《人力資源》文風活潑輕松，語言簡明易懂，屢屢職場培訓(xùn)類界領(lǐng)軍作用的重頭文章，給人帶來了深刻的影響。人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
《人力資源》文風活潑輕松，語言簡明易懂，屢屢職場培訓(xùn)類界領(lǐng)軍作用的重頭文章，給人帶來了深刻的影響。人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
探求疫情期員工管理邊界，肺炎疫情給企業(yè)的員工關(guān)系管理帶來來許多新難題,假期處理、工資計發(fā)、停工停產(chǎn)等問題無不困擾著企業(yè)。不久前,拜耳北京公司一名澳籍女員工,在返回北京居住期間拒不按規(guī)定進行居家隔離,執(zhí)意外出跑步且不戴口罩,女好不僅不聽從社區(qū)防疫人員的勸阻,反而態(tài)度蠻橫,還大喊“救命騷擾”。隨后民警到對其提出警告,必須按規(guī)定居家隔離14天不允許外出。
經(jīng)濟性裁員,如何合法操作，2004年8月,費某進入A公司工作,雙方簽訂的后一份勞動合同系自2012年9月1日起的無固定期限勞動合同。2018年10月30日,A公司向該公司工會委員會提交《裁員履行程序說明》，載明“一、企業(yè)裁員響工會說明裁員原因:公司從2018年以來直處于虧損狀態(tài)，人員需精簡。裁員日期:公司計劃從2018年11月底開始裁員，12月初結(jié)束。
勞動合同到期是否需要提前通知，我公司北京、上海等地員工第一次簽訂的勞動合同即將到期,現(xiàn)在公司決定不再續(xù)簽,但未提前三十天通知,公司是否需要支付代通知金?《勞動法》《勞動合同法》對勞動合同終止是否必須提前通知都沒有明確規(guī)定,因此可以參考各地地方性規(guī)定或者勞動合同約定。沒有地方規(guī)定或勞動合同簽訂雙方未約定,則不需要提前通知。
職業(yè)生涯發(fā)展模式分為職務(wù)變動發(fā)展和非職務(wù)變動發(fā)展。職務(wù)變動發(fā)展又可分為晉與平行調(diào)動兩種形式。升是職業(yè)生涯發(fā)展的常見形式,職場人將晉升看作成功的標志，對晉升的渴望會使員工在工作中創(chuàng)造出更好的業(yè)績,特別是對處于職業(yè)生涯早期和中期的員工而言效果更明顯。職位晉升概率模型的主要思想是指潛在的職位晉升機會是由個體能力決定的,當它達到或超過升門檻值時,個體得到升。
有人說領(lǐng)導(dǎo)者擁有過度的自我意識，通.常意味著傲慢自大。人們認為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該保持謙遜并收斂鋒芒,能夠為別人著想,接受不同的想法或做事方式。企業(yè)高管在接受培訓(xùn)時都要學著遠離自我意識。培訓(xùn)師向他們灌輸這樣一種思想,即自我意識會影響他們的可信度和辦事效率,不利于建立堅定、積極和富有成效的企業(yè)文化。因此在管理學界,經(jīng)常有關(guān)于自我意識的大討論,那么作為領(lǐng)導(dǎo),該壞該有強大的自我意識呢?
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