期刊簡介

《組織行為學雜志》旨在發表組織行為領域研究的實證報告和理論綜述，無論在世界何處開展工作。該雜志將專注于與個人、團體和組織層面分析中的組織行為相關的所有主題的研究和理論，包括：在個人層面：人格、感知、信仰、態度、價值觀、動機、職業行為、壓力、情緒、判斷和承諾。在群體層面：規模、組成、結構、領導力、權力、群體影響和政治。在組織層面：結構、變革、目標設定、創造力以及人力資源管理政策和實踐。

組織行為學雜志創刊于1988年，由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，組織行為學雜志的影響因子為6.2，CiteScore為10.5，SJR為3.187，SNIP為2.633，中科院分區為2區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。