時間：2022-03-25 02:25:14
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“薪動”的不僅是河南。這是一個旨在規范公務員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。
這個冬天因此成為一些地方公務員事實上的加薪季。而更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。
加薪季
此前一周，河南省召開省政府會議決定，批準河南省給事業單位人員預發工資性補貼，全省事業單位人員每月將平均提高300元。
中直機關在10月末也完成了第二步規范，一個部委下屬單位普通科員增長300元/月。據悉這次調整原計劃年初實施，但由于雪災、地震等因素而一再推遲。
在內蒙古，赤峰市、通遼市剛剛通過了津貼補貼調整方案，將盡快落實下去。
這個冬天因此而成為公務員的加薪季節。不過，對于更多的城市來說，第二輪調薪可能會在明年陸繼展開。20xx年正是一個關鍵的時間點。
三年計劃
無論是進入第二輪調整的河南、唐山，還是正在進行第一輪調整的安徽六安，他們執行的都是一個龐大的三年計劃的一部分。
20xx年7月，中國實行新的公務員工資制度，同時開始對中央機關、各省市津貼補貼發放進行清理規范，計劃用三年時間，將地區差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。
此后，各地陸續開始清理合并公務員收入中的各類津貼補貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。改革后，公務員工資主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成。前兩項實行全國統一標準，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排，具有一定的浮動區間和靈活性。
從第一步實施情況看，除了東部沿海地區一些個別城市和部門外，改革總體上提高了全國800萬公務員的收入。第二步、第三步將進一步提高公務員收入。
皖北某市一位副處級公務員說，該市20xx年初就實行了“陽光工資”改革（即規范津貼補貼工作），原來的過節費、通訊費等一律被取消，目前基本工資1900多元，津貼補貼1500多元。如果上述方案批準以后，工資漲幅將在500-600元間。
小潘則是那少數中的一員。他是浙江省高速公路交警，自工資規范調整后，津貼、補貼明顯下降。他說，以前每年收入七八萬元，現在只有四五萬元了。根據他的了解，公安、交警等具有收費職能部門的工資下降最為明顯。而最近某省質檢部門的工資也有所下降。
據記者了解，對于各地區公務員津貼補貼標準國家出臺
了一個范圍，平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。
由于津貼補貼改革是地方自費改革，地方財政承擔了更大的壓力，規范以后“暗補”變“明補”，原來一部分由單位自己解決的補貼變成了財政支出。
中央對公務員津貼補貼標準有個核算公式：省直機關津貼補貼標準＝（省會城市平均標準+全省平均標準）/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
根據第一輪規范的結果，即使有年均津貼補貼2.1萬元這個最低調控線，很多財力弱的貧困地區也根本無法達到。 擴大內需？
按照公務員津貼補貼規范計劃，各地如果不能一次實現標準，可以分三年逐步達到標準。而第一步改革大部分市縣都沒有達到，甚至相差很遠。所以各省在今年初的預算中均預留了津貼補貼增長的資金。
他認為，事業單位的工資性補貼預發和公務員工資的調整與當前擴大內需、增加居民收入這個形勢不無關系，最近地方政府年初報的方案開始集中得到批準，并且各級政府都要求，盡快落實發下去，視為刺激消費一個措施。
事業單位人員工資改革因為方案不曾出臺，一直未能成行，但河南、唐山等地均自行決定適當給事業單位預發工資性補貼。僅這一項河南省就需要支出40億元。唐山市去年的津貼補貼改革中支出了2.5億元，這次的市直機關和事業單位的改革共支出了1.5億元。
那些還沒有進行規范的地方則四處打聽標準何時確定和實施。
有研究機構建議，在當前經濟形勢下，應建立職工工資的正常增長機制和支付保障機制，建議今年四季度出臺提高明年工資的細則方案，通過增加居民收入，提高收入補貼等措施改變消費者收入現狀和收入預期，為擴大消費創造條件。
不過，北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實說，給公務員漲工資刺激消費效果甚微，1998年亦是如此。當時采取積極財政政策后為了擴大內需刺激消費，曾連續三年提高公務員收入，但居民消費并沒有提高甚至一直萎縮。
而且，他表示，目前公務員收入水平與地方其他職業收入者或者平均工資水平比較都要高，而且這種差距正在拉大。公務員的工資增長速度現在明顯高于居民收入增長速度。
唐山市屬于河北省職工平均工資最高的市，因為市內有很多資源型大企業金融企業，所以平均值為1733元，但政府公務員普通科員的工資也能達到3000元。而經濟相對落后的地區這種差距顯得更大。皖北某市全年城鎮 居民可支配收入只有每月880元，但這里的一個副處級公務員將近4000元。
而根據唐山市的想法，
目前該市市直機關的津貼補貼水平與省內其他市相比較增幅較低，與周邊省市水平差距較大。他們計劃，利用幾年時間，使唐山市直機關的津貼補貼水平達到周邊沿海城市的水平。
一、目標任務
2013年，市人力資源社會保障普法工作要緊緊圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線和人力資源社會保障中心工作，以開展普法宣傳月活動為契機，以加強法制宣傳教育培訓為手段，以優化經辦服務、規范行政執法行為為目的，強力推進人力資源社會保障依法行政工作，切實提高人力資源社會保障工作的程序化、制度化、規范化和科學化水平，為正確履行人力資源社會保障行政管理職能、促進人力資源社會保障事業全面發展提供堅實的法制保障。
二、活動主題及時間
本次活動的主題是：“優化流程，提升服務”；時間從2013年6月1日起，至6月30日結束。
三、活動安排
（一）6月上旬，在市中廣場舉辦人力資源和社會保障法律知識宣傳日活動，通過現場發放宣傳材料、接受咨詢等方式，對群眾開展面對面的宣傳教育活動，解答有關勞動合同、仲裁調解、工傷認定、勞動維權、養老保險、醫療保險、就業培訓等群眾關心的熱點問題。
（二）6月中旬，舉辦全系統干部職工法律法規知識培訓班，重點學習《省行政程序規定》以及今年局黨委下發的《重大行政事項決策程序管理辦法》、《規范性文件制定程序管理辦法》、《行政審批事項工作程序規定》、《行政執法程序規定》等文件，并嚴格落實“學習時間、學習內容、參學人數、考試考核”，進一步提高全體干部職工依法決策、依法管理、依法行政的水平。
（三）6月下旬，開展“送法進社區、進企業”活動，通過與企業負責人、職工座談，指導企業修改完善規章制度，進一步改善職工生產、生活環境，實行人性化管理，全面增強用人單位依法用工和職工依法維權的意識，使我市的務工環境不斷優化、服務水平不斷提升，有力地促進全市經濟的持續發展。
（四）整個活動期間，充分發揮新聞媒體的作用，通過報刊、雜志、廣播、電視、網絡等載體，設置專欄，進行人力資源和社會保障法律、法規、政策的宣傳，著力擴大宣傳覆蓋面和影響力、滲透力。
四、工作要求
（一）加強組織領導。局黨委成立專門的活動領導小組，制定詳細的活動方案，對系列活動的日程及人員安排做出詳細分工，局屬各單位要按照局黨委的統一部署，相互支持，密切配合，全面做好分擔的法制宣傳教育任務。
教師工資改革方案2015:教師漲工資
事業單位取消編制,其主要目的是為了同工同酬,增加社會公平,是為了實現人才的自由流動,增加社會活力.縱觀關于北京高校這次事業編制改革的文件,卻是回避了高校中最嚴重的一個問題,那就是教師的職稱工資問題.上海中 公整理
因為教師的職稱和財政經費、養老保險、住房補貼、出國交流都是息息相關的.教師職稱工資不進行配套改革,其他的改革都會流于形式
【2015關于教師漲工資最新消息】【教師加工資最新消息2015調整方案】
首先,在高校內部,有編制的教師和合同制教師在工資待遇上并沒有太大區別.畢竟教師的待遇取決于職稱.職稱上去了,工資才會上去.而職稱對于教師來說卻相當于有“編制”的,名額有限.教師從講師到教授,其工作內容幾乎沒有發生任何的改變,但是待遇卻相差不少.這說明教師當前的職稱工資和當前的事業單位“工勤崗”等其他崗位一樣,屬于新型的“同工不同酬”,并且更具有隱蔽性.上海中 公整理
其次,由于各個地區和各個高校關于教授的認定條件并不一致,而且動態變化,這就導致了某些學校的講師水平甚至遠遠高于某些地方的教授水平.而職稱工資導致了跨學校的同工不同酬現象.而我們現在的人才流動大都還只是看當前職稱,這種職稱制度也限制了人才的自由流動.
再次,在在編教師的退休工資里面,職稱是決定性作用.哪怕是退休前一天獲得教授職稱,退休金也會大幅度增加.這和當前的社會保險制度“多繳多得”是相違背的.對于其他教師的付出也是不公平的.更何況現在諸如“住房公積金”等很多分配方式都合職稱掛鉤,這更加劇了校內教師間的工資待遇差距,加劇了“同工不同酬”的程度.上海中 公整理
最后,高校作為事業單位,教師無論是否在編,教師的工資待遇都是需要財政撥款,討論教師在編與否其意義并不是很大.這幾年合同制教師的探索也證明了這一點.對高校影響最大的并非教師的編制而是職稱崗位的多寡和職稱工資的公平性.高校行政編制的控制、工勤崗和服務崗推向社會可以減輕高校負擔,使得高校能夠輕裝上陣,但是教師編制和職稱的改革卻可以激發高校教師們的創造力,孰輕孰重,一目了然.所以,沒有高校教師職稱崗位和工資的編制改革,是不完善的改革.上海中 公整理
核心內容:2015年教師工資改革方案教師工資將取消職稱是真的嗎?教師工資改革方案2015年最新消息暫未出臺,小編搜集整理了一些信息給大家了解,僅供參考.
人社部:人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,今年人社部將完善人才評價機制,分類推進職稱制度改革,全面實施中小學教師職稱制度改革.【愛閱讀更精彩】
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教育部出臺2015教師工資改革試點方案
正在出席第五屆中國西部國際博覽會的法國安盟保險集團總裁讓。阿澤馬25日接受記者采訪時稱，安盟保險在中國的總部——成都分公司籌備工作已基本就緒，并將于今年7月初正式開業。
擁有103年歷史的法國安盟集團，是歐洲最大的農業保險企業和世界500強企業之一。2004年6月16日，安盟公司從中國保監會拿到了財險營業執照，獲準在四川設立分公司。
據介紹，安盟公司成立初期將主要在成都范圍內經營，然后覆蓋整個四川省。安盟保險在四川不會局限于種植業和養殖業保險，他們將向農戶提供“一攬子”的全面保障方案，如根據農民的保險需求，為農民提供房屋、機械、牲畜、收獲方面的財產保險，以及職業工作和個人生活中的責任保險、醫療保險、意外傷害保險、養老保險等險種。
安盟公司還表示，除農業保險外，成都分公司開業后還將同時開賣城市險種，財險、短期壽險和意外險也在經營范圍之內。（馮昌勇）
隨著科學技術水平的不斷提高，高科技電子設備的不斷發展，對電子工程故障的檢測技術和檢測模塊方案也在不斷的創新和完善，加強對電子工程故障檢測模塊組合式方案的探究是保證電子設備安全、穩定、可靠、運行的基礎。
（1）電子工程故障檢測。
電子工程又稱信息技術，可分為電子技術、電測量技術和調整技術三部分。電子工程的研究對象一般為電子系統和電路。電子系統的本文由收集整理故障往往發生在早期階段，此時系統還沒有出現嚴重問題或失效，因而此類故障的不確定性極大。尤其是大型復雜電子系統，由于組成系統的模塊之間和模塊內部相對復雜的關系，導致故障的表現形式也隨之復雜。當系統外部的可及測點達不到足夠數量時，故障特征通常表現為不確定性和不完備。近年來，越來越多電路的模塊化設計以及更廣泛地應用集成技術，使得電子系統的模塊級故障診斷也因之越來越重要。目前，電子系統故障診斷領域的研究基本集中在兩方面，即狀態評價和故障診斷、電子系統當前的運行狀態是研究人員關注的主要問題，具體地說，就是系統是否已發生故障、故障的具置和故障的嚴重程度等方面。而想要深入了解系統運行的具體情況，僅僅依靠單一的故障檢測模塊是遠遠不夠的，因而，本文提出了由傳統和智能故障檢測模塊組成的電子工程故障檢測方案。
（2）電子工程故障檢測模塊研究。
1.傳統模塊與智能模塊
1.1傳統故障檢測技術模塊結構傳統故障檢測技術模塊由傳統電子測量儀器和電子設備經典檢測方法構成
（1）傳統電子測量儀器傳統電子測量儀器是指為測量某一個或幾個電參數而設計的、能用于多種電子測量的通用電子儀器，主要可歸納為以下7類：信號發生器，信號分析儀器，頻率和相位測量儀器，網絡特性測量儀器，電子元器件測試儀器，電波特性測試儀器，其它輔助儀器。
（2）電子設備經典檢測方法電子設備經典檢測方法是指經過時間驗證最具有效性、實用性、規律性、通用性的故障檢測方法，主要可歸為以下7種：參數測量法，信號尋跡法，短路旁路法，分割測試法，干擾法，整機對比法，等效取代法。
1.2智能故障檢測技術模塊結構
智能故障檢測技術模塊分為單機模式檢測系統和智能故障檢測方法兩個方面。
（1）單機模式檢測系統現代智能檢測技術是將計算機和人工智能相結合，以計算機為主體的智能檢測系統。目前在智能故障檢測系統中占主導地位的是單機模式。單機模式由一臺計算機和相關接口以及必要的外圍設備組成來完成系統的全部功能，具有結構簡單、功能單一、實用性強等優點，因此應用較為普遍。
（2）智能故障檢測方法智能故障檢測方法是指不需要被測對象的精確數學模型，且具有智能特性的故障檢測方法。已經過實踐驗證為比較成熟的有以下幾種方法：基于粗糙集的檢測法，信息融合故障檢測法，神經網絡故障檢測法，故障樹檢測法，模糊故障檢測法，專家系統故障檢測法。
2.傳統和智能故障檢測模塊組合方案的設計理念
傳統的故障檢測技術存在著虛假告警率較高、故障分辨能力偏低、信息來源不夠廣泛、缺乏推理機制和可擴展性等諸多缺陷，但由于這種檢測技術已經使用了較長的時間，因而理論基礎較為成熟，同時也形成了經典的檢測方法，且檢測裝置也比較齊備，主要利用人工對電子設備的故障進行診斷和檢測；而智能故障檢測技術則是通過用計算機對人類思維方式的模擬以取得故障信息，全程自動化是其有別于傳統技術的重要特點。而理論基礎不夠成熟、配套儀器價格昂貴等不足之處，使智能檢測技術的使用范圍有一定的局限性。基于兩種故障檢測技術各自的優勢，可將兩種檢測技術進行結合，根據實際的檢測目的和不同的被檢測對象，有針對性地選擇檢測模塊，形成模塊組合式方案，從而優化故障檢測過程。這樣可以通過不同檢測模塊之間優勢的互補，將電子工程故障檢測技術的作用充分發揮出來。
3.傳統和智能故障檢測模塊組合方案的設計原則
3.1加大對現代高科技電子技術的推廣和使用力度
為符合當前電子工程故障檢測標準的要求，進一步推廣先進的模塊組合式檢測方案，要對以往工程的檢測理念和技術進行吸收借鑒，從失敗的案例中總結經驗吸取教訓，結合當代最新電子工程具體實施的實際情況，進一步優化方案設計，創新標準檢測模式。
3.2以傳統檢測技術為基礎，發展智能化檢測技術
隨著科學技術的不斷發展和更新，電子工程檢測方案也要與時俱進，追隨科技前進的步伐，不斷進行更新與優化，適時地引進最新的設備和，采用新技術，進行故障檢測設備的更新，改進或更新專用通信室、通訊設備、故障控制室等方面，同時結合當代網絡監控等新技術，以傳統檢測技術為基礎和借鑒，實現通過智能化、網絡自動化操作進行故障檢測，使人為事故少發生甚至不發生，使盡可能多的應用科技創新成為電子設備智能化檢測模式發展的大勢所趨。
3.3做到“規范操作、鞏固設施、提高質量、完善方案”
這十六個字體現了電子工程故障檢測的總體要求，“規范操作”即是在操作中遵循工程檢測的規范，“鞏固設施”即是鞏固電子故障檢測的基礎設施建設，加大基礎建設的施工力度，“提高質量”是要提高電子工程檢測的質量，同時保證理論建設的科學可持續性發展，“完善方案”是要逐步地完善檢測技術方案并不斷對方案進行優化和改進，以提高電子工程檢測技術的合理性和對復雜環境的適應性。
4.模塊組合式方案的實際操作
本方案的實際操作可分為3種情況進行：
（1）對于故障難度小，復雜程度低、維修時間充裕的中小型普通電子設備，可采用傳統故障檢測技術模塊進行故障檢測，具體程序為：①確定故障癥狀，區分故障癥狀和非故障癥狀。②確定故障區域，定位故障功能塊。③縮小區域范圍，找出故障電路。
（2）對于故障難度大、維修時間緊迫、故障設備數量多的中小型普通設備，高、精、尖專用設備，大型復雜設備等應采用智能故障檢測技術模塊進行故障檢測。
（3）當設備處于以上兩種情況混合存在或更復雜的狀態時，應根據實際需要靈活地交叉使用、聯合使用不同的檢測方法以達到快、準、穩地消除設備所有故障的目的。
關鍵詞：電子工程；故障檢測模塊；組合式方案
中圖分類號：TN06 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 20-0000-01
隨著科學技術的不斷進步和應用，電子設備的智能化及虛擬化不斷發展，設備中的復雜性也不斷增加。為確保電子設備安全正常的運行，與傳統的電子故障檢測技術相較，采用智能故障檢測技術更具有發展前景，而智能檢測技術難以完全代替傳統檢測技術。本文就傳統故障檢測與智能故障檢測有機結合的探討，對電子工程保障檢測模塊組合式方案進行分析。
一、電子工程故障檢測的概念
電子工程，即信息技術或弱點技術，可分為電子技術、電測量技術和調整技術，主要研究對象時電子工程中的電路和電子系統。在使用電子系統時，在初期易產生故障，而早期并不會產生較為嚴重的問題和使用故障，因此難以斷定故障類型。在部分大型電子系統中，因使用過程復雜繁瑣，系統模塊內部構造復雜，導致故障表現形式復雜。而系統外部可測點較少時，故障特點具有不確定性、不完備性。
電子系統故障檢測領域的研究分為狀態評價和故障診斷，研究人員檢測電子系統運行狀態，加強監控，判斷電子系統運行是否正常或異常[1]。并對電子故障做出及時診斷，準確判斷故障具置和嚴重程度。根據判斷情況提出解決方案，有效提高電子工程故障檢測質量。因此隨著電子工程中日益增多的模塊設計和不斷使用的集成技術，電子系統模塊故障檢測診斷具有重大意義。
二、電子工程故障檢測模塊組合式方案的設計分析
（一）故障檢測模塊組合式方案設計
傳統故障檢測技術具有以下缺陷：難以有效判斷故障狀態、故障分辨率較低、提供的信息來源較少、虛假示警率偏高、檢測技術中不具備必要的推理機制、可擴張性較差。而在實際使用過程中，傳統故障檢測技術運行時間較長，具備成熟的理論基礎以及簡單的檢測方法，檢測裝置設備完善且數量多，并且通過人工操作確定故障檢測，判斷準確度高。
智能故障檢測技術通過進行人工思維模擬，并獲取故障信息，對診斷對象在特定環境中進行狀態識別與檢測，實現完整過程的自動化。而由于在使用中配套設備價格昂貴，在一定使用范圍中具有限制性。傳統故障檢測技術和智能故障檢測技術各具優勢，為進一步優化故障檢測過程，將兩種故障檢測技術通過組合式方案相結合，根據不同檢測對象和目的，針對性檢測模塊[2]。最終實現兩者的優勢互補，充分發揮故障檢測技術的積極作用。
（二）故障檢測模塊組合式方案設計原則
1.應用高科技電子技術
根據電子工程故障檢測技術標準中的要求和設置檢測機械，選擇模塊組合式方案時，需借鑒實際工程采用的理念和技術，分析檢測失敗方案，不斷獲取經驗。對方案的設計應與電子工程實際狀況相結合，并進一行優化方案，降低設計局限性，創新檢測方案設計和檢測應用模式。
2.結合傳統和智能檢測
電子工程檢測在科技進步的時代背景中，需不斷進行改進和創新，積極使用新設備和檢測技術，提高故障檢測的有效性。不斷提高通訊設備以及監控技術，利用網絡監控，密切檢測故障范圍和狀態。而在使用傳統故障檢測技術時實現與智能故障檢測的有機結合，不斷提高檢測效率和準確性。
3.完善故障檢測方案
電子工程故障遵循總體方針，不斷鞏固基礎設施，規范操作行為，提高檢測效率，最終實現故障檢測技術方案的完善。在實際故障檢測中，工程檢測質量的提高有助于實現故障檢測的持續發展。而不斷完善故障檢測方案，要求進一步改進實踐技術方案。提高電子工程技術使用的合理性和有效性。
三、電子工程故障檢測模塊組合式方案的實現
（一）傳統故障檢測技術模塊
當智能故障檢測技術處于尚未完善與成熟時，電子工程故障檢測技術的主要方案一直是傳統故障檢測技術，并在較長的發展中發揮重要作用。傳統故障檢測技術模塊由傳統電子測量儀器及經典檢測方法構成。傳統電子測量儀器分為以下類型：信號發生器、信號分析儀器、網絡特性測量器、頻率和相對測量儀器、電子元件儀器、電波特性測試儀器等。
傳統的電子設備經典檢測方法實用性強，檢測準確率高，并具有規律性。主要的具體方法有：參數測量法，主要檢測使用時設備產生故障的位置，并對檢測參數對比分析，采取有效策略解決故障。短路旁路法，根據設備運行實際情況，采取導線短接的方式確定疑似故障電路準確部位，實現單元電路的檢測維修[3]。除上述兩種常用檢測方案，還有分割測試法、信號尋跡法等方法。而在具體的使用中，需結合實際操作行為進行具體方法應用。
（二）智能故障檢測技術模塊
智能故障檢測技術方案分為單機檢測系統及智能檢測系統。單機檢測系統由一臺計算機、相關接口、必要的設備三者組成并實現系統的整體功能，可應用多級冗余技術提高檢測可靠性。單機檢測系統使用功能單一、結構簡單和實用性強，適用于無復雜性的檢測主體和小規模系統檢測，在智能故障檢測技術系統中其占據主導地位。
智能檢測系統使用時需建立相應模型，而根據實際需要，可采用專家系統故障檢測法，采集檢測對象信息，通過推理并調動應用程序，快速檢測故障部件[4]。專家系統故障法是目前是智能故障檢測技術模塊最為常用的方法。而除此之外，智能故障檢測技術還包括模糊故障檢測法、故障樹檢測法、信息融合故障檢測法、神經網絡檢測法等多種方法。
四、結束語
電子工程故障檢測模塊組合式方案，以傳統故障檢測技術作為基礎，通過有機結合智能故障檢測技術，實現兩者之間的優勢互補，有效結合兩者優點，不斷完善故障檢測過程，構造高效智能化的電子工程故障檢測技術平臺。
參考文獻：
[1]林海英.電子工程故障檢測模塊組合式方案研究[J].閩江學院學報，2011，9（32）：56-61.
[2]杜中云.電子工程故障檢測模塊組合式方案的探討[J].科技創新與應用，2012，12（12）：110-111.
按照《省全民科學素質工作領導小組關于印發〈“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”主題工作方案〉的通知》（省全科組辦函〔200〕5號）要求，結合我市當前大力開展的“創衛”活動，為做好全市的“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”主題活動，特制定本方案。
一、工作目標
推動各縣區和各部門將主題內容貫穿到所承擔的各項工作任務中，組織編寫節能、環保、安全、健康方面的科普宣講材料，出版科普小冊子、掛圖等。征集主題詞，廣而發之、廣而告之。廣泛開展面向公眾的科技教育、傳播與普及，使主題深入人心，使科普活動更加富有成效。
二、主要工作任務
（一）針對未成年人、農民、城鎮勞動人口、領導干部和公務員等四類重點人群的特點和需求開展各種形式的主題宣傳
1．開展“節水在我身邊——200年青少年科學調查體驗活動”，在“全國科普日”期間公布調查結果（市教育局、市文明辦、市廣電局、團市委、市科協等）。
2．組織科技專家（特別是離退休科技工作者）進學校開展“大手拉小手——青少年科技傳播行動”（市科協、市教育局等）。
3．開展安全知識宣傳和體驗活動（市教育局、團市委、市科協等）。
4．圍繞促進資源節約型、環境友好型社會建設，倡導綠色理念、建設綠色家園、培養綠色隊伍，動員更多的青少年和社會公眾普遍參與。（市農委、團市委等）。
5．開展未成年人心理健康知識宣傳和心理咨詢、心理指導等各種教育活動（市委宣傳部、市教育局、市廣電局、團市委、市科協等）。
6．開展青年文明號節約示范行動和青年節約示范崗創建活動，把節能降耗納入青年崗位能手、青年創新創效等活動的考核中（市教育局、市廣電局、團市委、市科協等）。
7．開展綠色家庭、“巾幗文明崗”等創建活動；在“雙合格”家庭教育宣傳、“知榮辱、樹新風、促和諧”等活動中，向廣大家長和未成年人宣傳節約能源資源、保護生態環境等知識；將節能作為評選“五好文明家庭”、“巾幗建功”標兵的條件（市婦聯等）。
8．面向農村居民開展“珍惜資源、保護環境、建設社會主義新農村”宣傳教育活動和科技、文化、衛生“三下鄉”等活動（市委宣傳部、市教育局、市科技局、市農委、市廣電局、團市委、市婦聯、市科協等）。
9．在農民科學素質行動啟動一周年之際，舉辦“農產品安全”群眾性科普活動（市農委、市科協等）。
10．在“國家農村小康環保行動計劃”中實施“千鄉萬村環保科普行動”，結合我市創建國家衛生城契機，利用部分高校暑期大學生農村社會實踐活動的機會，動員號召大學生作為志愿者到我市各地農村開展環保科普活動。聯合環保部門開展農村環保科普活動，宣傳農村環保科普知識，編制系列環保科普宣傳品（市教育局、團市委、市環保局等）。
11．廣泛開展安全生產月活動，深入到企業、廠礦、社區、學校、農村中，向企業、職工、群眾、學生、農民宣傳安全法律法規和科普知識,普及安全生產知識（市勞動和社會保障局、市總工會、市科協等）。
12．在職業標準、職業培訓教材和職業技能鑒定內容中，強化安全生產規程與防護技術以及節約能源的內容（市勞動和社會保障局、市總工會等）。
13．在企業廣泛開展安全培訓、教育和宣傳。加強安全生產學科教育，倡導和推動職業教育院校和企業培訓中心建立以安全生產為主題的科學素質主題教室或主題角。開發和指定一批教材和宣傳冊。開展知識宣講、技能競賽、櫥窗陳列等活動。在各類培訓機構和生產現場的顯著位置，張貼有關安全生產的宣傳畫和重要規程（市勞動和社會保障局、市總工會等）。
14．開展以節能降耗為主題的青工技能月活動，舉辦青工職業技能大賽，推出和表彰一批技能精湛、節能成效顯著的青年職工典型（市勞動和社會保障局、市總工會、團市委等）。
15．面向社區居民開展節約能源、 環境保護、安全健康等知識普及宣傳活動。開展“科教進社區”和“科技促健康興社區行動”，通過“健康科普講堂”、“知名專家進社區談醫說病”、“健康知識書架”等形式普及健康知識。開展“節能環保和諧社區”和“安全健康和諧社區”活動（市委宣傳部、市科協等）。
16．在領導干部和公務員的培訓中，將建設節約型社會作為重要內容（市委組織部、市人事局等）。
（二）發揮大眾傳媒和各類科普設施等作用，面向公眾開展形式多樣、內容豐富的主題宣傳
17．在“科技活動周”和“全國科普日”活動期間，通過展覽、報告會、專家咨詢、科普活動等多種形式，宣傳“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”工作主題（市委宣傳部、市科技局、市科協等）。
18．在報紙、期刊、網絡等各類媒體上開展主題宣傳語和動漫作品的征集、評選和展示活動（市全民科學素質綱要領導小組各成員單位）。
19．指導督促全市主要新聞媒體和重點網站，圍繞主題辦好科技專題、專欄、專版和專門頻道；結合“科技周活動”“全國科普日”等重點活動和公眾關注的熱點話題，對主題和《全民科學素質行動計劃綱要》進行多方面的報道（市委宣傳部、市廣電局、市科協等）。
20．繼續組織“建設節約型社會”科普展覽，利用科普大篷車在9月集中開展“科普大篷車節能環保、安全健康”聯合宣傳行動（市委宣傳部、市發展改革委、市教育局、團市委、市婦聯、市科協等）。
（三）組織開展主題科普資源的開發、共享和服務
21．結合部門和行業特點，圍繞綱要工作主題開發圖書、掛圖、音像制品、展覽、科技館展品（含科普大篷車車載展品）、科普活動資源包等各類科普資源（市科協等）。
三、重點工作進度安排
為了使主題工作貫穿全年，擬在每季度確定幾項影響面大的重點工作，逐步把實施工作引向深入。
二季度：1．主題宣傳語、動漫作品的征集活動（5月）
2．科技周活動（5月）
3．“節水在我身邊——青少年科學調查體驗活動”（5-9月）
三季度：1．“農產品安全”群眾性科普活動（7月）
2．“全國科普日”活動（9月）
3．千鄉萬村環保科普行動
四季度：1．文化、科技、衛生“三下鄉”活動
2．“科教進社區”活動和“科技促健康興社區行動”。
3.科普之冬活動。
四、工作要求和保障條件
1．各成員單位要按照任務分工，將主題工作納入本部門的工作計劃，并結合實際將主題貫穿各項工作任務中，落實相應的工作經費。要動員本系統力量圍繞工作主題開展相關工作。
2．各成員單位要充分利用所屬媒體和大眾傳媒加強對主題工作的宣傳。
3.領導小組辦公室將對年度優秀重點主題活動和科普資源進行評選表彰。
4.請各成員單位、各縣區政府要根據各自實際情況，制定本地區、本部門工作方案，并將工作方案于200年7月20日前報送領導小組辦公室（設在市科學技術協會）。同時，及時將此項活動的開展情況及各階段總結報送領導小組辦公室。
聯系人：聯系電話：
你廳報送的《浙江省勞動和社會保障廳關于審定2002年度浙江省企業工資調控目標的報告》(浙勞社勞薪〔2002〕59號)收悉。經研究，現批復如下：
一、根據2002年國民經濟和社會發展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合2002年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省2002年工資指導線審核意見為：
1.2001年企業貨幣平均工資增長基準線為12％；
2.企業貨幣平均工資增長上線為17％；
3.企業貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
三、要將企業工資宏觀調控和微觀管理有機結合起來，逐步建立和完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系，引導企業加強人工成本管理，合理確定企業工資水平及各類人員的工資關系，切實發揮工資指導線對企業工資分配的指導作用。
你廳報送的《關于頒布1999年企業工資指導線的請示》（粵勞薪〔1999〕129號）收悉。現批復如下：
一、根據1999年國民經濟和社會發展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合1999年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省1999年工資指導線審核意見為：1999年企業貨幣平均工資增長基準線為5％，上線為8％，下線為零增長或負增長。企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地政府的最低工資標準。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
