期刊簡(jiǎn)介

《組織行為管理雜志》作為OBM網(wǎng)絡(luò)的官方刊物，扮演著一個(gè)重要的角色，它專(zhuān)注于應(yīng)用科學(xué)原理來(lái)促進(jìn)組織績(jī)效的提升。這本期刊不僅為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了一個(gè)交流的平臺(tái)，而且通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究和綜述文章，推動(dòng)了組織行為管理領(lǐng)域的知識(shí)發(fā)展。

雜志的內(nèi)容涵蓋了從理論到實(shí)踐的廣泛議題，包括但不限于組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、工作設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等。這些主題對(duì)于組織發(fā)展從業(yè)者、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和人力資源專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冎苯佑绊懙浇M織的日常運(yùn)作和長(zhǎng)期戰(zhàn)略。通過(guò)發(fā)表來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告，該雜志為讀者提供了實(shí)際應(yīng)用的案例研究，這些案例研究展示了行為管理原則如何在不同的組織環(huán)境中得到應(yīng)用，并產(chǎn)生了積極的業(yè)務(wù)成果。這些報(bào)告通常包括對(duì)策略實(shí)施的深入分析、面臨的挑戰(zhàn)、取得的成就以及對(duì)未來(lái)實(shí)踐的啟示。 此外，雜志中的討論部分為讀者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他們可以就當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題、新興趨勢(shì)和爭(zhēng)議性話(huà)題進(jìn)行深入的思考和辯論。這種開(kāi)放的交流有助于形成共識(shí)，推動(dòng)最佳實(shí)踐的發(fā)展。書(shū)籍評(píng)論部分則為讀者提供了對(duì)最新出版物的批判性分析，這些出版物可能涉及組織行為管理的各個(gè)方面。通過(guò)這些評(píng)論，讀者可以了解哪些資源對(duì)他們的工作和研究最有價(jià)值。

組織行為管理雜志創(chuàng)刊于1978年，由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于Multiple，是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的國(guó)際期刊。該期刊涵蓋了管理學(xué)的多個(gè)子領(lǐng)域，旨在全面理解和解決管理學(xué)問(wèn)題。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，組織行為管理雜志的影響因子為2.2，CiteScore為2.7，SJR為0.395，SNIP為0.846，中科院分區(qū)為3區(qū)，這些指標(biāo)均顯示了該期刊在管理學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀地位。

該刊以English作為出版語(yǔ)言。對(duì)于English非母語(yǔ)的作者，期刊建議使用語(yǔ)言編輯服務(wù)，以確保文稿的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤得到糾正，并符合科學(xué)English的標(biāo)準(zhǔn)。如果想實(shí)現(xiàn)快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團(tuán)隊(duì)，將為您提供專(zhuān)業(yè)的選刊建議，并在整個(gè)投稿過(guò)程中提供細(xì)致的指導(dǎo)。