主管單位:中國工人報刊協會...
國內刊號:11-4103/G0
創刊時間:2006
國際刊號:1671-5969
業務類型:期刊征訂
學術咨詢: 預計審稿時間: 1個月內
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《職業圈·現代軟科學》注重性、學術性,努力做到風格清新、雅俗共賞。創刊于2006年,CN:11-4103/G0。創刊以來一直是各種教育信息交流的重要平臺。
該雜志是一本以職業發展、職場技能、管理科學、心理學等軟科學為主題的綜合性期刊,以深入探討現代社會中的各種職業現象,研究職業發展的規律,提供職場技能的提升方法,探索管理科學的最新理論,以及解析心理學在職場中的應用等為主要任務。雜志以其獨特的視角和深入的研究,為廣大讀者提供了一個了解和掌握現代軟科學的平臺。它以嚴謹的學術態度,深入淺出的語言,為讀者提供了豐富的知識和信息。它的內容豐富多樣,包括職業規劃、職場技能、管理理論、心理學知識、案例分析等,旨在幫助讀者提升職業技能,提高管理效率,增強心理素質,從而在職場中取得成功。雜志的讀者群體主要是在職人員、企業管理者、學者、研究人員、學生等。它以其實用性和針對性,深受讀者的喜愛和歡迎。它不僅提供了豐富的知識和信息,還提供了許多實用的方法和技巧,幫助讀者解決職場中的實際問題。雜志以其高質量的內容和服務,贏得了廣大讀者的信賴和支持。它以其專業性和權威性,成為了職場人士提升自我、發展職業生涯的重要工具。它以其開放性和包容性,為各種職業觀點和聲音提供了展示的平臺。
人力資源管理 組織行為學 職業心理學 職業發展規劃 職業教育培訓 領導力與管理
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該期刊創刊于2006年,出版地方是北京,先后獲得中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)、等榮譽,是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號:1671-5969,國內刊號:11-4103/G0。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問,可以聯系客服,了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。該期刊。
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