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《人事與人才》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。創刊于1989年，經新聞總署批準公開發行的專業性學術期刊，CN:43-1167/C。創刊以來一直是各種社會信息交流的重要平臺。
《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理和人才發展領域的期刊。該雜志的目標是提供關于人力資源管理和人才發展的最新趨勢、最佳實踐和專業洞見，為人力資源從業者和組織管理者提供有價值的信息和資源。
該雜志涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源戰略、招聘與選拔、績效管理、薪酬福利、員工培訓與發展、組織變革、員工關系等。每期雜志都會發布一系列的文章和案例研究，涵蓋了各個行業和不同類型的組織。這些文章從理論和實踐的角度探討了人力資源管理中的各種挑戰和機遇，解讀管理思想和方法，并分享了成功的經驗和教訓。
雜志致力于報道和分析人力資源領域的最新動態和趨勢。它提供了對于全球人力資源管理的研究和發展趨勢的深入探討，關注人力資源策略在組織戰略中的角色和影響。此外，該雜志還關注當前企業面臨的人力資源挑戰，如人才招聘、員工培訓、組織變革等，提供策略性和實用性的建議和解決方案。
除了專題文章和案例研究，該雜志還提供行業報告、學術研究、書評和專訪等內容。這些專欄文章和特稿旨在推動人才管理領域的創新和進步，為讀者提供全面的視角和深入的分析。雜志的目標讀者主要是人力資源管理從業者、組織管理者和決策者，同時也包括相關領域的學者和研究人員。無論是從事招聘和培訓的人力資源專業人士，還是企業高管和人力資源團隊的領導，請都可以從該雜志中獲取相關專業知識和實用工具。
本刊研究報告 簡報 文獻綜述 專題研究
[1]文稿應具有科學性、先進性、創新性和可讀性，力求重點突出，論點明確，資料詳實，數據可靠，結構嚴謹，寫作規范，表達準確，文字精煉。
[2]來稿應具有原創性，內容符合本單位保密規定。論文的主要研究工作應由作者獨立完成，引用他人成果時，須按《著作權法》中的有關規定標明其出處，由此引發的一切著作權責任由作者自負。
[3]參考文獻應為在文中確切引用的專著、期刊文章、論文集文章、學位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標準、專利、電子文獻等，接正中引用的先后順序編號，且應在正中相應的地方標示。
[4]編號應頂格書寫。有標題時，在編號后空一字再寫標題，另起一行寫具體內容。無標題時，編號后空一字寫具體內容。
[5]注釋用于對文章正文作補充論說的文字，采用頁下注，注號用①②③；參考文獻用于說明引文出處，采用文末注，用［1］［2］［3］順序標注。
[6]參照“中國學術期刊檢索與數據規范”的要求撰寫；首頁底腳標名第一作者姓名、出生年份、性別、籍貫、工作單位、職稱、學位、研究方向；文末注明作者聯系地址、電話、郵政編碼。
[7]文稿需附300 字左右的中文摘要，內容包括目的、方法、結果（應給出主要數據）和結論4 部分，各部分用第三人稱撰寫，冠以相應的標題，不分段。需標引3～5 個關鍵詞。
[8]稿件所涉及的課題如系國家或部省級以上基金項目，應腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項目：項目名稱（編號）”，并附基金批準文件的復印件。
[9]標題：正文中標題用一、（一）、1. ……標明，內容應符合國家現行規范，并使用國際標準計量單位。
該期刊創刊于1989年，出版地方是湖南，先后獲得中國期刊全文數據庫（CJFD）、等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號：1003-9554，國內刊號：43-1167/C。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊。
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