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通過在車站、廣場、主要街道等公共場所，利用建筑圍擋、城市大屏幕、路燈廣告、宣傳欄等廣泛宣傳社會主義核心價值觀。此項工作由市容科、城管綜合督查辦負責，要求在__年4月30日前完成。
加強城管執法，落實門前三包，確保沿街門店無亂扔雜物、損壞花草樹木等行為。機關單位室內全面禁煙，并設置明顯的禁煙標識。此項工作由城管執法一、二、三大隊及局辦公室負責，要求在__年4月30日前完成。
城區主次干道兩側的公用電話、郵箱、報欄、座椅、窨井等公共設施無人為弄臟、損壞現象。確保公共設施完好由數字化城管指揮中心負責，督導清理沿街小廣告工作由城管綜合督查辦負責，要求在__年9月30日前完成。
加強公共場所的無障礙設施的管理，確保設施的完好。此項工作由公用事業科負責，要求在__年12月31日前完成。
對破損的主干道、自行車道及人行道等道路設施進行及時的維修、維護，此項工作由公用事業科負責；加強路燈建設和檢修，確保主干道裝燈率100%，亮燈率99%，此項工作由路燈所負責；以上工作要求在__年12月31日前完成。
街巷道路路面硬化完好，無明顯坑洼積水，排水設施完好。此項工作由公用事業科負責，要求在__年12月31日前完成。
宣傳思想工作的服務對象在基層，工作主體在基層，任務落實在基層。新形勢下，基層宣傳思想工作必須進一步科學統籌、狠抓落實，在趁勢而為中不斷提升科學化水平。
必須牢記政治責任。宣傳思想工作肩負著鞏固和發展社會主義意識形態的重任，一刻也不能放松政治這根弦。基層宣傳思想文化戰線應認真貫徹黨管意識形態、黨管媒體原則，旗幟鮮明抓管理、理直氣壯抓管理，在大是大非問題面前態度鮮明、立場堅定。應始終堅持團結穩定鼓勁正面宣傳為主，鞏固壯大主流思想輿論，保持政治敏銳性、提高政治領悟力，及時全面準確地理解中央和各級黨委的決策部署，堅持一切從大局出發，積極做好解疑釋惑、理順情緒、凝聚共識、振奮精神的工作，更好地為改革發展穩定的大局服務。
必須彰顯積極作為。基層宣傳思想工作點多、面廣、量大，各項工作千頭萬緒，在謀劃工作時應突出重點、抓住關鍵，在開展工作時應體現特色、抓出影響。應切實增強理解力、提高執行力、發揮創造力，不折不扣地落實決策部署。應及時準確把握當地黨委政府的工作意圖，切實做到圍繞大局轉、服從大局干，超前謀劃、主動跟進、密切配合，確保跟得緊、貼得牢、抓得準、見實效。應精心策劃開展一批有特色、有影響的宣傳思想文化活動，抓好圍繞中心、服務大局、助推發展的大事實事，通過主動作為、創新作為展現良好形象。
必須注重整體聯動。當前，基層宣傳思想文化工作越來越深地介入經濟社會發展的各個領域、各個環節。應牢固樹立大宣傳工作理念，主動把宣傳思想文化工作同各個領域的工作更加緊密結合起來，主動把宣傳思想文化工作放到全局背景下謀劃，主動爭取黨委、政府的重視支持和相關部門的協調配合，彈好多重奏、唱好大合唱。應充分發揮好主力軍作用，主動研究工作規律，豐富工作內容，做到守土有責、守土負責、守土盡責。宣傳文化系統各單位和各級宣傳部門應及時溝通聯系，努力形成左右協調、上下聯動的工作合力。
必須強化科學統籌。近年來，宣傳思想文化工作領域越來越寬、組織協調任務越來越重，應跳出宣傳抓宣傳、立足全局抓宣傳、放眼大勢抓宣傳，不斷回顧和總結在實踐中創造的一些好經驗、好做法，善于在整體工作中謀篇布局，著力抓細抓小抓實。應善于虛功實做，制定明確的目標、要求和完成時限；用科學合理的程序控制和規范行為，使各項工作更加依法依規、管理有序；樹立精細管理的理念，全方位、全過程提高工作效率和水平。同時，應牢固樹立底線思維，增強問題意識，做好風險防范，有效規避、消除和及時妥善應對各類可能出現的風險。
2010年3月至2011年11月，全國宣傳干部學院組織開展了全國縣級黨委宣傳部長集中輪訓工作，舉辦培訓班15期，培訓學員2553名（其中縣級黨委宣傳部長2346名）。集中輪訓工作貫徹“貼近基層、服務基層”精神，在課程設置、師資配備、教學安排、服務保障等方面有了新的變化，受到廣大基層宣傳部長的歡迎。
師資力量權威。縣級黨委宣傳部長輪訓師資主要由宣傳思想文化部門部級領導干部擔任。中央宣傳思想文化單位領導同志親自作輔導報告，全面深入地解讀宏觀形勢，權威準確地闡釋方針政策，及時到位地部署工作任務，既從理論上進行系統闡釋，又從實踐層面進行有力指導。此外，學院邀請相關領域的專家和學科領軍人物開展專題講座，專業性、知識性、操作性、實用性強，進一步增強了學員政治意識、大局意識和責任意識，很好地起到了增強做好宣傳思想文化工作的自豪感和使命感、增強工作能力和業務水平的作用。 培訓內容務實。為了使培訓真正收到良好效果，課程在內容安排上密切結合當前宣傳思想文化工作的中心任務，及時傳達學習中央最新精神和最新部署。先后組織培訓班學員集中學習同志“七一”重要講話和十七屆五中全會、六中全會精神，開展專題研討，進行深度輔導，切實增強學員對事業的認同感、對崗位的歸屬感。同時，緊緊圍繞基層宣傳思想文化工作實際和基層宣傳干部關注的突出問題，有針對性地開展培訓工作。根據基層宣傳思想文化工作重在執行、貴在落實的特點，圍繞意識形態安全、核心價值體系建設、新聞工作、互聯網工作、基層文化工作、精神文明創建等方面和領域，分板塊、分單元安排課程，切切實實增強學員實際操作能力。
教學方式靈活。集中輪訓專門針對基層宣傳工作的需要和基層宣傳干部的特點，不斷豐富教學形式、改進教學方法、創新教學手段，互動式、案例式、研討式、體驗式等豐富多彩的教學方式得以綜合運用。“情景模擬課”主要采取模擬新聞會的方式，通過現場體驗式教學，提高學員的媒體溝通與新聞應對能力。“突發事件應急處理桌面推演課”側重于了解突發事件應急處理的基本原則、主要流程和具體要求，掌握應急處理的實招和辦法。“案例研討課”主要通過對基層宣傳思想文化工作典型案例的學習研討，與案例單位負責同志面對面交流，把學習與應用結合起來，研究實際問題，總結經驗教訓，探索工作規律。“拓展訓練課”使學員在輕松活潑的項目活動中互相認識熟悉、加深了解，形成緊密的學習團隊。
組織工作規范。為適應培訓班時間跨度長、班次人員多、工作密度大、安排要求高的特點，集中輪訓工作特別注意統籌安排、精心組織。根據課程的實際需要和學員的意見建議，培訓時間由最初的7天延長到12天，以便于學員消化吸收學習內容、充分研討交流、廣泛參與演練課程，強化培訓效果。每期培訓班開班前召開預備會，向學員介紹培訓班的背景和安排，以及對辦好培訓班的希望和要求；召開座談會，向學員下發調查問卷和授課效果反饋征求意見表，聽取學員的意見建議。培訓結束后，及時將學員的心得體會文章編發《發言摘報》，并擇優推薦刊登于《人民日報》、《黨建》等刊物，注重加強學習成果的轉化。
通過集中輪訓，基層宣傳領導干部系統學習了宣傳思想文化工作核心課程，深入研討了如何做好基層宣傳思想文化工作的方法和策略，進一步加深了對宣傳思想文化工作方針政策、原則要求和相關知識的了解掌握，進一步提升了做好基層宣傳思想文化工作的業務水平和實際操作能力。
一、及時傳達貫徹會議精精神
縣宣傳思想文化工作推進會后，一是迅速召開鎮黨委會，傳達會議精神，專題研究全鎮**年宣傳思想文化工作，特別是意識形態、輿情研判等工作，做到早安排、早部署、早落實；二是及時召開鎮、村干部會，傳達貫徹縣會議精神，統一參會人員思想、提高參會人員認識，明確全鎮今年宣傳思想文化工作的目標、任務、重心、重點，上下一心，通力合作，推動全鎮宣傳思想文化工作呈現新亮點、取得新實績。
二、強化組織保障
深刻認識新時期宣傳思想文化工作的重要性和緊迫性，切實將宣傳思想文化工作擺上議事日程，鎮黨委高度重視，分別成立了以鎮黨委書記任組長、分管領導任副組長、相關工作人員為成員的宣傳思想文化工作領導小組、意識形態工作領導小組、輿情研斷工作領導小組，確保工作有人抓、有人管，為全鎮的宣傳思想文化工作提供強有力的組織保障。
三、細化工作措施
將宣傳思想文化工作列入黨委的中心工作和重點工作，做到工作同部署、同落實，納入干部職工的年度目標考核。制定了全鎮宣傳思想文化工作計劃、新聞宣傳及外宣工作目標責任制、意識形態管理辦法、輿情研斷制度等規范性文件，對宣傳思想文化工作進行細化、量化，將任務分解到科室、落實到個人，做到“人人有任務、個個有指標”，切實抓好責任落實，真正做到“四有”：即有計劃、有布置、有督查、有考評，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面，為全鎮的宣傳思想文化工作創造良好的工作環境和政治環境。
關鍵詞：企業；黨建；和諧；對策
油田黨建思想文化工作報告中指出：“生產經營建設是油田中心任務，黨建思想文化工作就要融入中心，在工作定位、工作思路、工作措施等方面，準確把握中心工作對黨建思想文化工作的總體要求，堅持抓生產從思想入手，在融入中心中干好工作、體現作為。”
一、融入中心大局，服務生產經營，為和諧企業建設提供有力支持
必須把黨建思想工作貫穿企業生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為生產發展鋪平道路。黨建思想工作始終圍繞單位中心工作來開展。每年年初黨支部根據生產經營的重點，研究制定黨建思想政治工作計劃，并將全年黨建思想工作任務擺在年度工作計劃中的突出位置，形成黨建思想工作與企業中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局，并通過召開公司、基層和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達公司相關文件精神，全面深入地分析公司工作中的主要優勢和發展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟，為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，有效增強了干部職工工作的主動性和責任感，使公司各項工作始終保持平穩有序運行。
二、把準輿論基調，引領主流思想，為和諧企業建設搭臺
唱戲
新時期職工隊伍思想活躍，傳媒信息豐富，對社會上一些良莠不齊的事件和信息，會有不同的認知和判斷，思想觀念和價值觀念呈現出多樣化、多元化的特點。因此，黨建思想文化工作要注意引導職工群眾樹立正確的人生觀和價值觀，進一步弘揚新時期勝利精神、充分發揮黨政工團的優勢，采取多種形式開展形勢任務教育，激發隊伍始終保持高昂的士氣，用健康的、向上的主流意識統一職工思想，增強職工群眾顧全大局的責任意識和明辨是非的能力。勝利建工園林工程有限公司扎實開展形勢任務教育。通過發揮中心組學習、網絡、簡報、宣傳提綱等平臺的作用，加強職工創新意識、安全意識、節約意識的培養，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構建和諧企業培育合格主體。要加強和諧文化建設，營造和諧氛圍。以倡導和諧、培育和諧、弘揚和諧為主題，先后開展了“和諧在我身邊”活動、和諧格言征集活動、和諧小故事演講等系列活動，圍繞建立和諧的黨群、干群關系，形成干部職工互相信任、理解和支持的良好局面。要大力弘揚先進典型，發揮先模的示范作用。通過培養、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來勝利建工園林工程有限公司新聞宣傳工作者經常主動深入基層，對好人好事進行跟蹤、挖掘和宣傳，使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、堅持以人為本，關注民生建設，為和諧企業建設凝心
聚力
堅持以人為本，是實現廣大職工愛崗敬業、忠于企業的根本途徑，也是企業和諧的標志。黨建思想文化工作要立足于解決職工的思想問題和實際問題，及時了解掌握和解決職工群眾在工作生活中遇到的問題。針對當前因不同群體利益而產生的熱點、難點問題，要充分發揮黨建思想文化工作的解疑釋惑、化解矛盾的作用，做好政策宣導，在充分理解、把握政策的基礎上，用群眾語言把各項政策措施講清楚，站在群眾立場上思考問題，解決問題。要建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。勝利建工園林工程有限公司通過采取設立隊務公開欄、征集合理化建議、定期舉行座談會等形式，使職工可以及時反映問題、及時釋放心中的疑團。要結合企業實際，開展艱苦奮斗教育，轉變職工的思想觀念，用企業的發展目標和文化理念統一認識，拉近職工與企業的距離，增強了歸屬感和認同感。要充分發揮工會和共青團作用，經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進職工勞逸結合、身心健康。通過經常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動，及時掌握職工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作生活環境。在工作上通過自辦培訓班、外出培訓、聘請授課教師、網上大學等多種形式，增加職工受教育的機會，提高職工的文化素養和業務技能，增強承擔工作任務的信心和能力；在生活上關心職工疾苦，千方百計幫助困難職工及家庭解決實際困難，定期走訪協解退休退養人員、大病人員、困難職工、職工遺屬，對生病住院職工及時看望慰問，做好思想穩定工作，盡力幫助解決實際困難。
關鍵詞：農村；基層文化建設；健康發展；難點；對策
一、 引言
黨的十七屆六中全會提出：文化強國戰略，不斷推進社會主義先進文化建設，實現社會主義文化的大發展，大繁榮。黨的十和十八屆三中全會更賦予了社會主義先進文化新的內涵。隨著我國社會經濟的不斷發展，加強文化建設成為我國進一步發展的主要方向。2014年四川省西充縣縣委政府提出：建設“中國西部文化名縣”和“文化城市”戰略，讓我們的農村基層文化建設更顯尤為重要，特別是在我們農村，基層文化建設存在較為明顯的困難與挑戰，極大的阻礙了我國文化建設的全面發展。
為了全面建設社會主義新農村，以及逐步實現社會主義先進文化社會，就必須針對農村開展基層文化建設。一方面，通過文化建設能夠提高農民的素質和意識。另一方面，通過文化建設可以進一步推動地域經濟的加快發展。
基于此，本文在此淺談如何促進農村基層文化建設的健康發展，以期能夠為有關人士提供有益的參考與借鑒。
二、 農村基層文化建設的難點
（一） 政府部門的重視程度不夠
從實踐工作的情況來看，農村基層文化建設的主要難點在于政府部門的重視程度不夠。雖然近年來國家已經明確要求要不斷加強農村基層文化建設，四川省西充縣縣委政府也明確提出了文化強縣目標，但這種理念卻并沒有被深刻貫徹到農村當中。
一方面，政府大多數還是將工作的重心放在提高地方經濟上。在這種背景下，政府部門從主觀上忽視了農村基層文化建設的重要性，認為只要搞幾場活動應付應付就行了，從而一味地追求地方經濟的發展。
另一方面，農村文化工作人員的素質和能力還有待提高。文化工作人員沒有相應的素質和能力去領悟農村基層文化建設的重要性，也就表現出其認識的局限性，還有就是專業藝術類人才匱乏，嚴重阻礙了基層文化建設的正常開展。
在幾方面結合的背景下，部分政府部門對基層文化建設的重視程度不夠，沒有認真貫徹和落實國家的有關方針和政策，也就沒有認真對待農村基層文化的建設工作。
（二） 農民的意識不到位
此外，除開政府部門對農村基層文化建設重視程度不夠的原因之外，農民個人的意識不到位也是阻礙農村基層文化建設的主要難點。
從某種意義來說，政府部門在基層文化建設過程中的角色是引導者和倡導者，也就是為農村基層文化建設提出方向，而農民才是基層文化建設過程中的主體，主力軍。
但是，部分農民卻并沒有相應的意識來不斷提高自身的文化素質，也就決定了農民不愿意主動配合政府部門基層文化建設工作。在我們四川省西充縣槐樹鎮社會服務中心組織開展的基層文化建設工作的過程中，部分農民不理解政府開展此項工作的意義，不愿意自覺參與，甚至還有人說長道短，打擊工作人員和參與老百姓的積極性。
一些農民從主觀上認為政府開展的基層文化建設工作意義不大，甚至影響正常的工作和生活。在這種背景下，政府部門的基層文化建設工作難以得到農民的配合，也就導致一些工作計劃無法順利開展。
三、 促進農村基層文化建設發展的對策
（一） 不斷提高基層文化工作人員的素質和能力
針對農村基層文化建設工作的主要難點，首先可以做的是不斷提高基層文化工作人員的素質和能力，加強對基層文化工作人員的培訓，積極招引專業藝術人才。
一方面，通過提高基層文化工作人員的素質和能力，能夠更好的幫助政府領悟國家有關基層文化建設的方針政策，也就能夠幫助政府在制定工作計劃時進行合理的取舍和側重。如上文述及，部分政府一味追求經濟的發展與建設，從而忽視了基層文化建設的重要性。造成這種情況的主要原因就在于基層文化工作人員的素質和能力不夠，無法正確意識基層文化建設工作的重要意義，不能給政府當好參謀。
另一方面，通過不斷提高基層文化工作人員的素質和能力，就能夠提高政府組織、策劃和協調開展基層文化建設的能力。從上文論及的內容來看，農民不理解基層文化的建設工作，進而不愿意配合政府的相關工作。
再就是加大對專業藝術人才的招引，使基層文化建設更系統，更全面地發展，讓工作上檔次，讓參與者感到基層文化建設有新意，有創意，有奪破。讓老百姓對農村基層文化建設有足夠的信心，不斷增強文化自覺。
此時，基層文化工作人員能夠與老百姓進行有效的溝通與交流就取決于其協調能力。在此基礎上，農村基層文化建設工作的質量和效率也與政府部門制定的工作計劃有密切的關系，如何制定更好的工作計劃、如何與農民的實際生活進行緊密切合、如何實現“三貼近”就與工作人員的素質和能力直接相關。
由此可以看出，不斷提高農村基層文化工作人員的素質和能力是提高農村基層文化建設工作有效性的必然要求。
（二） 大力開展農民的動員工作
另一方面，要全面提高農村基層文化建設的工作質量和效率，就必須大力開展農民的動員工作，通過調動農民的積極性和興趣，進而引導農民從抵觸到接受，最后到主動配合政府相關工作的局面。
首先，政府必須加強基層文化建設的宣傳工作。這就需要向農民詳細闡述社會主義新農村建設的必要性和重要意義，以及進行農村基層文化建設的重要性。通過大力的宣傳，農民才能夠逐步接受基層文化建設的必要性，進而主動積極地參與到相關工作的過程中。
其次，政府部門可以進行適當的獎勵，可以通過對基層文化建設工作中表現優異的農民進行適當的表彰和獎勵。通過這樣的舉措，一方面可以起到更進一步的宣傳作用，進而引導更多的農民投入到相關工作的過程中。另一方面，通過樹立相關的榜樣可以在農民當中形成一種良好的風氣，并且發揮榜樣的模范帶頭作用。
這就能夠通過農民進行更有效的宣傳和引導，通過農民之間的感染能夠更有效的做好農民的思想工作，進而使得農村基層文化建設工作得到更順利的發展。
通過大力開展農民的動員工作，能夠極大地減少農民的抵觸情緒，進而更輕松的引導農民正確理解和認識基層文化建設工作的必要性和重要意義。
結束語
總的來說，農村基層文化建設工作直接關系到我國社會主義新農村建設工作的進程，也直接關系到我國社會經濟的進一步發展。我們必須堅持“二為”方向和“雙百”方針，從實際出發，認識農村基層文化建設工作主要存在政府部門重視程度不夠，人才匱乏，以及農民不愿意配合等問題。把農村基層文化建設擺在政府工作的重要位置，不斷提高農村文化工作人員的素質和能力，同時大力開展農民的思想動員工作，從各個方面促進農村基層文化建設工作健康有序開展。
參考文獻
文化傳媒公司工作計劃一
根據公司企業文化“十二五”規劃，結合企業實際情況，為進一步加強企業文化建設，不斷為企業管理與經營注入生機和活力，為思想政治創新開拓新的渠道，為保障完成企業各項經濟技術指標。特制定本計劃：
1、以培育“三觀”為基矗通過學習先進典型對世界觀、人生觀、價值觀三觀的榜樣。以“奉獻社會、服務人民”為主題，以樹立良好的社會形象為重點，扎實開展員工的培訓教育。
2、通過開展多種形式的政治思想教育、職業道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動，培育企業文化。運用現代網絡信息技術，占領宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現有的MIS系統和局域網和寬帶的優勢，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關信息。
3、按照《公民道德建設實施綱要》的要求，制定具有我公司特性的職工道德要求、計劃，學習先進典型的先進事跡報告，要注重職工職業道德的教育。
4、加強科技文化教育，勉勵自學成才，崗位成才。
5、加強民-主管理。進一步貫徹落實廠務公開，切實加強廠務公開的透明度和公開質量，并開展經常性的，按照廠務公開考核責任制，監督檢查情況定期公開，廣泛聽娶采納職工意見和合理化建議。
6、以推行服務承諾為切入點，加強改善服務態度，提高服務質量，抓好行業作風建設。把企業文化作為激發職工熱情、統一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業發展目標和方向來。
7、營造濃厚的安全文化氛圍。全面調動各種宣傳手段;注重現代安全管理體系的建設;推行安全質量標準化;抓好安全物態文化建設;建立企業安全文化評價體系;加強領導，積極推動企業安全文化建設。
總之，形成一個以“以人為本”的理念為指導;用先進的文化培養人、塑造人，激發提升勞動者的智慧潛能，營造一個安全、健康、環保、高效的人文環境，造就一支技術業務水平高。安全素質過硬，道德高尚的員工隊伍，建設管理好安全、可靠、穩定運行的電網，使企業成為一個有扎實的安全基礎，有優越的市場竟爭力和良好的內外形象的企業文化。
文化傳媒公司工作計劃二
各個企業都有著不同的經營理念和文化氛圍，這是企業文化的差異性表現;企業文化的建設也沒有統一或固定的操作模式，它需要企業根據自身情況不斷探索和總結。桑芭絲的企業文化建設也需要長期的，根據企業不同發展時期的需要而有針對性的開展工作。近期工作目標及計劃如下：
一、完善和規范現有宣傳媒體，為企業文化建設疏通渠道。
1、廣播系統的技術改進，改用電腦設備進行數字錄音、音樂下載、播音合成等，以節約成本、提高效率、提升廣播水平。
2、制定和啟動日常廣播計劃，規范廣播組稿、編輯、播音等作業流程。以提升廣播的認知度和互動性。
3、重新規劃櫥窗欄目設置，分配給各部門使用，由公宣統一管理，以加強各部門對企業文化工作的參與和投入。
二、確定企業文化建設的總體目標和階段性目標，并制定發展綱要。
1、進行企業文化普查，以問卷調查形式，收集、匯總、分析企業文化現狀，為制定目標和綱要提供相關依據。
2、組織全體管理人員開會討論企業文化建設工作，收集意見、建議，并要求各部門主管提案。
3、確立企業文化建設體系，科學規劃和制定企業文化建設綱要和具體要求。
三、利用宣傳手段輔以行政手段，進行全員企業文化導入。
1、對各層人員制定行為規范，并分層次開展企業文化培訓教育，從干部到員工。
2、建立長效機制，每月以一個主題開展全員企業文化建設活動。如：下月以“禮儀與行為規范”為主題，再下月以“個人形象與企業形象”等。
(一)文化工作計劃
1.組織開展春節文化系列活動。
2.組織開展第四界昆明市運動會開閉式文化系列活動。
3.組織開展完成2012年農家書屋建設工作。
4.完成“農村電影2131放映及數字電影放映任務。
5.積極開展“文化信息資源共享工程”的建設工作。完成3個鎮(街道)基層站點、34個村(居委會)基層站點建設工作及服務管理工作。
6.做好文藝創作輔導培訓工作。
7.繼續做好文物保護、維修等基礎工作，推進文物保護單位的合理開發利用。深入研究XXX的歷史文化及特點文化，繼續調查、了解、挖掘、完善我市鹽文化資料，把我市特有的鹽文化歷史展現出來。
8.組織開展做好我市第三次全國文物普查工作，進一步整理完善新發現和復查的226項文物文字及電子檔案工作。
9.積極開展地方博物館建設工作，完成一個新建博物館的任務。
10.優化結構，疏堵結合，加強文化市場管理工作。繼續深入持久地開展“掃黃打非”和文化市場的各類專項整治行動;切實抓好網吧專項整治各項工作的落實，始終保持對網吧違規接納未成年人的高壓態勢，加快推進網吧連鎖經營進程;進一步完善文化市場管理的各項規章制度。促使我市文化市場健康、繁榮、有序發展。
(二)體育工作計劃
1.認真做好昆明市第四屆運動會的承辦及參賽工作;
2.積極備戰云南省第七屆城運會的承辦及組隊工作。
(三)廣播電視工作計劃
總體思路是：以落實科學發展觀為主線，認真貫徹昆明市委九屆五次全會、XXX市委四屆七次全會精神及省、市宣傳思想工作會議精神，繼續堅持“新聞立臺、欄目強臺、廣告富臺”、社會效益第一的辦臺宗旨，努力做到方向緊跟核心，工作緊扣中心，節目緊貼民心辦好廣播電視節目，打造品牌欄目，引導好輿論;鞏固提升廣播電視網絡建設，加強廣播電視行政監管，確保安全播出，為我市經濟社會又好又快發展營造良好的輿論環境。
1.結合“提升行政效能”和“改進干部作風”、“學習實踐科學發展觀活動”的宣傳，強化我市“1366”發展
; 站內范文搜索 思路宣傳，大力宣傳六大工程、六大體系建設的新舉措、新亮點、新成效。
2.從深度、廣度宣傳報道好園區開發、新區建設、招商引資、“四全”、園林綠化、新農村建設、黨建及四創兩爭等工作的宣傳。
3.積極開拓創新，對電臺進行改革，以實現社會和經濟的效益的雙贏。
4.做好數字電視整體轉換工作。
5.加強安全生產監督管理，成立有線電視網絡建設有限責任公司。
6.做好網絡維護，確保安全傳輸。
7.重視規劃，抓住發展機遇，做好新區網絡建設工作。
8.啟動網絡中心“事轉企”改革工作。
(四)旅游工作計劃
1.大力發展鄉村旅游，在調查研究的基礎上編制關于加快發展鄉村旅游的意見。
2.指導協調做好八街磨南德云南省第三批鄉村旅游特色村建設，迎接省旅游局的考核驗收。
3.抓好云南省休閑農業和鄉村旅游示范企業認定、運行監測和服務工作。
4.做好旅游貸款貼息補助資金和旅游廁所建設的相關管理服務工作。
5.搞好星級農家樂的檢查、復評工作。
6.做好A級旅游景區的協調管理服務工作。、
7.抓好旅游安全生產工作。
8.做好旅游投訴工作。
9.強化旅游市場開拓和宣傳促銷。
10.培育精品旅游線路。
11.加強旅游人才培養。
(五)招商引資工作計劃
第一條為加強公司企業文化管理，塑造推動公司發展的企業文化，規范企業文化建設管理工作，培育良好的企業文化氛圍，促進企業文化建設工作健康有序發展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。
第二條本制度對公司企業文化管理的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業文化工作。
第二章 企業文化管理機構
第四條公司企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管(協管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在綜合管理部。各子公司成立相應的企業文化建設工作辦公室，并設立企業文化建設專責人。
第五條公司企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體方案，
審定企業文化建設的近期目標和長遠規劃;綜合管理部的職責是策劃企業文化建設的整體方案以及推進企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業文化理念的具體落實和信息反饋工作。
第六條公司綜合管理部是公司企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為:
1、制定公司企業文化管理制度;
2、制定公司企業文化發展規劃;
3、制定公司企業文化年度工作計劃;
4、制定公司對內對外宣傳規范，并監督執行;
5、組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;
6、開展公司對內對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動;
7、公司企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;
8、審核對外宣傳內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。
第七條公司將企業文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，并設立企業文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:
1、制定建設計劃，協助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。
2、協助綜合管理部落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業文化活動時間。
第三章 企業文化理念管理
第八條公司企業文化理念是指:公司的企業愿景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
第九條公司綜合管理部是公司企業文化理念管理的執行機構，綜合管理部應充分調研國內外先進企業文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發展戰略的企業文化核心理念。
第十條綜合管理部在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。
第十一條各單位、各部門應為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。
第十二條公司企業文化建設領導小組負責對公司企業文化理念進行審議和確定;企業文化建設領導小組審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。
第四章 企業文化制度管理
第十三條公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規范，必須與企業文化理念保持一致。
第十四條公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:
1、企業文化核心理念規范。該制度對企業文化核心理念進行設計，是企業思想文化塑造的基礎;
2、企業員工行為規范。該制度對企業員工行為規范進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;
3、企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規范做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
第十五條綜合管理部是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司企業文化建設領導小組審批生效后，綜合管理部負責推動落實。
第五章 企業文化器物管理
第十六條企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現公司企業文化的核心思想。
第十七條企業文化器物系統包括如下內容:
1、公司 vi 系統(企業形象識別系統);
2、企業象征圖案;
3、企業宣傳標語;
4、企業吉祥物;
5、企業之歌;
6、企業容貌。
第十八條公司企業文化器物系統應用范圍包括:
1、辦公用品、事務用品;2、企業證照、文件類;3、交通運輸工具類;4、指示、標識類;5、廣告展示陳列類;6、商品及包裝類;7、服飾類;8、公司出版物;9、公司禮品;10、公司網頁;11、其他。
第十九條綜合管理部是公司企業文化器物的設計管理機構，綜合管理部在充分聽取相關意見后，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經公司企業文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實。
第六章 企業文化實施管理
第二十條綜合管理部負責推動公司企業文化的實施，組織開展公司對內企業文化宣傳工作。
第二十一條各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。綜合管理部負責對公司各部門宣傳工作進行監督和指導。
第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作。
第二十三條綜合管理部應協助各單位做好企業形象推廣工作和企業標志標識使用規范的檢查工作。
第二十四條為更好地培育、塑造公司企業文化，綜合管理部應組織開展豐富多彩的企業文化活動。
第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業文化活動，由綜合管理部研究并提案，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動，或協助分公司開展活動。
第七章 附則
第二十六條本制度由董事會負責解釋、修訂。
