影響因子：0.2
復(fù)合影響因子：0.19
主管單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院
國內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C
創(chuàng)刊時(shí)間：1986
國際刊號(hào)：1672-1632
郵發(fā)代號(hào)：8-214
業(yè)務(wù)類型：期刊征訂
學(xué)術(shù)咨詢： 預(yù)計(jì)審稿時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 影響因子：0.19
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《人力資源雜志》注重性、學(xué)術(shù)性，努力做到風(fēng)格清新、雅俗共賞。創(chuàng)刊于1986年，經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)公開發(fā)行的專業(yè)性學(xué)術(shù)期刊，CN:21-1485/C。創(chuàng)刊以來一直是各種管理信息交流的重要平臺(tái)。
《人力資源雜志》志擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。
看法_總編隨筆 看法_熱點(diǎn)聚焦 看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn) 看法_專題策劃 看法_視界 看法_金柚網(wǎng)人資研究 干法_新干線等
[1]參考文獻(xiàn)：在稿件的正文中依先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)在句末上角標(biāo)出，按引用的先后順序列于文末。
[2]摘要論著須附中文摘要，重要文章還必須附英文摘要。摘要必須包括目的、方法、結(jié)果(應(yīng)給出主要數(shù)據(jù))、結(jié)論四部分，各部分冠以相應(yīng)的標(biāo)題。采用第三人稱撰寫，不用“本文”等主語。
[3]作者姓名置于論文題目下,居中書寫。作者工作單位、職稱等用“?”號(hào)注釋在文章首頁下端。
[4]來稿經(jīng)編輯部查新核實(shí)無一稿多投、重復(fù)發(fā)表或剽竊行為后，由編輯部登記備案給予編號(hào)，由作者填寫《版權(quán)協(xié)議》。
[5]正文中表示標(biāo)題級(jí)別的序號(hào)形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等?？梢愿鶕?jù)標(biāo)題的實(shí)有級(jí)別，跳過某些形式的序號(hào)。
| 主題名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文學(xué)者 |
| 人力資源 | 2581 | |
| 企業(yè) | 2541 | |
| 資源管理 | 1320 | |
| 人力資源管理 | 1302 | |
| 績效 | 794 | |
| 人事 | 658 | |
| 招聘 | 615 | |
| 合同 | 575 | |
| 薪酬 | 560 | |
| 就業(yè) | 515 |
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培訓(xùn)人的自我營銷 Melissa; Smith; Maria; Chilcote; 胡德良(譯); 張孟(譯)
談格局,不如先談“錢怎么給” 張華強(qiáng)
脫離場景,團(tuán)建難抱團(tuán) 王駿聲
人口紅利漸消,用工模式趨向何方 楊喆
厘清特殊人群用工要點(diǎn) 張倩茹
簡評(píng):勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案兩則 鄧文博
甲方乙方 謝嚴(yán)興
關(guān)于加班,HR得知道這些 謝炳城
勞動(dòng)合同與規(guī)章制度存在沖突,應(yīng)該聽誰的 何咪咪
該期刊創(chuàng)刊于1986年，出版地方是遼寧，先后獲得中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、等榮譽(yù)，是一本有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊。
該期刊國際刊號(hào)：1672-1632，國內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C。相關(guān)信息可以在國家新聞出版總署網(wǎng)站上查詢。如果您還有疑問，可以聯(lián)系客服，了解更多詳情。
影響因子現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。該期刊影響因子為0.2，復(fù)合影響因子為0.19。
根據(jù)出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發(fā)行周期為半月刊。發(fā)行周期會(huì)影響到文章的排期，如果您有需要，請(qǐng)盡早與我們聯(lián)系。
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中國地質(zhì)大學(xué)(北京);中國地質(zhì)調(diào)查局;自然資源部人萬資源開發(fā)中心
