期刊簡(jiǎn)介

《Ilr Review》發(fā)表關(guān)于重要問(wèn)題的研究——全球化、資本和勞動(dòng)力流動(dòng)、不平等、工資設(shè)定；失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、國(guó)際移民、工作組織和技術(shù)、人力資源管理和人事經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口和種族差異、工作場(chǎng)所沖突、替代代表形式和勞動(dòng)監(jiān)管。讀者群體主要是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者、人力資源管理專家、勞動(dòng)法律師、政策制定者、工會(huì)領(lǐng)袖、企業(yè)管理者等。他們通過(guò)閱讀該雜志，可以了解到最新的勞動(dòng)研究成果，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，獲取勞動(dòng)政策的最新信息，從而提高自己的專業(yè)素質(zhì)和決策能力。雜志以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、深入的研究?jī)?nèi)容、廣泛的研究領(lǐng)域和高質(zhì)量的文章，贏得了全球勞動(dòng)研究者的認(rèn)可和贊譽(yù)，是勞動(dòng)研究領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊之一。

伊爾魯評(píng)論創(chuàng)刊于2012年，由Cornell University Press出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的國(guó)際期刊。該期刊涵蓋了管理學(xué)的多個(gè)子領(lǐng)域，旨在全面理解和解決管理學(xué)問(wèn)題。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，伊爾魯評(píng)論的影響因子為2.9，CiteScore為6.8，SJR為2.022，SNIP為2.175，中科院分區(qū)為3區(qū)，這些指標(biāo)均顯示了該期刊在管理學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀地位。

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