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第1篇

少年老成，小學5年級為母親立下學醫志愿

今年23歲的李瀚錚原本家庭條件不錯，但是天有不測風云，十二年前，一家人平靜和睦的生活卻被徹底打破了，他的母親韓杞被查出患有乳腺癌，要立即做手術切除。

出身于軍人之家的韓杞，盡管心中忐忑不安，但是為了不讓家人掛念，韓杞表面上還是談笑風生，對于兒子更是嚴密封鎖消息，只有她的丈夫知道妻子承受著怎樣的巨大壓力。手術后的一天晚上，等大家都走了以后，丈夫忽然變得有些不自然，韓杞追問了好幾次，他也不說。后來韓杞急了：“哎呀，你今天是怎么了，說話吞吞吐吐的，是不是我的病情不太好呀！”聽了這話，丈夫趕緊連連擺手：“你可別瞎想，其實我是想送給你一個禮物。”送禮物？這可把韓杞弄愣了。丈夫平時雖然非常貼心，但不是那種講究情調的人，今天這是唱的哪一出呀？

在韓杞的再三催促下，丈夫才從包里掏出一個塑料袋，一邊掏一邊囁嚅著說：“你可別笑話我，要不我不好意思拿出來。”丈夫這么一說，韓杞更好奇了：“哎呀，你可別賣關子了，都是老夫老妻的了，有什么可笑話的呀，你就快點吧！”妻子的話終于讓丈夫放下了負擔，他掏出一個海綿做的簡易胸罩：“我昨天晚上一夜沒睡，就想著怎么才能幫你邁過這道坎。就找了點兒海綿，給你做了一個整形胸罩，也不知道合適不合適。”說著，丈夫把自己制作的胸罩遞過來。說實在的，這個胸罩無論是做工還是材質，都和商店里面的無法相提并論，但是一想到丈夫向來不懂針線，現在卻為了自己熬夜趕制出這樣一個愛心胸罩，韓杞就再也無法忍住自己的淚水了。

那幾天，為了讓周圍的親朋好友放心，韓杞始終呈現給大家一張笑臉。但是那一刻，只剩下夫妻兩個人時，韓杞卻再也無法偽裝堅強了，她把頭埋進枕頭里，痛痛快快地哭了一場。

韓杞暫時擺脫了死神的魔爪，但是家里的平靜卻從此徹底打亂了，在是否將媽媽的病情如實告訴兒子李瀚錚的問題上，親友們產生了分歧，親友們認為孩子還小，實話實說會讓孩子的情緒波動。可是經過深思熟慮，韓杞還是決定將這個噩耗告訴兒子，在她看來，溫室里面的花朵是經不起風雨的，再說病魔無情，誰也不知道將來會怎樣，與其將來讓孩子追悔莫及，不如現在就讓孩子與自己一起面對這個變故，讓他在風雨中成長歷練。

李瀚錚所在的小學五年三班召開主題班會，老師要求同學們和母親以書信互動的方式表達自己的心聲，家長需要到場將自己的回信念出來。韓杞當時正在接受化療，面容憔悴不說，外界的一點感染就會對她的生命構成危險。考慮到這些難處，韓杞只好給兒子帶上了一卷錄音帶。那天，當媽媽的聲音從錄音機中傳出來，李瀚錚才知道這段時間媽媽在承受著怎樣的壓力。“兒子，原本媽媽不想把得癌癥的事情告訴你，擔心影響你的學習……今天媽媽也就不瞞你了，讓我們母子倆一起來感受堅強吧，好嗎？說實話你有些驕氣，不夠堅強，一點小事就愛抹眼淚，媽媽以前也不算堅強，可現在面對病魔，媽媽最終還是選擇了堅強。”隨著錄音帶的一點點播放，李瀚錚的眼圈紅了，他的淚水恣意地流淌著，在場的師生們也被韓杞的真情訴說感動了。

就是這卷錄音帶讓小小的李瀚錚一夜之間長大了，一種超出其年齡的責任感在他心中涌起。那天，李瀚錚放學的時候，捧著一大束康乃馨，進屋就撲到媽媽懷里，“媽媽，校長和老師給你送了一大捧康乃馨，祝你早日康復。”然后他輕輕抓住媽媽的手保證：“媽媽，我長大了要當科學家，發明一種新藥，專門治你的病。你可要好好活著，等著我呀。相信我，我一定會成功的。”

直面3種癌癥，母子相互鼓勵制定五年計劃

看著少不經事的孩子一夜間說起了大人話，韓杞既欣慰又心酸。可是對于兒子的誓言卻并沒有當真。這也難怪，一個少年的話有幾個人會當真呢？小時候有多少夢想當科學家的孩子呀，可是長大后又有多少人會真的向自己當初的夢想努力。

1999年9月，就在李瀚錚知曉母親的病情半年后，韓杞又被查出癌細胞轉移到了肝臟。為了求得一線生機，丈夫領著韓杞遍訪北京、上海的名醫。韓杞接受了肝部腫瘤切除手術，但是她的病情依舊不受控制地繼續惡化。一位專家直言相告：“你最多剩下兩年左右的時間，好好安排這段日子的生活吧。”“難道沒例外嗎？”韓杞不甘心地問。專家告訴她說：“奇跡是有的，這種癌變患者的五年生存率只有1.75%。”專家的話等于給韓杞判了死緩，無情的現實讓她甚至想到了安排自己的身后事。她寫好了遺囑，甚至開始為兒子物色后媽。

韓杞的父親聽說女兒癌癥轉移以后，幾天之內，頭發一下子就都白了。韓杞的媽媽鼓勵她說，如果你是害怕家里人痛苦，有壓力，所以就裝出來一副輕松的樣子，那大可不必，我希望你不要裝，因為你偽裝以后不僅自己心里更難受，我們的壓力也更大。正所謂一語驚醒夢中人，媽媽的一番話讓韓杞意識到，原來痛苦的不僅僅是自己一個人，這些日子以來家人也無時無刻地陪著自己擔驚受怕。自己如果再不趕緊振作起來，就對不起關心自己的家里人。

韓杞的心境慢慢變得平和起來。一天，她鄭重地對丈夫和兒子說：“咱們國家有五年計劃，現在我也想制訂一個五年計劃，不是說五年是一個很重要的坎嘛，我偏偏要突破它，爭取創造一個記錄。你們爺倆可要給我作證，更要給我鼓勁兒呀！”聽了媽媽的話，李瀚錚握著拳頭和爸爸相視而笑：“媽媽，我和爸爸支持你，你放心，我不僅不會耽誤學習，還會把你照顧得好好的，我們一起把這個五年計劃完成好，然后是第二個，第三個。”

在20世紀末的那天，母子間的第一個五年計劃就這樣出臺了，他們充滿了期望。為了逗媽媽開心，李瀚錚學會了口技，他能逼真地模仿各種各樣的鳥叫，模仿薩克斯、二胡、架子鼓等幾十種樂器的聲音。為了贏得五年計劃的開門紅，他的學習勁頭比以往任何時候都足，不僅多次在大連市中學生作文比賽和楓葉杯英語競賽中奪得大獎，而且開始涉獵生物、醫學知識。看到兒子買些課外書，韓杞有些不解，聽了兒子的解釋，她才明白兒子的一片苦心。

為了照顧媽媽，李瀚錚甚至無師自通學會了打針。因為無人教授，他就把蘿卜切成塊，削了皮后，將針頭抽上水在蘿卜上練著打針。還得挑那種老一點的蘿卜，因為人的皮膚是有彈性的，所以太嫩的蘿卜就被淘汰掉。就是依靠著這些蘿卜，李瀚錚學會了為媽媽打針。

五年計劃的第一年就這樣在一家人相互呵護和鼓勵中度過了。有了家人的理解與支持，韓杞有了與病魔抗爭到底的勇氣，經過肝臟介入治療后，她的病情一點點在好轉。可是到了2002年，因為治療的副作用引發子宮大出血。韓杞不得不接受子宮和卵巢摘除手術。動手術前，韓杞心里特別難過，本來已經切除了，現在子宮也要保不住了，自己還能算個女人么？

韓杞尤其擔心兒子會有思想波動。那天是星期六，李瀚錚放學后來到病房看望媽媽，為了減輕兒子的壓力，韓杞用調侃的語調說，“你來得正好，媽媽正想和你商量件事呢。媽媽還要手術，建造你的小房子可能要拆了，你同意嗎？”盡管韓杞的語調帶著調侃，但還是掩飾不住傷悲，機智的李瀚錚反應特快，母親是笑著問的，他也是笑著回答的：“啊，是嗎？還回遷嗎？”“恐怕不一定能回遷了吧。”聽到這話，李瀚錚愣了一會，但是很快就恢復了平靜：“沒關系，媽媽，反正它已經完成了歷史使命。”似乎擔心母親還有所顧慮，李瀚錚又補充了一句：“難道你還想再建造第二個李瀚錚啊。”一件傷感的事在母子二人的談笑自若中化于無形了。

手術后，一波接一波的打針吃藥，那些治療腫瘤的藥物副作用很大，弄得韓杞身心俱疲，有時候難免會產生懈怠的情緒。看到母親有些沮喪，懂事的李瀚錚開解媽媽：“媽媽，你說咱們中國人多能干，1953年至1957年是第一個五年計劃，當初多難呀，百廢待興，鐵路什么的都沒有，可是咱們老百姓愣是將最艱難的起步階段熬過來了，你說厲害不？”聽著兒子意味深長的話語，韓杞知道兒子在給自己打氣，她拍拍兒子的頭：“好小子，學會旁敲側擊了，你放心，有你的支持，媽媽就是爬，也要把這五年勝利完成。”“那可不行，媽媽，這五年你不能熬呀，更不能爬，你要跑著前進！”“好，那媽媽就跑，要不該跟不上我兒子了！”

那段時間，無論學習多忙，李瀚錚每天回家的第一件事情就是問候媽媽，除了詢問媽媽的身體有沒有不適，還和媽媽說些學校的趣事，一起暢想未來的生活。娘倆戲稱這種交流方式叫“話療”。

2003年，李瀚錚以優異的成績被重點高中錄取。他對媽媽說：“媽媽，你看看，咱們的五年計劃完成得多漂亮，現在我領先一步了，你可不能落后呀。”李瀚錚說到做到，高中三年，他的生物和英語成績尤其出色，曾經數次獲得競賽獎項。每次獲獎，李瀚錚都覺得自己又向夢想邁進了一步，他把獎品都送給媽媽：“媽媽，你可要加油呀，你看我又獲獎了，你可要跟緊呀，咱家的五年計劃你可是挑大梁的。”

李瀚錚雖然因為住校沒法和母親面對面聊天，但是“話療”的習慣沒有因此中斷。在高中寄宿的李瀚錚，每天都與媽媽通一兩次電話。

破天荒與媽媽對立，四年計劃比拼五年計劃

記得當初醫生曾經斷言，韓杞可能無法熬過兩年，五年的生存希望更是微乎其微，可是韓杞憑借著驚人的意志力，在家人的鼓勵下，不僅存活了兩年，而且還將第一個五年計劃勝利完成。

就在兒子考入高中不久，丈夫請了全家人在酒店給韓杞過了一個5歲的生日，慶祝妻子完成了第一個五年計劃，韓杞心滿意足地說：“能過這樣一個生日，我覺得我挺賺的，我夠本了，醫生說我活兩年，現在五年過去了，我還好好的，我知足了。”聽了這話，李瀚錚佯裝生氣：“媽媽，你這樣小富即安可不行，我們不是說好了的么，要將五年計劃一步步走下去么，我都考入重點高中了，你可不能食言呀，我們還有第二個、第三個、無數個五年計劃呀，你要加油呀！”聽了兒子意味深長的話，韓杞舒心地笑了：“好，就沖著我兒子，媽媽也要答應你好好將五年計劃堅持下去。”

從那以后每年韓杞都有兩個生日，一個是她自己的生日，另外一個就是她跟癌魔抗爭的生日，一個重獲新生的紀念日。

2005年年初，韓杞又被查出甲狀腺癌，這是所有癌癥里面惡性程度最低，也是術后存活時間最長的一種癌癥。但是因為手術中碰到了喉返神經，韓杞接連幾個星期失聲。李瀚錚擔心母親會沒有安全感，他用零用錢為媽媽買了一份禮物――一只電鈴，經爸爸稍加改裝，只要媽媽在里屋輕輕一按，瀚錚和爸爸就能立刻來到她身邊。

母親的病情并沒有影響李瀚錚的學習成績，反倒讓他更加努力自律。因為成績特別出色，2005年5月，李瀚錚尚未參加高考時，北京外國語大學和香港浸會大學同時給他發了一個特別通行證，表示如果他愿意的話，就可以不用參加高考直接進入這兩所大學就讀。對于這種高規格待遇，同學們羨慕不已，可是李瀚錚卻出乎意料地選擇了放棄。

在選擇李瀚錚將來所讀專業上，一家人產生了分歧。父親覺得兒子英語成績非常出色，而且形象好、口才好，選擇自己的強項發展為好，將來做個外交家。韓杞也勸兒子：“兒子，這兩個月你就好好休息一下吧，高考壓力多大呀，你就別遭這份罪了，我和你爸也不用為報志愿傷腦筋了。”可是執拗的李瀚錚卻想報考生物專業，想從這個領域多學些知識，將來從這個方向上能有所突破，為媽媽治好病。

韓杞不再堅持，卻嘆口氣，覺得兒子這樣選擇有些可惜。為了開解媽媽，李瀚錚又提起了自家的五年計劃：“媽媽，你不是說興趣是最好的老師么，我最感興趣的就是生物專業，至于英語，我以后也肯定不會丟，因為查找文獻用處大著呢。現在五年計劃完成了，咱們還有更多的五年呀，我現在就要為下一個五年計劃打基礎呀！”

最終，父母尊重了李瀚錚的選擇。高考志愿表上，李瀚錚填報的所有第一志愿都是生物科學等生命科學專業。而李瀚錚也不負眾望，考入中山大學生命科學院生物學專業，該學院在該領域屬全國前列。

很多考生進入大學后，都會自覺不自覺地松口氣，可是李瀚錚卻制訂了一個詳細的計劃，他將這個計劃命名為四年計劃，與家里的五年計劃同步進行：大一是“活動年”， 在努力學習的同時積極參加各項活動；大二是“考G年”，全力準備GRE考試；大三是“科研年”；大四是“申請年”，畢業后要到世界最先進的生物醫學院去深造。

功夫不負苦心人，大二時，李瀚錚的托福考了114分，距離滿分只差6分。轉眼到了大三，在沒有任何關系、沒有學校推薦的情況下，李瀚錚給美國哈佛醫學院一位教授發了一封郵件。李瀚錚順利通過了電話溝通、郵件測試，一舉獲得了赴美國哈佛醫學院實驗室實習三個月的機會。由于全程自費，李瀚錚在波士頓的日子過得節約而有計劃性。三個月，僅僅花費9000元就解決了住宿、飲食等全部費用。即便這么艱苦，李瀚錚和媽媽的話療也并沒有因此中斷，他堅持每天跟母親通越洋電話，匯報實習情況。

第2篇

我的職業生涯設計

文/一路有我 浪子聽風

省略

我是云南農業職業技術學院的一名學生。我來到這所學院已經一年有余了，我所選擇的專業是畜牧獸醫，這是我們學院乃至整個云南省的重點專業。

其實當年來到這里，有許多的原因。我的父親是一位從事了二十多年鄉村獸醫這一行業的工作者，從小，我就在父親的帶領下經常接觸這一行業。高考當中，我因為發揮失常，在往年的錄取分數線中只能是剛上本科，但今年云南省錄取分數線有所提高，以至于我沒能考上一所理想的本科院校。在填報志愿時，我的想法是報一所比較好的學校，選擇一個自己喜歡的專業，但天不遂人愿，我所填報的學校我又沒能被錄上。我不想再復讀，于是，在補報志愿的時候，聽從了父親的建議，我選擇了這里，選擇了這個專業。為什么選擇這個專業呢？因為這個專業在云南省乃至是全國都是少有的，雖然我父親最近這兩年在從事這個行業的過程中做起來比較吃力，但他相信，這個專業一定會有發展前途。來到這里之后，我進一步了解到了這個專業的實質，從事我們這一行業并不低下，如果比較一下的話，我們可以被稱做銀領。在國外發達國家，獸醫這個專業也是相當受人尊敬，并且其要求的從業資格比人醫還要高上許多。同時，在此期間我也對我家鄉地區的畜牧業做了一些調查，調查顯示：雖然我的家鄉玉溪市是一座以工業為主的城市，但近年來，畜牧業卻也有了很大的發展，政府也在不斷加大力度扶持畜牧業發展，因此，我對這一行業更加堅定了信心。

漸漸地，我越來越喜愛這個行業，并深深地愛上了這所學校，愛上了小哨的土地，愛上了這里的山水。在努力學習專業知識的同時，我也在不斷開闊我的視野，我的思想。在這里，我發覺現在的寵物醫院很受歡迎，而現在從事這一行業的人員卻大多都不專業，并不具備這方面的專業技能，而隨著中國法制化的不斷完善，這一部分人必將被淘汰出局，而他們所空出來的一大片市場剛好可以被我們所填補。

但是，要開一所寵物醫院需要的資金也是不菲的，所以，我并不打算一開始就進行這方面的投入，我想先淘第一桶金。在跟隨老師學習的過程中，我用課余時間同老師一起制作動物標本，從中受益不少。現在許多人對自己的寵物愛若珍寶，寵物死后，人們還依依不舍，而這些動物的尸體的善后處理也成了一個社會上的大問題。于是我想我的第一桶金就應該在這里。我可以將這些動物的尸體做成標本，讓它們看上去跟活著時一樣，我認為許多人都愿意成為我的顧客。因為這樣他們不但可以長久地保存自己對愛寵的那份感情，而且還為家里添了一樣高檔，且不失藝術品位的裝飾品。同時，我還可以將動物尸體火化，然后用它們的骨灰做成它們生前的樣子，我想有些人我對這樣的想法將感興趣。在做這一切的同時，我會有一個好幫手―互聯網。我可以開設網上商店來接生意，這樣就可以省下實際開店鋪的錢，我只要一小間工作室，幾個人幫忙就可以完成這些操作，畢竟，剛走出學校的我們無力承擔過大的投資。

淘到第一桶金后，我就可以開一家自己的寵物醫院了。寵物醫院成功后，我會去搞養殖，我的目標是有一家自己的養殖場，并成為云南第一，中國第一。

職業生涯設計，態度決定未來

文/齊連生

blog.省略

每個人都有自己的職業生涯設計，不管是落實在紙面上還是存在于心頭，職業生涯能否實施在很大程度上取決于個人的態度，所以說“態度決定未來”。

筆者曾經為一個客戶企業進行員工態度的測試，就“工作”、“崗位”、“同事”、“前途”等選項按照“喜歡”、“快樂”、“必須”、“痛苦”四個方面進行選擇，結果有20%左右的人在不同的方面選擇了“痛苦”。

后來經過一個時期的跟蹤調查，發現還是比較準確的，半年之后，員工流動率保持在15%~20%，而且當初選擇“痛苦”的人員其中大部分辭職了。

而選擇“喜歡”的員工經過一個時期后，已經漸漸進入角色，且在企業中開始擔當大任。

利用你的優勢“深挖一口井”

文/蔡鴻全

caihongquan86.省略

最新成功心理學暢銷書《現在發現你的優勢》說：“若想使某件事成為你的優勢，你就必須始終如一地做好它。這意味著，它將成為你的一種可以預測的表現。你偶爾會揮桿打出一個令泰格?伍茲（世界著名高爾夫球星）稱羨的妙球，但除非你能重復此舉無數次，否則我們就不能稱其為優勢。而且你必須從做這件事中得到某種自然的滿足。唯有在你反復地、愉快地和成功地做一件事時，你的能力才算得上是優勢。” 很多人都懂這個道理，但在職業發展過程中卻常常背離這個道理，有時甚至不愿意遵循這個職業成功的基本原則。

許多人這山望著那座山高，覺著那一行更熱門、更有意思、更有“錢景”，輕易轉行。 許多人很認同：“職業成功就是要專注”，但在面臨具體的職業選擇、專業選擇時，卻經常認為“這個專業太專，就業面太窄、職業發展的機會太窄、找工作難”而放棄專注，轉而學熱門專業、進熱門行業。

我們見到許多學熱門的管理、經濟、英語等專業的大學生畢業后，多年來的職業發展都很不順利，這些專業被稱為是“萬金油”，可以從事很多不同的行業和崗位，但沒有一項很專的技術，所以許多類似專業的白領、大學生好像什么都能做，又好像什么都做不好，感到很迷茫。

專注就是選擇一個很專的領域發展，專到一個很窄的領域，窄到就像姚明那樣，既不從政，也不經商，只做運動員。

長期持有，以實現復利的時間價值，職業成功的另一個原則就是―堅持，堅持自己對選擇的職業的專注，就是“深挖一口井”。

個人職業生涯規劃的幾個階段

文/孑孓

省略/AspxPub

職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。

①定出未來發展目標：今生今世，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專業的佼佼者?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。

②定出今后十年的大計：二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年工夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業?將有多少收入，計劃哪些家庭固定資產投資?要過上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。

③定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。

④定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，要比五年計劃更具體、更詳細。 因為計劃是你的行動準則。

⑤定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。

⑥下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。

⑦下周計劃：計劃的內容與上述⑥相同。重點在于必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。

⑧明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。

職業生涯規劃應遵循的原則：

①實事求是

準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

②要切實可行

首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

第3篇

職業生涯設計五大前提

1．正確的職業理想，明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2．正確進行自我分析和職業分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等；還要了解職業所需要的特殊能力。

3．構建合理的知識結構。知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

4．培養職業需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5．參加有益的職業訓練。職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

職業生涯規劃八條原則

1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

2. 公平、公開原則。在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。

3. 協作進行原則。協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。

4. 動態目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

5. 時間梯度原則。由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。

6. 發展創新原則。發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

7. 全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。

8. 全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

職業生涯規劃六步走

1. 自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2. 組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3. 生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4. 生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5. 制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6. 評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

規劃方式ABCD

職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。

未來發展目標：今生今世，你想干什么? 想成為什么樣的人? 想取得什么成就? 想成為哪一專業的佼佼者? 十年大計：二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子? 有什么樣的事業? 將有多少收入，計劃多少固定資產投資? 要過上什么樣的生活? 你的家庭與健康水平如何? 把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。

五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃具體化，將目標進一步分解。

三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，要比五年計劃更具體、更詳細。 因為計劃是你的行動準則。

明年計劃：定出明年的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今年的計劃。

下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。

第4篇

北京市、黑龍江省、河北省勞動局（組）：

關于一九五七年延期畢業的技工學校、半工半讀學校、技工訓練班的學員，他們的工作年限如何計算的問題，經與有關部門研究，我們意見，凡是根據國務院一九五七年總周字27號通知的規定延期畢業和分配工作的，應當從他們正式分配工作列入在冊職工，并且領取了工人標準工資時，開始計算工作年限。個別地區和單位沒有這樣辦的，應當照顧全局，做好職工的思想工作，及時糾正過來。

其他年度延期畢業的上述學校和訓練班的學員，其工作年限也應按上述意見辦理。

第5篇

一、農業生產在國家社會主義建設中所處的極端重要地位

農村青年不安心農業生產和中小學畢業生不愿意回到農村參加農案勞動的首要原因就是他們對農業生產在國家社會主義建設中所處的極端重要地位認識不足。他們認為國家社會主義建設既然是以工業化為主體，因此就只有參加近代化工業生產才算參加社會主義建設，他們認為在工業化建設過程中仍然從事于落后的手工經營的農業生產是沒有出息的。這種看法顯然是片面的不正確的。大家知道農業生產是人民的衣食來源，是提高和改善農民生活的主要途徑。不能設想，農業生產不發展，糧食和棉花等農產品生產不足，全國人民在吃不飽、穿不暖的情況下、他們還會有能力有積極性去建設社會主義。社會主義建設的目的，就是為了在充分歸展生產力的基礎上，來最大限度地滿足人民的生活需要。其中最根本的，就是保證人民的衣、食需要。因此，無論在任何時候，發展農業生產都是我國在社會主義經濟建設中最根本的問題之一。農業生產對農民來說，尤其重要。因為發展農業生產，不僅可以保證農民自己充足的食用，而且只有這樣，農民才能拿出更多的剩余農產品去交換自已所需要的各種工業品，如布匹、其他日用必需品和農具、商品肥料等。而所有這些東西，都是農民改善與提高生活和生產所必需的。

農業生產又是發展工業生產的基礎。大家知道，要發展工業必須有四個條件：第一，必須有充足的商品糧食和原料供應，我國輕工業產品的原料百分之九十是來自農業生產；城市工人所需要的糧食與副食品必須依靠農業生產來供應。農業生產如果不發展，不能夠及時地供給輕工業以原料，不能夠供應工人以充分的糧食和副食品，那么輕工業生產如何能夠維持與發展起來呢？工人的生活又如何能夠維持下去呢？第二，必須有足夠的資金，這種資金積累很大部分又直接間接來源于農業生產。大家知道，建立重工業是非常重要的，但重工業本身的資金積累是比較緩慢的。為了優先地發展重工業，就必須從農業生產和輕工業生產方面來積累資金。從第一個五年計劃來看，直接從農業生產方面所取得資金積累的比例，雖然已在逐漸減少，但仍然占有相當重要的比重。我國目前的資金積累，從輕工案方面所取得的，巳占整個積累的百分之五十。但是正如上邊所說，我國輕工業原料中的百分之九十是來自農業生產，如果農業生產不發展，不能供應輕工業以充足的原料，則輕工業生產的發展便會被迫停滯和衰退下來。這樣，國家也就會減少從這方面取得更多資金積累的可能。由此可見，發展農業生產對工業的資金積累不僅起著直接的重大作用，而且也超著間接的重大作用。第三，必須要有廣闊的銷售市場。我國發展工業的目的，不是為了輸出，而主要是為了滿足國家建設和全國人民日益增長著的生活與生產的需要。因此，我國工業品的銷售市場，主要是在國內而不是在國外。五億農民購買力的提高就為工業發展開辟了無限廣闊的市場，輕工業產品百分之七十靠農村銷售，重工業產品銷售到農村的，同樣也占很大的比重。如果農業生產不發展，農民的購買力不高，工業品銷售不出去，試問，在這種情況下，工業還能夠迅速發展嗎？第四，必須要有足夠的出口物資，換取外匯，來向國外購進工業設備，建些出口物資除了一部分礦產和手工業產品之外主要也是靠農產品，如果農案生產不發展，缺乏出口物資，無法購進工業設備，那么工業化也就自然成為空談。

第6篇

辭職者：趙劍

原職業：某本地廣告公司策劃部副經理

辭職理由；跳槽去上海

結局：握在手里的才是最好的

最近這幾天，王瑩一直在心里盤算小九九――現在這份大型國企的秘書工作，事情不多，工資不太高但夠花，省著點還能有小積蓄，性價比不錯。但是，王瑩一直存著辭職的念頭，秘書的工作沒有成就感，繼續做下去前途渺茫。

就在她打定主意年底辭職的時候，金融危機來了。看看電視新聞，王瑩剛開始還覺得這是發生在人家美國華爾街的事，可漸漸地，消息一撥一撥傳來，畢業后去上海發展的同學“下崗”了，臺州老家親戚開的廠接不到訂單了，一夜之間，這風暴似乎就刮到了身邊的人，成了身邊的事。

所以啊，王瑩一提辭職的念頭，好友就跳出來，戳著她額頭說，工薪階層應對金融危機注意事項第一條就是“不辭職，不換工作，不轉行，不創業”，簡稱”四不原則”。

父母更是勞心，“聲色俱厲”地呵斥：“這種時候，絕不能辭職，不然喝西北風去啊!”

王瑩又開始打退堂鼓，但又擔心，如果金融危機要五年，難道真的就五年不辭職?

不辭職，不換工作，不轉行，不創業!這“四不原則”真的是非常時期的金科玉律?

我們就來曬曬金融危機下白領們的職業經，聽聽過來人怎么說。

趙劍(化名)雖然已經是公司的策劃部副經理，但是今年年初，他就一直在想換工作。

十月份之前，他的下家還很篤定的，表示隨時歡迎他過去，可是十月份一過，一切都變了。

“杭州整體的廣告空間并不是很大，不像北京上海一些大都市，所以今年八月份，我聯系了上海一家外資的4A公司，幾次接觸下來，對方說我隨時可以過去。”

趙劍堅持把手上的工作做完再走。然而沒有想到的是，十月份，金融危機浩浩蕩蕩地來了，更沒有想到的是，這場危機，徹底改變了自己原先的職業規劃。

“十一長假之后，我結束了手頭所有的工作，本想休息兩天后到上海去報到，可我打電話到上海，對方卻給了我這么一句話：‘總公司要求我們開始裁員，所以，不好意思……”’

趙劍心頭一涼。“平時我們也都在聊金融危機給華爾街帶來了多大的麻煩，可萬萬沒想到，這麻煩找到我頭上了!”

后來，趙劍輾轉了解到，上海那家4A公司的總公司，由于投資的項目在金融危機中出現問題，導致資金上面出現了連帶性問題，因而不得不進行裁員。

“我很無奈，既然不是對方不要我，而是大環境的問題，那我也不能埋怨什么。即使去了，也會面臨裁員的危險，這樣看來，倒還是現在的工作比較穩當。”趙劍說，這個機會，也讓他看到了杭州工作的好處，穩定中同樣有發展的機會。另外，環境優美如畫，生活富有情趣，更重要的是，有一堆朋友談天說地，這些都是上海沒有的附加值。

現在，趙劍又重新開始斗志昂揚地約客戶吃飯喝茶談項目，辭職的念頭當是一道閃光，讓他更有干勁。“不能做得比上海差，市場雖不大，機會總還有，關鍵還是看自己怎么做了。”

■上學充電，為下一個五年計劃

辭職者：葉小城

原職業：房地產企業中層

辭職理由：用讀書來自我調整

結局：享受“悠長假期”

葉小城，某房地產企業工作，入行5年，小有經驗，做到了中層。按照公司的發展，她再這么繼續做下去，也有一條順利通往高級管理層的發展大道。

但最近，小城卻毅然放棄了收入頗豐的工作，五年攢下來的幾十萬積蓄還清房貸，支付完學費，開始全新的MBA學習生活。

小城自嘲：“像我這樣的大齡單身女性來說，面臨經濟危機，沒工作、沒收入、沒老公養，辭職風險100％。”

義無反顧，葉小城當然有自己的考慮，對于人生的發展她希望能夠以5年為一個調整期，每隔5年能夠給自己一段時間、一個平臺停下來審視自己，調整方向，補充能量，重新出發。

第一份工作是畢業后老師推薦的，經過五年摸索，對于所處的行業，小城有了比較清晰的看法。她覺得，地產業未來的從業人員將分成金融投資和專業兩個大塊，葉小城給的定位領域是地產投資分塊，因此她選擇了金融MBA，和自己的實際操作經驗結合，她想尋找有這一類人才需求的投資公司作為新的工作平臺。“這個行業馬上就要分層了，如果不自己選好一個提升平臺，現在再穩定都沒有用的。”

付清房貸和學費后，小城手里還有一定的余糧，“溫飽是沒問題，最近不做大的消費投資就行了，少買衣服不去旅游，盡量在家里吃飯，健身也改在家里跳繩練瑜珈，蠻省的，我開始享受這個‘悠長假期’了。”

現在，小城多數時間是在上課、做作業，準備簡歷，一兩周會有一個面試機會，但她說自己不著急，預留了一年時間，慢慢找。

無論是否遇到了金融危機，葉小城說自己今年都會停下來，歇一歇，因為她希望自己人生第二個五年計劃之前，能夠有足夠的時間去衡量和審慎選擇。第一份工作選擇得頗有些混沌而運氣的成分，但之后卻希望能更看清楚未來。

■自己當老板，有方向就不怕失業

辭職者：潘天鵬

原職業：大型通信企業編程員

辭職理由：彌補自己的能力缺陷

結局：自己當起小老板

潘天鵬前年大學畢業，學編程的他一走出校園就進入了一家大型的通信企業。可三個多月前金融危機來臨時，他卻辭職，在杭州百腦匯電腦市場租了個鋪面，做起了小老板。

“人都說畢業等于失業，但是我畢業時找的工作的確很好!”潘天鵬辭職的舉動，在他身邊還是引起了不小的波動。

“尤其是我老媽!可以說是氣得半死。呵呵!”潘天鵬笑著說，“當時我事先征求了老爸的意見，我跟他說，現在社會上需要的是復合型的人才，如果你既懂技術又懂市場，那么你就會是一個難以取代的角色，所以我希望可以趁年輕，多歷練歷練。當時老爸馬上就點頭了，老人家還是很開明的，哈哈!”

這次金融危機來襲，潘天鵬有個在外企的朋友就因為裁員被辭退了。

“金融危機么，對生意多少也總會有影響的，但是我不擔心。我現在不怕老板炒魷魚，除非我自己放棄，沒人能炒我。壓力就是動力。除了做生意，我更關心在市場風險里能學到多少。有目標就不怕辭職，有方向就不怕走，最危險的時候就有最大的機會。”

曬客的話

金融危機的突如其來，的確讓跳槽和辭職鍍金的風險成本大大增加了，由此也打亂了很多年輕人的職業規劃。

有位網友詳細分析了辭職和創業的風險：

1、現在你的生存是否有問題，如果離職了生存都有問題的話那還是得慎重，畢竟人在外生存最重要。

2、你所屬的行業是否遭受金融海嘯比較大，如果是的話你可以選擇換一個新的行業。

3、你的能力與職位是否屬于離職了也能夠輕松地找到一份工作。如果是的話你可以選擇在任何時候離開。

4、如果你是剛參加工作不久的，能夠待在現在公司最好還是先待著，畢竟在任何的工作崗位和任何的公司都是可以學到很多知識和經驗的。

5、你離職的理由是什么，是因為工資不高沒發展前景，看不到希望等等還是因為別的原因，但不能意氣用事。

第7篇

尊敬的各位來賓、各位領導，親愛的老師、同學們，大家好！

甲：春天來了 等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。

乙：春天來了 綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。

丙：春天來了 沾衣欲濕杏花雨，吹面不寒楊柳風。

丁：春天來了 日出江花紅勝火，春來江水綠如藍。

女： 春天來了 （合） 桃紅李白， 杏花如雪 。

男：春天來了 （合） 春波碧草， 楊柳依依 。

甲：在春天里，松原職業技術學院勵精圖治，眾志成城，繪制第二個五年計劃的宏偉藍圖；乙：在春天里，松原職業技術學院堅持內涵化建設、特色化發展，各項工作再上新臺階；丙：在春天里，松原職業技術學院朝氣蓬勃，信心百倍，迎接吉林省高校思政評估檢閱；丁：在春天里，年輕的松原職業技術學院拉開了向全國示范職業院校進軍的壯麗征程。松原職業技術學院迎接省大學生思想政治工作評估文藝演出現在開始！

1. 我們的校園，生機盎然；我們的校園，生機無限，請欣賞農業工程系的同學們表演的街舞《活力校園》，有請——

2.新聞播音是播音主持專業的核心基礎課程。對新聞稿件的現場直播則是考驗主持人能力的關鍵所在，下面讓我們以熱烈的掌聲有請即將畢業的09主持與播音班的季鶴同學為我們播報這條即時消息，有請——

3.百年樹人，千秋功業，一萬年太久，只爭朝夕。我院實行人才興校工程，打造優秀教師隊伍，下面有請師范教育系的何海平老師為我們演唱一首《你來了》。讓我們用熱烈的掌聲歡迎何海平老師，有請——

4.每個人都有自己的夢想，我們在春天里播種它，希望它在這里生根發芽，在秋天里能夠收獲它，希望他碩果累累。下面機電工程系的同學們將在這部小話劇里，演繹和訴說他們的《夢想》，有請——

5.下面有請09初等藝術班的同學們為我們表演女生小合唱《那時候》、《回娘家》，有請——

6.接下來請欣賞09中職學前專業的同學們為我們帶來一段精彩的《手絹舞》，有請——

7.人人都有自己崇拜的偶像，想問問你的偶像是誰？他們雖不是什么大明星，卻有著明星的魅力，他們歌甜舞美，可愛帥氣，在我們學院那是人氣王啊，有請劉明甲老師、董鶴老師為大家獻上精彩的二重唱《國家》。

8.松原職業技術學院堅持學校教育、企業教育、家庭教育、社會教育“四位一體”的育人機制，確立了以“八有”目標為核心的思想教育內容，即：“有堅定的自信心和遠大的理想志向；有團結協作、銳意進取的集體主義精神；有良好的行為習慣和品德修養；有堅強的意志品質和敢于挑戰、敢于實踐的精神；有艱苦創業和愛崗敬業精神；有嚴明的法制意識和紀律觀念；有辨別是非的能力和自我保護意識；有強健的體魄和健康的心理。”對學生進行系統化的教育管理。接下來農業工程系的武術表演《八級拳》將會展示我們的教育的另一亮點，有請——

9.詩朗誦

10.歌伴舞《我的根在草原》

第8篇

李志民于2002年4月加入嘉里物流聯網有限公司，任天津公司總經理；2005年1月，任嘉里大通物流有限公司助理總裁兼華北區總經理、副總裁；2008年9月，任嘉里大通物流有限公司執行董事。

在加入嘉里集團之前，李志民曾在政府及事業單位擔任科長、處長職務。現在，李志民還兼任中國國際貨運協會副會長。

薛懷云，現任Datamax―O'NeiI公司中國區華北區域經理，主要負責Datamax-O'Neil公司在中國區的渠道開拓以及華北區的業務聯系。

薛懷云于2001年進入自動識別行業，曾在Interrnec公司和神州數碼公司任職，在多年的工作經歷中，薛懷云積累了豐富的經驗。

2007年，薛懷云加入Datamax-O'NeiI公司，致力于建立健全Datamax-O'Neil公司中國區的渠道，并服務于合作伙伴。

金澗，畢業于天津科技大學、中國人民大學研究生院，獲得美國BARRINGTON大學MBA學位，現任北京市煙草公司副總工程師、中國煙草學會理事、北京煙草學會常務理事、中國煙草行業標準化委員會工程建設分技委委員等職。

第9篇

許鋒曾任怡安翰威特大中華區副總裁、華信惠悅咨詢首席顧問、寶潔公司人力資源部經理等職。他擁有20多年人力資本工作和咨詢經驗，是中國企業人才供應鏈管理體系與實踐的開拓者。2010年，他被評為中國市場高端專業服務最具影響力人物，并榮登2015年“中國HR變革推動者百人榜”。

許鋒用自己的經歷完美地詮釋了什么叫職場贏家。然而，就是在事業巔峰之時，他卻選擇創業，從零開始，打造自己的王國。

2小時內拿到1500萬天使投資

1992年，四川自貢的高中生許鋒以奧林匹克數學和化學全國一等獎的成績，被保送到西安交通大學。在大學校園里，許鋒是出挑的活躍分子，“每天到晚上睡覺才到宿舍”，各種社會活動占據了他所有課余時間。

大學畢業后，作為陜西省優秀畢業生、交大十大杰出青年，許鋒拖著一行李箱的證書南下廣州，走進畢業生夢寐以求的世界500強企業――寶潔。在當時，能進入外企可是人人羨慕。

在進入寶潔人力資源部后，善于思考的許鋒從業務的角度重新定義了人力資源，為部門的發展作出不小的貢獻。直到現在，離開寶潔十幾年后，他的很多想法還在被寶潔人力資源部應用。

許鋒回憶說，2009年他擔任當時第一大人力資源管理公司翰威特的全球合伙人，年薪高達400萬元。在此之前，他從未想過創業。然而，一個演講，激發了許鋒嘗試創業的念頭。

當時，國務院發展研究中心組織的論壇上，證監會研究中心主任祁斌在演講中提到：世界上所有國家增長30年就不再增長，唯一的例外是美國，因為納斯達克的存在。反觀中國，2009年創業板出現，之后新三板逐漸扮演了納斯達克的角色。

許鋒受到深深的觸動，他心底發出一個聲音：我要創業！

而真正讓許鋒走向創業的契機，是2010年翰威特被怡安集團收購，他放棄優渥的待遇，帶著18個人的團隊，離開公司決心創業。

“7月12號公司合并，8月22日我們就拿到天使投資人1500萬的投資。”許鋒告訴記者。

這個投資人就是比亞迪的聯合創始人、正軒投資董事長夏佐全。僅僅兩個小時，許鋒只談了談過去的經歷以及需要的創業資金，夏佐全還沒看到商業計劃書，便當場拍板了。

從職場精英到創業CEO

2011年1月18日，拿到天使投資的許鋒正式創立倍智人才管理咨詢有限公司。公司提供人才管理咨詢、人才測評、人才發展及招聘服務的人力資源綜合服務，締造人才供應鏈，幫助企業實現可持續發展。

倍智在創立伊始了國外優秀產品，又收購了一家測評公司，成立研發部門，并定制開發自己的產品，許鋒的商業構想一步一步有條不紊地進行。在之后的五年，許鋒把從業多年對崗位的理解融入咨詢服務，積累崗位相關的測評數據，使倍智順利地發展為專業的人力資源測評公司。

然而，創業路上從來不會一帆風順。從發展成熟的跨國企業到從零開始的創業公司，倍智初始團隊自然地表現出水土不服。

不僅放棄高管的身份和幾百萬年薪的待遇，初創企業的客戶群體也和翰威特產生很大變化。成就感降低、收入下降、對創業沒有做好心理和能力的準備，種種不適應使得許鋒的團隊陸續有人離開。那時候，許鋒正在忙收購的事，新公司和倍智還處于交接融合的不穩定期，這對剛剛誕生的公司來說無異于雪上加霜。

在長時間勸說無果的情況下，許鋒選擇堅持自己的立場。當記者問許鋒有沒有懷疑過自己的決定時，他搖頭，說：“對這條路我沒有一絲動搖。”

后來的事實，也回饋了許鋒的堅持。初始團隊中有3個人繼續跟隨他到現在，在公司創業初期起到了中流砥柱的作用。事后許鋒總結：“有太多同樣類型組織內的成員，對創業團隊有所不利。新公司中，組織和文化需要一定的業務轉型，否則原本是優勢的團隊，后來有可能會變成你的障礙。”

度過了早期的不穩定，新的團隊重整旗鼓，在許鋒正確思路的指引下，倍智路越走越順。

基于人才管理的數據及后臺強大的數據技術，倍智自主研發出大大小小300多種測評產品，在北京、上海、深圳、廈門等11個城市設立分支機構。并申請了四項發明專利，是中國人力資源領域內獲得專利最多的公司。

2015年11月，倍智在新三板掛牌上市。在許鋒看來，倍智陪伴著中國本土企業一起成長，華為、萬科、招商銀行、安踏、順豐、中國電信……這些此前許鋒的大客戶也悉數成了倍智的客戶。截至目前，公司與近四百家大企業建立合作關系。

許鋒自認為是“一個具有理想主義情懷的現實主義者”。他曾說過：“CEO是非常孤獨的。創業必須有理想，因為相當一部分時間挺苦悶的，沒有理想的支撐，會覺得沒意義。”而為理想付出常人難以想象的努力，則是他作為現實主義者的堅定實踐。

除了CEO的身份外，許鋒還以人力資源博士的角色活躍在媒體和社交場合。

他參與鳳凰大講堂的《人才供應鏈》節目及職場真人秀節目《職來職往》;出版《破局》《篩出黃金人才》等四本銷量頗佳的圖書;擔任喜馬拉雅《許鋒說人事――職場必備升遷秘笈》電臺主播。對于生活中的多重角色扮演，許鋒更多地出于愛好，他笑著說“挺樂呵的”。

中國人力資源的芯片

從創立公司之初到現在，許鋒始終保持清醒的頭腦：“創業公司無法復制500強企業。不同于之前薪酬、分配、考核為主的業務，倍智側重于測評、人才發展、人才盤點，更加圍繞人。”而這些業務，需要依靠強大的數據支撐運營。

從一開始，倍智就致力于打造人力資源行業領域內的“英特爾”公司。“我們要做人力資源行業的芯片提供商。”采訪中，許鋒多次提到這一點。

許鋒把市場分為大B、小B和C三類，即大型企業或標桿企業、中小企業和個體用戶。 在做咨詢10年里，許鋒越來越清楚地發現，對于很多中小企業來說，“分配不是問題，關鍵是企業的人力資源專業能力很弱，即使做了咨詢服務，方案很難承接落地，最終耗費雙方的精力”。

其次，咨詢服務價格太高，很多有需求的中小企業難以負擔。鑒于市場中大量的需求，許鋒開始考慮：能不能讓這些企業享受標桿公司的人力資源服務，并且享受更便宜的價格？他思考的結果是：將咨詢這個不可量化的東西變得更加產品化、標準化。

“我們在服務標桿企業時，獲得行業領先企業的數據，將個人與崗位相關的能力和潛力全部展示出來，形成獨有的各崗位能力畫像。并依據數據建立模型，形成產品，通過渠道分發給企業。”

過去，一家公司建一個模可能需要一個月以上的時間，幾十萬甚至上百萬的費用。而現在產品價格從幾十到幾百塊，倍智現在用卡片建模法，半天便能完成，價格也降至幾千至上萬元不等。

按照許鋒的思路，五年以來，倍智進行了超過2500萬人次的測評，積累了400個標桿崗位的數據。這套卡片建模法中的能力項，均是從世界500強實踐中得到驗證的。

“有了個性化的能力畫像，找人和培養人的針對性就更強。”許鋒強調，“這樣的產品誰都可以用，而且看上去像他自己的一樣，但是所有的數據和技術都在我這。”這就是人力資源行業芯片的來源，也是許鋒長期以來的布局。

許鋒提到的渠道主要有兩種，一是傳統的咨詢、培訓和招聘網站，目前倍智建立的這類渠道有200多個;二是為非傳統人力資源的機構提品服務、共享咨詢，比如騰訊眾創平臺、阿里云、豬八戒等。

5年打造百億級人力資源公司

許鋒告訴記者，在中國，人力資源業態一直以來都以“人事處”的形式存在，低效而落后。放眼全球，目前中國的人力資源業還停留在幼兒園大班的水平。全球有3家人力資源公司進入世界500強，市值都在200億美金以上。而中國直到2012年才提出人力資源服務業，經過四年的發展，新三板上市的人力資源公司也只有幾家。

“從另一個角度來說，這也意味著中國人力資源蘊含著巨大的機會。”許鋒堅信，未來服務業第三產業會出現世界級的公司。

“給我20年，等我60來歲的時候，中國一定會出現千億級的公司，那是一定的。”許鋒堅定的語氣說明對于這個行業，他不光保有感情，還有深切的肯定和期待。

怎樣拿下中國市場，搶占先機？許鋒心中有著清晰的規劃。他制定了三個五年策略，第一個五年，倍智要成為中國最專業的人才測評公司。顯然，倍智已基本達成目標。

“第二個五年，讓數據創造價值，成為中小企業首選的供應商;第三個五年，才是回到測聘網上面去，成為智能化的招聘平臺。”

明年，倍智將進入第二個五年計劃，這一階段，許鋒計劃將公司市值從目前的3.6億做到100億。對預期盈利的樂觀，來自于倍智前五年打下夯實的基礎。在擁有眾多標桿企業客戶的同時，小B平臺接入了30幾個國家級平臺，未來倍智將服務好潛力巨大的中小企業，培養未來的客戶群體。

行軍講究天時、地利、人和，對創業來說則意味著時代給予的機會、行業的發展趨勢和自身的專業能力，三者缺一不可。倍智五年發展，以實踐證明了何為堅守鑄造價值。而未來行業的機遇和潛力使許鋒對未來充滿信心。

問答許鋒

Q： 至今為止，最讓你驕傲的一件事是什么？

A：30歲生日那天，美的董事會在接受培訓后承接了我們600萬的執行項目。從此開始，我們也有了萬科、華為的項目。

Q：朋友是如何評價你的？

A：我在朋友圈里面有個外號叫“大俠”。可能是因為我比較靠譜，也比較樂于助人。

Q：生活中你是什么樣的狀態？

A：我是個蠻熱愛生活的、風趣的人。周六晚上約著非生意上的朋友打麻將、喝酒、做好吃的。也會花很多時間和不同階段的同學互動。

Q：創業對你來說意味著什么？

A：創業對我來說是人生的下半場開場。上半場是理解商業、社會、環境，下半場是我真正實現自己理想的過程。

Q：目前為止最后悔的一件事是什么？

A：創業早期擴展得太快，資金消耗非常大，為團隊和企業帶來了風險。

Q：用一句話形容你現在的生活。

A：用我手機的音樂鈴聲――“我想飛得更高”。

Q：如果生命可以重來，你最想做出的改變是什么？

A：早點創業。年輕的時候在體育鍛煉花多點時間鍛煉，培養自己對運動的興趣。

Q：你覺得生命中最不能妥協的是什么？

A：誠信，正直。

Q：最喜歡的減壓方式是什么？

A：找朋友一起喝酒。