雜志簡介

《中國人力資源開發》文風活潑輕松，語言簡明易懂，屢屢職場培訓界領軍作用的重頭文章，給人帶來了深刻的影響。雜志設有本期專題、研究述評、組織管理、開發技術、案例研究、政策分析、勞動關系等欄目，是人力資源從業者、企業、高等院校、研究單位等發表人力資源理論、政策、案例研究等重大研究成果的理想平臺。

精彩摘錄

由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業人力學術期刊。該刊創刊于1987年，已成為中國不可多得的一份、專業、可讀性很強的部級人力資源雜志。

從1999年起被國家有關機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”“北京大學中文核心期刊”“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”“中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊”“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”。一方面，以80后，90后為主的新生代員C,更加渴望多與到組織決策中，從面實現自身價值(陳翼，唐寧E.2014,謝玉華,陳作等。

早在上意紀末期，國內外的從業者和學古口傻在人本主文管理思想的影響下,圍繞著員工健康開展了--列的研究和探索。諸如員工健康管理。員工幫助計劃。高危行業工作健康，工作壓力等問題得到了廣泛的關注。也在企業人力資源管理活動中產生了一定的影響。因此,應該要確立促進平臺發展與保障從業者權利相平衡的理念,在技術方面,應該在堅持勞動關系從屬性標準的前提下,對工時、工傷、社保以及培訓制度根據進行適當調整。

從牛頓思維到量子思維的轉變是一場精神和認知論的革命,基于量子思維產生的量子領導力也有利于打破牛頓思維下的傳統領導力范式,從根本上建立起一種新的領導力科學體系。領導者傾向干采納建言，而當認為建言妨礙到組織當下的平穩運行時,領導者傾向于抵制建言(Bunis,20121因此，在不確定性低的環境中，群組建言起不到提升領導心理賦能的作用，甚至反兩可能被領導者認為是排時和威脅,導致心理敬能狀態的降低。

本文通過對量子理論基本原理的概括梳理,從量子思維與牛頓思維的比較視角出發,分析歸納了量子思維5方面的基本內涵;以量子思維內涵為框架,從思維預設、基礎條件、觸發因素、動力機制和演化規律5方面概括總結出量子領導力的構建機理;以此為基礎,進一步引申出量子領導力的構建路徑。

研究深化拓展了量子領導力的理論和實踐體系,從思維創新的角度為量子領導力的構建應用提供了思路與啟示。引領中國人力資源開發與管理理論和實踐研究30年。創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界和有影響的專業學術期刊。