時得到相應的備件、物料，滿足生產、安全的需要，又保證成本能夠合理，安全的使用，防止出現浪費和違規現象。
4、抓好節能工作
節能工作也是我們管理工作中重要的一環，如何在保證船舶安全營運的基礎上，控制好船舶成本，節能減排是一個大方向，一個管理目標。年初，根據船東營運需求的調整，結合目前市場運力過剩的情況，提出在部分船舶中實行經濟航速，我們前期進行了大量的調查研究。針對單船制定了相應的指標，同時考慮到降速航行對主要設備在技術管理上可能帶來的負面影響，制定了有針對性的措施，發船落實和執行，并保持有效跟蹤。從近幾個月的執行情況來看，節油效果良好。目前神驊中海的船舶主要是四艘新世紀型船舶實行降速航行，從前期的主機開108rpm降到現在的102rpm。據不完全統計，正常航行每天實際節約燃油2.5噸左右。時代航運的船舶在年初也要求實行經濟航速，但受航線和租家的影響較大，在條件許可的情況下實行經濟航速，幾艘銀字頭船舶的節能工作，會根據船東和租家的要求及時調整。在目前情況下，我們還要進一步完善數據的統計和整理，在統計和分析的基礎上，結合日常管理工作，進一步推進節能工作。
5、加強現場管理
積極推進主管跟船和現場辦公，按照公司預控關口前移、工作重心下移的工作思路，充分發揮主管到船工作和現場培訓指導作用，堅持現場辦公原則，積極推進主管跟船和駐港制度。如在修船前、中海安檢的迎檢、發生突發事件或事故險情及有計劃的跟航等。本年度截至目前，機務科上半年（統計到6月15日）分管領導和機務主管累計上船60艘次（包括駐港檢查、跟航、試航、修船），64人次，累計在船299個工作日，其中，分管領導累計上船12艘次，在船 16個工作日。
四、三項成本統計情況
項目
航修（萬元）
備件（萬元）
潤料（萬元）
物料（萬元）
指標
482
892
964
560
系統費用
60.3174
102.54
63.3811
163.6493
進度
13％
11％
7％
29％
費用統計進度較實際進度慢的原因是，系統中統計的都是已經開票后的費用；已經發生，但未開票的費用（占比相當比例）沒能夠在系統中反映出來。三部船舶的三項成本指標整體控制良好，沒有存在超進度的情況。
五、事故險情情況
截至到2012年5月30日，機械設備方面的險情和事故情況如下：
1、2012年1月21日，某某輪因皮帶故障，影響卸貨11.3小時。（險情）
2、2012年4月12日xx輪由于左主機#2缸高壓油泵油量調節螺釘鎖緊螺母松脫，造成該缸油量突然增大，單缸超負荷，過熱造成該缸拉缸。單機航行4小時，中心認定為責任性輕微機損事故。
3、2012年5月10日，xx輪由于船員操作失誤，導致1號副機飛車，造成曲軸過渡磨損，NO2缸拉缸的機損事故，中心認定為責任性小事故。該事故反映出來的問題需要引起我們管理上的重視：
1) 船員安全意識淡薄，對柴油機的檢修和保養缺乏必要的風險評估；
2) 判斷故障的思路不夠清晰，技術、技能水平偏低，特別是當發生了飛車的后期檢查和判斷失誤，過于草率的進行二次啟動，導致事故的擴大；
3) 船員的專業知識不夠扎實，特別是對于曲軸這種關鍵的部件，表面的工作狀況要求，光潔度、錐度等標準不了解，不清楚，盲目自修；
4) 存在僥幸心理，隱瞞不報，耽擱了修理時間，擴大了修理范圍；增加了船舶的不安全因素；全局意識不強，安全意識不強。
5) 本次事故發生，反映出公司主管對船舶的監控力度還有待加強，監控的方法方式需要多樣化，要多渠道的了解，便于對船舶狀況有全面的掌握；
6) 公司對船舶的指導要加強思想認識方面的指導，鼓勵船舶上報實際困難與問題，在解決問題的思路方面多對船舶進行指導。
從以上事故和險情情況來看，一方面我們需要加強對船員的技術指導，另一方面，要提高船員的責任心，進一步落實相關制度的執行力和驗證執行效果。
五、存在不足
1、對船員的在船培訓力度要有提高，要更有針對性，特別是在技術管理方面和專業技能方面的培訓；
2、主管要加強學習，要學會用數據說明問題的能力，對船舶的指導要更具體，更專業，不能憑經驗，對船舶設備的了解要深入到具體數據層面。
3、在目前市場極度不景氣的情況，要有更多更好的措施，保證船舶安全，同時要控制成本，這方面的工作需要進一步提高認識，合理控制各項費用。
4、船舶管理評估報告和事故剖析檔案的填報質量有待進一步加強和提高。
5、對信息化工作的重要性還要提高認識，并且真正重視信息系統的維護工作，保證信息系統為我們的日常管理工作提供便捷，快速的服務；
六、下半年工作計劃
1、繼續做好修船工作，根據計劃下半年我們還有2艘船舶需要修理（xx、xxx），提前做好相關的準備工作。根據船東提供的消息，xxx輪有可能在今年安排修理，我部已經布置做好相關的準備工作，確保順利完成修船工作。
2、做好新接船的接管工作，由于船東接船計劃的調整，下半年的接船任務可能會異常繁重，需要及早制定措施，予以應對，確保接管工作順利、有序地進行，保證接的下，開的好，保證安全。
3、做好成本控制工作，根據年度指標做好預控工作，做好下半年備件、物料的審核、訂購工作，確保完成技術部下發的各項經濟指標。加強設備的技術管理，督促船員利用航運任務不緊的有利時機，擴大自修范圍，提高設備的完好率，本著安全、經濟、高效的原則，為船東降低船舶經營成本，保證完成年初制定的技術指標。
4、擬舉辦一次專題培訓，針對目前新技術的發展和應用，擬邀請相關專業人員對我們主管和主要干部船員進行一到二次專題培訓（凈油機或增壓器或調速器，內容另定）。
5、加強信息化系統的維護工作，保證信息系統的數據真是、有效、及時，在成立信息化工作小組的基礎上，定期總結信息化工作的進展情況，真正發揮信息化系統在日常管理工作中的作用。
6、加強現場管理，通過駐船、跟船等手段，加強對船員的現場培訓，切實提高船員的技術技能，進一步提升船舶設備的安全性。
一、2009年主要工作完成情況
(一)協調文物處完成了陳摶廟的工程建設和陳列布展，并與09年元月正式竣工并對外開放。
(二)協調文物處完成了花戲樓4a景區環境整治工程，對整個景區進行升級改造，現該工程基本結束。與此同時完成了花戲樓內部空間“亳商文化展”陳列。
(三)為打造“中華藥都，養生××”文化品牌，協調文物處完成華佗中醫藥博物館建設、內部陳列及館區藥圃綠化和環境改造工作。
(四)協調市博物館編寫市博物館陳列大綱----《穿越五千年—××文化尋源》。完成市博物館外部改造和內部陳列設計及施工招標工作，并與9月底開工建設。在開工建設前，完成該項目環評工作。現外部改造工程按序時進度完成過半，內部陳列也按時開工建設。按原計劃明年4月份完工并對外開館。
(五)按照市政府年初工作計劃安排，完成了市文化活動中心(市文化館和市圖書館)項目建議書編寫和上報市發改委立項工作，選址工作也正在和市城建委、市國土地局協調中。
(六)編寫12個文化建設儲備項目并上報市發改委，為文化旅游、廣電事業以后發展儲備了項目，奠定了前期基礎。
(七)協助文物處完成我市文物普查中城區新發現的10處市級重點文物確立和公布工作。
(八)在市文化旅游發展公司成立之前，和原旅游局相關科室一起完成了文物景點門票的調價報批工作。
(九)承擔了原文廣局安全生產材料整理和月報表工作。
二、2012年主要工作打算
(一)繼續協調市博物館完成市博物館工程跨年度的建設。
(二)積極推進市圖書館、文化館工程，力爭2012年開工建設。
(三)加強文化旅游項目庫建設工作，積極做好項目庫項目的可研論證等前期工作。
[關鍵詞]大氣環境；博物館；文物；保存；氣溶膠
經過多年的工作實踐總結得出，不少文物材料受到博物館內部運行機制以及大氣環境的變化而容易產生質變，最終導致這些文物出現衰敗、損壞的現象，也就是我們常說的文物自然損壞，其實質卻是文物材料自身物化反應的結果。因此，做好文物保存環境研究勢在必行，也是當今研究領域重點關注的內容，大氣環境作為影響文物保存質量的關鍵，其在研究中主要涉及到大氣環境的氣溶膠、酸堿氣體、大氣微生物以及溫度、濕度等多方面內容。下面我們就這幾方面的因素做詳細闡述。
一、博物館內大氣環境研究的重要性
越來越多的國內外研究實踐表明，大氣環境是造成文物古跡損害的重要因素，也是博物館內部文物損壞的主要原因。就大氣環境所造成的文物損毀分析，其主要是因為灰塵、酸雨、酸性氣體和菌類微生物變動產生的。博物館作為為社會發展做服務的非營利機構，其具備永久開放性、非營利性的特征，是為研究、教育和欣賞做服務的各項活動。目前，博物館的工作包含了各種文物的收集、研究、信息整理以及傳播等，同時博物館還是各種歷史文物和標本的主要收藏部門，是人類社會進步的重要標志，有著向人類講述過去歷史的作用。
我國有著上下五千年發展歷史，經歷了原始社會、奴隸社會、封建社會等不同的社會制度，這些不同的歷史階段都遺留了眾多的文物古跡，大到我國萬里長城、敦煌石窟、秦兵馬俑，小到無字碑、四羊方尊、司母戊鼎等，這些無一不是驚世之作、稀世珍寶。但是在近些年的社會發展中，隨著工業文明的到來和社會污染程度的加劇，越來越多的文物古跡出現了損壞，究其原因主要是因為這些文物受到大氣酸雨、臭氧層破壞以及微生物的威脅而出現了不同程度的損壞，這也讓博物館工作者對文物保護工作的研究更為關注。目前，影響博物館文物保護工作的主要因素包含了氣溶膠、酸性氣體、大氣溫度、濕度以及大氣微生物。這也表明，要想更好的做好博物館文物保護工作，必須要對這些因素進行研究。
二、大氣氣溶膠對博物館文物的影響
氣溶膠主要指的是酸碳化合物，其中以硫酸鹽、硝酸鹽、海鹽、炭化氣體等物質為主，是對區域乃至全球氣候、環境系統威脅最大的因素，甚至對人體健康也有著一定威脅。在博物館工作中，博物館內部氣溶膠的存在會讓文物表面出現無損，造成顏色、線條出現一定化學反應，還會對文物內部的化學物質構成變動，導致文物產生破損。一般來說，對博物館內部的文物造成危害的氣溶膠主要是粒徑小于10um的大氣灰塵，這些氣溶膠的預防通常都是采用元素碳開展的，主要是因為元素碳本身有著良好的穩定性，一般不會與其他物質發生化學反應。
但是，經過長期的工作總結我們發現，這些元素碳雖然不會與其他物質發生化學反應，但其在一定程度上也會產生氣溶膠，且對文物的色彩造成覆蓋、沉降的現象，導致文物表面出現發黑的現象，最終影響文物的視覺效果和美觀價值。基于這種情況，目前我國的博物館采取了兩種完全不同的文物保護方式，也就是半封閉式博物館文物保護體制和全封閉博物館文物保護方式。
1、半封閉博物館文物保護方式
半封閉式包無關文物保護環境在我國十分常見，主要以秦兵馬俑為主，同時國內不少專家和學者對此類博物館室內環境做了深入的研究。經研究分析得出，這類博物館在不同地點和季節氣溶膠的酸堿性有差異，室內外氣溶膠中的硫酸鹽都是經二次轉化形成的。
2、全封閉式博物館研究
通過對大氣顆粒物的分析表明，室內主要與室外的大氣污染物濃度有關，受室外污染物的滲入明顯，與館內游客關系不大。館內大氣污染物中的硫酸鹽、硝酸鹽等可沉降或吸附到文物表面，不但有潛在的研磨作用，還能將有害化學物質攜帶到文物、藝術品表面，導致對文物材料的化學侵蝕和物理風化。
三、酸性氣體對博物館內部文物保護的影響
氣體污染物的種類有許多，但對博物館文物有嚴重損害的是酸性氣體。酸性氣體污染物主要包括硫化物、氮氧化物、鹵化物、某些有機化合物等。它們能夠腐蝕金屬，尤其在與氧化劑類物質混合時腐蝕現象更為明顯；此外還會使有機質文物脫色、褪色，從而改變文物的木來而目，使文物遭到損害。館內各污染物的含量并不是一成不變的，很容易受外界條件的影響，這不僅與博物館的內部因素有關，與館外的空氣狀況也表現出一定的正相關性。
四、大氣微生物
博物館內的館藏文物除了受上述理化因素的破壞作用外，還會受到大氣微生物的生物危害。微生物可引起文物藏品的生物腐蝕，尤其是在有利于它們生長繁殖的環境中。這部分微生物主要是空氣中飄浮或塵埃中夾帶的有害微生物，包括細菌、放線菌、霉菌等。由于微生物是附著在顆粒物上進入室內環境，所以它的分布和含量易受其他因素的制約，同一房間不同季節、相同季節不同房間、同一房間的不同點、相同點的不同種類都有所不同。
在對由微生物作用引起的文物損壞的修復過程中，一般針對文物木身的特性采用不同的方法。對于嚴重腐蝕的青銅器文物，采用化學方法處理，杜絕有害銹再生；對于局部粉狀銹則采用鋅粉敷、電化學還原方法除銹，此外，了解文物害蟲的習性就可有針對性地進行有效治理。
五、溫度與濕度
溫度過高或者過低都會對文物產生損害效應。環境溫度過高會使文物材質中的分子成為活化分子，導致文物的老化變質加快；環境溫度過低（如露點溫度以下）又會在文物表而產生結露現象，在文物表而生成的露珠同樣破壞文物。溫度對文物的影響主要表現在2個方面：一是溫度因素直接作用產生的破壞結果；二是由溫度變化引起其他因素的變化而對文物產生的間接破壞作用。
對于大多數館藏文物而言，相對濕度比溫度存在更大的影響，是更重要的影響因素。環境相對濕度太高或者太低，或者波動速度太快，都會給文物藏品帶來巨大危害，主要表現為容易吸收和釋放水分的有機材料隨著相對濕度的波動而膨脹或者收縮，由此產生的壓力會導致文物出現裂縫甚至開裂。
六、結束語
總之，在實際的保護工作中，積極采取預防措施，對不同類型的館藏文物進行合理的分區，盡量確保相同溫度、濕度等保存條件的文物處于一個管理區是必要的。
參考文獻
[1]徐靚.同位素在大氣環境科學研究中的應用[J].江西化工，2013（03）
在過去的半年里，能夠意識到這份工作背負著很重要的責任，所以在平時的日常工作中認真遵守崗位紀律，認真履行崗位職責，嚴格執行上級制定的各項規章制度，忠于職守，以嚴謹的工作態度和飽滿的精神狀態來完成日常工作任務和領導交辦的任務。同時不斷加強自身修養，努力提高個人素質。
現將半年來的工作總結匯報如下：
一、主要經營指標和目標完成情況
認真執行交接班制度和當班記錄制度，能如實詳細記錄當班中發生的事情的時間、地點、過程和處理結果，并能及時像領導匯報工作期間出現的問題。
對監控設備、報警系統、電話系統、電腦及網絡系統進行維護、保養，對報告廳投影儀及音響設備進行調試安裝，對二樓展廳內多媒體放映間設備進行檢測和維護，發現的設備故障及時進行處理、上報。配合維保公司對監控室各個設備的維修和維護，配合消防維保公司維修消防報警系統。同時檢測了館內外大部分設備，確保了設備的運行，有效提高了工作效率。積極配合各部門調試博物館LED大屏和報告廳多媒體設備，保障設備運行良好。
在完成本職工作的同時，還完成了整個博物館的辦公電腦及網絡維修、維護工作。保障博物館電腦及網絡的工作正常，確保了各部門領導及員工的日常工作。
服從領導、服從安排、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用，心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
積極打掃監控室內的清潔衛生，讓自己和他人都能保持愉快的心情上崗。按時交接班，不遲到不早退。嚴格執行博物館規定，按作息時間上下崗，小病堅持有事推遲。在工作中自覺遵守工作各項規章制度和紀律，認真踏實。
二、存在的問題與成因分析
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、工作中有些我行我素，自已為是，這些情況不利于工作。
三、下半年“追趕超越”的計劃安排
針對2018年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
1、正確認識自我，從思想上加強自我約束，戒驕戒躁，從根本上改掉這些壞毛病。
2、加強專業知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效率。
四、完成下半年指標和目標任務的保障措施
在過去的半年里我時時刻刻都把工作放在第一位，為了能使各個設備正常運轉，加班加點爭取能在第一時間修好損壞的設備。及時完成領導安排的工作任務.
【關鍵詞】博物館管理；績效考核；考核系統
1.博物館績效考核概述
博物館作為文物收藏、科學研究和展示教育的社會公益性文化事業單位，科學地引入績效管理的成功經驗和方法，將績效考核作為專業管理和行政管理的重要內容與手段，建立行之有效的績效考核系統，無疑是博物館深化行政體制改革的一種有效嘗試。績效考核的基本內容大率包括： 崗位責任、工作目標、責任實施、目標量化、績效評估等。在考核的過程中，針對員工在一定時期內 （ 一年或一個季度） 的崗位責任、專業能力、工作業績等方面進行全面的評價，即是對員工崗位職責、責任目標、執行能力和工作業績的評定與認可。通過績效考核，主職領導可以掌握近期工作規劃的完成情況，為延續或調整中、遠期規劃獲得依據； 通過考核，上下級能夠加強溝通和了解，一方面，將考核的結果反饋給員工，肯定和鼓勵員工的特長以及獲得的業績，一方面，聽取員工對某些問題的說明或解釋，并指出存在的不足，給予必要的教育和指導。再有，考核結果也可以成為增加員工薪酬的比較重要的依據，同時也可以是員工職務和職級晉升的重要標準。績效考核的目的不是打分，通過績效考核改善和提升職工的綜合素質和能力，自下而上地形成推動博物館事業發展的正能量，更好地完成工作計劃和工作目標，這才是進行績效考核的重要意義之所在。
2.建立健全績效考核系統的對策
首先，建立績效考核的基本原則。一是，堅持公平公正的考核原則。公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。二是，建立嚴格的考核原則。考核的嚴格性包括： 端正考核態度； 明確的考核標準； 嚴肅考核制度； 執行考核程序； 簡約考核方法等。三是，建立考核結果公開的原則。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，保持先進本色； 也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起直追。另一方面，還有助于防止考績中可能出現的偏見或誤差，以保證考核的公平公正。
其次，制定績效考核標準。根據博物館各職能部門的工作職能、工作責任、工作權限的不同，制定與其職能相匹配的績效考核指標。根據不同工作職能制訂其不同考核指標，考核指標盡可能的量化。諸如，博物館行政管理人員的工作流程，只是館內核心工作流程以外的輔助部分，其工作性質主要是為各專業部門及博物館日常運行提供支持和服務。制定這部分人員的考核標準存在難點： 一是，工作績效難以量化。也就是說行政工作結果很難用數字來衡量； 二是，工作效果不明顯； 三是，行政人員與本職工作相關的臨時性工作多，任務急等。在制訂行政管理人員的績效考核標準上，應根據崗位職責，設置工作任務和考核指標，指標要簡單明確而不宜過多，由主管領導對其工作任務完成的質量進行考核評估。另外，還可以進行橫向考核。也就是說，行政人員所做的工作或者所服務的部門對其工作的滿意度，這包括工作態度、崗位職責、任務的時間與質量等績效指標來進行考核。
再次，形成績效考核體系。績效考核是否現代化，關鍵在于是否從實際出發，追求最佳的考核效果，其考核系統的因素應包括：
（1）考核目標。從先進評比轉向以績效為重心的專業效能與業績品質的考核。
（2）考核原則。堅持 “以人為本” 的理念，建立公平公正、嚴于律己、激勵先進的考核原則。
（3）考核程序。堅持以人事部門考核為主，各部門參與，自上而下、自下而上的民主化程序。
（4）考核標準。根據各職能部門的工作職能、權限、責任的不同，制定與其相匹配的績效考核指標。
（5）考核評價。堅持考核結果公開的原則，對員工的績效完成情況作出實事求是的評價。
（6）考核方法。建立部門績效考核的關鍵性指標，制定規范的考核標準書作為契約。同時要對考核的程度進行明確的規定，還要對考核結果做出結論，并體現在與績效工資 （ 或績效獎金） 的掛鉤上。
建立績效考核系統的基礎性工作要注意以下幾個方面：
第一，部門職責和員工所在的崗位職責，如一個部門要完成多項工作，這些工作也分為必須做好、應該做好、基本做好等考核層次。找出必須做好的，應該做好的工作大約在 80%以上，就是其職能部門的日常性工作，考核的重點應放在工作責任、工作能力和工作行為，也就是業績考核、能力考核和態度考核三個方面。通過考核找出人員崗位并做出合理安排，明確工作目標和工作職責。
第二，對部門領導的考核應從五個方面來進行。一是工作態度。如： 是否把工作放在第一位； 對于新工作是否表現出積極的態度； 對下屬的過失是否勇于承擔責任等。二是領導能力。如： 是否按下屬的能力和個性合理分配工作； 與各部門之間進行必要的工作溝通； 是否處理了工作中的難題或臨時追加的工作任務等。三是管理監督。在人事方面，下屬是否有不滿和怨言； 是否能放手讓下屬去工作，鼓勵下屬的協作精神； 能否處理好工作中的失誤或臨時追加的新的任務等。四是指導協調。是否關注下屬的工作積極性，提高工作效率； 是否輔導和培育下屬，提高他們的工作技能和素質； 實施目標管理，使部門工作有效開展等。五是工作效果。工作方法是否正確； 時間安排是否合理； 工作業績是否達到預期目標或計劃要求； 工作總結是否準確真實等。
第三，完善人事制度改革。大力推行博物館人事制度改革，按照“緊編制、滿負荷、高效率”的原則，按需設崗，因事設崗，合理調整各類人員的結構。優化館內各部門人力資源配置，提高專業技術人員的比例。實現博物館人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，逐步建立用人自主、人員自主擇崗、人員能進能出、職務能升能降的新的機制。
第四，實施薪酬分配制度改革。薪酬分配制度的改革是實施績效管理成功的關鍵，博物館同其他依靠政府財政吃飯的單位一樣，在體制改革尚未取得成效之前，績效成績利用難以在博物館的管理體系和分配體系中起到應有的促進和激勵作用。薪酬分配制度改革要堅持按勞分配，建立重能力、重實績、重貢獻，實行崗位靠競爭、建立崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配制度。采取特殊人才 特殊分配、優秀人才優厚待遇的政策，對關鍵崗位的特殊人才可采取協議工資、項目工資、課題工資等分配形式，逐步完善收入分配的約束機制。
3.結論
總而言之，通過績效考核管理，將部門和員工個人的工作表現與單位發展目標緊密地結合起來，確保單位戰略指標快速平穩地實現； 通過績效管理促進管理者與職工之間的交流與溝通，形成良好的民主溝通機制； 通過績效管理對員工工作績效、工作能力等進行客觀評價，為員工薪資調整、職位變動、培訓與發展等人力資源管理工作提供有效的依據； 通過績效考核提高單位的管理水平，提升員工的工作績效，促進單位工作量到質的躍升。績效考核的終極目的，是改進和提高員工的工作實績和工作能力，從而實現博物館績效管理的最優化，推進博物館事業的繁榮與發展。
【參考文獻】
一、2007年上半年工作總結
2007年上半年，中國煙草學會圍繞國家局黨組的中心工作，以貫徹中國科協“六大”精神為主線，以籌建中國煙草博物館和編纂中國煙草通志為重中之重，認真落實中國煙草學會第四屆理事會第二次會議提出的各項任務，在推進“三主一家”建設、促進國際國內學術交流、加強人才選拔培養、開展煙草文化活動、提高煙草學報質量、搞好組織發展等方面做了一些有益的工作，主要是：
1、認真貫徹中國科協“六大”會議精神，集中精力搞好“科技工作者之家”建設，做好組織發展工作。今年根據民政部的要求對6個專業委員會進行了復核登記和重新注冊。對142家團體會員進行了重新登記，并把其中原掛靠在物資供應專業委員會名下的100家會員單位直接劃到中國煙草學會名下統一管理。根據理事會的要求，印發了加強發展會員工作的通知，準備吸收煙草重點企業作為團體會員，吸收中級職稱以上的人員為個人會員。開展了建立中國煙草學會“學術帶頭人和科技業務骨干”的人才庫建設。籌備在團體會員中開展規范“建家”工作的活動。印發了開展向韋建玉同志學習的決定，并向國家局黨組進行推薦，作為實踐“三個代表”的模范在行業內開展學習活動。
2、博物館建設和中國煙草通志編纂工作取得較大進展。博物館得到了中編辦的批復，批復了機構編制，并完成事業法人登記，取得了國家文物局館際交流的批復。基本完成資金籌措工作，總籌資18000萬元（含土地）已經到位資金17149萬元，未到位的851萬元。土建工作完成了開工奠基儀式，并開始破土動工，預計2007年2月底土建完工。基本完成了《陳列大綱》的修改定稿工作，并補充編寫“商貿館”陳列方案。完成陳列設計、電梯、自動扶梯項目的招標、評標工作，正在進行外墻浮雕、圖騰柱的設計施工招標工作。召開了第二次文物藏品征集聯絡員會議，成立了由8人組成的藏品鑒定專家委員會，開展了文物藏品交送、入庫工作，現已入庫7765件，并建立了相應的管理制度。
中國煙草通志編纂也取得較大進展，已經收集2億多字的各類文史資料，完成南京第二檔案館52萬多頁民國時期歷史檔案資料的光盤制作。組織15名人員開展長編的編寫工作，已經完成498萬字，占總量的60%。計劃年底完成資料長編的編寫工作。即將開展撰寫通志的初稿編寫工作。并為博物館建設和各省修志提供了指導和服務。
3、國際科技交流活動日益活躍。今年上半年，作為CORESTA組織理事國，出席兩次理事會議。會議對中國煙草學會去年在西安舉辦CORESTA煙氣科學與產品工藝學組聯席會議給予高度評價和肯定。經過評審，我國有（鄭州院）、彭麗娟（云南院）2名青年科技工作者獲得CORESTA2007年大會獎學金（全世界共4名）。組織征集申報CORESTA大會和TSRC第56屆會議論文，被評審通過15篇（是各國中通過率最高的），企業技術中心也有論文入選。經過推薦和評審，選拔出29名CORESTA共同課題研究候選人員，委托中國科技大學舉辦英語培訓班培訓19人，選拔出8人擬申報參加4項國際煙草科技共同課題研究。
4、推動煙草學科發展，促進學術交流開展。按照中國科協布置，以朱尊權為組長，袁行思、蘇德成為副組長開展煙草學科發展藍皮書編寫工作。協同有關專業委員會和東南、西南、西北片區有關省煙草學會開展學術研討活動。推薦17篇論文參加中國科協2007年年會。組織2007年中國煙草學術年會的論文征集和聯系國際煙草科技專家開展學術和技術交流，并籌備煙草行業博士論壇活動。
5、樹立精品意識，提高《中國煙草學報》質量。按照期刊編輯工作委員會會議提出的“實施精品工程，建設期刊方陣”的要求，《學報》堅持煙草最高學術水平的定位方針，努力擴大稿源渠道和發行量，并探索刊登廣告的路子。煙草學會還創辦了中國煙草學會網站，組織各省煙草學會期刊和論文上網。舉辦了期刊編輯培訓班，組織了期刊展覽參加煙草科技創新成果展覽會。起草了優秀期刊評選管理辦法。
6、推進科學普及，活躍煙草文化活動。根據中國科協布置，籌備成立煙草科普工作委員會。與中國收藏家協會在人民大會堂舉辦優秀煙標頒獎儀式。并與人民畫報社等單位聯合舉辦有關“我們永遠跟黨走”等文化、出版活動。邀請中國吸煙與健康協會考察北京卷煙廠。
7、發揮老專家專用。學會關政林名譽理事長、朱尊權、金茂先、袁行思顧問親自參加博物館的招標議標、文物鑒定指導工作。朱尊權、金茂先顧問陪同左天覺博士考察6省煙草發展情況，為國家局黨組決策提出的有關建議。方宇澄顧問帶病考察煙區，并指導刊物編輯委員會的工作。
8、推進學會工作改革，轉變作風，提高效率，開展能力建設。按照中國科協的布置，起草了《中國煙草學會改革方案》，擬提交常務理事審議。重點是：增強市場、服務、民主意識，引進新的用人機制，改革運行機制，加強能力建設，推進學會工作社會化、基層化、國際化、專業化、精品化、信息化，推動中國煙草學會成為滿足煙草行業及煙草科技工作者需要、適應社會主義市場經濟體制、符合科技團體活動規律、充滿生機和活力的現代科技團體。
9、加強黨支部工作，發揮黨員模范作用。基本堅持星期四下午政治學習，專題學習“三個代表”思想和了解入世形勢，結合實際研究學會改革和發展。排查人員情況。選派2名同志參加國家局黨校學習，4名同志參加平谷處以上干部學習。1名同志參加MBA研究生學習。明確1名同志作為入黨重點培養對象。有的黨員在學習期間還抽出時間處理業務工作。全體黨員廉潔自律，無違法違紀現象。
存在問題：在思想觀念上，（1）存在行政化傾向，重管理，輕服務；（2）改革意識、市場觀念不強；（3）工作效率不高，能力不適應事業的發展。在具體工作上，（1）廠會協作工作沒有開展；（2）學術交流活動主題不突出；（3）科普工作不夠深入。
基本經驗是：（1）堅持政治思想領先的觀念，樹立正氣，勤政廉政；（2）以國家局黨組中心工作為主線，發揮“科教興煙”工作的延伸和補充作用；（3）增強服務意識、市場競爭意識，積極探索，開創工作新局面；（4）以人為本，在國際交流、學術交流中注重選拔和培養人才；（5）端正作風，不斷加強自身能力建設。
二、2007年下半年工作打算
下半年工作非常繁重。重點做好以下幾方面的工作：
1、學會組織發展工作。完成2007年團體會員和個人會員發展工作，吸收重點煙草企業以及行業外單位為團體會員，提交理事會通過。在團體會員中開展“建家”活動。完成“學術帶頭人和科技業務骨干”人才庫人員推薦、評審、登記、公示、頒發證書工作。推動、規范省級學會換屆改選工作。
2、博物館籌建和煙草通志編纂工作。進行博物館土建施工，開展陳列、外墻浮雕、圖騰柱設計施工。完成《陳列大綱》定稿工作。大力開展煙草文物藏品征集、入庫。物色、引進博物館急需的專業人才。年底完成煙草通志長編工作，充實專業人員，制定激勵考核辦法，加強檢查監督，啟動志書初稿撰寫工作，爭取年底拿出初稿。進行第二檔案館錄制光盤的交接儀式和為基層提供資料服務。考察臺灣、港澳煙草史料。
3、國際交流工作。組織科技人員參加CORESTA2007年大會和TSRC第56屆大會。落實8名科技人員參加共同課題研究。擬接待國際煙農協會代表團訪華。
4、學術交流工作。完成《2007年學科發展藍皮書》煙草學科部分撰寫、審核、上報工作。落實參加中國科協2007年學術年會組團工作。籌備召開2007年中國煙草學會年會暨國際煙草科技交流會，爭取辦出特色、水平和影響。
5、第三次理事會議、常務理事會籌備工作。貫徹中國科協“六大”第二次會議精神，籌備召開中國煙草學會四屆第三次理事會議，審議2007年中國煙草學會工作報告；審議《中國煙草學會改革方案》；審議擬發展的團體會員名單；審議煙草學術學科帶頭人名單；審議在煙草團體會員中開展“建家”活動的意見；審議優秀煙草期刊名單，等等。
6、刊物編輯工作。完成《中國煙草學報》期刊編輯發行工作。完成《學報》刊登廣告審批工作。評選煙草行業優秀期刊，報請理事會審議通過。推動煙草期刊上網，繼續辦好煙草學會網站。
7、煙草科普工作。召開煙草科普工作委員會會議，提出煙草行業加強科普工作的意見和計劃。擬編寫《煙草行業入世規則與對策知識讀本》的編寫工作。組織好企業參加《中國假日出行大博覽》入編和“我們永遠跟黨走”大型藏品巡回展覽活動。系統收集中國吸煙與健康協會有關資料。擬組織一次信息化科普調研考察。
一、加強學習，不斷提高思想政治素質與業務水平。
奧林匹克公園管理中心辦公室作為綜合性辦公室，承擔的工作職責比較多，工作內容也十分瑣碎。作為辦公室的一員，應不斷提高自身思想政治素質，才能在工作中取得更好的成效。
二、做好領導分配的各項工作任務。
2018年第三季度，我始終堅持嚴格要求自己，認真完成領導交辦的各項任務，努力做好本職工作。
1、旅游辦工作。第三季度旅游辦工作主要有以下：參加了市旅游局組織的共三次會議；積極配合市局規劃科更新公園旅游廁所至廁所系統；與安管辦配合整理平安景區資料并報送至旅游局；
報送高新區旅游辦安全生產月工作總結；
接待市旅游局對公園內的各項檢查工作；
1、在8月30 日參加“錦繡瀟湘 益山益水益美益陽”全域旅游卡籌備會議
2、聯系區內三家企業關于全市旅游安全監管督查情況提出的問題進行督查落實，并收閱整改情況文件；
3、收閱山鄉巨變第一村、佳寧娜酒店及春秋旅行社三家企業關于旅游安全監管問題的整改情況；
4、落實湖南旅游裝備展籌備會議參會名單；
5、旅游調查問卷資料整理；
10、聯系旅行社及周立波故居參加旅博會參展情況會議；
11、聯系佳寧娜酒店、周立波故居、北峰山及博物館填寫旅游服務質量等級經營者安全檢查記錄表；
12、9月27日與鄧主任、龍主任對佳寧娜酒店及平安國際旅行社進行旅游安全檢查；
13、9月29日陪同蔡局長、吳科長等領導對佳寧娜及平安國際旅行社進行“十一”黃金周前市場秩序與旅游安全交叉執法檢查工作。
14、旅游安全監管文件修改后發至平安國際旅行社及佳寧娜酒店；
15、落實旅游調查問卷工作；
一、加強組織領導，明確目標任務
為加強對我局和諧社區建設工作的領導，調整充實了區文化局和諧社區建設領導小組，由姜廣華局長任組長，楊幼一副局長、李必純調研員、許浩副調研員任副組長。領導小組下設辦公室，由楊幼一同志兼任辦公室主任，成員由局機關各科室和下屬單位負責人組成。同時，還結合實際制定了《××區文化局2009年“和諧社區建設年”實施方案》和《××區文化局2009年“和諧社區建設年”工作要點責任分工一覽表》下發各科室、下屬單位落實，明確了工作任務、時間進度、責任部門、責任人及分管領導。
二、強化工作措施，提高服務水平
（一）加快公共文化設施的建設
投資2億元的××藝術博覽館已經封頂，并已完成內部裝修設計方案。5月8日，總投資8億元，總建筑面積62749平方米的××文體中心項目隆重奠基。文化（美術）館新館選址已確定。區圖書館積極協助工務局做好加層施工，5月起開始閉館，同時為保證在施工期間保持圖書館的正常服務，滿足廣大讀者的基本需求，6月6日板房臨時服務點正式對外開放。
（二）推進圖書館一體化服務體系建設
我局繼續加快××區公共圖書館建設及一體化管理進程，以共建、整合的方式在外來青工較為集聚的工業區建設圖書館分館，推進分館建設。繼同富裕、眾冠、高新等特色分館開放后，今年1月，××圖書館百旺信分館正式對外開放，為工業園區上萬外來青工提供一個免費的文化學習場所；2月，華僑城分館試開館；目前，已按照一體化管理模式建成6個分館，蛇口分館正在籌備中。此外，我局還積極調研，按照合理分布、立足需求的原則,選址籌建新的分館，讓社區居民和外來勞務工就近享受文化服務。
（三）打造文化品牌，豐富社區文化產品
2009年上半年，我局共舉辦各類群眾文化活動1236場，其中文藝演出101場，展覽18場，講座35場，比賽9場，電影1005場，大家樂活動11場，舉辦公益文化藝術培訓班22期。同時，還打造了××國際音樂周、粵劇藝術周等一批文化品牌，為社區居民提供豐富的文化產品。如今年××區國際音樂周于5月15日與文博會同步舉辦，推出了11場專場音樂會；粵劇藝術周已經連續舉辦三屆，是××區為弘揚民族文化，傳承非物質文化遺產而精心打造的一項群眾文化品牌項目，深受廣大社區群眾喜愛；××區第六屆社區藝術節的各個項目及實施方案已初步確定，目前正在積極籌備；在2009“青工文化快車”活動中，僅上半年就為廣大外來青工舉辦專場晚會、電影、游園、講座、才藝比賽等系列文化活動共34場，還舉辦輔導培訓進企業24期，學員1200人，受益企業達十多家。
（四）充實基層力量，扶持文藝社團
年初，區藝術團專業人員帶編分流至各街道文化站，通過自己的專業優勢，培訓社區文藝社團，已經成為社區文化的骨干力量。同時，我局還加大了對社區文藝團體和本土文藝創作的扶持力度，根據《20**年××區傳統民間文化項目及群眾文藝社團扶持方案》，撥付32萬元經費對區內6個民間文化項目和20支群眾文藝社團進行扶持；通過公益文化活動社會化運作，區粵劇團、區曲藝家協會、區民間藝術團、區老年協會等承辦了一批公益文化招標項目，通過招標引導了本土文藝社團參與競爭，鍛煉隊伍，提高實力。
（五）完善機制，提高公益文化活動水平
繼續完善公益文化活動社會化運作機制，將××區非物質文化遺產項目、列入區政府扶持名單的傳統民間文藝項目、獲省級以上獎勵的文藝節目、創作劇目以及只能從唯一供應者處購買的項目列入單一來源方式采購范圍，更加有力地扶持了傳統特色項目和優秀的文藝作品。為了讓更多的民眾享受公益文化服務，除了網上免費定票服務外，我局對部分高質量的公益文化演出采取政府補助，低價售票的辦法，使社區居民能低價享受高雅藝術。我局從今年起聘請專業機構對公益文化活動項目的執行情況和結果進行全程監管，并發放社區群眾意見調查表，確保活動質量，上半年已經回收
6000多份調查表，滿意率達95%以上。
