時間：2022-04-15 13:35:45
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1.1油田企業工會要積極為群眾服務
油田企業的工會要著力于為廣大職工服務，切實維護油田企業職工的利益，這也是油田企業工會的基本職能，這樣才能促進油田企業的健康發展。例如大港油田第二采油廠就深入地開展了勞動保護教育、群眾合理化建議，征集活動和勞動競賽活動，這些活動充分結合油田企業的生產實際，圍繞著如何提升管理水平、節能降耗、安全環保、改進工藝、技術創新等問題征集廣大職工的意見，使廣大職工有更多的機會可以參與到企業建設中來，形成群策群力，全面提高廣大職工對企業的歸屬感。通過勞動保護教育能夠對廣大職工進行引導，使廣大職工自覺地抵制“三違”行為，保護廣大職工的生產安全，開展各式各樣的群眾性監督檢查工作。
1.2油田企業工會要加強民主管理
民主管理工作是油田企業工會的一項重要任務，首先，要不斷完善和落實職代會制度，做好相應的民主管理工作，對工作程序進行規范。通過落實職代會的各項職權，能夠充分保障廣大職工的合法權益，及時落實和解決職工的切身利益問題。其次，要不斷深化廠務公開工作，油田企業要獲得健康平穩的發展，就必須保障廣大干部職工的監督權和知情權，對權力進行約束。最后，要積極開展基層民主管理工作，油田工會要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發揮出來，切實提高基層科學決策的水平。對于涉及到職工切身利益的問題，例如生活福利、勞動保護、獎金分配、本單位的生產經營等等，必須開展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊伍的和諧。
1.3做好工會的自身建設
新形勢對油田企業工會工作提出了更高的要求，為了適應油田企業發展的需要，油田企業工會必須做好自身建設，創新工作方式方法，保障采油廠的健康發展。首先，要不斷提高工會干部的綜合素質，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會干部隊伍，不斷提升工會干部的服務意識和道德修養，對其進行有針對性的理論和實踐培訓，要求其掌握多種多樣的工會工作方法。其次，要轉變工會干部的工作作風，使之適應新形勢的發展需求。工會干部要樹立為企業、為職工服務的意識，真正做職工的貼心人。
1.4與職工的生活緊密聯系
油田企業的工會工作要立足于企業職工，切實解決企業職工關心的實際問題，與企業職工的生活緊密地結合起來。首先，要將企業職工的利益作為工會工作的落腳點和出發點，積極開展獻愛心、送溫暖的活動，提升企業工會的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業創造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會建立和完善困難幫扶機制，將傾力、及時、真心關愛職工作為，困難幫扶機制的原則，通過困難幫扶機制了解職工的實際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發揮幫扶機制的實際作用。其次，要對基層服務工作進行改進，認真了解和落實民情信息，開展定期聯系、調研走訪等工作，工會干部要深入基層，了解基層職工在生產生活方面遇到的實際困難，從而形成工會工作的長效機制。再次，做好職工的健康工作。油田企業的基層工作相對繁重，基層職工要面對較大的工作量和工作壓力，相對還有一定的危險性。這就要求工會做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過落實健康體檢、發放健康書籍、開辟網上健康文化專欄、定期舉辦健康知識講座等方式培養職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關心。最后，工會要做好女工工作。長期以來，油田企業都以男職工為主，這也造成了油田企業的工會工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經不能適應新形勢的發展。當前采油廠女職工的數量已經達到了職工總數的一半，成為了采油廠發展的中堅力量。油田企業的工會應該關心女職工的健康成長，切實維護女職工的合法權益，加強對女職工的技能培訓，充分發揮女職工的才智。在健康教育和各項文體活動中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養和使用，促進整個采油廠的和諧。
2結語
一、全面認識當前思想政治工作面臨的新形勢
第一，當前許多企業的政工人員，對思想政治工作地位和作用認識不足，重視不夠，在內容形式、方法方式、機制手段上沒有得到改進。比如工作脫離實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢，新任務不相適應。因此，作為企業思想政治工作者必須充分了解這一現狀和存在的問題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。
第二，隨著企業改革的深入，利益格局在不斷調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，造成一些人心態失衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。另外，由于社會生活多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向，行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。
二、堅持以人為本，教育為主
第一，面對新形勢新任務，思想政治工作呼喚全面發展的高素質專門人才，這些人才應該是學識廣博、善于理性思考的綜合型人才。時代和現實賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，把政工干部培養為有思路、有點子、能寫、能講、能干，善于協調關系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業人才，開辟出新時期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要緊密聯系企業改革和員工思想實際進行耐心、細致引導。首先，在宣傳環節上，要充分發揮黨、政、工、團的力量，對企業的改革和發展、現狀與面臨的問題，由淺人深、自上而下、循序漸進，分層次、有重點、多樣化的進行宣傳解說工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時、因地、因事而制宜，切忌任何問題都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助職工解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。使全體職工從自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力和向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。
三、創新當頭，落在實處
第一，觀念的創新。企業政工人員必須轉變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場觀念；二是服務觀念；三是改革觀念。總的來說，觀念的創新，就是要求政工干部在做思想政治工作時，自覺地服務于企業的中心工作，將出發點和落腳點放在幫助員工解決實際問題上，及時化解職工工作情緒，凝聚員工隊伍，為企業的更快更好發展提供思想上支撐。
第二，內容的創新。思想政治工作應本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動全體職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業改革發展穩定的大局，引導職工正確認識國家，集體和個人三者之間的利益關系。具體講，就是著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；加強形勢政策教育；進行企業文化教育；開展科學知識教育；開展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動等。
關鍵詞：思想政治工作；創新思路
Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.
Keywords: the thought political work; innovation
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：
目前，我國已初步建立起社會主義市場經濟體制，改革已進入攻堅階段，發展處于關鍵時期，人們在社會轉型中，思想觀念、價值取向、生存方式都在發生深刻變化。發展社會主義市場經濟，給企業思想政治工作帶來了新情況、新問題，如何盡快構建起適應市場經濟發展需要的新的思想政治工作運行機制，是企業面臨的一個全新課題。
一、新時期企業思想政治工作的地位與作用
思想政治工作是我黨的優良傳統。同志提出：“愈是發展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現了思想政治工作的重要性和緊迫性。做好新時期企業思想政治工作，對增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展起著重要作用。
1、思想政治工作是企業管理的重要組成部分。企業工作的各個方面，比如：貫徹落實黨的路線方針政策；執行國家法律、法規、企業規章制度；推進企業改革與發展的順利進行；保證職工在企業中的主人翁地位等等，都離不開思想政治工作。企業無論開展哪一項工作，在開始前都要進行宣傳、發動、說服、解釋等工作，在執行過程中要做好教育、引導、協調、督促等工作。可以說，思想政治工作滲透在企業整個經營管理過程中，企業的有效管理離不開思想政治工作的有力保證。
2、思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸收先進理念、改進施工技術、提高施工工藝、科學合理組織施工等能力，能夠適應時代要求，與時俱進、開拓創新。創新是核心競爭力的精髓。只有切實加強思想政治工作，充分發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以培養“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，創造團結向上的工作氛圍，形成愛崗敬業、開拓進取、爭先創優的工作作風，才能為企業競爭力的提高奠定堅實的基礎。
3、思想政治工作是企業文化、精神的塑造者。企業精神是用正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。企業文化是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業文化的實質是企業的核心價值觀，它決定著企業的經營目標、經營方向，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。
二、新時期企業思想政治工作應適應時代特征的要求
在改革開放和社會主義市場經濟條件下，由經濟成分、利益主體、生活方式及信息渠道的多樣化而帶來的人們價值取向和思維方式的多樣化、復雜化，使得新時期思想政治工作難度加大。當前我們正處在改革發展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的矛盾和問題集中顯現出來，使得思想政治工作在促進改革、加快發展、維護穩定方面的任務比以往任何時候都更加繁重，要求也進一步提高。順應時特征，對思想政治工作提出了新的要求，即：體現時代性、提高針對性、增強實效性。
1、體現新時期思想政治工作的時代性。在國內外形勢發生深刻變化的今天，思想政治工作要得到切實加強并取得實效，關鍵在于不斷增強思想理論的說服力，增強理論對現實的引導力。特別是對人們普遍關注而又容易引發思想分歧的重大現實問題，必須作出科學的、有說服力的回答。對這些問題的看法和認識，會深刻地影響人們的思想認識、價值選擇，我們必須面對現實，適應新形勢，研究新問題，增強思想理論的時代感和說服力，使思想政治工作成為弘揚時代主旋律、促進改革開放、推進建設中國特色社會主義事業的有力武器。
2、提高新時期思想政治工作的針對性。面對多樣化的社會現實，思想政治工作要適應形勢變化的需要，就必須深入研究不同社會群體和不同生活環境下的人們的思想狀況及其變化規律，有針對性地開展思想政治工作。要積極推進群眾性精神文明創建活動，將思想教育思路融入人們喜聞樂見的文化活動之中，有效地擴大思想政治工作的覆蓋面。
3、增強新時期思想政治工作的實效性。在社會主義市場經濟條件下，人們的思想活動往往表現出趨利性的特點，人們的思想認識問題與其切身利益的聯系越來越緊密。能否處理好二者的關系，直接影響到思想政治工作的質量和效果。
三、新時期企業思想政治工作應在創新中實現加強
隨著市場經濟的逐步發展和企業改革的不斷深入，加上社會上各種思想文化的相互激蕩，思想政治工作將會遇到一些新情況、新問題，如何適應新的形勢變化，在新形勢下做好思想政治工作，是當前廣大政工人員迫切需要思考和研討的問題。要想進一步加強新時期黨的思想政治工作，就必須以科學發展觀為指導，從觀念和方法上勇于創新。
1、加強思想政治工作隊伍建設。在新形勢下，新型的政工干部人員應具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治又懂管理的復合型人才。要實現這一目標，首先是要重視政工人員的教育、培訓和提高，有目的、有組織、有計劃地搞好政工人員的培訓工作；其次，要引導政工人員加強政治和業務理論學習，開闊視野，提高自身素質，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。
2、完善思想政治工作機制。只有建立一套科學有效的工作制度，如干部“一崗雙責”制度、定期召開黨小組會議制度等，才能保證思想政治工作的規范、到位。新時期要針對出現的新問題，不斷完善思想政治工作機制，把思想政治工作納入企業的考核體系，做到與生產、經營、行政目標統一，責任同擔、考核同步、效益同在、獎懲同等，形成良好的工作態勢和齊抓共管的局面。
3、創新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于幫助企業職工解決思想上存在的問題，化解職工之間的矛盾。為了取得更好的工作效果，不僅應在矛盾產生時積極協調，更應該防患于未然，從源頭上減少職工內部矛盾產生的可能性。因此，在執行推廣重要決策和重要措施之前，應深入基層開展相關調研活動，充分了解職工對該政策的意見，進行必要的修正與完善，從而保證決策的科學性和民主性，減少執行過程中產生的矛盾。
【關鍵詞】林業保護；工作思路；創新
1 引言
林業，對一個國家來講不僅是重要的生態資源，也是重要的工農業原材料和出口創匯的重要物資；既是生態建設的主體，又是國民經濟和社會可持續發展的一項基礎產業和公益事業，良性發展的林業產業對于一個國家的重要性不言而喻，尤其對于我國這樣一個世界上最大的發展中國家而言。但由于林業保護工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問題，再加上不法分子受利益驅使，許多問題共同使得新時期林業保護工作面臨著很多問題。目前，我國的森林資源從整體來看，存在著總量不足、增長緩慢、亂砍亂伐嚴重、森林質量持續下降、森林病蟲害危害等方面的問題，而且對于森林的保護工作也存著著觀念和手段落后、意識不強、保護措施不到位等問題。多方面問題的存在，對于森林資源保護工作的發展帶來了很大的挑戰。創新是一個民族進步的動力，是一個國家發展的基礎，對于新時期林業保護工作而言也不例外，我們也需要針對現階段不斷變化的社會背景和林業保護工作面對的新局面不斷的創新思路，用更加符合林區實際的工作方法開展工作，最終為新時期林業保護工作的改進與林業的持續發展打下堅實的基礎。
2 新時期林業保護工作思路的創新
2.1 創新開展思路，從源頭減少森林資源的破壞
森林資源保護工作之所以開展困難，很大程度上因為破壞嚴重，亂砍亂伐現象十分普遍。可是細究一下，為什么一些地區總會出現亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠的山區，交通不便，經濟欠發達，人民生活水平比較差。正是因為條件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴重，下意識的認為這個山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護，還是要逐步規范林區林業生產秩序，改變林區林業生產的不良風氣。通過長期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現象得以遏制。在這方面首先要加大對森林資源的合理利用，通過合理的間伐引導村林樹立保護和利用的意識，逐步的從合理開發森林資源的過程中找到利益與生態保護的平衡點。再進一步就可以結合各地的具體情況，經過規劃論證，為農民推薦名優樹木特種林種植基地，讓農民嘗到保護林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開發森林生態園，推進旅游業發展。一旦各地經濟形成自我發展的良性循環機制，自然人們就不會再通過破壞森林來獲取短期利益了，森林保護也就獲得了可持續開展的基礎。
2.2 創新開展模式，獎懲相配合推進森林資源保護
林業的管理和保護一直以來都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長時間以來，各地森林保護工作都是用道德和法律來共同約束，一方面是通過宣傳號召廣大人民群眾自覺加入到森林保護工作中來，另一方面加大對破壞森林的不法分子加強打擊力度。可以看出，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應該看到，對于破壞森林的不法分子加強打擊力度是沒有問題的，但是對于如何調動人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護中來卻沒有更大的轉變。其實，在森林資源保護的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開展。因此，各級政府和林業主管部門需要建立一套完整的獎懲措施，把森林資源保護工作分區分片，對于那些保護工作得力的群眾或者集體，政府就應該給予相應的獎勵，這既是對做出工作的人的鼓勵，也是對其它人的一種帶動和示范。而對于消極對待森林保護工作，甚至有意隱瞞的要給予批評。這樣權責明確，利益掛鉤，每個人的積極性才能被調動起來。
2.3 創新開展理念，加大科技融入提高森林資源持續發展
現階段，溫室效應、態環境脆弱、森林生態系統功能低使得各地氣候變得災害越來越多，林木病蟲害及火災也變的相應增多。統計顯示，近30年來，我國每年發生病蟲害的森林面積都在森林總面積的7％左右，森林火災超過1.3萬起，造成了嚴重的損失。因此，林業保護工作的成敗與病蟲害、森林火災的防控效果就變的越來越緊密。首先針對病蟲害加劇的現狀，我們需要本著標本兼治的原則，大力營造混交林，加快低效林改造，遏制森林病蟲害發生蔓延。要重視封山育林，以增加生物多樣性，提高森林抵御災害能力。對于已經感病或者蟲害發生的地方，要注意結合農業措施與生物措施進行防治，盡量減小土壤殘留以及對環境造成的污染。除治與預防工作技術性強、難度大、要求高，在深入了解病蟲害的發生與發展的內在規律基礎上，不斷研究出先進除治預防手段，積極引進和推廣國內外先進技術，不斷提升除治預防水平，提高除治預防成效；針對森林活在日益頻繁的現狀，首先要加大森林周圍的管控力度，尤其是重點區域的火災易發期，更要加強防范。同時，對于火災的治理，要始終堅持“打早、打小、打了”的基本原則，多措并舉的把森林火災給人民群眾財產損失降低到最小。
一、國有企業思想政治工作首要在觀念上創新
觀念一轉天地寬。觀念是客觀現實在人們意識中的反映，同時它又反過來影響和支配人們的行動。面對“十二五”開局新時期，面對經濟發展方式加快轉變的新要求，面對多元化知識的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，我們要樹立與之相適應的新觀念，一切從實際出發，以解放思想為突破口，提倡創造性思維，加快轉變傳統的思想政治工作方式，大膽地將有利于發揮黨的政治優勢，有利于加速企業的前進的步伐，有利于團結職工群眾，有利于職工職業生涯發展，有利于增強企業內部凝聚力的新方式、新方法置換在新時期下企業思想政治工作的模式中。要切實轉變思想政治工作與企業經濟效益增長“不相干”的陳規舊念，扭住“思想教育”這一思想政治工作核心不動搖，充分把握思想政治工作的主動權、充分認識思想政治工作的后勁力量。因地制宜，要根據國企內的各單位、各部門的實際需要去制定相適應的思想政治工作思路，力求工作開展富有獨創性、超前性和開放性，在思想政治工作不斷適應環境變化的創新過程中，牢固樹立企業的責任意識、競爭意識和進取意識，努力實現國有企業思想政治工作的創新。
二、國有企業思想政治工作在內容上要有創新
內容創新是國有企業思想政治工作創新的核心，是對思想觀念創新的繼承。企業思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此，在不同時期和階段中，企業思想政治工作的重點也會不同。尤其是在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復雜化的情況下，要有針對性、實效性和創新性地開展思想政治工作，應從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業生產經營發展這一主要任務，唱響主旋律，組織廣大干部職工認真及時學習思想理論、業務知識和貫徹落實各項制度措施。三是引導和教育干部職工以實事求是的態度、發展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創新管理思想、管理模式，大力實施企業戰略管理、積極構建企業文化、組建企業“細胞體”，如“明星班組”、“六好區隊”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統等新項目，強化企業宣貫力度，增強職工學習興趣。
另外，在新形勢下企業思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉變職工思想觀念上下功夫，積極引導職工深入學習、端正認識，正確處理長遠利益與當前利益、國家利益與個人利益的關系。三是在增加企業工作透明度上下功夫。要強化民主管理、民主監督工作，切實發揮職代會的作用，使廠務公開工作名副其實，確保其在陽光下運作，保障職工的知情權。
三、國有企業思想政治工作在方法上要有創新
思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統教育方法，拋棄不合時宜、不切實際的做法，吸取和借鑒現實有效的形式并加以創新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯網先進性、靈活性的特點，把企業思想政治工作同網絡有機地結合起來，在抓好傳統思想政治教育方式的同時，借用現代信息技術開辟企業思想政治工作的新陣地，使網絡成為企業思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調研網絡和信息網絡，針對職工關心的熱點、難點和焦點問題，利用網絡技術和軟件制作，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展企業思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強調灌輸和思想滲透有機地結合，把思想政治工作滲透到企業的經營發展過程中，滲透到職工群眾隊伍的創建活動中。要做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業一路來輝煌成就等，培養員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的前進發展做出貢獻。如中平能化集團八礦選煤廠宣教科堅持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，在規范和提升了職工的技能操作同時，增強了職工對企業安全生產的責任心，凝聚了企業向心力，做了別人沒有做過的事，就是創新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認可，這一推動事物發展進步的過程就是創新。
三是由特殊覆蓋向普遍覆蓋拓展。新形勢下，企業思想政治工作出現了一些覆蓋不到的角落，因此思想政治工作要做到認真細致，不能放過各個角落。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落實、事事有回音”，一般性問題一般性地講，特殊性問題具體地講，個別敏感問題則深入細致地辦，比如在個人價值實現，社會問題等認識上，對待對企業中的老同志要采取老辦法、入情入理的辦法，對青年人要用新辦法，不能死搬硬套，因為青年人的思想左右不了老同志的觀念，同樣用說服老同志的辦法也是說服不了青年人的。
【關鍵詞】國有企業；思想政治；路徑；創新國有企業創新發展的歷程中，行之有效的思想政治工作發揮了巨大的作用，并成為凝聚力量、提振士氣、促進和諧的有力法寶。隨著形勢的發展，傳統思想政治工作方式方法已很難適應形勢發展，使得思想政治工作的作用大打折扣。當前，國有企業只有緊密結合新形勢下思想政治工作的特點和規律，不斷探索新途徑、新方法，才能適應新形勢發展需要，才能更好地發揮作用，提升企業發展競爭力。
一、著眼增強感召力，推進企業思想政治工作方法創新
（1）方法對頭，困難不愁。提升思想政治工作滲透力，方式方法創新至關重要。（2）突出網絡引領。充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，讓網絡成為開展思想政治工作的有效載體，實現信息傳遞多向展開，起到輿論引導、解疑釋惑的作用。（3）突出寓教娛樂。在強調灌輸的同時，更加注重要寓教于樂、喜聞樂見，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，不同人群，采用不同方法，開展各種競賽活動培養集體主義精神。（4）突出因人而宜。形勢的變化讓思想政治工作很難覆蓋到位，思想政治工作就需做到認真細致、立體覆蓋。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同。對于企業老員工而言，采取老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法。
二、著眼增強滲透力，推進企業思想政治工作融合創新
企業思想政治工的落腳點在于實現經營管理持續提升、科學推進。那么，做好思想政治工作與生產經營的有效融合，就會增強工作感召力，提升工作實效。第一，推進“一崗雙責”，讓思想政治工作與企業管理同頻共振。引導行政干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的手段，在管理過程中把重點放在做好人的工作上，調動員工工作積極性，推動管理工作有效落實。激發政工干部把思想工作當作企業經營管理工作來做，把管理工作看作是思想政治工作的歸宿，與行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作與經營管理工作有機地融為一體，相互促進、共同提高，實現思想政治工作更加深入人心。第二，堅持“深度融合”，讓思想政治工作成為企業經營的催化劑。堅持把思想政治工作與企業管理工作深度融合，使各級領導干部經常深入基層和一線，了解員工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調動員工積極性、主動性和創造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除企業經營管理工作中的障礙。第三，做到“引控結合”，實現思想政治工作與生產經營為一體聯動。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。因此，在企業目標管理過程中，需堅持“軟引導”與“硬控制”的有機融合。就是把思想引導、目標引導、利益引導與指硬性約束手段有機結合，形成黨政工作既各有側重，又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰，煥發思想政治工作生命力。第四，深化文化引領，實現思想政治工作與文化建設融合滲透。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，對內引導員激活潛能、自動自發參與管理，對外則完善企業與產品的形象，展示了其內在的文化，調動員工們的積極性、主動性和創造性，激發員工自覺為企業做貢獻的動力。
一、觀念創新，準確定位，把握思想政治工作主動權
觀念是人類支配行為的主觀意識。觀念創新是做好思想政治工作的前提。觀念正確與否直接影響到行為的結果。做任何事沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動、新的作為，甚至迷失正確方向。當下思想政治工作在一些企業仍處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應今天的發展形勢。就目前企業的發展態勢和員工的思想狀況而言，思想政治工作必須從觀念上有根本的轉變。企業改革深化，社會上錯誤思潮的沖擊，市場經濟發展的負面影響，導致企業員工隊伍不穩定因素增多，員工思想多元多變多樣，思想政治工作面臨許多新的挑戰，許多舊的模式方法已難奏效，必須與時俱進，改革創新，以變應變，變中求新，創新思路理念機制內容方法，創新發展，以新圖強。必須實現由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”的轉變，從“唯書、唯上”向“唯實”轉變。牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和一切工作生命線”意識。努力踐行科學發展觀，把握政工主動權，黨政同抓共建，充分發揮思想政治工作的能動作用，為企業發展提供思想政治保證、智力支持和良好的輿論環境。
二、以人為本結合實際，增強思想政治工作科學性
企業思想政治工作要想搞活、創新、卓有成效，必須堅持以人為本，堅持科學性與實效性相統一。緊密結合企業發展實際和員工思想實際，創新內容、方法，不斷提高思想政治工作科學化水平。1、堅持理論導航，提高員工思想政治素質。基本理論，中國特色社會主義理論是思想政治工作的理論基礎，針對員工隊伍中存在的理想信念淡化，傳統美德淡化，敬業精神淡化，思想觀念，價值取向，行為方式的變化，要深入貫徹十精神，用社會主義核心價值觀、實現中華民族偉大復興的“中國夢”，凝心聚力，堅定理想信念。自覺抵制消除個人主義、享樂主義、拜金主義的侵蝕影響。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神；開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。以正確的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚精神塑造人，以優秀文化鼓舞人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。2、弘揚大慶精神，充分發揮大慶政治優勢。大慶精神、鐵人精神是大慶的文化之根、隊伍之魂、企業之本、力量之源、大慶持續發展不竭的巨大動力，是大慶的政治優勢、民族精神和時代精神的集中體現。要引導企業干部員工為實現建成國內一流、國際先進的專業化燃氣企業建功立業，爭做貢獻。3、堅持人文關懷，培養企業員工全面發展。方法創新就是運用互聯網和其他靈活多樣的手段，把思想工作做活，取得實效。人文關不、心理疏導，是黨的十再次強調的思想政治工作基本原則、有效方法。一是理解人、關心人、尊重企業員工的主體地位，真正把員工放在心中最高位置，真誠、平等待人。善于運用個別談心說服教育、典型示范引導、提供服務，排難解憂等方法手段引導教育疏通幫助員工理順情緒，解除“扭結”，健全心理，明確方向，堅定信仰，化消極因素為積極因素。在政治、思想、經濟利益、職業生涯提高等方面全面關心員工，努力營造和諧的人文環境。在推進企業發展的同時，培養員工全面發展。4、結合企管實際，提高思想政治工作效益。首先，要牢固樹立“體制和機制出效益”、“機遇出效益”、“觀念出效益”、“素質出效益”觀念。思想政治工作培育“四有”新人，如果真正達到“四有”標準，所產生的效益不可估量。思想政治工作最本質的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產力中最活躍的勞動者的創造性、責任感、向心力，同樣是生產力之要素。思想政治工作創造的精神產品，是兩個文明建設的根本保證，是提升企業形象、凝聚力、向心力、生產力的重要手段。精神變物質，物質變精神。新的時期不僅要把思想政治工作視為一種生產力，而且要讓其成果轉化為生產力，使思想政治工作大有作為，開創思想政治工作的新局面。其次，要把思想政治工作與企業生產經營管理，與企業文化建設緊密結合。傳承大慶抓生產從思想入手，抓思想從生產出發的“兩抓”優良傳統，既嚴明制度鋼性管理，又做細致耐心的人性化思想工作，運用企業文化軟實力，加強柔性管理。把生產經營管理的難點問題，做為思想政治工作的重點，從思想政治工作入手，調動員工的積極性，激發員工的創造力，發揚“三超”精神，破解發展難題，充分發揮政工效勇，完善考評機制，提高管理效益。
三、刻苦學習，銳意創新，提高思想政治工作執行力
【關鍵詞】思想政治工作；創新；新時期
市場經濟不斷深入發展，國有企業改革走向深入，社會化媒體企業員工的影響日漸深遠是當前國企思想政治工作開展的三個重要背景，也從三個方面為國有企業思想政治工作的開展帶來的新的挑戰。一方面，企業必須迎合國家經濟格局調整的趨勢，積極轉型、變革，以在競爭中贏得生存和發展的空間。伴隨著這些變革，員工收入分配的差距也日益拉開，員工的思想問題也日漸增多。一方面，國有企業改革中買斷工齡、競爭上崗等過程也使得員工心理狀態波動。另一方面，隨著社會媒體和自媒體時代的到來，資訊的傳播越來越迅速、快捷、開放，員工的個體意識和主觀個性也愈顯突出。加上近兩年80末90后一代員工走上工作崗位，他們有著新銳的思維方式和強烈的個性，但卻相對缺乏集體意識和奉獻精神。這一切都使得企業政治工作者必須改變既往的工作方法。
面對這些新形勢、新變化，企業政治工作者如何轉變思路、挖掘潛力，以適應快速發展變化的經濟形勢、企業環境和員工思想？答案只有創新。面對新的挑戰，我們需要更有感召力和影響力的政工團隊，需要在繼承中創新的工作思維，需要更有針對性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激勵的手段。直面挑戰，思想政治工作者需要用創新的力量為新時期下國有企業的發展提供思想保障和堅實動力。
一、隊伍建設創新
（一）國有企業政工隊伍存在的問題
1．缺乏思想政治專業人才。國有企業老一輩政治工作者大多來自于轉業、轉崗，存在著專業水平偏低、學歷偏低、年齡偏大的“兩高一低”現象，青黃不接的情況比較嚴重。
2．對政治理論理解不深。新時期，我黨不斷在理論上進行豐富和拓展，提出了“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會等重大理論，但許多政治工作者對這些理論的學習浮于形式，缺乏深入研究、探索的熱情和自覺性。
3．與青年員工思維脫節。80末90后一代員工個性突出，人生觀、價值觀與老一代員工都有較大差異。企業政治工作者與他們溝通時時常出現雙方“波長”不一致的情況，溝通效果不佳。
4．缺乏企業專業知識。許多政治工作者不了解企業的生產實踐，不了解員工的工作動態，在開展工作時，時常被議論為“外行管理內行”，難以有效從思想上引導員工。
（二）政工隊伍建設創新
1．引進青年政工人才。政工隊伍梯隊建設不足是當前許多企業面臨的共同問題。及時引進思想政治專業的青年人才，既可以緩解年齡斷層的困境，又可以彌補老政工人員政治理論素養薄弱的缺陷，還可以拉近與青年員工的距離。同時，青年政工人才學習能力好，可塑性強，便于針對本單位的情況進行專門培養。
2．聘用高水平兼職干部。可以從企業一線挖掘群眾好評度高，綜合素質突出的人員作為兼職副書記或員工導師，充分發揮他們的榜樣作用和影響力，擴大企業思想政治工作的參與度，讓思想政治工作“接地氣”、“落地生根”。
3．加強政治理論學習。我黨高度重視政治理論，近年來不斷有新的理論退出。只有不斷學習，深入實踐，加強理解，才能跟上理論創新的步伐。
4．學習生產知識和管理理論。根據溝通理論中的“波長技術”，適當了解溝通對象的專業對有效溝通很有好處。思想政治工作者也應該多了解生產一線的情況，以消除談話時的距離感。同時，只有掌握了管理學和心理學有關知識，才能從更高的層面協助領導做好管理上的工作。
5．完善考核和約束機制。應當針對思想政治工作的特點，制定有針對性的績效考核機制，責任到人，按月制定績效指標，以此作為工作考評、獎金發放、選拔提升的依據，為政工干部樹立明確的奮斗目標和工作規范。通過考核機制的執行，挖掘有潛力的年輕干部，及時獎勵表現突出的干部，并督促態度不積極的干部及時改正。
二、思想觀念創新
國有企業在過去幾十年的發展過程中形成了一套開展思想政治工作的方法。這些經驗是十分寶貴的，也對思想政治工作的開展起到了指導性的作用。但我們還應該看到，社會形勢與經濟形勢不斷變化發展，面對新問題、新挑戰，過去的經驗、方法還有許多不足。如果思想政治工作者還沉溺于過去的老思想、老觀念，是十分危險的。具體而言，大致有三：
1．思想上還停留在過去，進行教育工作時居高臨下，不能換位思考，而只是一味說教，不能引起受教育者的興趣，令人“口服”而非“心服”。
2．缺乏進取心和工作激情，在不斷變化的工作環境下，不能與時俱進，對新問題不敏感而對老問題過度敏感，遇到問題亂扣帽子。
3．把思想政治工作凌駕于企業生產經營之上，不能做到二者的有機結合，思想政治工作不能為企業發展帶來源源不斷的動力。
所以說，思想政治工作者決不能躺在過去的功勞簿上，而應該保持警醒，跟上時代的節拍。要勇于打破傳統思想的，倡導創新思維。第一就要思想轉型，牢固樹立服務觀念。明確思想政治工作是為企業生產經營服務，適應企業發展的需求，對企業向前發展提供思想保證。第二需要解放思想向前看，不要被束縛在老觀念里。只有從傳統慣性思維中跳出來，才能端正思想政治工作的位置，將工作重心放在幫助員工解決實際困難、化解不良情緒、增強隊伍凝聚力上。第三需要將務虛與務實相統一，在講理論、講道理的同時學會做事情、找成效，多接地氣，把政治工作具體化。
三、形式方法創新
許多思想政治工作者上期以來簡單充當上級精神的“傳聲筒”，不做深入的思考，不因材施教，只會照搬照抄，缺乏說服力。過去簡單的說教、硬灌已不能讓員工真心信服。采取更加多樣化工作方法已成為開展思想政治工作的必由之路。如何變被動為主動，在新背景下做好思想政治工作？我們可以采取如下辦法。
1．平等交流。隨著時代的不斷發展，特別是在80末90后一代的年輕人進入工作崗位后，員工的思想特點和心理素質已經較過去發生了較大變化，傳統的填鴨式、說教式的思想政治工作方法往往會引起他們的叛逆和反感，無法起到預期的效果。應當把自己放在和員工平等的位置上，尊重員工、理解員工，減少說教，多換位思考、多啟發引導，通過雙方的平等交流充分調動員工的積極性，促使企業員工走上自我約束、自我教育的良性循環。通過平等交流，讓員工認識到個人的發展與企業的發展息息相關，讓個人價值的實現與企業的發展創新融為一體。
2．豐富載體。一方面，現代科技的發展使得我們可以采用網絡、微博、手機短信等多媒體手段進行宣傳引導，讓宣傳內容以更多樣、更喜聞樂見的形式出現在員工面前。另一方面，可以組織更加多樣化的活動。可以開展各種文體活動，增強員工的凝聚力和向心力，同時增強團隊意識。也可以組織員工看一些富有教育意義的影片來替代過去的座談會、報告會，增強員工的參與興趣。
3．以身為范。思想政治工作者在開展工作時的說服力與自己的個人魅力密切相關。想要員工做到什么，首先自己要先做到，起模范帶頭作用。有些思想政治工作者“寬以待己，嚴以待人”，對下層員工要求嚴，對領導干部要求松，造成了許多員工的反感。要做好思想政治工作，就必須消除特權階層。特別是政治工作者自身要杜絕貪圖享樂、消極懶惰等不良表現，以積極主動、廉潔自律的形象出現在員工面前。
4．因材施教。企業員工的文化水平、思想覺悟、心理素質、家庭背景各不相同，對思想政治教育的接受程度也不同，所以在開展工作時不能簡單的一刀切。思想政治工作者只有多下基層，多與員工溝通，才能了解每一位員工的特點。也只有在對每一位員工深入了解的基礎上，根據受眾的特點，有針對性的開展工作，一把鑰匙開一把鎖，才能做到有的放矢、因材施教。
四、激勵機制創新
目前我國國有企業思想政治工作的管理機制相對落后，政治部門的制度改革也往往滯后于企業人事制度的改革步伐。思想政治工作者長期處于“多干少干都一樣”的狀態，缺乏工作的積極性。在這一背景下，建立有效的激勵機制已成為必需，而具體的激勵方式可以分為物質激勵和精神激勵兩種。物質激勵是企業最常采用的一種激勵手段，也能帶來非常顯著的效果。馬克思曾經指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。物質利益是人類獲取更好生活的條件，特別是在市場經濟環境下，適當的物質刺激可以大大提高人們的工作熱情。對思想政治工作者進行適當的物質激勵，可以調動他們的工作積極性和主動性。除了現金、實物獎勵外，還應把職工住房、醫療保險、保險、子女入學等問題也納入到物質激勵體系中來，解決優秀員工的后顧之憂，提升他們的工作熱情。但對企業而言，大量的物質激勵會帶來更高的成本負擔，而少量物質刺激又難以起到顯著的效果。這時精神激勵就成為物質激勵的有效補充。思想政治工作者也是一個個情感豐富的人，也都希望在工作中得到認可、肯定和尊重。通過表彰、榮譽等方式，并將這些表彰與選優、提升相掛鉤，可以培養政治工作者的榮譽感和歸屬感，為他們創造積極努力發揮才干的工作環境，增強優秀思想政治工作者對企業的向心力。
參考文獻
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[關鍵詞]企業；思想政治；創新；管理；優化
中圖分類號：D64；F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）43-0093-01
伴隨著改革開放的進行，我國的經濟體制發生了由計劃經濟向市場經濟的轉變，同時人們的思想觀念也發生了改變。人們對經濟利益的追求甚至超過了對道德觀念的守護，在這個競爭意識強烈的社會，企業也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業思想政治工作的開展也遇到了難度，需要企業管理者不斷思考，力求發現一條具有創新性和優化功能的企業思想政治工作路徑。
一、 企業思想政治工作的現狀及問題
我國企業的思想政治工作在社會進步和經濟發展的環境下已經確立了較為科學的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經濟建設的指導方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機構，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場經濟和全球化的環境下，企業思想政治工作方面出現了許多新的問題，主要體現在以下幾個方面：
第一，隨著改革的進行，企業更加注重物質利益。企業領導者單純的認為經濟利益才是企業發展的硬道理，對思想政治缺乏正確的認識，在思想政治工作的完成上存在敷衍現象，以下這些嚴重影響了思想政治工作的有效性。
第二，企業思想政治工作的開展和企業員工的發展之間存在不相適應的現象。體現在：企業思想政治教育工作空洞，缺乏針對性；思想政治教育工作盲目注重企業的集體利益，缺乏對員工個人發展的關注。
第三，企業認為思想政治工作不會對企業的發展產生實用性的作用，認為提升企業效益的手段只有經濟手段和行政手段，觀念的偏差導致企業無法將思想政治工作的開展具體落實。
二、 創新優化企業思想政治工作的重要性
（一） 維護社會安定
目前，社會上時常有不和諧的事件發生，而這些事件的發生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對員工的影響，維護社會安定，企業要做好對員工的思想政治教育工作，讓員工樹立積極、正確的思想，對人心存寬容，糾正員工錯誤的思想認識，從而為社會主義和諧社會的構建做出貢獻。
（二） 穩定企業員工思想，提高工作效率
企業的發展需要企業管理層和企業員工的共同努力來實現，企業生產力的提高更是基于員工的努力，因此，企業要注重對員工的培養。在社會主義市場經濟的快速發展下，人們的思想也隨著經濟、政治的變化發生了變化，開始出現了浮躁的現象，這種浮躁影響了企業員工的工作效率。為了促進企業全面發展，企業要對員工加強思想政治教育，穩定員工的思想，加強企業的凝聚力。
（三） 促進企業國際化發展
在經濟全球化的形勢下，企業要取得長遠發展就要不僅要加強自身管理，還要加強和國際交流，使企業逐漸走向國家化道路。我國企業在和外資企業合作時不僅需要引入外企的管理機制和運行機制，還要引入外企先進的管理理念及文化，這就需要企業要更加關注內部的思想政治工作建設。
三、 企業思想政治工作創新原則
（一） 科學性和方向性相結合
企業思想政治工作的開展要堅持唯物主義思想，要尊重企業自身發展的規律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開展要堅持“三個代表”的重要思想，堅持“以人為本”的科學發展觀。
（二） 主導性和多樣性相結合
企業思想政治工作的開展要堅持多樣性原則，在堅持主導思想的同時，也要針對員工在生活及工作中存在的問題進行針對性的教育。另外，企業在思想政治教育的內容、教育對象、教育環境等方面都要進行多樣性原則。
（三） 突破性和繼承性相結合
企業思想政治工作的創新要堅持繼承和發揚以往的經驗，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規律，要堅持繼承性和突破性的結合，打破原有的模式，不斷學習新事物。
（四） “走出去”和“引進來”相結合
企業思想政治工作的開展要在全球化經濟的環境下學會不斷吸收國內外企業的優秀的經驗，同時，也要在企業與企業交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎上，及時發現企業自身存在的不足，實現思想政治工作的創新。
四、 企業思想政治工作創新的途徑
（一） 加強企業員工思想政治理論的學習
在對員工的思想政治教育上堅持對員工愛國主義、集體主義以及社會主義的教育，幫助員工樹立正確的觀念，培養員工自覺抵制利欲誘惑的能力。根據企業的經營活動對員工做出相應的思想政治溝通，讓員工了解企業經營中的重點、難點，并能夠調理情緒，為企業的發展化解矛盾。
（二） 強化企業領導的模范帶頭作用
企業思想政治工作的開展關鍵在于企業領導的認識上。因此，企業領導要充分認識思想政治工作的重要性，為工作的開展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業領導的一言一行，從而為思想政治工作的發展和創新提供保障。
（三） 將企業文化和思想政治工作結合
企業文化是企業發展的軟實力，將企業文化和企業思想政治工作結合，能夠為思想工作的創新提供良好的環境氛圍。同時，企業文化也會在最大程度上豐富企業思想政治工作，提升企業文化的總體水平，提高企業競爭軟實力。
（四） 將網絡和思想政治工作結合
傳統的報紙、廣播等思想政治宣傳已經無法激發企業員工的興趣，在互聯網的快速發展下，人們更愿意接收網絡所傳達的信息。因此，企業要加強網絡平臺的建設，通過自主辦理報刊、網站等平臺的方式，實現員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網絡技術的利用可以實現思想政治工作的科學化和規范化，所以，企業要對員工加強宣傳、樹立網絡意識。
（五） 將心理學和思想政治工作結合
企業思想政治工作的開展要針對不同的企業員工采取不同的方式，因此企業思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導員工樹立正確的思想認識，具有針對性的解決員工的思想問題。
總結：在時代快速發展的面前，想要企業獲得可持續發展的可能，就要求企業的思想政治工作進行創新，堅持以人為本和科學發展，真正做好企業的思想政治工作，為企業的可持續發展提供精神支持。
參考文獻
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