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《中國公務員雜志》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。教育理論與實踐研究是本刊的重點與特色，創刊以來一直是各種管理信息交流的重要平臺。
研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
[1]注釋是對文章中某一內容的進一步解釋或補充說明，也可以是作者對自己觀點的闡發。注釋隨頁標注，采用“①、②、③……”符號排序。
[2]本刊對擬用稿件有修改權，不同意修改者請在來稿時聲明。來稿一概不退，請作者自行保留原件。本刊審稿周期為一個月，如一個月內未收到回復，作者即可自行處理稿件。
[3]關鍵詞以3～6個為宜（需附相應的英文）。
[4]來稿如為國家、省部級等各級基金項目相關成果，請標示基金項目名稱及編號。
[5]正文包括題目、摘要、關鍵詞、引言、方法、結果、討論、結論和參考文獻等部分內容。
| 主題名稱 | 發文量 | 相關發文學者 |
| 人事 | 878 | |
| 公務 | 762 | |
| 公務員 | 753 | |
| 干部 | 561 | |
| 國家公務員 | 339 | |
| 機關 | 335 | |
| 人事工作 | 295 | |
| 公務員制度 | 290 | |
| 行政 | 282 | |
| 人事部 | 270 |
該期刊創刊于1989年，出版地方是北京，先后獲得中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊、等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號：1007-2004，國內刊號：11-3795/D。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊。
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為月刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
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