時間：2022-06-01 08:27:32
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（一）對企業文化建設及優化具有重要作用首先，精神文明包括思想道德和科學文化，黨員作為精神文明的代表著，在這兩方面都具有很高的修為。在員工精神文明建設時，黨員就每個員工的不同情況，將愛國思想、社會主義榮辱觀及新時期國家建設的內涵等講述給員工，讓他們在工作中形成正確的價值觀和道德觀念，以積極的形態投入到祖國建設中去。這些都為企業文化建設創造了基礎。其次，黨員在企業圖書館建設、活動室籌建等娛樂場所構建也具有推動作用，通過這些場所的建設，不僅為員工提供了科學文化學習的條件，也提高了他們的文化素質及技能水平，更重要的是，通過科學文化學習，激發了他們的創造性和學習潛能，為企業文化建設提供了思想基礎。
（二）構建了和諧的勞動關系，也維護了員工的利益在企業中，員工是重要的勞動力量，在實際生產中，只有將他們的監督作用發揮出來，才能激發他們則積極性，才能為企業創造更多的效益。黨員作為員工利益的代表，要將員工的在企業運營中的重要作用及監督職能充分講述給他們，才能實現和諧的勞動關系。另外，黨員在企業運營中，還要將《勞動法》等講述給員工，讓他們明白自己的權益及義務，在利益受到損害后正確應用法律武器維護。
二、黨員隊伍建設分析
（一）制訂精神文明建設規劃書在建設規劃制定之時，要兼顧企業發展現狀；關注市場最新的發展理念；將提高員工素質作為工作重點；經營管理充分反映以人為本的理念；重視科技創新及管理創新。將這些內容作為企業精神文明建設的重點，不僅能夠很好的引領企業高速發展，更重要的是，為黨員發揮自身才能提供了基礎保障。
（二）完善黨員培訓機制首先將黨員的綜合素質提高，使其在企業穩定發展及精神文明建設上發揮主動性。另外，在基本教育、黨規黨紀等知識方面加強，使其更具有主人翁意識。其次，在基礎知識培訓的同時，不能忽視技術能力的提高，以保證在生產運行中發揮主導作用。在培訓手段上，可以進入黨校學習，或利用企業文化部門的學習資源；在培訓時，應將培訓知識和多媒體教學相結合，進行有目的、有計劃、有層次的培訓。最后，在培訓時，還可以和企業信息部建立良好關系，成立網絡培訓課堂，將培訓內容制成課件，使培訓變得更加方便。通過這一系列的培訓，不僅使黨員的基礎知識和技術得以提高，也使他們的民主思想得到加強，對于企業今后的發展都具有重要意義。
（三）建立獎勵制度，激發黨員的內在動力在企業發展中，黨員直接起著模范帶頭的作用；在精神文明建設方面，黨員直接起著員工思想道德教育及科學文化教育，為企業穩定發展提供了動力。所以，企業日常運行中，企業領導應建立一些激勵制度，使黨員的工作積極性提高，全身心的投入到企業精神文明建設中去。如：對于退休的老黨員，領導可以提供一些生活補助及生活關懷，讓他們有強烈的歸屬感；對于新黨員，可以給他們的自律提供良好的教育及醫療條件，為他們提供娛樂中心等，以增強他們的積極性。
三、結語
關鍵詞：企業文化；精神文明建設；融合
中圖分類號：D922.291.91文獻標識碼：A
現代企業文化與精神文明建設相融合，對提高員工素質和經濟效益具有重要的作用，優秀的企業文化是企業精神風貌的重要體現，在很大程度上反映了企業精神文明建設的成果。二者具有很多的共同特征：首先，都以人為本。企業文化本身是一種以人為本的發展，不僅要重視物質管理，還要重視人的精神層面的東西，不斷凝聚職工的力量。而且精神文明建設的主體也是企業的全體員工；其次，在實際工作中，企業文化與精神文明建設相互滲透和補充，逐漸融合，以企業的共同價值觀和企業精神為主體，形成很強的企業凝聚力和向心力；建立良好的社會關系和行為規范，提高員工的科學文化素質，對企業的發展和運營具有重要的意義；最后，最終的目標一致。企業文化的作用就是樹立正確的企業價值觀，培育企業精神，塑造企業形象，替身企業整體員工的思想意識和道德觀念。企業精神文明建設也是通過一定的途徑為企業的發展提供精神動力和智力支持。
一、企業文化對精神文明建設的重要作用
企業文化和精神文明是企業在運營中逐漸形成的基本精神，共同的價值觀念和行為準則，是體現企業內部和諧關系的重要方面，是建設物質和精神利益的共同體。
（一）有利于增強精神文明的感染力
企業的精神文明建設需要營造具有強大感染力的環境和氛圍，企業文化具有很好的導向、規范、凝聚和激勵四種功能，依據一定的原則約束和規范人們行為，更注重營造一種積極健康的，同時被全體員工認可的內部文化氛圍。可以幫助職工有效的增強使命感，提高自我約束的能力和自我的控制力。在和諧的企業文化的熏陶下，建立屬于企業自己的文化氛圍和環境，幫助把員工培養成為道德高尚的人，有利于把企業文化與精神文明建設緊密結合在一起，有效增強工作的感染力。
（二）有利于擴大精神文明建設的范圍
企業文化強調人的作用，重視人的價值和精神，強調員工對企業發展的重大作用，不斷提高員工工作的積極主動性；同時，企業文化也是一種員工共有的文化，是企業群體意識的外在表現，使企業員工之間形成很大的凝聚力和向心力，形成共同的理想和目標；企業文化形式的多樣化不斷滿足企業發展的需要和職工實際的需求，企業精神文明的建設可以借助企業文化為載體，豐富精神文明建設的形式，不斷擴大精神文明的覆蓋范圍，促使更多的員工積極參與到活動中去。
（三）有助于提升企業精神文明建設的實效性
企業文化既包括物質文明，又包括精神文明，二者是緊密相連的，缺一不可，是企業文化最重要的兩個方面。企業文化作為現代管理思想，最大的特點就是促進企業與文化的結合，不斷從企業的經營文化和治理文化上探索完善企業的發展經營的方法；而精神文明建設與企業文化的融合，可以塑造良好的企業內部氛圍和輿論環境，形成強大的文化力量，更好地為企業的快速發展服務，更好的促進精神文明建設。企業文化中的思想、觀念和道德內容也是精神文明建設重要的內容，企業文化和精神文明的有機結合，具有物質和精神方面的雙重作用，能在實際的工作中，達到預期的目標。
二、加強企業文化與精神文明建設融合的方法
企業文化與精神文明建設的融合對企業的發展具有重要的作用。因此，必須采取有效的辦法，需找合理的途徑促進二者相融共建，實現最佳的結合，促進二者相互促進，共同發展。
（一）要有明確的企業價值觀
企業的根本指導思想，決定著企業發展的方向和行為，是企業能否取得成功的關鍵，是建立健全企業文化的基石，關系到企業物質、政治和精神文明建設的協調可持續的發展，是整個企業生存的思想基礎和精神指南。要以“培養高素質員工、建設學習型企業”為目標，為員工創造專業的氛圍和文化環境，為員工的技能提升搭建平臺，不斷促進員工各方面的成長，不斷奉獻，為企業和社會創造出更多的財富，實現自己的個人價值和社會價值。要采用報紙、板報和網絡等進行全方位和多層次的宣傳，科學合理的詮釋企業的價值觀，使精神文明建設深入人心，保證員工能夠耳熟能詳，把精神文明建設落實到實際工作中去。
（二）要不斷錘煉企業精神
企業精神是企業文化的重要方面，是企業文化的最精髓的部分，是整個企業的精神支柱和發展動力，能夠很好的凝聚人心，鼓舞員工的斗志，對企業的經營理念、管理制度和道德風尚等方面起著決定性的作用。錘煉企業精神體現了企業文化以“以人為本”的最根本的特點，是促進企業精神文明的客觀要求。企業要不斷在實際運行過程中，不斷積累精神財富，并要做好宣傳，使企業精神自覺成為員工的自覺行為，成為企業發展的動力源泉，有力的促進企業的精神文明建設。
（三）建設高尚的企業道德
在企業實際的生產經營過程中，企業道德是員工遵循的行為規范的總和，是進行企業文化建設和精神文明建設的重要方面。在加強企業道德建設過程中，要制定相關的規章制度，做到有理有據，加強對員工的約束力；同時還要加強對員工的企業道德的教育力度，做好正面灌輸的工作，大力弘揚傳統美德，樹立新的正氣風尚，要在企業的員工中廣泛的開展理想信念的教育，遵循社會主義核心價值觀的要求，不斷推動社會公德、職業道德和家庭美德的建設，不斷升華職工的文明素養，正確對待工作和生活中的善與惡，公與私以及榮與辱。企業要積極培養員工的愛崗敬業的觀念意識，強化員工的責任感，樹立正確的工作理念和安全理念，不斷推動企業的良性發展。
（四）要不斷增強團體的意識
良好的團體意識對企業形成內部凝聚力具有重要的作用，可以促進員工把自己的工作和行為看成是實現企業發展的組成部分，從而對企業產生很強的優越感和自豪感，把企業看成是實現自己利益的共同體。為了更好的培養員工的團體意識，還應該建立相應的激勵功能，充分調動廣大員工的積極性；并要制定合理的精神文明建設規劃，明確建設的指導思想和建設目標，增強企業員工的使命感、責任感和緊迫感，動員企業全體員工積極的投身于精神文明的創建活動中去，不斷激發員工的團體意識，營造良好的環境氛圍，并制定相應的獎勵機制。
（五）塑造良好的企業形象
企業形象是企業精神文明建設的重要方面，通過外部特征和經營實力表現出來的，是企業文化的外在標志。良好的企業形象代表著良好的企業文化，因此，企業要采取有效措施，塑造良好的企業形象。要開展優質服務系列的活動，不斷拓展服務的范圍，有效提高服務的質量，以優質的服務完善企業文化理念，促建企業文化建設。還要不斷提高企業員工的素質、管理水平等，樹立深層次的企業形象。
三、結語
綜上所述，企業文化與精神文明建設的融合，有利于促進企業的良性運營和正常發展。企業在實際運行過程中不斷促進企業文化與精神文明建設相互融合，不斷為企業的發展提供精神動力、思想保證和智力支持，促進企業又好又快的發展。
參考文獻：
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[3] 周屏昆，張萬春，寧平.加強精神文明建設 打造特色企業文化——精神文明建設為企業發展保駕護航[J]. 建材發展導向.2012(03)
一、部門職能
黨建工作科是公司黨委、紀委直接領導下的直屬科室，圍繞企業中心工作開展黨的組織建設、干部管理、宣傳教育、精神文明建設、企業文化建設、黨風廉政建設、工會、群團等工作，發揮參謀助手、綜合協調、督促檢查的作用，是公司黨建工作的中樞和紐帶，也是黨建工作對外聯絡的窗口。
二、工作職責
1.負責公司黨的建設工作、紀檢監察工作。
2.負責公司黨委、紀委的日常工作，負責黨委會、黨委理論學習中心組學習、黨建工作領導小組、黨風廉政建設領導小組會議等黨委、紀委重要會議的組織工作。
3.圍繞公司發展戰略做好企業文化建設規劃，重點做好企業價值觀體系的提煉、傳播和落地工作。
4.負責公司精神文明建設工作，組織開展文明單位、典型培育、品牌建設等文明創建活動。
5.負責公司工會日常管理工作，維護職工的合法權益、組織開展職工技能培訓、勞動競賽、合理化建議及有益身心的文體活動。
6.負責公司共青團和青年工作，負責團組織的組織管理、經費管理及推優等工作，做好青年職工的思想工作。
一、主導思想
進一步貫徹落實“科學發展、富民強市”學教活動，扎實推進社會主義新農村建設，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，全面圍繞結構調整工程、農民增收工程、農村康居工程和生態環境建設工程，堅持“以城帶鄉、以工補農”的統籌發展思路，走科學發展道路，使新農村的建設規劃符合社會發展規律，尊重民意，切合實際。遵照市委關于農村牧區實施收縮、轉移、集中的戰略部署，實施“退耕還林、禁牧閉荒、舍飼圈養、撤村收縮、人居集中、勞務輸出、逐年遷移”等一系列發展思路，逐步建立“以商富農、以工促農、以城帶鄉”的長效發展機制，加快農民增收、脫貧、致富、奔小康的步伐。
二、發展計劃
1、退耕還林1000×××畝；
2、在上級幫扶單位的支持下，勘探水源，為修建機井，并將部分較為平整的耕地逐步改建成水澆地而作好前期工作。
3、積極爭取內蒙古賽陽牧業有限公司的支持，為舍飼圈養作好相應的技術培訓工作，幫助農民更新觀念，走科學喂養之路。
4、堅持以“以就業為導向”的人口轉移培訓方針，有針對性的開展以農村新生勞動力為對象的勞動預備制培訓，以農村富余勞動力為對象的勞務輸出培訓，以農民工為對象的職業技能提升培訓等，以此促進人口轉移就業的順利開展。找準農村人口轉移就業工作的突破口，結合本村實際，做好農村人口轉移的基礎工作。
5、與鎮、縣、市三級人口轉移部門建立人口轉移、勞務輸出信息聯動制度，根據勞務輸出意向，到戶搜集和宣傳供求信息，廣泛、深入、準確、靈活地做好供求信息的傳遞，保證信息通道的暢通。
6、搞好弱勢群體的五保,低保、醫保工作,并大力推廣社保,使農村居民的生活能夠達到最起碼的保障。
三、保障措施
（一）運用經營城鎮理念，加快村莊建設步伐，積極發展村經濟，多方位籌集建設資金，加大建設投入。
（二）充分調動本村農民的積極性和主動性。建設新農村，廣大農民既是受益者，更是主力軍。在新農村建設規劃編制中，要深入了解農民群眾的所想所需，充分尊重農民群眾的意愿，發揮廣大群眾建設新農村的積極性、主動性和創造性，群策群勵辦大事。
（三）積極爭取并加大對口幫扶單位的支持和力度，爭取外來資金，拓寬資金來源渠道，保障資金到位，嚴格控制資金的使用范圍。
（四）推進農村政治文明、精神文明建設和法制建設。先進的文化是人類文明進步的結晶，是推動人類社會前進的精神動力和智力支持。我們要切實加強**村政治文明建設、精神文明建設、民主法制建設，努力營造良好的村居環境。
（五）把黨的建設與新農村建設發展結合起來。我們一切事業的成功與否，關鍵在黨，關鍵在人。要以“三個代表”重要思想為指導，緊緊按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，發揮好村黨支部書記和班子成員的作用，帶動村集體經濟發展壯大。調整黨員結構年輕化，全面加強基層組織建設，增強農村黨支部的凝聚力和戰斗力，使全村黨員成為推進**村新農村建設的堅強領導核心，為村經濟發展提供堅強的組織保證。
我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，1997年以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。2000年以來連續四年獲得全盟衛生系統專科醫院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵。現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：
一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。
醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。
二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。2001年門診2.2萬人次，住院1062例；2003年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。
三、精神文明建設，推動了物質文明的發展
有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。2001年234萬元，2002年295萬元，2003年在達到了344萬元，2004年預計能夠達到400萬元，固定資產由2001年240萬元增加到現在的650萬元。
四、抓好計劃生育，搞好綜合治理版權所有
關鍵詞： 社區文化建設 社區平安和諧 社區文化工作機制
社區文化作為新時期文化建設的重要方面，經歷幾年的發展后，在豐富居民生活、促進安定團結、推動社區精神文明建設、和諧發展等方面發揮出了極大的作用。但是，根據社區文化發展實際，還存在著一些不容忽視的問題，主要反映在以下幾個方面：
1、社區文化建設缺乏系統規劃
社區文化建設這幾年來一直在搞，不管是在職職工文化生活，還是居民文體活動上，一直開展著蓬勃向上的活動，也吸引著社區群眾的廣泛參與。但是，這些活動缺乏系統規劃，年年有活動，年年都是重復，文化建設要達到什么程度。沒有統一的標準，沒有系統的目標。
2、社區文化活動缺乏創新。一直以來人們把文體活動稱之為文化，對文化一詞的內涵局限在單一的幾場文體活動上。面對社區這個主體發展面臨的種種新問題，社區文化應該涵蓋社區的穩定、服務、發展的方方面面，應該積極探討社區文化在穩定服務發展上應該遵循的文化理念，在此基礎上，創新社區文化。
3、社區文化建設陣地基礎薄弱，投入不足
社區成立以來，隊伍年齡偏大，基礎設施幾年來欠缺投入，能干的年輕的都重組到了生產單位，社區文化建設隊伍后繼無人，文化陣地發展嚴重不足，基礎亟待加強。
結合中國水電一局有限公司基地管理處社區幾年來在社區文化建設中的積極探索，筆者認為，要加強社區文化建設，促進社區平安和諧，就要以積極健康、豐富多彩的群眾活動為主導，以創建文化網絡，加強文化設施建設，促進社區穩定和諧為目標，以培養高水平的社區文化骨干為組織保證，扎實推進和諧文化的各項基礎性工作，社區文化才能蓬勃發展，更好地發揮其在精神文明建設中的重要作用。
1、通過抓組織建設，建立有序的社區文化工作機制
基地處領導要高度重視文化建設，要將社區文化建設作為推進“三個文明”協調發展，建設和諧社區的一個重要組成部分，納入精神文明建設工作目標和社區建設規劃，量化硬件、軟件指標，逐月、逐季考核，予以重點發展。首先要成立社區建設工作領導小組，配備專（兼）職從事社區文化工作的人員，使之形成基地、社區、小區三級聯動的文化工作格局，為社區文化工作的開展提供堅實的后盾。其次，在社區文化建設過程中，要形成黨委、總支、支部牽頭，相關部門科室配合，社區居民廣泛參與的領導體制和工作機制，實現設施共建、資源共享、實事共辦，共謀發展的格局，不斷把各項資源優勢整合為社區文化建設的優勢，推動社區文化建設不斷發展。
2、要抓好陣地建設，搭建良好的社區文化發展平臺
社區文化陣地是開展社區文化工作的基本條件。為給社區居民提供必要的文化活動空間，本著資源共享的原則，要結合社區區域優勢和實際，樹立“共建共享、共促發展”的理念，建設一批社區文化活動陣地。我們水電社區自成立以來，興建了社區健身娛樂小廣場，新建了閱覽室和圖書室，建立了文化宣傳長廊。為開展社區文化提供了較好的平臺，在這些平臺上，社區文化活動精彩紛呈，起到了凝聚人心、團結互助的良好功效。
3、要抓好隊伍建設，夯實社區文化建設基礎
社區文化隊伍是加強社區文化建設的中堅力量，首先要加強社區文化隊伍建設。充分發揮社區居民的主動性和積極性，組建中老年舞蹈隊、秧歌隊、鑼鼓隊、門球隊，鼓勵他們參加局內、外各項文化活動，使社區文化建設有聲有色。其次要注重因勢利導，加強指導，廣泛吸引群眾參與到建設特色文化家庭中來。水電社區從2000年陸續開展了“文明家庭”創建活動，這一活動結合社區實際，吸引轄區住戶積極參與，為社區的平安文化獻計獻策，為弘揚平安文化各樹一幟。在2001年有70戶文明家庭、模范兒媳、模范丈夫的典型代表受到了社區的表彰，使平安文化成為水電社區的特色文化。對倡導文明生活方式，營造濃郁的文化氛圍起到了積極作用。
4、抓好活動創新，豐富社區文化內涵活動是社區文化的生命。社區文化活動不僅成為精神文明的一種傳揚形式，也成為社區與群眾溝通的橋梁。在社區文化建設中，我們逐步改變了過去文化工作側重搞娛樂活動的做法，注重把先進性和廣泛性、知識性和趣味性、教育性和娛樂性有機地結合起來，把思想道德教育、科教文化衛生知識普及和開展群眾性體育活動等有機地結合起來。利用社區再就業中心這一載體，為待崗失業人員舉辦各類培訓班，解決就業問題；開展黨員幫扶結對活動，弱勢群體救助活動，開展廉潔文化進社區活動等，使社區文化內涵更加豐富，文化作用更加突出。
5、抓特色文化建設，提升社區文化品位
**市自**年榮獲“全國創建文明城市工作先進城市”稱號以來，始終視榮譽為責任，化責任為動力，與時俱進，開拓創新，保持了創建文明城市活動的好勢頭，20**年又實現了爭創全國優秀旅游城市的目標，并在以下六個方面取得了新的發展和成效。
（一）創建文明社區，不斷創新發展。我市按照省、市的要求，在扎實開展社區整合的同時，順應時代要求，滿足百姓需求，開展了以“共創文明社區，同享幸福生活”為主題的文明社區、文明小區創建活動，先后推出了“九聯一體化、服務千萬家”和創建學習型文明社區（家庭和單位）等載體活動，涌現了一批特色明顯、成績突出的文明社區。
（二）創建文明行業，提升服務水平。我市堅持深入開展“共創滿意窗口，同享社會溫馨”為主題的文明行業創建活動，并在實踐中不斷深化。近幾年來，以“樹示范窗口，賽星級門店，創優質服務廳，評群眾滿意率”和“誠實守信我先行”等活動為載體，促使行業的服務態度、服務質量、服務效率和服務環境不斷提高，讓人民群眾更加滿意。
（三）創建文明村鎮，推出新的品牌。以“共創小康村鎮、同享安居樂業”為主題，在全市農村組織開展以抓好經濟建設、思想道德教育、環境建設、科技文化建設、綜合治理、基層組織建設、以城帶鄉等七個方面為主要內容的創建文明鄉鎮競賽活動。涌現出中央文明委授予的第二批“全國創建文明村鎮工作先進村”沙縣鳳崗鎮西山村、泰寧縣大田鄉大田村等一批先進文明村。
（四）弘揚民族精神，加強道德建設。始終把弘揚和培育以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神作為創建文明城市，推進以德治市的頭等大事來抓，并與“愛我中華、興我**、艱苦奮斗、建設小康”的主題有機地融為一體，從機關、企事業單位、學校、農村以及外來人口抓起，構建了“強市富民、發展**”的良好德治氛圍。在全市廣泛開展學習貫徹《公民道德建設實施綱要》系列活動的同時，以建設信用**為載體，廣泛開展以誠實守信為主要內容的文明創建活動，在各行各業形成“誠信為本”、“操守為重”的服務理念。
（五）深化軍民共建，再譜雙擁新篇。我市軍民共建在連續三次榮獲“全國雙擁模范城”的榮譽稱號后，與時俱進，扎實工作，不斷創新載體和方式，向爭創“全國雙擁模范城”四連冠不懈努力。
（六）加強區域共建，促進老區發展。根據省文明委擬定的《**省推進山海協作、結對共建閩西北原中央蘇區精神文明的方案》，我市在明溪、清流、寧化、建寧、泰寧等五個原中央蘇區縣全面啟動了創建“綠色生態文明帶”活動，并分別與泉州市的豐澤區、鯉城區、晉江市、南安市、石獅市進行結對共建，結對雙方均已達成共建意向，簽訂共建協議，在項目開發、文明共建、人才交流等領域開展全面的共建合作。我市五個原中央蘇區縣緊緊抓住與泉州市五區（市）結對共建的契機，用三年時間分三個階段著力實施，突出抓好“全面提高文明素質，著力打造創建品牌，健全完善文化陣地，美化優化城鄉環境”為主題的創建活動，到2005年力爭全部建成省級精神文明建設先進縣，逐步使5個原中央蘇區縣實現人與自然和諧共處，走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。
**市精神文明建設在近幾年來雖然取得了以上新的發展和成效，但與黨的十六大提出的全面建設小康社會的目標和省委領導提出的“創新機制、增進實效”的要求，與中央文明辦制定的全國文明城市測評體系要求，特別是與人民群眾的愿望，與先進發達地區相比，除了經濟發展后勁不足之外，在社會事業和人文環境建設上也有一定的差距。主要表現在：思想認識不足，重視程度不一；文明素質不高，存在不良陋習；職能亟待轉變，環境不夠優化；硬件投入不足，基礎設施滯后等等。
二、關于創新機制、增進實效，爭創全國文明城市的思考與建議
（一）統一思想認識，提高爭創意識。爭創全國文明城市，是全國綜合性的最高榮譽稱號，是振奮全市人民斗志、促進物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展的有效載體，是檢驗我市發展實力和城市魅力，擴大影響力，增強吸引力，提高聚合力的極好機遇。全市上下要充分認識爭創全國文明城市的重要性和必要性，形成共識，增強抓好各項工作的自覺性和主動性。繼續弘揚和落實好已有的好機制與好做法，鞏固和創新我市創建全國文明城市工作先進城市、國家衛生城、全國雙擁模范城、國家園林城、中國優秀旅游城市的成功經驗和成果，虛心學習借鑒先進地區的創建經驗和文明成果，迅速行動起來，全市動員，全民參與，全面創建。要根據中央文明辦有關文明城市測評體系的具體要求和市文明委擬定的《**市爭創全國文明城市實施方案》，明確任務，制定方案，分工協作，分步實施，扎實推進，確保目標任務的實現。
（二）圍繞第一要務，深化創建內涵。一要緊貼“第一要務”，優化思想環境。緊緊圍繞“強市富民、發展**”這個奮斗目標和第一要務，內強素質，外塑形象，牢固樹立“人人都是投資環境，人人代表**形象”的觀念，營造全社會謀事干事、加快發展的濃厚氛圍。二要狠抓誠信建設，優化服務環境。要以政府誠信建設為龍頭，努力構建“信用**”體系。要深化機關效能建設，加快政府職能轉變，落實行政審批制度改革各項措施，充分發揮市、縣兩級行政服務中心的作用，全面提高辦事效率，以寬松的環境和優質的服務吸引市內外客商前來投資興業。三要依法規范管理，優化法制環境。要把依法治市和以德治市結合起來，堅持以人為本，全面提高人的素質。要結合“四五”普法，廣泛開展法制宣傳教育，增強廣大市民的社會主義法制觀念，重點要抓好與人民群眾利益息息相關的社會治安、環境衛生、交通秩序、集貿市場、建筑工地和文化市場等“六項管理”，著力營造公平競爭、規范有序、健康發展的市場環境。同時，深入開展文明社區、文明單位、文明村鎮、文明學校的創建活動，營造投資者、經營者進得來，留得住的良好社會環境。四要主動把握機遇，推進區域共建。五個原中央蘇區縣要加強與泉州結對共建5個區（市）的溝通聯系，協商共建項目和內容，抓好具體工作的落實積極爭取對方的支持和幫助，實現資源共享、優勢互補、互惠互利、長期協作、共同發展。五要全面開展創建學習型文明單位（家庭和社區）活動。在去年全市確立的17個文明社區、62個文明單位、300個文明家庭為示范點的基礎上，逐步推開，全面拓展，使該項活動擴展到各社區、行業、單位和家庭，努力營造“以學習為時尚、以創新為動力、以發展為目標”的全民學習、終身學習氛圍，促進人的全面發展，促進城市文明程度不斷提高。
一、“結對幫扶活動”領導小組名單
組長：
成員：
二、“結對幫扶活動”對象
鄉村
三、“走訪幫扶活動”的主要內容
一是加強調查研究，幫助三洞水村制定和完善“十二五”新農村建設規劃和年度經濟社會發展、農民增收計劃。；二是開展環境保護政策法規知識咨詢服務活動，加強環境教育，引導村民開展清潔家園行動，建設文明鄉風；三是幫助改善人居環境。著力解決村民飲用水問題，整修、建設村中道路、排水系統及垃圾池，努力改善農村衛生環境和村容村貌。四是幫助建設“鄉村少年宮”。根據三洞水村當地實情，幫助當地小學進行能力建設，填充農村中小學課外活動的空間，促進農村未成年人健康成長。
四、“結對幫扶活動”要求
本次活動主要完成以下任務：
1、本次“結對幫扶”活動重點為三洞水村村民。
2、“結對幫扶”活動分小組進行，成立結對幫扶活動工作專班，由局領導班子成員牽頭，深入三洞水村開展走訪幫扶活動，切實把黨和政府的關心送到人民群眾的心坎上。
3、開展“走訪幫扶活動”時，要采取多種形式，通過召開座談會、實地調查、一對一幫扶等多種形式積極落實活動的各項內容，細化工作措施，突出項目建設和科學發展，力爭幫助幫扶村解決3至5件實事。
4、各走訪小組要把掌握的第一手資料及時歸納，如實填報數據，認真總結好經驗、好做法。并將開展“結對幫扶活動”的總結、問卷調查匯總以及相關資料報送局辦公室。
五、紀律要求
工作組下村期間，要嚴守工作紀律，注意工作方法，密切聯系群眾。
關鍵詞：國有企業；石油企業；和諧文化
Abstract: to strengthen oil industry culture construction of industry development mode change is the inevitable requirement, is to enhance the core competitiveness of the industry major step, is to enhance industry inner cohesion needs, is to improve the quality of the industry civilized necessary means to set up a good image industry is the important way. Construction and cultivate advanced oil industry culture, to implement the scientific development of the oil industry is very meaningful.
Keywords: state-owned enterprises; Petroleum enterprise; Harmonious culture
中圖分類號： C29 文獻標識碼：A文章編號：
引語
企業文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論、管理思想與管理方式，是當今世界企業管理的一種新趨勢。改革開放以來，越來越多的企業積極地進行企業文化的探索與實踐。企業文化在石油系統的兩個文明建設中正在發揮越來越重要的作用。但是，石油系統的企業文化建設目前仍處于起步階段。推動企業文化建設在全系統普遍開展起來，并使之健康發展，開創石油企業文化建設的新局面，是我們當前工作的重要內容之一。
一、充分認識企業文化的地位與作用
1、企業文化是指企業在長期的生產、經營實踐中逐步形成的、占據主導地位并為全體員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準則。它強調以人為本，在一般的注重企業管理技術與方法的基礎上，更多地強調企業賴以存在與發展的精神環境，重視"人"在現代企業中的作用。加強企業文化建設，可以全面開發和利用人的價值、道德、信念、情感等精神力量，激發職工的積極性和創造性，從而增強企業內部的凝聚力。
2、隨著我國社會主義市場經濟的逐步發展，企業之間的競爭將更加激烈。企業之間的競爭是企業綜合實力的競爭。建設有中國特色的企業文化，可以不斷提高企業的整體素質和綜合實力，對內增強凝聚力，對外增強競爭力，從而促進企業持續、快速、健康發展。
3、在當前復雜多變的國內、國際環境下，加強企業文化建設，對于石油企業塑造現代經營理念，培育優良的企業精神，樹立良好的企業形象，有著重要的意義。
4、思想政治工作是黨的優良傳統。改革開放以來的實踐充分證明，在社會主義市場經濟條件下依然需要發揚思想政治工作的優良傳統。加強企業文化建設，可以拓寬思想政治工作的渠道，促進思想政治工作與經濟工作更緊密結合，使思想政治工作內涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯。
5、企業精神文明建設的基本任務是培養社會主義"四有"新人，為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證和輿論環境。企業文化建設培養職工的企業共同價值觀、加強職業道德建設、建立良好的人際關系等等，有利于良好的社會風氣的形成、有利于社會的穩定，是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業精神文明建設的有效載體。
二、石油企業文化建設的實施辦法
石油企業要堅持文化鑄魂，弘揚企業精神，著力提升文化軟實力。要突出實踐特色，弘揚企業精神，系統推進企業文化建設，積極促進企業文化落地生根，培育與公司愿景相適應的文化軟實力。具體方案如下：
1、大力弘揚企業精神。持續開展大慶精神鐵人精神再學習、再教育活動，以集團公司《大慶精神鐵人精神學習培訓教材》為主要內容，采取舉辦報告會、組織宣講團、邀請老石油憶傳統等多種方式，讓大慶精神鐵人精神進課堂、進班組、進機關。以宣貫公司《企業文化手冊》為契機，用1～2年時間，大力宣傳“油氣至上、安全為天”的核心價值理念、“攻堅克難、爭創一流”的川慶精神。創作一批有影響的文藝作品，總結一批企業文化典型案例，開展一些普及性強、健康向上的特色文化活動，不斷加深全體員工對核心價值理念、川慶精神內涵的理解和認同，做到內化于心、外化于形，轉化為推動公司發展的強大精神動力。
2、系統推進企業文化建設。認真落實集團公司《企業文化建設綱要》，把企業文化建設規劃納入公司“十二五”總體發展規劃。今后3年，公司企業文化建設的重點是宣貫公司《企業文化手冊》、《員工行為規范手冊》和《視覺形象應用手冊》。繼續開展“文化快車下基層”等活動，強勢宣貫3本手冊，讓企業文化入頭腦、入心靈、入言行。按照“安全、簡潔、適用”的原則，集中推進場景文化建設，提高現場管理水平，樹立公司品牌形象。開展企業文化骨干培訓，3年內將企業文化工作人員輪訓一遍。加強與四川省企業文化研究會的聯系，與行業內外知名企業開展文化交流，不斷提升公司的影響力和美譽度。總結企業文化建設經驗，推廣企業文化建設成果。健全文化建設工作制度和激勵保障機制。力爭到2015年，基本形成適應公司發展要求、具有鮮明時代特征和行業特色，為全體員工認知認同的企業文化體系。
3、推動企業文化與經營管理的深度融合。緊密結合公司生產經營管理實踐，深入開展安全文化、廉潔文化、班組文化、楷模文化、海外文化等子文化建設，不斷豐富內涵，使企業文化成為企業管理不可分割的有機構成，融入企業生產經營各個環節。把企業價值理念融入企業管理制度，通過開展養成教育，轉化為干部員工的行為規范。開展“忠誠企業”教育，把落實公司《員工行為規范手冊》、集團公司《員工職業道德規范》與落實崗位責任制結合起來，增強制度執行力，推動企業管理水平持續提高。
三、結語
石油行業文化建設涉及的內容方方面面，是一項綜合性、全局性、長期性的系統工程，必須切實加強領導和協調。要切實加強組織領導，形成有效的石油行業文化建設工作機制；要建立正常的資金渠道，不斷加大石油行業文化建設的物質投入；要深化石油行業文化理論研究，有效推進石油行業文化建設實踐；要積極開展行業文化交流，不斷提升石油行業文化建設水平；要開展行業文化專業培訓，建設高素質的行業文化建設工作者隊伍。
參考文獻：
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