國際人力資源管理雜志
出版商：Taylor & Francis
出版語言：English
ISSN：0958-5192
E-ISSN：1466-4399
是否OA：未開放
是否預警：否
中科院 2023年12月升級版：中科院分區2區 大類學科：管理學
收稿方向：MANAGEMENT
學術咨詢：預計審稿周期： 影響因子：4.9 CiteScore：11.7
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《國際人力資源管理雜志》是全球人力資源管理（HRM）學者和專業人士的論壇。我們發表的論文涵蓋了與該領域相關的人員管理的任何方面。該雜志歡迎基于任何學科的論文，例如組織行為學、職業心理學或勞動經濟學，只要這些論文與人力資源管理文獻有明確的聯系，并且對人力資源實踐有強烈的影響。該雜志也致力于促進跨文化和跨學科的研究，以反映全球化對人力資源管理的影響。
國際人力資源管理雜志由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。
根據最新的數據，國際人力資源管理雜志的影響因子為4.9，CiteScore為11.7，SJR為2.078，SNIP為2.429，中科院分區為2區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 10 / 230 |
95% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 25 / 289 |
91% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 43 / 478 |
91% |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 | 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 | 2區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 | 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 | MANAGEMENT 管理學 | 3區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 | 3區 | 否 | 否 |
*中科院期刊分區表是中國科研界廣泛認可的期刊評價體系，是由中國科學院文獻情報中心科學計量中心編制的一套期刊評價體系,在中國的科研界具有較高的認可度和影響力，常被用作科研項目評審、職稱評定、學術評價等方面的參考依據。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 101 / 402 |
75% |
該期刊是一本由Taylor & Francis出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為管理學學科領域2區。該期刊的ISSN為0958-5192，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區表中大類學科為Taylor & Francis，小類學科為Taylor & Francis，在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
International Journal Of Human Resource Management期刊2023年的影響因子是4.9，2022年的影響因子是5.6，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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